BÁO CÁO TỔNG QUAN VỀ QUÁ TRÌNH THỰC TẬP
Mục đích và kế hoạch thực tập
Theo công văn 193/HCQG-ĐT ngày 19/11/2018 của Học viện Hành chính Quốc gia tại Tp Hồ Chí Minh, mục tiêu chính là tổ chức kỳ thực tập cuối khóa nhằm nâng cao kỹ năng thực tiễn cho sinh viên.
- Giúp sinh viên tìm hiểu tổ chức, hoạt động của bộ máy nhà nước và thể chế hành chính nhà nước;
- Nắm vững chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn một số vị trí công việc của cán bộ, công chức nhà nước trong bộ máy hành chính nhà nước;
- Giúp sinh viên vận dụng kiến thức đã học vào thực tế để rèn luyện các kỹ năng, nghiệp vụ quản lý hành chính;
2 Thời gian và địa điểm thực tập:
- Thời gian thực tập: Từ ngày 21/01/2019 đến ngày 23/03/2019
Địa điểm thực tập là Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi, tọa lạc tại 52 Hùng Vương, Tp Quảng Ngãi Chuyên viên Phạm Thị Thu Hà, Trưởng phòng Công chức, viên chức, sẽ hướng dẫn các bạn trong quá trình thực tập tại cơ quan này.
3 Kế hoạch thực tập chi tiết:
STT Thời gian Nội dung
- Đến cơ quan thực tập và trình Giám đốc giấy
Tuần 1 giới thiệu và công văn chấp nhận thực tập
- Tìm hiểu về tổ chức bộ máy hoạt động của SNV 1
Quảng Ngãi, vị trí, chức năng. đến ngày 25/01/2019)
- Nhận phòng và gặp gỡ anh chị ở cơ quan
Nguyễn Thị Hồng Thúy – Báo cáo thưc tập
- Xác định, xây dựng và hoàn thiện đề cương
Tuần 2 - Hỗ trợ, giúp đỡ công tác chuyên môn tại Sở Nội vụ (nếu có)
2 (Từ ngày 28/01/2019 - Nghiên cứu những văn bản liên quan đến ngày 01/02/2019 ) chuyên đề báo cáo thực tập
- Trao đổi với công chức hướng dẫn để nâng cao kiến thức lý luận và thực tiễn về chuyên đề báo cáo thực tập.
- Sửa lại đề cương theo yêu cầu của Giảng viên hướng dẫn
Tuần 3 - Trao đổi với công chức hướng dẫn về đề tài báo cáo và theo yêu cầu của Giảng viên 3
(Từ ngày 11/02/2019 - Giúp các anh chị và hỗ trợ các công tác chuyên đến ngày 15/02/2019) môn (nếu có)
- Hoàn thành các sườn bài và các vấn đề chung của báo cáo thực tập
- Tiếp tục hỗ trợ công tác chuyên môn tại Sở Nội vụ (nếu có).
Tuần 4, Tuần 5 - Hoàn thiện bước đầu về nội dung báo cáo thực
Từ ngày 11 đến ngày 22 tháng 02 năm 2019, chúng tôi sẽ tiếp tục trao đổi với các cán bộ chuyên môn nhằm nâng cao kiến thức lý luận và thực tiễn liên quan đến chuyên đề báo cáo thực tập.
Tuần 6, Tuần 7 - Tiếp tục hỗ trợ công tác chuyên môn tại Sở Nội vụ (nếu có).
5 (Từ ngày 4/3/2019 đến ngày15/3/2019) - Hoàn thiện về nội dung, hình thức chuyên đề báo cáo thực tập.
TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat
- Trao đổi với anh chị để nâng cao kiến thức
- Tiếp tục hoàn chỉnh báo cáo thực tập (nội dung và hình thức)
Tuần 8 - Xin ý kiến nhận xét của lãnh đạo Sở Nội vụ về
6 (Từ ngày 18/3/2019 đến quá trình thực tập. ngày 22/3/2019) - Hoàn thành các thủ tục kết thúc khóa thực tập tại
- Hoàn thành kiến nghị, đề xuất (nếu có)
Những nội dung công việc sinh viên đã thực hiện trong quá trình thực tập
Trong quá trình thực tập tại Sở Nội vụ, em đã nhận được sự hỗ trợ và hướng dẫn nhiệt tình từ các anh chị Nhờ đó, em đã hoàn thành một số công việc cụ thể.
