MỤC LỤC HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH NGÔ VĂN CƢƠNG PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ DOANH NHÂN TRẺ VIỆT NAM TRONG HỘI NHẬP QUỐC TẾ LUẬN ÁN TIẾN SĨ NGÀNH KINH TẾ PHÁT TRIỂN HÀ NỘI 2022 HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ[.]
HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH NGƠ VĂN CƢƠNG PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ DOANH NHÂN TRẺ VIỆT NAM TRONG HỘI NHẬP QUỐC TẾ LUẬN ÁN TIẾN SĨ NGÀNH: KINH TẾ PHÁT TRIỂN HÀ NỘI - 2022 HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH NGƠ VĂN CƢƠNG PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ DOANH NHÂN TRẺ VIỆT NAM TRONG HỘI NHẬP QUỐC TẾ LUẬN ÁN TIẾN SĨ NGÀNH: KINH TẾ PHÁT TRIỂN Mã số: 9310105 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS, TS LÊ QUỐC LÝ HÀ NỘI - 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan, luận án “Phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ Việt Nam hội nhập quốc tế” cơng trình nghiên cứu khoa học độc lập cá nhân Các số liệu, kết nêu luận án trung thực có nguồn gốc rõ ràng Tác giả Ngơ Văn Cƣơng MỤC LỤC Trang MỞ ĐẦU Chƣơng TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ DOANH NHÂN TRẺ 1.1 Các nghiên cứu phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ cơng bố ngồi nước 1.2 Các nghiên cứu phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ công bố nước 17 1.3 Đánh giá cơng trình nghiên cứu nước liên quan đến doanh nhân doanh nhân trẻ .22 Chƣơng CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ CƠ SỞ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ DOANH NHÂN TRẺ TRONG HỘI NHẬP QUỐC TẾ .26 2.1 Khái quát hội nhập quốc tế đội ngũ doanh nhân trẻ hội nhập quốc tế 26 2.2 Phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ hội nhập quốc tế 52 2.3 Mơ hình nghiên cứu phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ hội nhập quốc tế 71 2.4 Kinh nghiệm số quốc gia phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ học kinh nghiệm Việt Nam 78 Chƣơng THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ DOANH NHÂN TRẺ TẠI VIỆT NAM TRONG HỘI NHẬP QUỐC TẾ 84 3.1 Sự phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ Việt Nam hội nhập quốc tế 84 3.2 Thực trạng nhân tố ảnh hưởng đến phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ Việt Nam hội nhập quốc tế 107 3.3 Đánh giá thực trạng phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ Việt Nam hội nhập quốc tế 115 Chƣơng PHƢƠNG HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ DOANH NHÂN TRẺ VIỆT NAM TRONG HỘI NHẬP QUỐC TẾ 131 4.1 Bối cảnh phương hướng phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ Việt Nam hội nhập quốc tế .131 4.2 Giải pháp phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ Việt Nam đến năm 2025 tầm nhìn đến năm 2030 .136 KẾT LUẬN .161 DANH MỤC CÁC CƠNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN ĐÃ CÔNG BỐ 163 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 164 PHỤ LỤC 175 DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT CNH, HĐH : Cơng nghiệp hóa, đại hóa DN : Doanh nhân DNT : Doanh nhân trẻ FDI : Vốn đầu tư trực tiếp nước GEM : Cơ quan giám sát doanh nhân toàn cầu KT - XH : Kinh tế - xã hội OECD : Tổ chức hợp tác phát triển SX - KD : Sản xuất - kinh doanh VCCI : Phòng Thương mại Công nghiệp Việt Nam DANH MỤC BẢNG Trang Bảng 3.1 Tác động kết nối với xã hội đến thu nhập doanh nhân trẻ Việt Nam năm 2013 2018 108 Bảng 3.2 Ảnh hưởng nhậy bén hội kinh doanh tới thu nhập doanh nhân trẻ Việt Nam năm 2013 2018 109 Bảng 3.3 Tác động mơi trường văn hóa môi trường làm việc tới thu nhập doanh nhân trẻ Việt Nam năm 2013 2018 111 Bảng 3.4 Tác động môi trường làm việc tới thu nhập doanh nhân trẻ Việt Nam năm 2013 2018 .112 Bảng 3.5 Tác động kỹ kinh doanh doanh nhân trẻ tới thu nhập họ năm 2013 2018 113 Bảng 3.6 Ảnh hưởng nỗi lo thất bại định kinh doanh tới thu nhập