Chính sách động viên của tập đoàn Samsung Vina doc

Nhóm các chính sách tác động về vật chất- Mọi nhân viên của Samsung Vina có thời gian làm việc từ 6 tháng trở lên đều được xem xét tăng lương, tối đa là một lần một năm vào tháng 3 hàng

NHÓM 15

NGUYỄN THÁI BÌNH

NGUYỄN KHÁNH VŨ

NGUYỄN TRẦN ĐOAN TRANG

ĐỖ THỊ UYỂN MY

Phương châm hoạt động: “Chúng tôi nguyện cống hiến toàn bộ nguồn nhân lực và kỹ thuật nhằm tạo ra những sản phẩm và dịch vụ hoàn hảo, từ đó phục vụ cho một xã hội toàn cầu tốt đẹp hơn”.

GIỚI THIỆU VỀ SAMSUNGVINA

 Samsungvina chính thức đi vào hoạt thức năm 1996, là liên doanh giữa Cty diện tử Samsung Hàn Quốc và Cty xuất nhập khẩu điện – điện tử Quận 10.

 Các sản phẩm của Cty:

 Tivi / Thiết bị nghe nhìn.

 Ở thời điểm hiện tại, các dự án đầu tư của Samsung tại Việt Nam đang thu hút trực tiếp 16.500 lao động có trình độ và tay nghề kỹ thuật, riêng tại Samsung Vina là khoảng 800 lao động.

Thực trạng tại

Samsungvina

Nhóm các chính sách tác động về vật chất

- Mọi nhân viên của Samsung Vina có thời gian làm việc từ 6 tháng trở lên đều được xem xét tăng lương, tối đa là một lần một năm (vào tháng 3 hàng năm) trừ những trường hợp đặc biệt

- Chế độ khen thưởng

- Phụ cấp làm việc xa nhà

- Phụ cấp tốt nghiệp cao học ở nước ngoài

- Bán hàng nội bộ giảm giá

- Trang bị điện thoại di động và hỗ trợ cước phí sử dụng

Nhóm các chính sách tác động về mặt tinh thần

 Trust

 Pride

 Fun

Nhóm các yếu tố tác động đến sự phát triển

Hệ thống thăng tiến

Tên gọi Cấp bậc Vai trò Vice President S7 Team Leader Director S6 Group Leader

Senior Manager

S5 Part Leader

Manager

Assistant Manager S4

II

Individual Contributor

I

Nhân viên cấp cao S3

II I

Nhân viên S2

II I

Nhân viên cấp thấp S1 II

Điều kiện thăng chức tại Samsung Vina cho nhân viên “khối văn phòng”

TYPE Thăng chức từ Trường hợp thông thường

(làm việc trên 02 năm)

Trường hợp đặc biệt (làm việc dưới 02 năm)

BAND

    S1 đến S4

Hai lần đánh giá trong năm phải đạt mức trung bình là 2 và cao hơn.

Lần đánh giá mới nhất phải đạt mức 1 (xuất sắc)

    S5 & cao hơn

Hai lần đánh giá trong năm phải đạt mức trung bình là 2 và cao hơn; và vai trò công việc lớn hơn.

Lần đánh giá mới nhất phải đạt mức 1 (xuất sắc); và vai trò công việc lớn hơn.

Phân tích chính sách động viên tại công ty Samsung Vina

 Ưu điểm:

 Nhóm chính sách tác động vật chất

 Nhóm chính sách tác động tinh thần

 Nhóm chính sách tác động đến sự phát triển

Khuyết điểm :

Một số chính sách không thể thực hiện đồng nhất cho tất cả mọi nhân viên do có sự khác nhau về nơi làm việc và thời gian làm việc

Mỗi Tổng giám đốc lại có quan điểm khác nhau về chính sách động viên, họ có thể quan tâm đến việc thực hiện hoặc giảm đi, hoặc có thể chú trọng đến một phòng ban nào đó

Việc thực hiện quá nhiều chương trình lại ảnh hưởng đến khả năng duy trì có chất lượng cho mọi chính sách

Giải pháp

CÁM ƠN CÔ VÀ CÁC BẠN ĐÃ

LẮNG NGHE