- Nghiên cứu về tài liệu liên quan đến quy chế, cách thức làm việc; các chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban tại Sở Nội vụ.
Nghiên cứu các thông tư và quyết định liên quan đến chính sách tiền lương theo quy định của nhà nước, đặc biệt là các quyết định và thông tư cụ thể của tỉnh Quảng Ngãi, là rất quan trọng để hiểu rõ các quy định hiện hành và áp dụng đúng vào thực tiễn.
Nghiên cứu các văn bản liên quan đến Phòng Công chức, viên chức nhằm mở rộng hiểu biết và hỗ trợ các anh chị khi cần thiết.
- Ngoài ra, còn nghiên cứu các tài liệu anh chị cung cấp về các vấn đề liên quan đến
Sở Nội vụ, để tiếp cận chính xác hơn trong quá trình làm việc.
- Kiểm tra thông tin các Quyết định nâng bậc lương, sửa lỗi chính tả, lỗi cách dòng của văn bản.
Nguyễn Thị Hồng Thúy – Báo cáo thưc tập
TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat
- Nhập thông tin dữ liệu, đánh giá các chỉ tiêu của các Huyện.
- Phân loại các chứng chỉ, văn bằng để gửi về các Huyện.
- Nhập thông tin về các chỉ tiêu của các Huyện xin Sở Nội vụ bố trí thêm nhân sự về các cơ quan sự nghiệp ở Huyện.
- Cập nhật thông tin về nhu cầu tuyển dụng của các Sở
- Sắp xếp và rút bỏ các hồ sơ thi tuyển viên chức “Đạt” và “Không đạt, sau đó cất giữ vào kho lưu trữ của Sở.
Những kết quả đạt được trong quá trình thực tập
Trong suốt 02 tháng làm việc tại Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi, tôi đã học hỏi được nhiều kiến thức quý báu từ những vấn đề nhỏ nhặt đến các công việc hàng ngày, qua đó tích lũy cho bản thân nhiều kỹ năng hữu ích.
- Soạn thảo văn bản và các thao tác nhanh trong sử dụng Word và Exel để hoàn thành các văn bản, báo cáo chuẩn nhất.
- Kỹ năng sử dụng máy photocopy, cách in ấn đúng thể thức, không bị mất thông tin hay bị các lỗi cơ bản.
- Biết cách sử dụng hệ thống dữ liệu văn bản của cơ quan, tìm kiếm các văn bản liên quan nhanh hơn.
- Nâng cao kỹ năng tổng hợp, phân tích các số liệu, nhận biết được thông tin chính xác.
- Kỹ năng sắp xếp và nhận biết các hồ sơ, cách thức lưu trữ các hỗ sơ để dễ nhận biết khi cần đến.
Tại đây, em đã học hỏi được cách làm việc theo quy chế của cơ quan nhà nước, cũng như cách ứng xử, giao tiếp và văn hóa công sở từ anh chị Những kiến thức này giúp em nâng cao hiểu biết và cải thiện kỹ năng trong quá trình công tác, đồng thời chuẩn bị tốt hơn cho tương lai sau khi ra trường.
Nguyễn Thị Hồng Thúy – Báo cáo thưc tập
TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat
Ngoài việc nâng cao kỹ năng cá nhân, tôi còn tích lũy được nhiều kinh nghiệm quý báu từ quá trình làm việc thực tế tại Sở Nội vụ.
Để chuẩn bị cho kỳ thực tập hiệu quả, bạn cần nắm vững kiến thức về quản lý nhà nước, đồng thời trang bị các kỹ năng tin học, văn bản và hành chính văn phòng.
Trong quá trình thực tập và làm việc, việc thể hiện tinh thần cầu thị và ham học hỏi là rất quan trọng Đồng thời, bạn cần chấp hành mọi quy định và sự phân công của cơ quan thực tập để tạo dựng hình ảnh chuyên nghiệp và nâng cao kỹ năng bản thân.
- Chủ động làm các công việc vặt mà không cần đến sự nhắc nhở, giúp đỡ anh chị khi có yêu cầu một cách nhiệt tình.
- Luôn vui vẻ, hòa đồng và lễ phép với mọi người.
- Đi làm phải đúng giờ về đúng lúc, có xin phép đầy đủ khi làm các công việc riêng.
- Tôn trọng cơ quan nơi làm việc nói chung và các quy chế, anh chị, mọi người nói chung.