doanh nhân trẻ Việt Nam năm 2013 2018 .114 DANH MỤC HÌNH Hình 2.1 Mối quan hệ doanh nhân tăng trưởng kinh tế .46 Hình 2.2 Khung phân tích lý thuyết phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ Việt Nam hội nhập quốc tế 71 Hình 3.1 Tỷ trọng doanh nhân trẻ tổng số doanh nhân Việt Nam năm 2013 2018, mối tương quan với quốc gia khác giới 87 Hình 3.2 Xu hướng thay đổi trình độ học vấn doanh nhân trẻ Việt Nam giai đoạn 2013 - 2018 88 Hình 3.3 Thực trạng thu nhập bình quân người tháng doanh nhân trẻ Việt Nam năm 2013 2018 theo nhóm phân vị 90 Hình 3.4 Gia tăng thu nhập bình quân tháng doanh nhân trẻ năm 2013 2018 theo nhóm tam phân vị giới tính 91 Hình 3.5 Phát triển mạng lưới trình kinh doanh .92 Hình 3.6 Hiện trạng đánh giá hội kinh doanh doanh nhân trẻ năm 2013 2018 94 Hình 3.7 Hiện trạng kỹ năng, kinh nghiệm doanh nhân trẻ Việt Nam năm 2013 2018 96 Hình 3.8 Tinh thần chấp nhận thất bại doanh nhân trẻ Việt Nam năm 2013 2018 98 Hình 3.9 Phát triển kinh doanh doanh nhân trẻ Việt Nam năm 2013 2018100 Hình 3.10 Khả tạo thêm việc làm doanh nhân trẻ Việt Nam năm 2013 2018 101 Hình 3.11 Triển vọng tạo thêm việc làm vòng năm kể từ năm 2018 doanh nhân trẻ Việt Nam 102 Hình 3.12 Đánh giá nghề doanh nhân người dân Việt Nam năm 2013 2018 103 Hình 3.13 Tỷ trọng doanh nhân trẻ sở hữu quản lý doanh nghiệp mức 42 tháng năm 2013 2018 117 Hình 3.14 Hiện trạng cấp tương đương doanh nhân trẻ Việt Nam năm 2013 2018 124 Hình 3.15 Tỷ trọng doanh nhân trẻ tham gia vào trình khởi nghiệp sáng tạo phát triển doanh nghiệp năm 2013 2018 126 Hình 3.16 Bản đồ số PCI cấp tỉnh năm 2018 128 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài luận án Đội ngũ doanh nhân (DN) nói chung, doanh nhân trẻ (DNT) nói riêng có vị trí, vai trị đặc biệt quan trọng phát triển kinh tế - xã hội (KT XH) Điều thể xu tiên phong, đóng vai trị nịng cốt đội ngũ doanh nhân trẻ phong trào khởi nghiệp sáng tạo phát triển đa dạng loại hình hoạt động kinh doanh Điều lý giải chất đội ngũ trẻ tuổi đời mạnh khả chịu đựng rủi ro kinh doanh Các nghiên cứu lý thuyết, thực nghiệm thực tiễn phát triển quốc gia giới nhấn mạnh vai trò đội ngũ DNT việc sáng tạo, phát triển ngành, lĩnh vực kinh doanh mới; ví dụ nhà sáng lập Facebook, Apple, Microsoft, hay ví điện tử Momo doanh nhân trẻ suốt chiều dài lịch sử phát triển quốc gia, dân tộc Phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ quốc gia có tầm quan trọng khơng mà tương lai quốc gia Chính đội ngũ doanh nhân trẻ phát triển tốt trở thành đội ngũ doanh nhân vững vàng tương lai, tạo tảng để quốc gia phát triển Thông qua doanh nghiệp thuộc quyền quản lý sở hữu DNT tạo giá trị cho kinh tế sở tạo tảng cho phát triển tương lai Với ý nghĩa vậy, việc phát triển đội ngũ DNT ý nghĩa thân đội ngũ mà với phát triển bền vững hệ thống doanh nghiệp mở rộng quốc gia Tại Việt Nam, số lượng DNT Việt Nam chiếm tỷ trọng thấp đội ngũ doanh nhân Việt Nam Theo báo cáo Hiệp hội Doanh nhân trẻ Việt Nam, tổng số gần 600.000 doanh nhân nước ta có khoảng 1,7% doanh nhân trẻ Điều đặt cho nhà hoạch định sách Hiệp hội nhiệm vụ nặng nề phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ Chính phủ Hiệp hội có nhận thức chung vị trí, vai trị DNT hiểu tầm quan trọng phát triển đội ngũ này, thực tế phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ theo với kỳ vọng Chính phủ Hiệp hội Điều địi hỏi bên có liên quan cần hoạch định triển khai sách xây dựng tảng nghiên cứu nghiêm túc chứng thực nghiệm thuyết phục Trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày sâu rộng Việt Nam, việc phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ nước ta có ý nghĩa đội ngũ xác định lực lượng tiên phong ứng dụng thành tựu khoa học công nghệ vào phát triển sản xuất đa dạng loại hình kinh doanh Theo đó, tiến nhanh, tiến mạnh kinh tế Việt Nam vào kinh tế giới có nhiều đóng góp thiết thực đội ngũ doanh nhân trẻ Vì vậy, cần