TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU , CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ CƠ SỞ THỰC TIỄN VỀ VHDN THEO TƯ TƯỞNG PHẬT GIÁO
Tổng quan tình hình nghiên cứu về VHDN
Tại Mỹ, nghiên cứu chỉ ra rằng mối quan hệ giữa hoạt động và thành công của doanh nghiệp rất quan trọng, với hầu hết các công ty thành công trong sản xuất đều duy trì và gìn giữ bản sắc riêng Ở Nhật Bản, bối cảnh sau chiến tranh thế giới đã hình thành những nét văn hóa đặc trưng, nơi người Nhật có tinh thần làm việc gắn bó với doanh nghiệp, tạo ra không khí và ý thức làm việc đồng đội Do đó, chất lượng sản phẩm và sự gắn kết của nhân viên là hai yếu tố cốt lõi trong thành công của doanh nghiệp Nhật Bản.
Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra mối liên hệ giữa văn hóa doanh nghiệp (VHDN) và hiệu suất hoạt động của tổ chức Lợi nhuận được coi là mục tiêu chính của mọi tổ chức, và văn hóa mạnh mẽ ảnh hưởng tích cực đến tất cả các thành viên trong tổ chức Bên cạnh cạnh tranh thị trường, sự đổi mới và sự phù hợp của các hoạt động doanh nghiệp cũng góp phần vào hiệu quả tổng thể VHDN không chỉ là yếu tố quan trọng mà còn là sức mạnh trung tâm thúc đẩy hiệu suất kinh doanh Nghiên cứu của Gallagher và Bowe (2008) khẳng định rằng VHDN ảnh hưởng đến mọi hoạt động của doanh nghiệp, bao gồm lợi nhuận, doanh thu và sự giữ chân khách hàng Các công ty có VHDN hiệu quả thường đạt được hiệu suất hoạt động tốt hơn Tuy nhiên, các nghiên cứu từ thập niên 1980 đến 1990 đã chỉ ra kết quả không nhất quán về mối liên kết giữa VHDN mạnh và hiệu suất doanh nghiệp, với nhiều giả thuyết khác nhau được đưa ra.
1.1.2 Tại Việt Nam Ở Việt Nam gầ h iếp cận vận dụ g ởng, triết lý của ạo Phật vào hoạ ộng kinh doanh Bên cạnh các sách nghiên cứu, luận giải về Phật giáo xuất bản gầ , g h ý ận về chú giải, áp dụ g ởng củ ạo Phật vào kinh doanh
PGS.TS Phùng Xuân Nhạ đã thực hiện nghiên cứu mang tên "Nhân cách doanh nhân ở Việt Nam trong thời kỳ đổi mới và hội nhập quốc tế" từ năm 2007 đến 2010, mã số KX.03.06/06-10 Nghiên cứu này tập trung vào việc xây dựng các mô hình cấu trúc phân tầng, cung cấp bảng thang giá trị chi tiết về nhân cách của doanh nhân Việt Nam trong bối cảnh đổi mới và hội nhập Đề tài cũng khám phá sự tương đồng và khác biệt trong nhân cách doanh nhân giữa Việt Nam và các khu vực khác, nhằm rút ra bài học kinh nghiệm quý giá cho sự phát triển kinh doanh tại Việt Nam.
PGS TS Đỗ Minh Châu trong tác phẩm "Vấn đề lý thuyết kinh doanh", NXB Chính trị quốc gia 2001, đã nghiên cứu sâu sắc về vai trò và sự sống còn của triết lý kinh doanh Cuốn sách này không chỉ làm rõ các biểu hiện của triết lý kinh doanh mà còn mở rộng các tiêu thức liên quan Ngoài ra, tác phẩm còn cung cấp nhiều thông tin và tài liệu phong phú về triết lý kinh doanh thông qua kinh nghiệm thực tiễn của một số doanh nghiệp tại Việt Nam.
Trong cuốn sách “Áp dụng tinh thần Phật Giáo xây dựng văn hóa doanh nghiệp” của tác giả Minh Thạnh, xuất bản năm 2012, ông nhấn mạnh rằng văn hóa doanh nghiệp là yếu tố then chốt cho sự phát triển bền vững Ông cho rằng việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp không phải là áp đặt quy định hay ép buộc nhân viên, mà cần tạo ra môi trường thuận lợi để nhân viên tự do phát huy giá trị truyền thống và hiện đại Để đạt được điều này, cần có sự lựa chọn, thực tiễn, và điển hình cụ thể, cùng với sự hỗ trợ từ lãnh đạo trong việc phát triển hiệu quả mà không quên đi những yếu tố cốt lõi của văn hóa doanh nghiệp.
Mộ hi h d h ghiệp phát triể h h g hiệu t nhiên phát triển và v ng mạ h Th g hiệu chỉ là s thừ h ởng từ thành quả củ h d h ghiệp g ắ Điều này cho thấ h d h ghiệp là nền tảng cho m i s thành công khác của doanh nghiệp Khi phát huy được giá trị của h d h ghiệp, doanh nghiệp sẽ trở nên v ng chãi và bền v ng Ngược lại, thiếu vắng h d h ghiệp sẽ dẫn đến sự sa sút và có thể gây ra tình trạng phá sản cho doanh nghiệp.
Trong luận văn "Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại công ty dịch vụ viễn thông Viettel" của tác giả Trần Thị Thu Hà, Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông 2013, tác giả hệ thống hóa một số vấn đề lý luận về văn hóa doanh nghiệp, phân tích thực trạng văn hóa doanh nghiệp tại công ty dịch vụ viễn thông Viettel và đề xuất giải pháp xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp hiệu quả.
- PGS.TS Nguyễn Mạnh Quân - "Đạo ức kinh doanh và v n hoá công ty" – NXB Đại h c Kinh tế Qu c dân, (2011) Đây là giáo trình của Tr ng Đại h c Kinh tế
Quá trình nghiên cứu công trình này làm rõ khái niệm và bản chất của văn hóa doanh nghiệp (VHDN), cũng như các dạng thức của nó Bên cạnh đó, công trình còn đề cập đến việc ứng dụng VHDN trong quản lý, nhằm tạo lập bản sắc văn hóa cho công ty Luận văn sẽ tham khảo những nội dung này để xây dựng phần cơ sở lý luận.
- PGS.TS D ng Thị Liễu – "V n hoá kinh doanh" – NXB Đại h c Kinh tế
Qu c Dân (2012) đã trình bày các lý thuyết về văn hóa kinh doanh và các yếu tố cấu thành của nó Bài viết tập trung vào thực trạng văn hóa kinh doanh tại Việt Nam, đồng thời so sánh với văn hóa kinh doanh quốc tế, nêu ra những tình huống cụ thể và hữu ích trong lĩnh vực này.
V n hóa doanh nghiệ g ề tài của nhiều nghiên cứu khoa h c các cấp, các luận án tiến sỹ, luận v n thạc sỹ trong ngành viễn thông nh :
Bài nghiên cứu của Th.S Lê Thị Bích Ngọc và Th.S Phan Tú Anh mang tên "Văn hóa doanh nghiệp Học viện bưu chính viễn thông để phát triển bền vững và hội nhập quốc tế" đã được thực hiện vào năm 2010 Công trình này cung cấp cái nhìn tổng quan về văn hóa doanh nghiệp (VHDN) và phân tích, đánh giá thực trạng VHDN tại Học viện công nghệ bưu chính viễn thông thông qua các biểu trưng trực quan và phi trực quan Ngoài ra, bài nghiên cứu còn đề xuất các giải pháp nhằm tiếp tục xây dựng, duy trì và phát triển VHDN của Học viện.
Luận văn "Hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp tại Ngân hàng phát triển Việt Nam" của tác giả V g V L i, Đại học Kinh tế Quốc dân (2012) nghiên cứu về hành vi doanh nghiệp và các yếu tố cấu thành Tác giả phân tích các yếu tố hướng ngoại và linh hoạt trong hành vi doanh nghiệp, bao gồm giá trị, hình ảnh, cấp bậc và sáng tạo Nghiên cứu cũng xem xét các nhân tố tác động đến hành vi doanh nghiệp từ cả bên trong lẫn bên ngoài Mục tiêu của tác giả là xây dựng và hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp, với quy trình bao gồm: đánh giá hành vi doanh nghiệp, triển khai xây dựng và ổn định, phát triển Trong phần triển khai xây dựng, tác giả nhấn mạnh việc hình thành triết lý kinh doanh riêng cho doanh nghiệp.
- Phổ biến kiến thức chung
- X ịnh các giá trị h hù h p với doanh nghiệp
- Kiể ịnh các giá trị h
Tác giả nhấn mạnh tầm quan trọng của việc phát triển tổ chức thông qua các biện pháp như tuyển chọn nhân sự, khuyến khích tiếp nhận giá trị, và huấn luyện thành viên mới Để đánh giá thực trạng tại ngân hàng, tác giả đã khảo sát cả các biểu hiện hữu hình và vô hình, sử dụng mô hình OCAI Trong phần giải pháp, tác giả đề xuất hoàn thiện các tiêu chí cần thiết cho sự phát triển bền vững của ngân hàng, đồng thời rà soát quy trình xây dựng doanh nghiệp và đưa ra các kiến nghị cụ thể Bốn nhóm giải pháp chính được đề xuất bao gồm: giải pháp tuyển dụng, truyền thông, tổ chức lễ nghi, và xây dựng quy chế khen thưởng Tác giả cũng trình bày về việc xây dựng doanh nghiệp trong bối cảnh Việt Nam gia nhập WTO, làm rõ vai trò của doanh nghiệp trong sự phát triển kinh tế và hội nhập quốc tế, đồng thời đưa ra các hướng đi chính cho các doanh nghiệp Việt Nam trong xu thế toàn cầu hóa.
- X ịnh tầm nhìn, mục tiêu chiế c
- Quả g h h ng, quan hệ công chúng của doanh nghiệp
Luận văn "Hiện trạng doanh nghiệp tại Công ty cổ phần dược vật tư y tế Hải Dương" của tác giả Đ Việt Thắng, Đại học Kinh tế Quốc dân (2012) nghiên cứu về công ty này dựa trên ba cấp độ của doanh nghiệp, đồng thời tìm hiểu các biểu hiện của tình hình hoạt động theo phân loại quyền lực Tác giả đề xuất các hướng đi cần thiết để công ty xây dựng doanh nghiệp của mình Bài viết đưa ra một loạt giải pháp quan trọng nhằm xây dựng và phát huy hiệu quả doanh nghiệp, bao gồm các biện pháp cụ thể để nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững.
- Nâng cao nhận thức về h d h ghiệp
- Đ ạo phổ biến tậ h h d h ghiệp
- Tuyển dụng nhân viên phù h p với h d h ghiệp
- Truyền thông một cách sâu rộng toàn diện nghề h d h nghiệp
- Xây d ng quy chế he h ởng, phê bình
- T ổi, hội thảo, diễ g we
- Trang bị ng phục cho nhân viên
- Tổ chức các lễ hội, các hoạ ộng tập thể, các cuộc thi về h doanh nghiệp
Trong bối cảnh Việt Nam tích cực tham gia và hội nhập sâu rộng vào nền kinh tế toàn cầu, văn hóa doanh nghiệp (VHDN) đang thu hút sự quan tâm từ nhiều tổ chức tại các hội thảo có quy mô khác nhau.
C ở lý luận về VHDN he ởng Phật giáo
Mục tiêu chính trong việc thực hiện nhiệm vụ chính trị và sản xuất kinh doanh là xây dựng văn hóa doanh nghiệp (VHDN) vững mạnh Tại hội thảo, các đại biểu đã thảo luận và làm rõ các khái niệm, tiêu chí của VHDN, đồng thời nhấn mạnh tầm quan trọng và chia sẻ những bài học kinh nghiệm trong việc xây dựng VHDN trong bối cảnh hiện nay.
- Hội thả “X d g , ị, doanh nghiệp chuẩ h ” d
Tổ g Li L ộng Việt Nam tổ chứ g 23/9/2011 ập trung bàn về các tiêu chuẩn, trình t , thủ tục xét và công nhậ “C ạt chuẩ h ”,
“Đ ị ạt chuẩ h ” “D h ghiệ ạt chuẩ h ”
Trên ấn phẩm Khoa học Công nghệ và Kinh tế của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam, GS.TS Bùi Xuân Phong đã đóng góp hai bài viết quan trọng: "Duy trì và phát triển VHDN nhằm phát triển bền vững và hội nhập quốc tế VNPT" vào tháng 3/2010 và "Duy trì và phát triển VHDN nhằm phát triển VNPT bền vững và hội nhập quốc tế" vào tháng 6/2010.
Các công trình nghiên cứu đã ghi nhận những vấn đề lý luận và thực tiễn liên quan đến văn hóa doanh nghiệp (VHDN) và xây dựng VHDN Về lý luận, các tác giả đã phân tích các khái niệm, bản chất, vai trò và nội dung của VHDN Về thực tiễn, họ chủ yếu tập trung vào việc áp dụng lý luận vào quá trình xây dựng VHDN tại Việt Nam, đặc biệt trong bối cảnh hội nhập kinh tế toàn cầu.
Ch ế , h g h ghi ứu về xây d ng VHDN tại công ty TNHH Công nghệ Thụy Phong
Những công trình trên là nguồn tài liệu quý giá, cung cấp cả lý luận và thực tiễn, hỗ trợ tác giả trong quá trình nghiên cứu đề tài luận văn thạc sĩ của mình.
1.2 Cơ sở lý luận về VHDN theo tư tưởng Phật giáo
1.2.1 Một số lý luận về VHDN
1.2.1.1 Khái niệm văn hóa và VHDN
Nghiên cứu vai trò của củ h i trong phát triển h g i với doanh nghiệp yêu cầu một khái niệm chính xác và nhất quán về h g h ấu trúc Khái niệm này rất rộng lớn, đến mức hầu hết mọi người đều có một khái niệm riêng về h Hiện nay, có khoảng h.
Khái niệm về văn hóa rất đa dạng và phức tạp, phụ thuộc vào cách hiểu khác nhau Văn hóa không chỉ là một lĩnh vực độc lập mà còn liên quan chặt chẽ đến lịch sử và sự phát triển của các chế độ xã hội qua từng thời kỳ Theo E Heriot, văn hóa là "cái còn lại khi tất cả những thứ khác bị xóa bỏ", cho thấy tầm quan trọng của nó trong việc định hình bản sắc Văn hóa phản ánh và thể hiện tổng quát mọi khía cạnh của cuộc sống, từ cá nhân đến cộng đồng, tạo nên một hệ thống giá trị, truyền thống và thẩm mỹ riêng biệt cho mỗi dân tộc.
Edward B Taylor (1924) định nghĩa văn hóa là một hệ thống phức tạp bao gồm kiến thức, niềm tin, nghệ thuật, đạo đức, phong tục và tất cả những khả năng và thói quen cần thiết trong một xã hội.
Giá trị văn hóa là sự hiểu biết của con người, hình thành trong suốt quá trình hoạt động thực tiễn và lịch sử, kết tinh thành các giá trị và chuẩn mực xã hội Hệ giá trị xã hội thể hiện qua di sản văn hóa của cộng đồng, tạo nên bản sắc riêng cho mỗi cộng đồng xã hội Nó có khả năng gắn kết các thành viên, giúp cộng đồng trở thành một khối vững chắc và điều tiết hoạt động của các thành viên trong xã hội đó.
Trong bản thảo "Nhậ ý g ù" năm 1943, Bác Hồ khẳng định rằng văn hóa là tổng hợp của mọi hình thức sinh hoạt, cùng với biểu hiện của nó, nhằm thích ứng với nhu cầu và yêu cầu của xã hội Bác đã chỉ rõ nội hàm của văn hóa và phân tích mối quan hệ biện chứng giữa văn hóa với các yếu tố hạ tầng, kinh tế, chính trị và xã hội Ông nhấn mạnh rằng hạ tầng xã hội có vai trò quan trọng trong việc phát triển văn hóa, đồng thời khẳng định rằng phát triển văn hóa là điều kiện cần thiết cho sự phát triển kinh tế và xã hội, hướng tới sự tiến bộ của toàn xã hội.
Cựu Tổng Giám đốc UNESCO Federico Mayor nhấn mạnh rằng văn hóa không chỉ là hoạt động của từng cá nhân và cộng đồng, mà còn phản ánh và thể hiện tổng quát đời sống ở mọi khía cạnh trong quá khứ và hiện tại Qua nhiều thế kỷ, văn hóa đã hình thành hệ thống giá trị, truyền thống, mỹ thuật và lối sống, từ đó tạo nên bản sắc riêng của mỗi dân tộc Điều này cho thấy văn hóa là một cấu trúc đa tầng, bao hàm nội dung rộng lớn và phức tạp.
Hình 1.1 Cấu trúc văn hoá cộng đồng người
(Ngu n: Trần Ng c Thêm, 1999) 1.2.1.1.2 Khái niệm VHDN
Hình thức ghi nhận trong lĩnh vực này rất đa dạng và phong phú, thể hiện sự tiềm ẩn và tự nhiên Mỗi tác giả có thể tiếp cận và diễn giải theo những cách khác nhau, từ đó hình thành nên các quan niệm riêng về hình thức ghi nhận và xây dựng hệ thống khái niệm đa dạng liên quan đến hóa doanh nghiệp.
Marvin Bower - Tổ g gi M Ki e C i “V h d h nghiệp là tất cả các thành t h g g h c hiện trong quá trình kinh doanh và di sả ể lại cho thế hệ kế tiế ”
Theo ông Akihiko Urata, chuyên viên kinh tế của công ty TNHH dịch vụ phát triển Nhật Bản, giá trị hàng hóa có thể hiểu được thông qua sự tương tác giữa các yếu tố trong một môi trường chia sẻ và phát triển bền vững.
Theo TS Tạ Thị Mỹ Linh, văn hóa doanh nghiệp là tài sản quý giá, ảnh hưởng tích cực đến cách ứng xử và mối quan hệ trong kinh doanh Nó đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp.
PGS TS Đỗ Minh Châu định nghĩa văn hóa doanh nghiệp (VHDN) là một hệ thống giá trị và những nhân tố hình thành trong quá trình sản xuất, kinh doanh, tạo nên bản sắc riêng của doanh nghiệp Văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng sâu sắc đến cảm xúc, lý trí và hành vi của tất cả các thành viên trong tổ chức.
TS Đ Thị Phi Hoài cho rằng VHDN là một hệ thống giá trị, giữ niềm tin chủ đạo và cách nhận thức hài hòa giữa các thành viên trong doanh nghiệp Điều này không chỉ ảnh hưởng đến phương thức hoạt động của từng cá nhân mà còn tạo nên bản sắc kinh doanh độc đáo cho doanh nghiệp.
C ở th c tiễn về VHDN he ởng Phật giáo - Kinh nghiệm của một
bấ ạo (không trộ ớp)
Phật giáo nguyên thủy không có tín ngưỡng vào thần linh, mà tập trung vào tư duy biện chứng của thế giới Tôn giáo này khuyến khích con người suy nghĩ tích cực và hành động thiện nguyện, nhằm nâng cao sự hoàn thiện bản thân.
Bát chính đạo được xem là nền tảng quan trọng trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại Công ty TNHH Công nghệ Thụy Phong, vì nó là tinh hoa của hệ thống Tam tạng kinh điển trong Phật giáo Bát chính đạo không chỉ là sự kết tinh của tám vạn bốn ngàn pháp, mà còn là con đường dẫn đến việc diệt khổ Do đó, Bát chính đạo giữ một vị trí đặc biệt quan trọng trong giáo lý Phật giáo, là pháp môn tiêu biểu cho mọi hình thức tu tập.
1.3 Cơ sở thực tiễn về VHDN theo tư tưởng Phật giáo - Kinh nghiệm của một số DN nước ta
Tác giả đã nghiên cứu thực tiễn các doanh nghiệp xây dựng VNDN theo hướng Phật giáo tại Việt Nam, đóng góp quan trọng vào kết quả nghiên cứu của đề tài.
1.3.1 Xây dựng VHDN theo tư tưởng Phật giáo của Đài Truyền hình An Viên
Tề h h A Vi – MobiTv là công ty dịch vụ truyền hình trực tuyến được thành lập bởi Tập đoàn Vingroup cho Công ty Mobifone Dịch vụ này, mang tên Tề hình Mobitv, cung cấp nội dung phong phú và hấp dẫn, đáp ứng nhu cầu giải trí của người dùng Với công nghệ hiện đại và giao diện thân thiện, MobiTv hứa hẹn mang lại trải nghiệm xem phim và chương trình truyền hình đa dạng cho khán giả.
Bằ g h g i h g ù g hiế ầ – h iể ề g, T ề H h A Vi hấ ấ ở h h Tậ Đ C g Cấ Dị h Vụ
T ề H h HD h g ầ Việ N h ; h ớ g ế ộ Dị h Vụ T ề Hình 3D g ẳ g ấ Ng i Việ
T ề H h A Vi g ạ ộ h g hiệ Việ , hể hiệ ầ í ệ iề h Việ N
Sứ mệnh của chúng tôi là cung cấp dịch vụ chất lượng cao và đáp ứng nhu cầu của khách hàng một cách hiệu quả nhất Chúng tôi cam kết xây dựng mối quan hệ bền vững với khách hàng, đồng thời tạo ra môi trường làm việc tốt nhất cho nhân viên Chúng tôi cũng chú trọng đến trách nhiệm xã hội, nhằm đóng góp tích cực cho cộng đồng và bảo vệ môi trường.
Tín: T ề H h A Vi ả ệ h Tí h ả ệ d h d ủ hí h h; L h ẩ ị ầ ủ g h hi hế h ể ả ả g ế
Trí: T ề H h A Vi i g ạ ứ g, ẩ h iể ; Đề i h hầ d ghĩ, d ; Chủ g d g ộ “Dị h Vụ T ề
Nhân: T ề H h A Vi d g i hệ ới i h hầ h ; i g h h h g V Kh h h g h ớ h gi ộ dị h Vụ T
1.3.2 Xây dựng VHDN theo tư tưởng Phật giáo của Công ty CP Sách Thái Hà
Công ty CP sách Thái Hà là một trong những doanh nghiệp tiên phong trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp (VHDN) mang bản sắc riêng, dựa trên nền tảng giá trị cốt lõi VHDN của Thái Hà thể hiện rõ nét qua các yếu tố đặc trưng, góp phần tạo dựng hình ảnh và thương hiệu vững mạnh trong ngành xuất bản.
L g Th ih g d g dấ ộ g i g ớ i h g d g trong bình an và trên ầ h ý Đ g ế h gi h hấ h , ứ i ới g h g i, g i hí h iề g hấ
“Phụ g ể dẫ ầ / Serve to Lead”
Chúng tôi xin giới thiệu về một sản phẩm độc đáo từ Thaihabooks, đó là Đồng phục Ligh N e Sản phẩm này không chỉ đáp ứng nhu cầu thời trang mà còn mang lại sự thoải mái và phong cách cho người mặc Với thiết kế hiện đại và chất liệu cao cấp, Đồng phục Ligh N e hứa hẹn sẽ là lựa chọn lý tưởng cho những ai yêu thích sự mới mẻ và khác biệt Hãy khám phá ngay để tìm hiểu thêm về sản phẩm này!
Th ih h ể g hụ ởi ết h gi ỏ ầ g g g i i, ủ iề i, h ắ g ặ i, ù h iề hiệ ới Đ g h i, hể hiệ
Hãy hân hoan và khích lệ tinh thần, tạo ra những trải nghiệm mới mẻ và thú vị Việc giao tiếp hiệu quả và khéo léo sẽ giúp tăng cường mối quan hệ Trong bối cảnh hiện đại, việc áp dụng các phương pháp sáng tạo trong công việc và cuộc sống là rất quan trọng Tìm kiếm sự đổi mới và phát triển bản thân không chỉ mang lại lợi ích cá nhân mà còn góp phần vào sự tiến bộ chung của cộng đồng Hãy cùng nhau khám phá những cơ hội mới và không ngừng nỗ lực để đạt được thành công.
M g i hứ ủ h ại ế ới ộ giả Việ N Định hướng kinh doanh
1 Mua ả ề , dị h ấ ả ấ hẩ ừ iế g ớ g i iế g Việ g ại ới ủ h:
V- Biz: Nh g h g ấ h g h d , i h ghiệ , ĩ g mang tính ứ g dụ g h h h ạ , h g g i h ạ ộ g g ĩ h i h d h, h i g ở,
V-Buddism: Tủ h Phậ h ứ g dụ g ủ Th ih hậ , i ở g ủ Phậ ạ C h g ại h g iế ý ắ ủ h Phậ h g ẫ gắ i ới ộ g h g g , gi i g i g hạ h h và có ý ghĩ h
V-Parents: Nh g sách gi ậ h ẹ i dạ i h , hấ hiể h d ấ ủ h g h gi h g ầ Việ N hế giới
V-Teen: Nh g h gi h gỡ ớ g ắ , h i dậ iề g, ị h h ớ g ghề ghiệ h ổi ới ớ
V-Smile: B g h g h ề hủ ề h , h , gi dụ , ị h , d ý h g h h i g i h hầ , ổ g h g iế hứ h ề hiề ĩ h g ộ g h ạ
Văn hóa – Giáo dục: B g h g ể h ề gi dụ , ề ị h , d h hắ g ả h, ẩ h , ghệ h ậ iể diễ Việ N , hằ g hầ g ề gi dụ ớ h ả g ề h g h Việ N ế ạ è hế giới Đ g h i, ủ h gi g i Việ i ề hứ, hứ g iế h g h g ầ ủ ấ ẹ, ừ hiể h h ớ Việ , ộ h ẹ , ắ
3 Lấ ộ giả làm trung tâm
1 Th i H B i hội ụ ủ h g g i gi i h ghiệ ề h, ừ g iệ ại ớ h Ng , A h, Đứ , Ú , H Kỳ, C d , Nhậ Bả
2 Th i H B g i hội ụ ủ h g g i ới g, h g g i gi hiệ h ế g hiế V h ấ ả, Th i H B i hội ụ ủ h g g i h M i g iệ h ghiệ h hiệ
5 S h Th i H B í h ứ g dụ g , dụ g ộ g cô g iệ h g g
1.3.3 Xây dựng VHDN theo tư tưởng Phật giáo của Công ty CP Tập đoàn Hoa Sen
The ởng Phật giáo, Công ty CP Tậ H Se ấy ngày 8/8/2001, nhằm ngày 19-6 Âm lịch, g í Đức Quan Thế Âm B T , h dấu s i của Tậ H Se
Trở thành một tập đoàn hàng đầu Việt Nam và khu vực ASEAN trong lĩnh vực vật liệu xây dựng, chúng tôi cam kết phát triển một hệ thống sản xuất kinh doanh khép kín, kết hợp với hệ thống phân phối và bán lẻ đến tay người tiêu dùng Chúng tôi xây dựng chuỗi thương hiệu mạnh, thân thiện với cộng đồng, đồng thời áp dụng hệ thống quản trị hiện đại và đặc thù Đổi mới công nghệ là ưu tiên hàng đầu của chúng tôi nhằm mang lại giá trị gia tăng cho cổ đông, khách hàng và xã hội.
Cung cấp sản phẩm gạch hiệu Hoa Sen với chất lượng quốc tế và giá cả hợp lý, nhằm đáp ứng nhu cầu của người tiêu dùng, đồng thời góp phần cải thiện diện mạo kiến trúc và phát triển cộng đồng.
Gía trị cốt lõi ã Trung h ã Cộ g g ã Phỏt iể
Triết lý kinh doanh ã Chấ g ả hẩ là g tõm ã L i ớch khỏch hàng là then h ã Thu hậ nhõn viờn là trỏch nhiệ ã Chia ẻ ộ g g là ghĩ ụ
Với nề VHDN he ởng Phậ gi , ừ ộ d h ghiệ i h d h hỏ ẻ, d ới iề h h i h h ạ , g ạ ủ g L Ph ớ V ộ g ,
Tậ H Se ở h h d h ghiệ ả ấ i h d h , hé 1 Việ N h ấ hẩ , hé h g ầ h Đ g N Á
Một số giải thưởng tiêu biểu của Tập đoàn Hoa Sen
- Tậ H Se g d hấ ở Việ N h h d h h 132 g g ở g ầ 2015 hí h hứ ở h h h h i d h ghiệ g ở g ầ h ộ Diễ Ki h ế hế giới
- Giải h ở g “C g ty ả lý hấ Châu Á 2014” trong ĩ h Kim ại và Khai khoáng do Tạ chí Euromoney trao ặ g
- Liên ụ ạ Giải h ở g Sao Vàng Đấ Việ 2005, 2007, 2008, 2009,
- Tậ H Se ạ “Th g hiệ Q gi 2012” h d g ả hẩ Tôn Hoa Sen, iế ụ ạ “Th g hiệ Q gia 2014” cho ả 03 h g hiệ ả hẩ T H Se , g h H Se , g ẽ H Se d Bộ C g
- Tậ H Se ằ g T 50 d h ghiệ g ở g ấ ắ hấ Việ N d Vie Re g
- Tậ H Se h h d h h 50 h g hiệ gi ị hấ Việ N d H g ấ ị h gi h g hiệ B d Fi e (A h) g
- Tậ H Se ằ g T 10 d h ghiệ í hấ ề h g d Vie Re g
- Top 10 doanh ghiệ tiêu iể trách hiệ xã hội 2011& 2013
Tậ H Se ột trong s nh ng doanh nghiệ h i ầu trong xây d ng và th c thi VHDN, có s ầ ớn về ngu n l c và tâm huyế ạ c nhiều thành quả g ghi hận
Một là, VHDN thể hiện được "sức mạnh mềm", trở thành một công cụ quản trị doanh nghiệp quản trị nguồn nhân lực quan trọng
Tập đoàn Hoa Sen đã xây dựng sức mạnh cạnh tranh dựa trên triết lý đạo Phật độc đáo, tạo nên bản sắc riêng biệt Điều này không chỉ giúp công ty phát triển bền vững mà còn khẳng định vị thế của mình trên thị trường.
Ba là, vai trò của người sáng lập trong việc truyền bá và thực hành đạo Phật vào VHDN và hoạt động của Tập đoàn Hoa Sen
D ở ghi ứ h iễ d h ghiệ h h g g iệ d g VHDN he ở g Phậ gi , giả ậ ghi ứ , hừ ế h h hằ d g h h VHDN he ở g Phậ gi ộ h hả hi hấ , ứ g h ầ h ế ủ C g TNHH C g ghệ Thụ Ph g
Phần đầu của bài viết giới thiệu tình hình nghiên cứu văn hóa doanh nghiệp (VHDN) trong nước và phân tích, tóm tắt một số công trình nghiên cứu tiêu biểu Những công trình này đóng vai trò nền tảng quan trọng, giúp tác giả thực hiện và cải tiến các lý thuyết liên quan đến VHDN.
Phần tiếp theo của bài viết trình bày các khái niệm về hóa doanh nghiệp, tập trung vào vai trò của văn hóa doanh nghiệp và sự ảnh hưởng của nó đến sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Trong phần tiếp theo, tác giả lý luận về ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp (VHDN) và các mô hình VHDN Đặc biệt, tác giả chọn mô hình văn hóa tổ chức của Edgar H Schein để nghiên cứu trường hợp Công ty TNHH Thụy Phong.
Cuối cùng, tác giả đề cập đến một hình thức Phật giáo đặc sắc, làm nền tảng cho việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp (VHDN) Với hướng đi này, VHDN của Thụy Phong thể hiện những nét độc đáo và riêng biệt.
