M ỤC I U NG HI N C U
Nghiên cứu này đánh giá ảnh hưởng của các nhóm nhân tố đến doanh nghiệp, bao gồm yếu tố sản xuất như lao động, tiền lương, công cụ nợ, khả năng tiếp cận vốn và đất đai, cùng với các đặc điểm doanh nghiệp như tuổi đời, loại hình và quy mô.
Doanh thu năm gốc, quy mô lao động hiện tại và vị trí doanh nghiệp là những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến tăng trưởng của các doanh nghiệp ngoài nhà nước tại Thành phố Hồ Chí Minh Bên cạnh đó, nhóm công nghệ và khả năng cạnh tranh, bao gồm đổi mới công nghệ, cũng đóng vai trò quyết định trong việc nâng cao sức cạnh tranh của doanh nghiệp Thị trường và ngành kinh doanh, như hoạt động xuất nhập khẩu, ngành công nghiệp và thương mại, cũng góp phần vào sự phát triển Cuối cùng, trình độ của người quản lý và nhân viên, bao gồm năm sinh, giới tính và trình độ học vấn của giám đốc cũng như trình độ lao động, là những yếu tố không thể thiếu trong việc thúc đẩy tăng trưởng doanh nghiệp.
- Dựa vào kết nghiên cứu gợi ý một số chính sách nhằm nâng cao khả năng tăng trưởng của các DN.NNN trên địa bàn.
- Về đối tượng nghiên cứu: “Tác động của các nhân tố đến tăng trưởng của khối doanh nghiệp ngoài nhà nước”.
Nghiên cứu này tập trung vào sự tăng trưởng của các doanh nghiệp tư nhân tại TP.HCM trong giai đoạn 2005 – 2010 Để phân tích, nghiên cứu sẽ xem xét năm nhóm nhân tố chính: yếu tố sản xuất, đặc điểm doanh nghiệp, công nghệ và cạnh tranh, thị trường và ngành kinh doanh, cùng với trình độ của người quản lý và lao động Các yếu tố khác không nằm trong phạm vi nghiên cứu này.
4 S LIỆU PH ƠNG PHÁP NGHI N C U
4.1 Phương pháp thu thập số liệu:
Các số liệu dùng trong nghiên cứu này được lấy từ bộ dữ liệu điều tra doanh nghiệp
10 năm (2000 – 2010) do Tổng cục Thống kê biên sọan và công bố năm 2012.
Niên giám Thống kê của Cục Thống kê TP.HCM từ 2005 – 2010.
Từ nguồn dữ liệu nhập tin “Phiếu điều tra Doanh nghiệp hàng năm” trong giai đọan
Từ năm 2005 đến 2010, dữ liệu được lưu trữ tại Cục Thống kê TP.HCM cho thấy có 2.859 doanh nghiệp thuộc loại hình doanh nghiệp nhỏ và vừa (DN.NNN) hoạt động liên tục qua các năm điều tra, được phân tích thông qua các chương trình Fo pro và Excel.
4.2 Phương pháp phân tích số liệu:
Đề tài áp dụng phương pháp nghiên cứu định lượng để phân tích dữ liệu chéo thông qua hồi quy đa biến Phân tích này bao gồm ước lượng các hệ số hồi quy và đánh giá mức độ tương thích của mô hình bằng phương pháp Ordinary Least Squares (OLS), cùng với các kiểm định F, Durbin-Watson và kiểm tra các phần dư Phần mềm P được sử dụng để thực hiện các phân tích dữ liệu này.
Nghiên cứu này cung cấp cái nhìn sâu sắc cho các nhà quản trị doanh nghiệp về mối quan hệ giữa các biến nghiên cứu và tăng trưởng doanh nghiệp, từ đó giúp họ thực hiện các điều chỉnh cần thiết để duy trì sự phát triển Đồng thời, kết quả cũng hỗ trợ Chính phủ trong việc xây dựng các chính sách thực tiễn, tạo điều kiện cho các loại hình doanh nghiệp phát triển bền vững, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.
Tên luận văn: “Tác động của các nhân tố đến tăng trưởng của các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn TP.HCM”.
Ngoài phần mục lục, tài liệu tham khảo, danh mục các chữ viết tắt thì kết cấu của luận văn bao gồm những nội dung sau :
Nêu lên tính cấp thiết của việc thực hiện đề tài, mục tiêu nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu, đối tượng và phạm vi nghiên cứu.
Cơ sở lý thuyết về tăng trưởng doanh nghiệp.