thiết việc nghiên cứu tổng hợp mặt lý thuyết phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ trở nên cấp thiết hết Xuất phát từ yêu cầu thực tiễn khách quan nêu trên, với mong muốn góp phần thúc đẩy phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ Việt Nam hội nhập quốc tế theo hướng bền vững, nghiên cứu sinh lựa chọn chủ đề “Phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ Việt Nam hội nhập quốc tế” làm đề tài nghiên cứu luận án tiến sỹ chuyên ngành kinh tế phát triển Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 2.1 Mục đích nghiên cứu Nghiên cứu sở lý luận thực tiễn phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ hội nhập quốc tế để phân tích, đánh giá thực trạng phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ Việt Nam đề xuất giải pháp nhằm phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ Việt Nam hội nhập quốc tế đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030 2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Để đạt mục đích nghiên cứu nói trên, luận án triển khai thực nhiệm vụ sau: Thứ nhất, tổng quan nghiên cứu có liên quan đến đề tài luận án để xác định khoảng trống luận án cần tiếp tục nghiên cứu, kế thừa phát triển kết nghiên cứu trình thực luận án Thứ hai, hệ thống hóa sở lý luận doanh nhân trẻ, phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ nhân tố ảnh hưởng tới phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ để làm sở mặt lý luận cho đánh giá thực trạng phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ Việt Nam Tìm hiểu kinh nghiệm số số quốc gia giới phát triển đội ngũ doanh nhân nói chung, doanh nhân trẻ nói riêng rút học kinh nghiệm cho Việt Nam phương thức phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ Việt Nam Thứ ba, phân tích, đánh giá thực trạng phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ Việt Nam chiều cạnh liên quan tới phát triển KT - XH đất nước đặc biệt hội nhập quốc tế sở khung lý thuyết xây dựng Thứ tư, dựa sở phân tích bối cảnh Việt Nam có ảnh hưởng đến phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ, đề xuất quan điểm giải pháp chủ yếu nhằm phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ Việt nam bối cảnh hội nhập quốc tế Ðối tƣợng phạm vi nghiên cứu 3.1 Ðối tượng nghiên cứu Luận án xác định đối tượng nghiên cứu vấn đề lý luận thực tiễn phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ Việt Nam 3.2 Phạm vi nghiên cứu Phạm vi không gian Luận án nghiên cứu phạm vi lãnh thổ Việt Nam với đối tượng cá nhân mang quốc tịch Việt Nam Phạm vi nội dung Phạm vi nghiên cứu Luận án nội dung giải pháp để phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ Việt Nam bối cảnh hội nhập quốc tế, mà trọng tâm nâng cao chất lượng đội ngũ này, tạo điều kiện cho họ đóng góp ngàyPhát triển dội ngũ doanh nhân trẻ việt nam trong hội nhập quốc tế
186
1
0
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
| Tiêu đề | Phát Triển Đội Ngũ Doanh Nhân Trẻ Việt Nam Trong Hội Nhập Quốc Tế |
|---|---|
| Tác giả | Ngô Văn Cương |
| Người hướng dẫn | PGS, TS Lê Quốc Lý |
| Trường học | Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh |
| Chuyên ngành | Kinh tế phát triển |
| Thể loại | luận án tiến sĩ |
| Năm xuất bản | 2022 |
| Thành phố | Hà Nội |
| Định dạng | |
|---|---|
| Số trang | 186 |
| Dung lượng | 506,05 KB |
Nội dung
Ngày đăng: 15/04/2023, 17:19
Nguồn tham khảo
| Tài liệu tham khảo | Loại | Chi tiết | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1. Minh An (2018), Khởi nghiệp không bao giờ là muộn nhưng thành công thường đến ở độ tuổi nào?, tại trang http://cafef.vn/khoi-nghiep-khong-bao-gio-la-muon-nhung-thanh-cong-thuong-den-o-do-tuoi-nao- | Sách, tạp chí |
|
||||||||
| 2. Nguyễn Thị Ánh (2017), Văn hóa kinh doanh của doanh nhân Việt Nam đầu thế kỷ XX, Luận án tiến sĩ, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội | Sách, tạp chí |
|
||||||||
| 3. Ban Biên tập (2020), Top 10 doanh nhân trẻ nổi bật nhất startup Việt 2019, Vietnambiz, tại trang http://vietnambiz.vn/top-10-doanh-nhan-tre-noi-bat-nhat-startup-viet-2019-20200101112144079.htm, [truy cập ngày 6/1/2021] | Sách, tạp chí |
|
||||||||
| 4. Đỗ Minh Cương (2009), “Bàn về khái niệm doanh nhân Việt Nam”, Tạp Chí Khoa Học Ðại Học Quốc Gia Hà Nội, (4), tr.13-17 | Sách, tạp chí |
|
||||||||
| 5. Đỗ Minh Cương (2013), “Những yếu tố tác động đến nhân cách doanh nhân và văn hóa kinh doanh Việt Nam”, Tạp Chí Khoa Học Ðại Học Quốc Gia Hà Nội, (25), tr.253-261 | Sách, tạp chí |
|
||||||||
| 6. Ngô Văn Cương (2019), Phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ ở Việt Nam tại trang http://tapchitaichinh.vn/tai-chinh-kinh-doanh/phat-trien-doi-ngu-doanh-nhan-tre-o-viet-nam-313044.html, [truy cập ngày 22/11/2020] | Sách, tạp chí |
|
||||||||
| 7. Nguyễn Trọng Chuẩn (2018), “Văn hóa doanh nhân trẻ với sự phát triển bền vững của đất nước”, Doanh nhân Việt, (8), tr.8-11 | Sách, tạp chí |
|
||||||||
| 8. Nguyên G. (2019), Doanh nhân trẻ phải có khát vọng vươn lên, tại trang https://nld.com.vn/thoi-su/doanh-nhan-tre-phai-co-khat-vong-vuon-len-20191218231527992.htm, [truy cập ngày 26/10/2020] | Sách, tạp chí |
|
||||||||
| 9. Lê Thị Việt Hà (2017), Văn hóa doanh nhân Hàn Quốc và kinh nghiệm đối với Việt Nam, Luận án tiến sĩ, Đại học Kinh tế, Đại học quốc gia Hà | Sách, tạp chí |
|
||||||||
| 10. Hoàng Ngọc Hải (2019), Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp Việt Nam trong bối cảnh hội nhập quốc tế, tại trang http://tapchitaichinh.vn/tai- chinh- kinh-doanh/trach-nhiem-xa-hoi-cua-doanh-nghiep-viet-nam-trong-boi-canh- hoi-nhap-quoc-te-310809.html, [truy cập ngày 3/1/2021] | Sách, tạp chí |
|
||||||||
| 11. Hoàng Văn Hoa (2010), Phát triển đội ngũ doanh nhân Việt Nam trong giai đoạn 2011 - 2020, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội | Sách, tạp chí |
|
||||||||
| 12. Nguyễn Chí Hải (2020), Nhận diện đội ngũ doanh nhân Việt Nam thế kỷ XXI, tại trang https://doanhnhansaigon.vn/chan-dung-doanh-nhan/nhan-dien-doi-ngu-doanh-nhan-viet-nam-the-ky-xxi-1096743.html,[truy cập ngày 27/1/2021] | Sách, tạp chí |
|
||||||||
| 13. Cao Xuân Huy (1995), Tư tưởng phương Ðông gợi những điểm nhìn tham chiếu, NxbVăn học, Hà Nội | Sách, tạp chí |
|
||||||||
| 14. Thuận Hữu (2004), Doanh nhân Việt Nam và công cuộc “ích quốc, lợi dân, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Hà Nội | Sách, tạp chí |
|
||||||||
| 15. Hội đồng Quốc gia chỉ đạo biên soạn Từ điển bách khoa Việt Nam (2005), Từ điển bách khoa Việt Nam, Nxb Từ điển Bách khoa, Hà Nội | Sách, tạp chí |
|
||||||||
| 42. Azoulay P., Jones B.F., Kim J.D. (2018), Research: The Average Age of a Successful Startup Founder Is 45. Havard Business Review, https://hbr.org/2018/07/research-the-average-age-of-a-successful-startup-founder-is-45 | Link | |||||||||
| 62. Europeam Commission (2019), Promotion of Entrepreneurship culture in Germany. https://eacea.ec.europa.eu/national-policies/en/content/youthwiki/310-promotion-entrepreneurship-culture-germany | Link | |||||||||
| 96. Reich R.B. (1987), Entrepreneurship Reconsidered: The Team as Hero.Havard Business Review, https://hbr.org/1987/05/entrepreneurship-reconsidered-the-team-as-hero | Link | |||||||||
| 108. Spring Singapore (2016), Entrepreneurship in Singapore: Spring Singapore. Focus, http://focus.fccsingapore.com/2016/04/21/entrepreneurship-in-singapore | Link | |||||||||
| 111. United Nation Statistics Divisions Country Profile of Singapore.https://unstats.un.org/unsd/dnss/docViewer.aspx?docID=656#start | Link |
HÌNH ẢNH LIÊN QUAN
TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
-
186 4 0
-
Phát triển các siêu thị bán lẻ việt nam trong hội nhập kinh tế quốc tế luận văn ths kinh tế 60 31 0128 2 0
-
170 1 0
-
186 0 0
-
186 1 0
-
186 4 0
-
196 11 0
-
30 55 0