Ngoài những kỹ năng và kinh nghiệm tích lũy được trong quá trình thực tập, em cũng muốn đưa ra một số kiến nghị nhằm tạo ra một kỳ thực tập hoàn hảo và thành công hơn.
Em mong muốn nhận được sự hỗ trợ nhiệt tình và cụ thể từ Học viện trong quá trình tìm kiếm cơ quan thực tập, nhằm đảm bảo phù hợp với chuyên ngành và yêu cầu của giảng viên Bên cạnh đó, em hy vọng Học viện sẽ cung cấp đầy đủ cơ sở vật chất để sinh viên có thể hoàn thiện báo cáo tốt nhất Em cũng muốn có nhiều cơ hội tiếp xúc trực tiếp với công việc tại Sở Nội vụ, tham gia vào các hoạt động phong trào để mở rộng mối quan hệ và tích lũy thêm kinh nghiệm cho bản thân.
Nguyễn Thị Hồng Thúy – Báo cáo thưc tập
TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat
BÁO CÁO CHUYÊN ĐỀ "CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TẠI SỞ NỘI VỤ TỈNH QUẢNG NGÃI”
Tổng quan về chuyên đề “Chính sách tiền lương tại Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi” 15 1 Thực trạng thực hiện chính sách tiền lương tại Sở Nội vụ Quảng Ngãi
1 Thực trạng thực hiện chính sách tiền lương tại Sở Nội vụ Quảng Ngãi
1.1 Cơ sở pháp lý về chính sách tiền lương tại Sở Nội vụ
- Căn cứ Luật cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008
- Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 2 năm 2004 quy định về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang
- Nghị định số 72/2018/NĐ-CP ngày 15 tháng 5 năm 2018 quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ công chức, viên chức và lực lượng vũ trang
Thông tư số 08/2013/TT-BNV ban hành ngày 31 tháng 7 năm 2013 hướng dẫn quy định về việc nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động Thông tư này nhằm đảm bảo quyền lợi và khuyến khích sự phát triển nghề nghiệp của người lao động trong khu vực công.
Quyết định số 13/2014/QĐ-UBND ngày 22 tháng 4 năm 2014 của UBND tỉnh Quảng Ngãi quy định rõ về các điều kiện và tiêu chuẩn để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động Điều này áp dụng cho những cá nhân có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ công vụ, nhằm khuyến khích và ghi nhận nỗ lực của họ trong công việc.
1.2 Nội dung chính sách tiền lương tại SNV Quảng Ngãi 1.2.1 Mức lương tối thiểu chung
Theo Nghị định 72/2018/NĐ-CP ban hành ngày 15 tháng 5 năm 2018, mức lương cơ sở dành cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được quy định cụ thể nhằm đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của các đối tượng này trong hệ thống nhà nước.
- Từ ngày 01 tháng 7 năm 2018, mức lương cơ sở là 1.390.000 đồng/tháng Sở Nội vụ thực hiện chính sách tiền lương tối thiểu theo Nghị định này.
1.2.2 Các bảng lương, bảng phụ cấp chức vụ a Bảng lương của Công chức
Mức lương cơ sở ở thời điểm 01/01/2019 – 30/06/2019 được áp dụng theo Nghị định 72/2018/NĐ-CP là 1,39 triệu đồng/tháng; từ 01/07/2019 mức lương này
Nguyễn Thị Hồng Thúy – Báo cáo thưc tập
TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat sẽ được điều chỉnh lên 1,49 triệu đồng/tháng Theo đó, Bảng lương công chức tại
Sở Nội vụ năm 2019 cũng được điều chỉnh tương ứng.
S Nhóm Bậc 1 Bậc Bậc Bậc 4 Bậc 5 Bậc 6 Bậc Bậc 8
Chú thích: Mức lương 1: Mức lương từ ngày 01/01 -30/6/2019
Mức Lương 2: Mức lương từ ngày 01/07 – 31/12/2019
Bảng 1: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với công chức tại Sở Nội vụ
Bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo dành cho công chức trong các cơ quan nhà nước thuộc Sở Nội vụ được quy định trong Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ban hành ngày 14/12/2004 của Chính Phủ.
Bảng 2: Bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo của Công chức thuộc Sở Nội vụ Đơn vị tính: 1.000 đồng Đô thị loại I, các tỉnh và thành
STT phố trực thuộc Trung ương
Chức danh lãnh đạo còn lại
Hệ số Mức phụ cấp thực hiện 01/7/2018
1.2.3 Các chế độ phụ cấp lương của công chức
Theo văn bản hợp nhất số 04/VBHN-BNV ngày 22 tháng 7 năm 2014, chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được quy định rõ ràng Trong đó, Sở Nội vụ có các chế độ phụ cấp lương dành cho công chức, bao gồm phụ cấp thâm niên vượt khung.