Kết luận và đề uất chính sách
Chương 1 giới thiệu sơ bộ một số lý thuyết nền về tăng trưởng của doanh nghiệp, các mô hình nghiên cứu liên quan và một số nhân tố đã được nghiên cứu Nhận diện các nhân tố có tác động đến tăng trưởng.
Lý thuyết về tăng trưởng doanh nghiệp tập trung vào việc tìm hiểu nguyên nhân tồn tại và phát triển của doanh nghiệp, cũng như các yếu tố chính tác động đến sự tăng trưởng này Với mục tiêu chính là tạo ra lợi nhuận, tăng trưởng doanh nghiệp thường được hiểu là sự gia tăng hàng năm về thu nhập Do đó, việc nghiên cứu và xác định các yếu tố ảnh hưởng đến tăng trưởng doanh nghiệp là rất quan trọng.
Mặc dù có nhiều nghiên cứu về tăng trưởng doanh nghiệp, hầu hết các nhà nghiên cứu thường dựa vào ba lý thuyết chính làm nền tảng cho công trình của mình Những lý thuyết này bao gồm lý thuyết tăng trưởng của Penrose, lý thuyết về quy mô doanh nghiệp tối ưu, và lý thuyết tăng trưởng theo giai đoạn.
1.1.1 Lý thuyết tăng trưởng doanh nghiệp của Penrose:
Trong lý thuyết tăng trưởng của Penrose, tác giả tập trung vào hai vấn đề chính: lý thuyết thúc đẩy nguồn lực và những giới hạn quản lý đối với sự phát triển của doanh nghiệp Ông phân tích các nguồn lực cần thiết cho tăng trưởng và các yếu tố cản trở quá trình này Penrose khẳng định rằng "tăng trưởng doanh nghiệp đồng nghĩa với việc sử dụng hiệu quả các nguồn lực, và năng lực quản lý có ảnh hưởng quan trọng tới sự tăng trưởng."
Theo Penrose, doanh nghiệp được định nghĩa là một tổ chức sử dụng nguồn lực một cách hiệu quả Để lý giải sự phát triển của doanh nghiệp, Penrose đã chú trọng vào việc nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự tăng trưởng này.
Nghiên cứu của Eroski (1999) và Thảo (2006) chỉ ra rằng nguồn lực và yếu tố sản xuất là hai vấn đề quan trọng trong quá trình sản xuất và cạnh tranh của doanh nghiệp Các nguồn lực chỉ trở thành nhân tố tăng trưởng khi được doanh nghiệp sử dụng đúng cách, phụ thuộc vào kinh nghiệm, năng lực quản lý và chiến lược của họ Kết quả từ các nguồn lực có thể khác nhau do cách thức và mục đích sử dụng khác nhau Penrose nhấn mạnh rằng năng lực quản lý, được hình thành từ kiến thức và kinh nghiệm, là yếu tố thiết yếu cho sự điều hành doanh nghiệp và ảnh hưởng lớn đến tăng trưởng Tuy nhiên, năng lực này có giới hạn và có thể không đáp ứng được nhu cầu phát triển của doanh nghiệp khi gặp phải những thách thức mới Do đó, để duy trì sự tăng trưởng, doanh nghiệp cần bổ sung đội ngũ quản lý bằng cách thuê thêm các nhà quản lý có năng lực mới.
1.1.2 Lý thuyết tăng trưởng theo giai đoạn:
Lý thuyết này phân tích chu kỳ sống và giai đoạn tăng trưởng của doanh nghiệp, đồng thời xây dựng mô hình quá trình tăng trưởng để phân biệt các thời kỳ mà doanh nghiệp phát triển.
Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng doanh nghiệp cần trải qua các giai đoạn tăng trưởng khác nhau theo lý thuyết của Churchill và Lewis.
Số lượng giai đoạn tăng trưởng của doanh nghiệp được các nhà nghiên cứu xác định rất đa dạng, với các mô hình phổ biến bao gồm ba giai đoạn (Cooper, 1979), năm giai đoạn (Reiner, 1972) và bảy giai đoạn (Flamholtz, 1986) Một số nghiên cứu còn đề xuất mô hình lên tới 10 giai đoạn (Adizes, 1989) hoặc thậm chí 20 giai đoạn (Kiriri, 2000) Trong số đó, nghiên cứu của Reiner năm 1972 được nhắc đến nhiều nhất, cho rằng doanh nghiệp trải qua năm giai đoạn tăng trưởng: sáng tạo, sự điều khiển, ủy quyền, điều phối và hợp tác.