NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
Cơ sở lý luận và cơ sở thực tiễn của vấn đề
Công đoàn là tổ chức tập hợp, đoàn kết và giáo dục giai cấp công nhân, đại diện cho quyền lợi hợp pháp của người lao động Vị trí của Công đoàn ngày càng được khẳng định trong các lĩnh vực kinh tế, chính trị và xã hội Trong bối cảnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế, vai trò của Công đoàn cơ sở (CĐCS) ngày càng được mở rộng Xây dựng CĐCS vững mạnh là yếu tố quan trọng để củng cố tổ chức Công đoàn, tạo nền tảng cho hệ thống Công đoàn từ trung ương đến địa phương phát triển mạnh mẽ.
Công đoàn Việt Nam, theo Điều 10 Hiến pháp năm 2013, là tổ chức chính trị – xã hội của giai cấp công nhân, được thành lập trên cơ sở tự nguyện nhằm đại diện và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động Công đoàn tham gia quản lý nhà nước và giám sát các hoạt động liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người lao động Theo Điều 188 Bộ Luật lao động năm 2012, công đoàn cơ sở có vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của đoàn viên và người lao động Điều lệ Công đoàn Khóa XII cũng quy định rõ những nhiệm vụ và quyền hạn của tổ chức này trong việc hỗ trợ và phát triển kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động.
Theo quy định tại Điều 2, khoản 1 của Tổng Liên Đoàn Lao động Việt Nam ngày 03/02/2020, đoàn viên có quyền yêu cầu công đoàn bảo vệ quyền lợi hợp pháp khi bị xâm phạm và nhận sự hỗ trợ khi gặp khó khăn Bên cạnh đó, Điều 59 Luật Giáo dục (2019) cũng nhấn mạnh rằng đoàn thể và tổ chức xã hội trong trường học có trách nhiệm thực hiện mục tiêu giáo dục và hoạt động theo quy định pháp luật.
Nghị quyết số 20-NQ/TW ngày 28/01/2008 nhấn mạnh rằng các cấp công đoàn cần tập trung vào hoạt động tại cơ sở, coi đây là địa bàn chính, với mục tiêu bảo vệ quyền lợi hợp pháp của công nhân, viên chức và người lao động Điều này nhằm xây dựng mối quan hệ hài hòa và ổn định, đồng thời góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội trong bối cảnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa.
Công đoàn cơ sở hoạt động nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cán bộ, nhân viên, người lao động (CBNGNLĐ) và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong nhà trường Mục tiêu này góp phần vào việc thực hiện sứ mệnh giáo dục, bao gồm đào tạo con người Việt Nam phát triển toàn diện về đạo đức, trí thức, sức khỏe, thẩm mỹ và nghề nghiệp, đồng thời bồi dưỡng nhân cách và năng lực công dân, đáp ứng yêu cầu xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.
* Điều lệ Công đoàn hóa XII năm 2020, Điều 15 Nhiệm vụ, quyền hạn của công đoàn cơ sở:
Tuyên truyền và vận động đoàn viên cùng người lao động thực hiện đúng chủ trương, đường lối của Đảng, đồng thời tuân thủ các chính sách, pháp luật của Nhà nước và nghĩa vụ công dân Bên cạnh đó, cần chú trọng đến việc thực hiện các chủ trương, nghị quyết của Công đoàn để đảm bảo quyền lợi và lợi ích cho người lao động.
- Đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động theo quy định của pháp luật Nhà nước
Giám sát việc thực hiện các chính sách, pháp luật, nội quy và thỏa ước lao động tập thể là nhiệm vụ quan trọng nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên và người lao động Điều này đảm bảo rằng các quy định pháp luật được tuân thủ, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động trong môi trường làm việc.
Phối hợp với các đơn vị sử dụng lao động để xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở là rất quan trọng Điều này không chỉ giúp cải thiện đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động mà còn nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp của họ Bên cạnh đó, việc cải thiện điều kiện làm việc và chăm sóc sức khỏe cho người lao động cũng cần được chú trọng Tổ chức các phong trào thi đua và hoạt động văn hóa, xã hội sẽ tạo ra môi trường làm việc tích cực và gắn kết hơn.
Tổ chức thực hiện nghị quyết của công đoàn các cấp và chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam; đào tạo và bồi dưỡng đoàn viên cùng cán bộ công đoàn; quản lý tài chính và tài sản của công đoàn theo quy định; phát triển và quản lý đoàn viên; xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh; tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại nơi làm việc; góp phần xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp phát triển bền vững; và tham gia xây dựng Đảng, chính quyền nhân dân trong sạch, vững mạnh.
- Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn hướng dẫn chi tiết về nhiệm vụ, quyền hạn đối với từng loại hình công đoàn cơ sở
* Điều lệ Công đoàn hóa XII năm 2020, Điều 18 Nhiệm vụ, quyền hạn của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở:
- Đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động theo quy định của pháp luật
Hướng dẫn và hỗ trợ ban chấp hành công đoàn cơ sở về nghiệp vụ, kỹ năng và phương pháp thực hiện nhiệm vụ là rất quan trọng Điều này bao gồm việc tuyên truyền và vận động đoàn viên cũng như người lao động thực hiện các chủ trương, nghị quyết của công đoàn, đồng thời tuân thủ đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước, cũng như nghĩa vụ của công dân và người lao động.
Hướng dẫn và hỗ trợ công đoàn cơ sở trong việc đại diện cho đoàn viên và người lao động để tổ chức đối thoại và thương lượng tập thể theo quy định của pháp luật là rất quan trọng Việc này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn tạo ra môi trường làm việc công bằng và minh bạch.
Chỉ đạo phát triển và quản lý đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở và nghiệp đoàn cơ sở là những nhiệm vụ quan trọng Cần vận động và hỗ trợ để thành lập các công đoàn và nghiệp đoàn cơ sở, đồng thời tổ chức tập huấn kỹ năng, nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn cơ sở Hằng năm, việc đánh giá và xếp loại tổ chức công đoàn cũng cần được thực hiện để nâng cao hiệu quả hoạt động.
Tổ chức phong trào thi đua yêu nước cho đoàn viên và người lao động, đồng thời tham gia cùng chính quyền và chuyên môn trong việc phát triển kinh tế - xã hội tại địa phương, đơn vị và doanh nghiệp Ngoài ra, cần tích cực tham gia xây dựng Đảng và chính quyền nhân dân, đảm bảo tính trong sạch và vững mạnh.
Chủ động phối hợp với các cơ quan quản lý nhà nước để kiểm tra, thanh tra và giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến người lao động Đồng thời, tham gia vào quá trình giải quyết khiếu nại, tố cáo và tranh chấp lao động.
Xây dựng và tổ chức thực hiện quy chế phối hợp giữa các công đoàn cấp trên là yếu tố quan trọng trong việc chỉ đạo hoạt động của công đoàn cơ sở và nghiệp đoàn cơ sở Quy chế này giúp tăng cường sự liên kết, hỗ trợ lẫn nhau giữa các cấp công đoàn, đảm bảo sự thống nhất trong hoạt động và nâng cao hiệu quả công việc Việc thực hiện quy chế phối hợp sẽ góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của các tổ chức công đoàn, tạo điều kiện thuận lợi cho việc bảo vệ quyền lợi của người lao động.
- Quản lý và sử dụng tài chính, tài sản công đoàn theo quy định của pháp luật Nhà nước
- Thực hiện chế độ thông tin, báo cáo theo quy định
- Thực hiện các nhiệm vụ và quyền hạn khác
Vai trò của tổ chức Công đoàn trong công tác đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động
Vào đầu mỗi năm học, công đoàn và chuyên môn phối hợp tổ chức cho cán bộ, giáo viên tìm hiểu nhiệm vụ năm học, các nhiệm vụ trọng tâm, cũng như các cuộc vận động và phong trào thi đua lớn trong ngành Đồng thời, việc triển khai kịp thời các văn bản về kiến thức pháp luật và chế độ chính sách cũng được thực hiện, bao gồm việc tổ chức học tập về Luật Lao động, Luật Giáo dục 2019, Hiến pháp 2013, và các chế độ chính sách liên quan đến người lao động.
Hội nghị viên chức đầu năm học đóng vai trò quan trọng trong việc phát huy tính dân chủ, đảm bảo mọi ý kiến đều được lắng nghe Các chế độ chính sách dành cho cán bộ giáo viên và nhân viên, bao gồm chế độ thai sản, ốm đau, cùng với việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thân thể, được thực hiện đầy đủ và kịp thời, góp phần nâng cao đời sống và tinh thần làm việc của đội ngũ giáo dục.
Công đoàn BCH đã tích cực thực hiện vai trò của mình trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp và chính đáng cho cán bộ, đoàn viên, công nhân và viên chức, đảm bảo chăm lo đời sống và phúc lợi cho họ.
Nhiệm kỳ Số ủy viên Đảng viên
Trình độ chính trị ĐH Trên ĐH
Công đoàn đã hợp tác với Đoàn thanh niên và hội Cựu chiến binh để tổ chức thành công các ngày lễ trong năm, đồng thời đảm bảo quyền lợi cho người lao động thông qua các chế độ như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nghỉ dưỡng, cũng như các chế độ khác liên quan đến khen thưởng, hỗ trợ khi đau ốm và gặp khó khăn đột xuất.
Công đoàn đã thực hiện hiệu quả việc giám sát và đảm bảo các chế độ chính sách cho CBNGNLĐ, bao gồm trả lương làm thêm giờ, chế độ thâm niên và nâng lương hợp lý, giúp công đoàn viên yên tâm công tác và cống hiến nhiều hơn 100% CBNGNLĐ đã tham gia đóng BHXH và BHYT, bảo vệ quyền lợi hợp pháp và danh dự của họ Vào đầu năm học và dịp Tết Nguyên đán, công đoàn đã phối hợp rà soát đoàn viên và học sinh có hoàn cảnh khó khăn để phát động quyên góp, thu được hơn 15 triệu đồng hỗ trợ cho CB-GV và học sinh gặp khó khăn, đồng thời trích kinh phí thăm hỏi, động viên đoàn viên trong lúc ốm đau.
Công đoàn nhà trường đã phối hợp với các tổ chức, đoàn thể và lực lượng công an xã Quỳnh Văn, huyện Quỳnh Lưu để tuyên truyền cho giáo viên và học sinh về các chương trình an toàn giao thông, phòng chống tệ nạn xã hội, cũng như phòng chống cháy nổ Đặc biệt, sự hợp tác với Trung tâm y tế huyện Quỳnh Lưu nhằm tuyên truyền về sức khỏe sinh sản vị thành niên và công tác phòng chống dịch bệnh COVID-19 cũng được chú trọng Ngoài ra, Công đoàn còn phối hợp với BCM tổ chức các hoạt động tuyên truyền về phòng chống tai nạn đuối nước cho học sinh.
BCH Công đoàn và các tổ trưởng công đoàn có trách nhiệm theo dõi tình hình tư tưởng của CBNGNLĐ qua các kênh như Zalo, Facebook Cấp ủy đã giao cho một chi ủy viên nhiệm vụ nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của CBNGNLĐ trong đơn vị nhằm có phương án xử lý và động viên kịp thời.
Công đoàn và Đoàn thanh niên đã phối hợp tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao trong năm học, thu hút sự tham gia tích cực của hầu hết các đoàn viên công đoàn.
Vai trò của tổ chức công đoàn trong công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho CBNGNLĐ
Chăm sóc đời sống vật chất và tinh thần cho đội ngũ cán bộ giáo viên là nhiệm vụ quan trọng của tổ chức công đoàn Trong những năm qua, công đoàn THPT Quỳnh Lưu 2 đã thực hiện tốt nhiệm vụ này, góp phần ổn định tư tưởng và niềm tin của công đoàn viên, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ giáo viên phát triển.
Công đoàn trường đã tạo ra một môi trường làm việc tích cực, giúp giáo viên và nhân viên yên tâm công tác và gắn bó với nhà trường Để nâng cao đời sống tinh thần cho cán bộ, công đoàn đã xây dựng một môi trường văn hóa phong phú, đồng thời phối hợp chặt chẽ với chuyên môn trong việc tuyên truyền, giáo dục về phẩm chất đạo đức và năng lực chuyên môn Công đoàn cũng tổ chức các hoạt động như hội thi, giao lưu văn nghệ và thể thao để chào mừng các ngày lễ, qua đó góp phần nâng cao chất lượng giáo dục Hằng năm, công đoàn ký cam kết thực hiện các chủ trương như “Hai không” và chống bệnh thành tích trong giáo dục Bên cạnh việc chăm lo đời sống vật chất, công đoàn còn quan tâm đến đời sống tinh thần của đoàn viên thông qua các hoạt động thăm hỏi, hỗ trợ khi ốm đau hay có sự kiện vui buồn Công đoàn luôn thực hiện tốt quy chế dân chủ và phối hợp với chính quyền để giải quyết kịp thời các chế độ, chính sách cho giáo viên và nhân viên.
Phong trào “Giỏi việc trường – Đảm việc nhà” đã khuyến khích nữ cán bộ giáo viên tham gia tích cực, nâng cao chất lượng hoạt động nhằm xây dựng đời sống văn hóa cơ sở và gia đình nhà giáo văn hóa Công đoàn chú trọng chăm lo đời sống tinh thần và cải thiện chế độ chính sách cho lao động nữ, tạo điều kiện cho họ học tập và nâng cao trình độ chuyên môn Công đoàn cũng thực hiện tốt quy chế dân chủ, đảm bảo các chế độ chính sách cho đoàn viên, phối hợp với chính quyền để đảm bảo đời sống vật chất và tinh thần cho cán bộ, giáo viên Họ đã đóng góp ý kiến với Hiệu trưởng để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên, bao gồm phụ cấp thâm niên, làm thêm giờ, chế độ độc hại và hỗ trợ cho cán bộ viên chức thuộc đối tượng chính sách và gia đình khó khăn.
9 nghỉ hưu, chuyển công tác… Ủng hộ bằng vật chất và tạo điều kiện thuận lợi nhất cho cho cán bộ giáo viên hợp đồng
Công đoàn luôn chú trọng thăm hỏi và hỗ trợ những cán bộ, giáo viên, công nhân viên mắc bệnh nan y hoặc có hoàn cảnh khó khăn, nhằm tạo sự gắn bó và tình thương trong cộng đồng Đối với cán bộ về hưu và giáo viên kiêm chức, công đoàn tổ chức thăm hỏi và tặng quà vào các dịp lễ như ngày 20/11, Tết Nguyên Đán Vào ngày Quốc tế Thiếu nhi 1/6 và Trung thu, công đoàn cũng dành quà cho con em cán bộ, giáo viên, công nhân viên, với mỗi phần quà trị giá từ 50.000đ Những học sinh xuất sắc trong học tập được khen thưởng với giá trị từ 100.000đ đến 200.000đ Đặc biệt, vào ngày Thương binh Liệt sĩ 27/7 và ngày thành lập Quân đội Nhân dân 22/12, công đoàn cũng quan tâm thăm hỏi và tặng quà cho con em liệt sĩ và những cán bộ từng tham gia kháng chiến chống Mỹ.
Chính quyền xã Quỳnh Văn đã phát động phong trào giữ gìn cơ quan "xanh sạch đẹp và an toàn vệ sinh lao động", nhằm xây dựng môi trường cảnh quan sư phạm văn minh và sạch đẹp Đồng thời, xã phối hợp thực hiện các cuộc vận động xã hội như xây dựng gia đình văn hóa, chấp hành luật lệ giao thông và pháp luật nhà nước, đồng thời tuyên truyền phòng chống các tệ nạn xã hội, đặc biệt là việc không uống rượu khi đến cơ quan làm việc Ngoài ra, việc thực hiện chỉ thị số 17-CT/TU của Tỉnh ủy Nghệ An cũng được chú trọng để nâng cao ý thức cộng đồng.
03 tháng 12 năm 2013 về việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính trong các cơ quan đơn vị trên địa bàn tỉnh
Vận động cán bộ, giáo viên, công nhân viên tham gia các phong trào nhân đạo như ủng hộ các tỉnh bị thiên tai, hỗ trợ trẻ em nghèo và thúc đẩy sự tiến bộ của phụ nữ đã mang lại kết quả tích cực 100% các gia đình trong đơn vị đạt tiêu chuẩn gia đình văn hóa với lối sống lành mạnh Đặc biệt, phụ nữ đã tích cực hưởng ứng phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.
Gia đình nhà giáo văn hóa luôn thực hiện tốt vai trò của người vợ, người mẹ, chăm sóc và dạy dỗ con cái, giúp các cháu đạt thành tích học tập xuất sắc Trong những năm qua, các chị em đã xây dựng được những gia đình văn hóa, hạnh phúc, với phong cách sống đúng đắn và cách ăn mặc chỉnh tề, đẹp, lịch sự, thể hiện nếp sống văn hóa văn minh.
Trong những năm qua, công đoàn đã nỗ lực tiết kiệm chi phí và tích lũy kinh phí để tổ chức các chuyến tham quan du lịch cho đoàn viên, như Đà Nẵng, Quảng Ninh, và miền Trung vào dịp nghỉ hè, nhằm mang lại niềm vui và phấn khởi cho mọi người trước thềm năm học mới.
Những giải pháp nhằm phát huy vai trò của tổ chức công đoàn tại trường THPT Quỳnh Lưu 2
4.1 Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động đội ngũ NGNLĐ: thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; Nghị quyết, chủ trương công tác công đoàn Đẩy mạnh và đổi mới công tác tuyên truyền vận động CBNGNLĐ thực hiện chủ trương đường lối Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật mới của Nhà nước liên quan đến tổ chức Công đoàn và người lao động; triển khai thực hiện
Nghị quyết Công đoàn các cấp nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thích ứng với cuộc cách mạng khoa học công nghiệp 4.0, đồng thời đối mặt với những thách thức mới của Công đoàn Việt Nam Cần triển khai các giải pháp thực hiện Nghị quyết 29/NQ/TW về đổi mới giáo dục và đào tạo, cũng như các luật giáo dục sửa đổi Tuyên truyền về các hoạt động nổi bật của Công đoàn Việt Nam nhằm nâng cao nhận thức của CNVCLĐ về Đại hội XII Công đoàn Việt Nam Cần chú trọng công tác chính trị tư tưởng, nâng cao phẩm chất đạo đức cho đội ngũ NGNLĐ theo Chỉ thị số 05-CT/BCT của Bộ Chính Trị Vận động CBNGNLĐ tích cực thực hiện chủ trương đổi mới đất nước và thực hiện tốt Chủ đề năm học 2021-2022 về trách nhiệm và đạo đức nhà giáo Động viên đoàn viên nâng cao trình độ chuyên môn, tham gia nghiên cứu khoa học và khen thưởng kịp thời những thành tích xuất sắc, đồng thời phê bình nghiêm túc những sai trái.
4.2 Quan tâm chăm lo đời sống cho đoàn viên công đoàn cơ sở
4.2.1 Chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đội ngũ cán bộ NGNLĐ Đây là một nhiệm vụ rất quan trọng của tổ chức công đoàn Tạo điều kiện cho cán bộ, giáo viên yên tâm công tác, gắn bó với nhà trường, hăng hái tham gia các hoạt động và hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao
Ngôi trường chúng tôi nằm ở khu vực nông thôn, nơi đời sống của cán bộ, giáo viên và nhân viên vẫn còn nhiều khó khăn Công đoàn cơ sở đã triển khai nhiều chính sách phối hợp với nhà trường và các đoàn thể để hỗ trợ những gia đình gặp khó khăn trong công việc và cuộc sống Hằng năm, vào dịp Tết, công đoàn luôn dành sự hỗ trợ cho những gia đình khó khăn, mặc dù số tiền không lớn nhưng đủ để mang lại niềm vui và sự sẻ chia cho các thầy cô giáo Đặc biệt, cô giáo Lê Thị Liên, cán bộ y tế của trường, đang gặp hoàn cảnh khó khăn khi con trai cô mắc bệnh tim bẩm sinh và có vấn đề về di truyền Công đoàn đã kêu gọi sự ủng hộ từ các công đoàn viên để giúp đỡ gia đình cô Đây là nguồn động lực giúp cô và gia đình vượt qua giai đoạn khó khăn Chúng tôi hy vọng rằng các cấp, các ngành sẽ tiếp tục quan tâm và hỗ trợ gia đình cô Liên trong việc điều trị lâu dài.
Chúng tôi đã xin phép đưa vào bài viết một vài hình ảnh về cô Liên và cháu tại gia đình
Cô giáo Võ Thị Giang và thầy Ngô Trí Hải hiện đang đối mặt với hoàn cảnh khó khăn khi con trai của họ bị mắc bệnh vi rút não hành, dẫn đến di chứng nghiêm trọng Cháu trai 16 tuổi này đã không thể đến lớp như các bạn cùng trang lứa và cần sự chăm sóc liên tục từ bố mẹ Mặc dù đã trải qua nhiều năm điều trị, cháu vẫn còn gặp nhiều khó khăn trong việc tự phục vụ bản thân, bao gồm cả việc đi lại và cầm nắm Gia đình đang rất cần sự hỗ trợ từ cộng đồng để giúp cháu vượt qua khó khăn này và có cơ hội sống vui và khỏe mạnh.
Hình ảnh của cháu cùng mẹ và em gái
Hình ảnh của cháu khiến ai cũng cảm thấy thương xót, bởi không ai nghĩ cháu lại mắc bệnh nặng như vậy Cháu không thể đến lớp như bạn bè, không tự chăm sóc bản thân và phải nhờ vào sự giúp đỡ của bố mẹ và ông bà Chúng tôi không chỉ thương cháu mà còn cảm thông với hoàn cảnh gia đình thầy cô Hàng năm, BCHCĐ luôn gửi tấm lòng hỗ trợ cho cháu và gia đình Chúng tôi hy vọng nhận được nhiều sự quan tâm và chia sẻ đến gia đình cô Giang và thầy Hải Là đồng nghiệp, chúng tôi luôn mong có những phép màu giúp các cháu hòa nhập với cộng đồng như những bạn bè khác.
4.2.2 Quan tâm đời sống của những Học sinh trong trường
Trong quá trình hoạt động công đoàn, chúng tôi nhận thấy rằng tổ chức không chỉ chăm sóc đời sống của cán bộ giáo viên và nhân viên mà còn đặc biệt quan tâm đến học sinh Một ví dụ điển hình là trường hợp em Nguyễn Thị Phương Thảo, học sinh lớp 12A1, người đã xuất sắc đạt giải HSG cấp tỉnh môn Sinh học nhưng không may bị suy thận Khi em trở thành sinh viên năm thứ hai tại Đại Học Bách Khoa Hà Nội, bệnh tình trở nặng và gia đình đã phải tìm cách cấp cứu và ghép thận May mắn thay, mẹ em đã hiến thận cho con trong một ca phẫu thuật đầy cảm động Đứng trên cương vị Ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn, chúng tôi đã kêu gọi sự hỗ trợ từ cộng đồng giáo viên và học sinh trong trường, và rất vui mừng khi nhận được nhiều món quà từ mọi người Trước khi phẫu thuật, chúng tôi đã đến thăm gia đình và trao tặng món quà yêu thương, hy vọng sẽ là nguồn động viên tinh thần cho em và mẹ trong thời điểm khó khăn này.
Chúng tôi rất vui mừng khi biết tin ca phẫu thuật của em Thảo đã thành công, và gia đình em luôn biết ơn sự hỗ trợ từ mọi người Để lưu giữ những khoảnh khắc hạnh phúc này, tôi xin phép chia sẻ một số bức ảnh giữa cô trò và Công đoàn với phụ huynh.
Hình ảnh trao gửi yêu thương của thế hệ các GV – HS và mọi người đến gia đình em Thảo
4.2.3 Quan tâm, chăm lo công tác phòng chống covid cùng công đoàn viên
Đại dịch COVID-19 đã tạo ra nỗi lo lắng và hoang mang cho nhiều người, đặc biệt là đối với cán bộ giáo viên và nhân viên trong trường học Để hỗ trợ những người bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh, Ban Chấp hành Công đoàn (BCHCĐ) đã triển khai nhiều chính sách nhằm giúp đỡ cán bộ, giáo viên, và nhân viên.
14 cũng đã có những báo cáo kịp thời lên công đoàn ngành hỗ trợ những trường hợp
FO của CBGV-CVN là món quà quý giá, mang lại động viên cả về vật chất lẫn tinh thần cho các thầy cô Với sự đồng thuận cao từ BGH nhà trường, BCHCĐ đã sắp xếp hỗ trợ kinh phí và tổ chức các bữa cơm ấm áp cho các cơ sở và vùng tâm dịch, đặc biệt là những khu vực tuyển sinh như xã Quỳnh Văn, Quỳnh Thạch, Quỳnh Tân.
Một số hình ảnh ghi lại công tác chung tay phòng và chống covid của trường THPT Quỳnh Lưu 2
Cơm ấm niềm tin từ CĐV Hỗ trợ các chốt cách ly xã Quỳnh Văn
Một số hình ảnh hoạt động cùng chung tay chống covid tại các đi m chốt cách ly covid trên địa bàn xã tuy n sinh
Hình ảnh trường và công đoàn hỗ trợ các trường hợp HS bị FO
Hoạt động của Trường và Công đoàn với chương trình
“Sóng và máy tính cho em”
Công đoàn đã tích cực hưởng ứng lời kêu gọi tương thân tương ái từ các CĐCS, hỗ trợ giải cứu quýt cho người dân huyện Nghĩa Đàn, Thái Hòa Đây là một hoạt động đáng quý, thể hiện tinh thần đoàn kết trong bối cảnh dịch COVID-19 nguy hiểm Qua các đợt hỗ trợ, CBGV-CNV nhà trường đã đóng góp gần 3 tấn quýt.
Hình ảnh các CBGV-CNV chung tay giải cứu quýt giúp các huyện Thái Hòa,
4.3 Kiện toàn Ban chấp hành; bồi dưỡng năng lực cho cán bộ CĐCS và lựa chọn đoàn viên có năng lực tổ chức các hoạt động công đoàn
Tổ chức Công đoàn đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển cán bộ và đoàn viên, khuyến khích họ tu dưỡng và rèn luyện toàn diện Để nâng cao khả năng thu hút và động viên đoàn viên tham gia tích cực vào các hoạt động của nhà trường, đồng thời chăm lo đời sống cho người lao động, tổ chức cần phải mạnh về cả số lượng lẫn chất lượng Hai yếu tố này không chỉ bổ sung mà còn thúc đẩy lẫn nhau, tạo nên sức mạnh tổng hợp cho tổ chức.
Đầu tiên, Ban chấp hành cần được kiện toàn và xây dựng quy chế hoạt động rõ ràng, phân công nhiệm vụ cho từng uỷ viên nhằm phát huy khả năng cá nhân, hỗ trợ Chủ tịch trong việc lãnh đạo hoàn thành nhiệm vụ Việc đánh giá cán bộ và bình xét thi đua cũng sẽ dễ dàng hơn Ban chấp hành cần thực hiện sinh hoạt thường kỳ hoặc đột xuất theo nguyên tắc tập trung dân chủ, đảm bảo công việc được phân công cụ thể cho từng thành viên trong BCHCĐ.
TT Họ và tên thành viên
1 Hồ Văn Giáp CT Chịu trách nhiệm quản lý chung
2 Thái Hữu Thắng PCT Phụ trách công tác thi đua khen thưởng, báo cáo, hoạt động thể dục, thể thao
3 Nguyễn Thị Thu UVBCH Phụ trách kế toán, hoạt động phong trào chuyên môn
4 Trần Minh Thùy UVBCH Phụ trách công tác quỹ và đời sống
5 Phạm Hải Mai UVBCH Trưởng ban Nữ công, hoạt động phong trào Nữ công
Tổ Công đoàn thường xuyên sinh hoạt và phân công đoàn viên hỗ trợ lẫn nhau, thực hiện tốt công tác thăm hỏi và động viên Để xây dựng đội ngũ cán bộ CĐCS đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, hàng năm và đầu năm học, Ban chấp hành cần tham mưu với bí thư chi bộ và Ban giám hiệu để tổ chức lấy ý kiến và thành lập mạng lưới Công đoàn Việc bầu chọn tổ trưởng cần ưu tiên cho những đoàn viên có kinh nghiệm và uy tín trong công tác.
Công đoàn chúng tôi thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn và giao lưu học tập cho Ban chấp hành và tổ trưởng tổ công đoàn, khuyến khích mỗi cán bộ công đoàn nâng cao kiến thức từ thực tiễn và tự học qua nhiều kênh thông tin Ban chấp hành cần lắng nghe ý kiến công đoàn viên, tôn trọng sáng tạo và các giải pháp mà họ đề xuất, đồng thời dám bày tỏ quan điểm trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động Chúng tôi cũng chú trọng công tác khen thưởng và đã lập các nhóm trên Zalo, Facebook để kịp thời nắm bắt thông tin, chia sẻ niềm vui và nỗi buồn của công đoàn viên.
BCH công đoàn trường THPT Quỳnh Lưu 2 Nhóm Zalo BCHCĐ mở rộng
Kết quả đạt được trong các năm học trước và bài học kinh nghiệm để phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn tại THPT Quỳnh Lưu 2
Nhờ vào các giải pháp phát huy vai trò của tổ chức CĐCS, chất lượng và hiệu quả hoạt động công đoàn đã có nhiều cải thiện Toàn thể đoàn viên công đoàn nhiệt tình tham gia các đợt thi đua, góp phần giúp trường và công đoàn đạt được nhiều thành tích đáng kể.
Kể từ khi thành lập, Công đoàn trường đã xây dựng một tập thể đoàn kết, nhất trí và có trách nhiệm, không có đơn thư khiếu nại hay cán bộ giáo viên vi phạm đạo đức nghề nghiệp Tất cả đoàn viên công đoàn đều thực hiện tốt pháp lệnh dân số và kế hoạch hóa gia đình Hiện nay, hơn 90% giáo viên đạt trình độ đại học, và 100% cán bộ, giáo viên, nhân viên đều tích cực học tập, ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác và giảng dạy hiệu quả.
Hàng năm có 10 dến 15 chiến sĩ thi đua cấp cơ sở, năm học 2021-2022 có
Trong năm qua, 31 giáo viên đã xuất sắc đạt danh hiệu giáo viên dạy giỏi cấp trường Hàng năm, tỷ lệ giáo viên và cán bộ quản lý có sáng kiến kinh nghiệm cấp ngành và tỉnh luôn vượt mức chỉ tiêu đề ra.
Chất lượng học tập của học sinh ngày càng được cải thiện rõ rệt, với tỷ lệ học sinh tốt nghiệp đạt trên 98% mỗi năm và tỷ lệ học sinh lên lớp vượt quá 99%.
Trong năm học 2021-2022, có 30% học sinh đạt học lực giỏi, trong đó tỷ lệ học sinh có học lực khá là trên 28% Đặc biệt, 12 trong số 28 học sinh đã giành giải cao trong kỳ thi học sinh giỏi cấp tỉnh, và 3 học sinh đạt giải cao trong Hội khỏe Phù Đổng cấp tỉnh cũng như Hội thao quốc phòng toàn dân.
5.2 Ưu điểm và hạn chế
BCHCĐ nhận được sự chỉ đạo chặt chẽ từ Sở Giáo dục và Đào tạo, Công đoàn Giáo dục Nghệ An, cùng với sự hỗ trợ từ Cấp ủy nhà trường.
Chuyên môn và Công đoàn phối hợp chặt chẽ trong việc triển khai các hoạt động, với Chuyên môn tạo điều kiện thuận lợi cho Công đoàn thực hiện chức năng nhiệm vụ Đồng thời, Công đoàn cũng hỗ trợ tích cực cho Chuyên môn trong việc vận động thực hiện nghị quyết và kế hoạch của ngành cũng như của đơn vị.
Công đoàn đã xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có bản lĩnh, năng lực công tác, có khả năng đại diện cho tiếng nói của đoàn viên
Sự đồng tâm hiệp lực của tập thể CBNGNLĐ, nội bộ đoàn kết thống nhất vì sự phát triển của nhà trường
Công tác phối hợp chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên và người lao động đã được chú trọng, nhưng hiệu quả vẫn chưa cao Nhiều đoàn viên và người lao động vẫn phải thuê nhà và gặp khó khăn trong điều kiện sinh hoạt Ngoài ra, các hoạt động thể dục thể thao và văn nghệ nhằm nâng cao đời sống tinh thần chưa được tổ chức thường xuyên.
Công đoàn viên trong trường tuổi đời, tuổi nghề còn ít, thu nhập thấp nên ảnh hưởng tới công tác từ thiện, nhân đạo
Ban chấp hành công đoàn là những đồng chí kiêm nhiệm, do đó, nhiệm vụ chính của họ là đảm bảo chất lượng chuyên môn Thời gian dành cho công tác công đoàn trong giai đoạn đầu không nhiều.
Trình độ nghiệp vụ của cán bộ công đoàn cơ sở còn hạn chế vì chưa qua trường lớp đào tạo làm cán bộ công đoàn
Sinh hoạt công đoàn hiện nay vẫn còn mang tính hình thức, với nội dung nghèo nàn và cứng nhắc Điều này khiến cho hoạt động của công đoàn chưa thực sự hấp dẫn, dẫn đến việc đoàn viên chưa tích cực hưởng ứng và tham gia.
Công tác tham mưu giữa chi bộ Đảng và Ban giám hiệu cần được cải thiện để tạo điều kiện thuận lợi về thời gian, tài chính và nhân lực cho các hoạt động của BCH Ngoài ra, cần khắc phục tư tưởng ngại va chạm với cấp trên, đặc biệt trong việc bảo vệ quyền lợi của công đoàn viên trong các cuộc họp xét thi đua và kiểm điểm định kỳ.
Mục tiêu thi đua hiện tại còn chung chung và chưa được gắn liền với từng cá nhân cụ thể Điều này dẫn đến việc chưa thể nhận diện rõ ràng tiềm lực của bản thân, từ đó hạn chế sự mạnh dạn trong việc phấn đấu và đăng ký tham gia thi đua.
Công tác chuẩn bị chỉ tiêu trong phương hướng hội nghị viên chức đầu năm còn coi nhẹ, chưa sát với điều kiện thực tế
Một số tổ công đoàn chưa thực hiện hiệu quả công tác tuyên truyền về các chủ trương của Đảng và pháp luật của nhà nước, dẫn đến tình trạng đoàn viên vi phạm đạo đức nghề nghiệp và các quy định về dân số và kế hoạch hóa gia đình.
Dựa trên các giải pháp và kết quả đã đạt được, chúng tôi rút ra một số bài học kinh nghiệm quan trọng trong việc xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh.
Để công đoàn cơ sở vững mạnh, cần tạo sự đồng thuận về nhận thức và tình cảm trong cơ quan đơn vị Công đoàn phải xây dựng mối quan hệ hài hòa giữa Hiệu trưởng, ban chấp hành công đoàn và CBGV, CNV lao động dưới sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng Việc này không dễ dàng, nhưng nếu không giải quyết mối quan hệ hài hòa, sức mạnh của đơn vị sẽ suy yếu và vai trò công đoàn bị mai một Do đó, công đoàn và các bên liên quan cần nhận thức đúng đắn về mục đích chung, xây dựng tình cảm tích cực và hành động khoa học, mạnh mẽ Đây là nền tảng cho sự phát triển của nhà trường, vững mạnh của công đoàn cơ sở và nâng cao quyền lợi của nhà giáo cùng người lao động.
Kết quả thực nghiệm
Trong bốn năm liên tục, nhà trường đã đạt được nhiều thành tích nổi bật, luôn được công nhận là tập thể lao động tiên tiến Công đoàn của nhà trường cũng đạt danh hiệu vững mạnh, thể hiện sự phát triển và đoàn kết trong công việc.
-100% Cán bộ-Giáo viên-nhân viên tham gia học tập nghị quyết, các chuyên đề chính trị do ngành tổ chức
-100% CB- GV- NV đăng kí học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh
- 100% GV nữ đăng kí danh hiệu Giỏi việc trường-Đảm việc nhà
- 100% CBGV-NV của trường đều được trả lương, phụ cấp, công tác phí theo đúng qui định
- Nâng lương đúng hạn cho CB GV đạt 100%, nâng lương sớm cho 1 CBGV
- Công đoàn thường xuyên thăm hỏi, chăm sóc ốm đau cho CBGV, tang lễ gia đình thân nhân GV với số tiền là 1.500.000 đồng
- Tham gia các hoạt động do Công đoàn cấp trên tổ chức 100%
- Chi bộ đạt danh hiệu “Chi bộ trong vững mạnh xuất sắc”
- Công đoàn đạt danh hiệu “Công đoàn vững mạnh”
Quyền và lợi ích hợp pháp của giáo viên được đảm bảo, góp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của cán bộ giáo viên - nhân viên Sự gắn bó và đoàn kết trong tập thể sư phạm của trường ngày càng được củng cố, tạo động lực cho mọi người cùng nhau phát triển trong công tác.