- Mức phụ cấp của công chức theo các ngạch từ A0 đến loại A3 Sau 3 năm (Đủ
Sau 36 tháng công tác, nếu công chức đạt bậc lương cuối cùng trong ngạch, họ sẽ nhận phụ cấp thâm niên vượt khung bằng 5% mức lương bậc cuối cùng Từ năm thứ tư trở đi, mỗi năm sẽ được cộng thêm 1% Tại Sở Nội vụ, công chức Huỳnh Quang Trung giữ chức vụ Phó Phòng Cải cách hành chính với bậc 9/9 và hệ số lương 4.98, đã nhận phụ cấp thâm niên vượt khung 8% kể từ ngày 01/7/2016.
Nguyễn Thị Hồng Thúy – Báo cáo thưc tập
Công chức không hoàn thành nhiệm vụ hàng năm hoặc bị kỷ luật dưới hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức hoặc cách chức sẽ bị kéo dài thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung Mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật sẽ làm tăng thêm thời gian này so với quy định hiện hành.
Trong trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo, thời gian thực hiện nhiệm vụ sẽ bị kéo dài thêm 6 tháng so với quy định hiện hành.
+ Trường hợp bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức thì bị kéo dài thêm 12 tháng (một năm) so với thời gian quy định.
Phụ cấp thâm niên vượt khung là một yếu tố quan trọng trong việc tính toán đóng và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội Đồng thời, phụ cấp kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo áp dụng cho các chức vụ được bầu cử hoặc bổ nhiệm, đặc biệt là đối với những người đứng đầu Sở Nội vụ.
Mức phụ cấp cho chức vụ lãnh đạo là 10% của lương hiện tại, cộng với phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có Trong trường hợp một người đảm nhận nhiều chức danh lãnh đạo, chỉ được nhận một mức phụ cấp duy nhất Ngoài ra, còn có các chế độ phụ cấp đặc thù theo nghề hoặc công việc.
- Phụ cấp thâm niên nghề: Áp dụng đối với công chức trong ngành cơ yếu Thanh tra (công chức Phạm Thị Minh Phương –Chánh Thanh tra Sở )
Sau 5 năm công tác trong ngành cơ yếu thanh tra, người lao động sẽ nhận phụ cấp thâm niên nghề bằng 5% mức lương hiện tại, bao gồm cả phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) Từ năm thứ sáu trở đi, mỗi năm sẽ được tính thêm 1% vào phụ cấp thâm niên.
- Phụ cấp trách nhiệm công việc:
+ Công chức Phương phòng Thanh tra làm những công việc đòi hỏi trách nhiệm cao được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc
Nguyễn Thị Hồng Thúy – Báo cáo thưc tập
TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat
Phụ cấp gồm 4 mức: 0,1; 0,2; 0,3 và 0,5 so với mức lương tối thiểu chung. (Thanh tra 50%)
1.3 Thực hiện chính sách tiền lương tại Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi 1.3.1 Chế độ nâng bậc lương a Thực hiện nâng bậc lương thường xuyên trên cơ sở kết quả hoàn thành nhiệm vụ của công chức trong ngạch hoặc trong chưc danh.
Thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh để xem xét nâng bậc lương thường xuyên:
Đối với công chức chưa được xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh, thời gian giữ bậc lương là yếu tố quan trọng để xét nâng bậc Cụ thể, đối với các ngạch từ loại A0 đến loại A3, sau 3 năm (36 tháng) giữ bậc lương, công chức sẽ đủ điều kiện để được xét nâng lên một bậc lương.
Các đối tượng không hoàn thành nhiệm vụ hàng năm hoặc bị kỷ luật sẽ bị kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên Cụ thể, nếu bị khiển trách, cảnh cáo, giáng chức hoặc cách chức, thời gian tính nâng bậc lương sẽ bị gia hạn thêm mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật.
Trong trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo, thời gian thực hiện nhiệm vụ sẽ được kéo dài thêm 06 tháng so với quy định ban đầu.
+ Trường hợp bị kỷ luật hình thức giáng chức hoặc cách chức thì bị kéo dài thêm
12 tháng (một năm) so với thời gian quy định. b Thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn như sau:
