LỜI CẢM ƠNTrong quá trình nghiên cứ u và thực hiện đề tài “Đánh giá mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến mức lương của sinh viên chuyên ngành Kế toán - Kiểm toán trong vòng 3 năm sau khi
Tính cấp thiết của đề tài
Trong bối cảnh hiện nay, môi trường năng động và hội nhập mở ra nhiều cơ hội việc làm cho sinh viên, đặc biệt trong lĩnh vực Kế toán - Kiểm toán Để tối ưu hóa những cơ hội này, sinh viên cần xác định các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương khi mới ra trường một cách khoa học Kỹ năng này không chỉ giúp gây ấn tượng với nhà tuyển dụng mà còn đảm bảo lợi ích cao nhất trong thực tế.
Nhóm nghiên cứu đã tiến hành đánh giá mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến mức lương của sinh viên chuyên ngành Kế toán - Kiểm toán trong vòng 3 năm sau khi tốt nghiệp tại TP Hà Nội, dựa trên các nguyên nhân chủ quan và khách quan.
Để hiểu rõ mức lương cho sinh viên mới ra trường, không hề đơn giản, điều này khiến tân cử nhân gặp khó khăn khi trả lời câu hỏi về mức lương mong muốn Theo Bộ luật Lao động năm 2012, mức lương không được thấp hơn mức tối thiểu do Chính phủ quy định Đối với lao động có trình độ nghề nghiệp, bằng cấp hoặc chứng chỉ, mức lương phải cao hơn mức tối thiểu ít nhất 7% Dựa trên Nghị định 90/2019/NĐ-CP có hiệu lực từ 01/01/2020, ta có thể xác định mức lương tối thiểu cho lao động có bằng đại học và cao đẳng.
- 4.729.400 đ/tháng đối với doanh nghiệp tại khu vực I
TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com
- 4.194.400 đ/tháng đối với doanh nghiệp tại khu vực II
- 3.670.100 đ/tháng đối với doanh nghiệp tại khu vực III
- 3.284.900 đ/tháng đối với doanh nghiệp tại khu vực IV
Để thuyết phục nhà tuyển dụng về sự phù hợp với vị trí ứng tuyển và đạt được mức lương mong muốn, ứng viên cần có cơ sở vững chắc từ việc tự xác định mức lương Nhà tuyển dụng thường đặt câu hỏi về mức lương kỳ vọng để đánh giá toàn diện ứng viên, đồng thời cũng nhằm mục đích "bẫy thu nhập" Do đó, nghiên cứu của nhóm về vấn đề này là cần thiết và phù hợp với thực trạng hiện nay.
Sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ ngày nay buộc sinh viên phải không ngừng học hỏi và ứng dụng để không bị tụt hậu Việc trau dồi bản thân trên mọi phương diện giúp sinh viên trở thành người tiên phong và phát triển Kỹ thuật phân tích và đánh giá trên phần mềm SPSS cho phép sinh viên mới ra trường dễ dàng ứng dụng và đạt hiệu quả cao Tự đánh giá ảnh hưởng của các yếu tố đến mức lương khởi điểm sẽ giúp sinh viên xác định giá trị bản thân và nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động.
Nhiều sinh viên kế toán, kiểm toán làm việc trái ngành do mức lương không đạt kỳ vọng, phần lớn là do họ chưa xác định được giá trị bản thân và vị trí của mình trên thị trường lao động Việc thiếu kỹ năng áp dụng kiến thức và học hỏi cũng khiến họ không thể đạt hiệu quả cao nhất trong công việc.
TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com
Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu này nằm ở việc nó là một nghiên cứu khoa học cơ sở, dù không mới nhưng mang tính mới mẻ trong việc cụ thể hóa vấn đề, giúp sinh viên kế toán kiểm toán mới ra trường dễ dàng áp dụng Các nghiên cứu trước đây về xác định mức lương còn thiếu sót trong việc phân tích sâu các nhân tố và thực nghiệm, cũng như không theo kịp thời đại Do đó, đề tài này đưa ra phương thức tối ưu nhằm nâng cao chất lượng cho sinh viên kế toán kiểm toán mới ra trường, thay vì chỉ tập trung vào số lượng.
Chính sách tiền lương đóng vai trò quan trọng trong hệ thống chính sách kinh tế xã hội của mỗi quốc gia, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế và nâng cao hiệu lực quản lý nhà nước Nó không chỉ khuyến khích tăng trưởng kinh tế - xã hội mà còn giúp sử dụng hiệu quả nguồn lao động và nâng cao khả năng làm việc của từng cá nhân.
Trên toàn cầu, nhiều nghiên cứu đã được thực hiện về tiền lương và thu nhập, đặc biệt là trong lĩnh vực thị trường, do các tác giả danh tiếng thực hiện.
W.Petty, Adam Smith, David Ricardo, F.Quesnay, K.Mark, Alfred Marshall,
Nurkse, Rosenstein-Rodan, S Kuznets, Sostav, Keynes, David Begg, Stanley Fisher và Rudiger Dornbusch đã đóng góp vào việc hình thành các học thuyết cơ bản về tiền lương trong nền kinh tế thị trường Những học thuyết này bao gồm học thuyết tiền lương đủ sống, tổng quỹ tiền lương, năng suất giới hạn, học thuyết của Alfred Marshall, tiền lương thoả thuận, và tiền lương như là tư bản ứng trước, phản ánh tầm quan trọng của đầu tư vào vốn nhân lực.
Trong những năm gần đây, tiền lương và thu nhập của người lao động trong các doanh nghiệp đã thu hút sự chú ý của các nhà khoa học và nhà quản lý trong nước Nhiều công trình nghiên cứu nổi bật đã được thực hiện để tìm hiểu sâu về vấn đề này.
- Đề tài cấp Nhà nước “Luận cứ khoa học cho xây dựng đề án tiền lương
TIEU LUAN MOI download: skknchat@gmail.com, được thực hiện bởi TS Lê Duy Đồng từ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội vào năm 2010, nghiên cứu về bản chất tiền lương trong nền kinh tế thị trường Bài viết nhấn mạnh vai trò của Nhà nước trong việc điều tiết tiền lương để đảm bảo công bằng xã hội, đồng thời quán triệt nguyên tắc thị trường và nguyên tắc công bằng xã hội trong việc xác định mức tiền lương tối thiểu Ngoài ra, nghiên cứu cũng đề cập đến mối quan hệ giữa tiền lương tối thiểu, trung bình và tối đa, cùng với cơ chế tiền lương trong các loại hình doanh nghiệp, bao gồm doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp ngoài Nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
Nghiên cứu này nhấn mạnh rằng tiền lương cần được coi là một khoản đầu tư cho con người và sự phát triển, tuy nhiên, mức lương phải được xác định bởi thị trường thông qua cạnh tranh lành mạnh Cần khắc phục tình trạng bình quân và áp dụng các biện pháp để loại trừ bất bình đẳng do độc quyền và lợi thế ngành nghề trong phân phối tiền lương.
Ngoài các chương trình và đề tài nghiên cứu cấp Bộ của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, cũng như của Viện Khoa học Lao động và Xã hội, nhiều luận văn thạc sĩ và luận án tiến sĩ đã tiến hành nghiên cứu sâu về vấn đề tiền lương.
Đề tài cấp Bộ “Nghiên cứu chi phí tiền lương trong giá trị mới sáng tạo ra trong một số ngành kinh tế chủ yếu” do TS Nguyễn Thị Lan Hương và các cộng sự thực hiện vào năm 2014, tập trung vào chi phí tiền lương và chỉ ra những hạn chế trong cơ chế quản lý tiền lương của Nhà nước Nghiên cứu cho thấy quan niệm và phương pháp xác định chi phí tiền lương hiện tại đã lạc hậu, dẫn đến việc tiền lương không phản ánh đúng những đóng góp của người lao động Từ đó, các tác giả đề xuất một cách tiếp cận mới về tiền lương, chi phí tiền lương và phương pháp tính toán chi phí tiền lương.
Mục tiêu nghiên cứu
Hệ thống hóa cơ sở lý luận về tiền lương và thu nhập của sinh viên chuyên ngành kế toán-kiểm toán mới ra trường là rất quan trọng trong bối cảnh nền kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế Việc hiểu rõ các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương và thu nhập giúp sinh viên chuẩn bị tốt hơn cho thị trường lao động Đồng thời, nghiên cứu này cũng đóng góp vào việc định hướng chính sách giáo dục và đào tạo, nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong lĩnh vực kế toán-kiểm toán.
Nghiên cứu này nhằm xác định và phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức lương của sinh viên chuyên ngành Kế toán - Kiểm toán mới ra trường trong vòng 3 năm tại TP Hà Nội Dựa trên số liệu thực tế thu thập được, bài viết sẽ đánh giá mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố đến mức lương hiện tại, từ đó chỉ ra các nhân tố chính có tác động lớn hay nhỏ đến thu nhập của sinh viên trong ngành này.
Mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến kết quả thu nhập của sinh viên chuyên ngành Kế toán - Kiểm toán sau khi ra trường rất quan trọng Các yếu tố như chất lượng đào tạo, kỹ năng thực hành, và mạng lưới quan hệ nghề nghiệp đều góp phần quyết định đến mức lương mà sinh viên có thể đạt được Để cải thiện chế độ tiền lương cho sinh viên, cần khuyến nghị tăng cường chương trình thực tập, phát triển kỹ năng mềm và xây dựng các mối quan hệ với doanh nghiệp ngay từ khi còn học.
Phương pháp nghiên cứu và nguồn dữ liệu
Phương pháp xử lí dữ liệu
Sau khi hoàn thành khảo sát, nhóm nghiên cứu đã sử dụng phần mềm SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) để xử lý dữ liệu Phần mềm này hỗ trợ phân tích dữ liệu sơ cấp, tức là thông tin thu thập trực tiếp từ đối tượng nghiên cứu SPSS thường được áp dụng trong các nghiên cứu xã hội học và kinh tế lượng, với dữ liệu sơ cấp được thu thập thông qua bảng hỏi và xử lý bằng phiên bản SPSS 20.
Nguồn dữ liệu sử dụng
Nguồn dữ liệu thứ cấp cho đề tài nghiên cứu bao gồm tài liệu từ sách, báo, trang web, tạp chí chuyên ngành, cùng với các bài nghiên cứu có sẵn trong thư viện Học viện Ngân Hàng.
Nguồn dữ liệu sơ cấp được thu thập từ Bảng phiếu khảo sát do nhóm nghiên cứu gửi đến các sinh viên chuyên ngành Kế toán – Kiểm toán trong vòng 3 năm sau khi tốt nghiệp tại TP Hà Nội.
Phương pháp chọn mẫu
Do hạn chế về thời gian và chi phí thực hiện, đề tài áp dụng phương pháp chọn mẫu thuận tiện.
Theo nghiên cứu của Theo Hair & ctg (1998), để thực hiện phân tích nhân tố khám phá, cần thu thập dữ liệu với kích thước mẫu tối thiểu gấp 5 lần số biến quan sát Cụ thể, với 17 biến quan sát trong phiếu điều tra, kích thước mẫu tối thiểu cần thiết sẽ là 85 đối tượng tham gia.
Theo Tabachnick và Fidell (2001), để đạt được kết quả tối ưu trong phân tích hồi quy, kích thước mẫu tối thiểu cần đạt là n > 50 + 8*m, với n là kích thước mẫu và m là số biến độc lập của mô hình Đối với 17 biến độc lập, kích thước mẫu tối thiểu cần thiết sẽ được tính toán dựa trên công thức này.
Để đảm bảo độ tin cậy cho nghiên cứu, kích thước mẫu cần thiết là n > 186, dựa trên công thức n > 50 + 8*17 Do đó, nghiên cứu quyết định chọn kích thước mẫu 200 đối tượng điều tra để tiến hành hoàn thiện.
Bố cục đề tài
Cơ Sở Lý Luận
1.1.1 Khái niệm, bản chất và ý nghĩa của tiền lương
1.1.1.1 Khái niệm về tiền lương Ở góc độ khái quát nhất, định nghĩa về tiền lương được Tổ chức Lao động quốc tế quy định trong Điều 1 Công ước số 95 năm 1949 về bảo vệ tiền lương Định nghĩa này có tính phổ biến và được hầu hết các quốc gia cụ thể hoá trong pháp luật, theo đó:
Tiền lương là khoản thu nhập hoặc trả công được xác định giữa người sử dụng lao động và người lao động, có thể được thể hiện bằng tiền mặt Khoản tiền này được quy định theo hợp đồng lao động, có thể là bằng văn bản hoặc lời nói, nhằm bồi thường cho công việc đã thực hiện hoặc sẽ thực hiện, cũng như cho các dịch vụ đã cung cấp hoặc sẽ cung cấp.
Nghiên cứu về tiền lương chỉ ra rằng có nhiều học thuyết và quan điểm khác nhau về tiền lương ở các quốc gia khác nhau Ví dụ, ở Pháp, các quan điểm này thể hiện sự đa dạng trong cách thức xác định và điều chỉnh mức lương.
Sự trả công là khoản tiền lương cơ bản hoặc tối thiểu, bao gồm cả các lợi ích khác mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động Khoản này có thể được trả trực tiếp bằng tiền hoặc gián tiếp thông qua hiện vật, dựa trên công việc mà người lao động thực hiện.
Tiền lương ở Nhật Bản được định nghĩa là thù lao bằng tiền mặt và hiện vật trả cho người lao động một cách đều đặn, dựa trên thời gian làm việc hoặc lao động thực tế Ngoài ra, tiền lương cũng bao gồm thù lao cho các khoảng thời gian không làm việc như nghỉ mát hàng năm, nghỉ có hưởng lương hoặc nghỉ lễ Tuy nhiên, tiền lương không tính đến các đóng góp của người sử dụng lao động cho quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm hưu trí hay các phúc lợi khác mà người lao động được hưởng.
TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com
Tại Đài Loan, "tiền lương" được định nghĩa là tất cả các khoản thù lao mà người lao động nhận được từ công việc của họ, bao gồm lương bổng, phụ cấp, tiền thưởng và các khoản thanh toán khác, không phân biệt hình thức trả theo ngày, giờ, tháng hay theo sản phẩm.
Tại Việt Nam, định nghĩa về tiền lương thay đổi theo từng giai đoạn kinh tế và điều chỉnh pháp luật Từ góc độ kinh tế, tiền lương được hiểu là giá cả của sức lao động, hình thành thông qua thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, phù hợp với quy luật cung - cầu trong nền kinh tế thị trường.
Tiền lương, từ góc độ kinh tế lao động, được hiểu là khoản thu nhập thường xuyên mà người lao động nhận được từ công việc của mình Nó là số tiền mà người lao động kiếm được khi hoàn thành hoặc sẽ hoàn thành một nhiệm vụ cụ thể.
Từ góc độ pháp luật, tiền lương được định nghĩa là số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động dựa trên năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc và điều kiện lao động, theo thỏa thuận hợp pháp trong hợp đồng lao động và quy định của pháp luật Định nghĩa này nhấn mạnh quyền và nghĩa vụ của các bên liên quan trong tiền lương, đồng thời chú trọng vào các căn cứ trả lương và sự điều chỉnh của pháp luật.
Tiền lương, theo quy định tại Điều 90 Bộ luật lao động năm 2019, được định nghĩa là số tiền mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động dựa trên thỏa thuận thực hiện công việc Khái niệm này bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, cùng với các phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com
Tiền lương được định nghĩa là giá cả của sức lao động, dựa trên thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động Điều này lý giải cho sự phong phú và đa dạng của các mức lương, phản ánh sự khác biệt trong chuyên môn và trình độ của người lao động thực hiện các công việc khác nhau.
1.1.2 Khái niệm về sinh viên
Theo Từ điển Giáo dục học 1, "sinh viên" là những người theo học tại các trường đại học, cao đẳng và trung cấp, nơi họ tiếp thu kiến thức chuyên sâu về ngành nghề để chuẩn bị cho sự nghiệp tương lai Những bằng cấp mà sinh viên đạt được trong quá trình học tập sẽ được xã hội công nhận, góp phần nâng cao giá trị cá nhân và cơ hội việc làm của họ.
Trong bối cảnh phát triển công nghệ thông tin, sinh viên hiện nay có thể được phân chia thành hai nhóm: sinh viên thông thường và sinh viên theo hệ thống giáo dục không chính quy Một đặc điểm nổi bật ở giới trẻ, đặc biệt là sinh viên, là sự hình thành môi trường ảo và lối sống ảo, phản ánh cách tư duy của thời đại công nghệ Họ thường sử dụng ngôn ngữ ngắn gọn, viết bằng bàn phím thay vì bút viết, và có xu hướng giao tiếp trong không gian ảo Sinh viên thường học tập tại các trường đại học và cao đẳng ở đô thị, sống trong cộng đồng đồng nhất về tri thức và lứa tuổi, với mối quan hệ bạn bè gần gũi.
1.1.3 Ngành nghề kế toán- kiểm toán
Kế toán - Kiểm toán là hai khái niệm khác nhau với những công việc đặc thù và khác biệt, tuy nhiên lại không thể tách rời.
1 Tác giả Bùi Hiền, Vũ Văn Tảo, NXB Từ điển Bách khoa, 2013
TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com
Kế toán là ngành chuyên thu thập, xử lý và cung cấp thông tin liên quan đến tài sản, nguồn hình thành tài sản và sự vận động của tài sản trong các tổ chức Ngành này không chỉ được áp dụng trong doanh nghiệp mà còn trong các tổ chức phi lợi nhuận, cơ quan chính phủ và nhiều loại hình tổ chức khác.
Kiểm toán là quá trình kiểm tra và xác nhận độ chính xác, tính trung thực của các số liệu tài chính, giúp đánh giá hoạt động tài chính của doanh nghiệp Bộ phận Kiểm toán - Kế toán đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý kinh tế doanh nghiệp và nền kinh tế nhà nước.
PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
Phương pháp nghiên cứu
Nghiên cứu sơ bộ được thực hiện thông qua phương pháp định tính, bao gồm phỏng vấn và thảo luận nhóm tập trung, nhằm xác định tính rõ ràng và phù hợp của các thuật ngữ cùng câu hỏi trong bảng hỏi Nhóm nghiên cứu so sánh những điểm tương đồng và khác biệt giữa bảng hỏi ban đầu và phản hồi của người tham gia phỏng vấn, từ đó bổ sung và hoàn thiện bảng câu hỏi phỏng vấn chính thức.
Nghiên cứu chính thức áp dụng phương pháp nghiên cứu định lượng thông qua việc sử dụng bảng câu hỏi chi tiết nhằm thu thập dữ liệu Dữ liệu thu thập được sẽ được xử lý bằng phần mềm SPSS để phân tích kết quả một cách hiệu quả.
- Điều tra xã hội học: ý kiến đánh giá của người cung cấp thông tin thông qua bảng câu hỏi
Sau khi các mẫu phỏng vấn được hoàn thành, chúng sẽ được thống kê và nhập liệu để phục vụ cho quá trình xử lý và kiểm định.
- Phương pháp định lượng: bằng mô hình hồi quy
Mục đích của nghiên cứu này là kiểm định mô hình và giả thuyết đã đề ra, đồng thời đo lường tác động của các yếu tố liên quan đến mức lương Dữ liệu thu thập sẽ được mã hóa, nhập liệu, làm sạch và xử lý bằng phần mềm SPSS.
Thiết kế nghiên cứu
Đề tài nghiên cứu sử dụng hai phương pháp là: nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng.
2 2.1 Nghiên cứu bằng phương pháp định tính
Mục đích của phương pháp nghiên cứu định tính nhằm xác định các nhân tố chính ảnh hưởng tới mức lương của sinh viên chuyên ngành Kế toán – Kiểm
TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com toán.
Để hiểu rõ các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương của sinh viên chuyên ngành Kế toán – Kiểm toán, chúng tôi tiến hành thu thập phản hồi từ các kế toán viên và kiểm toán viên có nhiều năm kinh nghiệm thông qua phỏng vấn trực tiếp.
Để tổng hợp ý kiến về ngành Kế toán - Kiểm toán, phương pháp chuyên gia đã được áp dụng, thu thập thông tin từ các nhà tuyển dụng, trưởng phòng và giám đốc doanh nghiệp mà cô Phạm Thanh Thủy giới thiệu, cùng với ý kiến từ giảng viên khoa Kế toán - Kiểm toán của Học viện Ngân Hàng.
2.2.2 Nghiên cứu bằng phương pháp định lượng
Thông tin trong nghiên cứu được thu thập thông qua phỏng vấn kế toán viên và kiểm toán viên bằng bảng câu hỏi theo phương pháp lấy mẫu thuận tiện Sau đó, dữ liệu được tổng hợp và phân tích bằng các phương pháp thống kê mô tả, kiểm định độ tin cậy thang đo (Cronbach’s Alpha) và phân tích nhân tố khám phá (EFA) bằng phần mềm SPSS 20.
TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com
Thiết kế mẫu
Nghiên cứu này nhằm đánh giá ảnh hưởng của các yếu tố đến mức lương của sinh viên chuyên ngành kế toán - kiểm toán trong 3 năm sau khi tốt nghiệp tại TP Hà Nội Các yếu tố được xem xét bao gồm trình độ học vấn, kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm thực tập và nhu cầu thị trường lao động Kết quả nghiên cứu sẽ cung cấp cái nhìn sâu sắc về những yếu tố quyết định mức lương của sinh viên trong ngành này, từ đó giúp các trường đào tạo và sinh viên có định hướng phát triển nghề nghiệp phù hợp.
Mô hình nghiên cứu đề xuất
KHẢO SÁT THỬVÀ HIỆU CHỈNH
THU THẬP DỮ LIỆU CHÍNH THỨC
XỬ LÝ DỮ LIỆU Phần mềm thống kê SPSS 20
Sơ đồ 2 Quy trình nghiên c ứu đề tài Địa điểm tiến hành nghiên cứu khảo sát cho bài nghiên cứu là
TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com
Hà Nội, với tốc độ phát triển kinh tế cao và nhu cầu việc làm lớn, là nơi tập trung nhiều sinh viên và các trường đại học hàng đầu miền Bắc Khu vực này tạo điều kiện thuận lợi cho việc khảo sát nhằm đánh giá tác động của các yếu tố đến mức lương của sinh viên chuyên ngành Kế toán - Kiểm toán sau khi ra trường trong vòng 3 năm Đối tượng khảo sát là những sinh viên mới tốt nghiệp, hiện đang làm việc như kế toán viên và kiểm toán viên tại Hà Nội, những người bắt đầu sự nghiệp với mức lương khởi điểm khác nhau do ảnh hưởng của nhiều yếu tố.
Xây dựng thang đo
Thang đo là công cụ quan trọng trong việc xử lý dữ liệu và phân tích định lượng các vấn đề nghiên cứu, giúp mã hóa các biểu hiện đặc trưng trong mô hình nghiên cứu Nghiên cứu cần tập trung đo lường các khía cạnh của các nhân tố ảnh hưởng đến mức lương, bao gồm nhân tố thuộc về bản thân người lao động, công việc, nội bộ doanh nghiệp và các yếu tố bên ngoài doanh nghiệp.
Quá trình xây dựng thang đo các biến được thực hiện dựa trên lý thuyết cơ bản và phương pháp từ các nghiên cứu trước, sau đó được điều chỉnh phù hợp với mục đích nghiên cứu Các biến trong bảng câu hỏi được đo bằng thang đo Likert 5 mức độ, ngoại trừ phần nhân khẩu học Việc sử dụng thang đo Likert cấp độ trong nghiên cứu thị trường và hành vi người tiêu dùng đã trở nên phổ biến, do đó thang đo này được chọn để phục vụ cho đề tài nghiên cứu.
Nhóm lựa chọn sử dụng thang đo Likert 5 điểm với sự lựa chọn từ 1 đến 5 như sau:
TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com
Phiếu điều tra sử dụng thang đo định danh để thu thập thông tin cá nhân liên quan đến các biến phụ thuộc, bao gồm giới tính, bậc học, lĩnh vực làm việc, số năm kinh nghiệm và mức lương hiện tại.
Qua quá trình nghiên cứu, nhóm đã xác minh được 4 nhóm nhân tố ảnh hưởng đến mức lương:
- Bản thân người lao động: gồm 6 biến quan sát.
- Thuộc về công việc: gồm 3 biến quan sát.
- Bên trong doanh nghiệp: gồm 4 biến quan sát.
- Bên ngoài doanh nghiệp: gồm 4 biến quan sát
B ả ng 1 B ả ng t ổ ng h ợ p các bi ế n quan sát c ủa đề tài
Bản thân người lao động
3 Khả năng chịu áp lực và cường độ cao
6 Bằng cấp, chứng chỉ (Ielts, Toeic, ACCA, CFA, …)
TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com
13 Mức đãi ngộ nhân viên
14 Lương thưởng trên thị trường
15 Tăng trưởng nền kinh tế
Thiết kế bảng câu hỏi
Nhóm nghiên cứu đã thiết kế Bảng câu hỏi khảo sát nhằm đánh giá ảnh hưởng của các nhân tố đến mức lương của sinh viên ngành Kế Toán - Kiểm Toán trong 3 năm sau khi tốt nghiệp tại TP Hà Nội, dựa trên hệ thống nhân tố lý thuyết đã được xác định Bảng hỏi chi tiết được trình bày trong phụ lục.
Về cơ bản, nhóm đã thiết kế bảng hỏi theo 3 phần chính:
Phần thông tin chung cung cấp các dữ liệu cơ bản về người trả lời, bao gồm giới tính, trình độ học vấn, lĩnh vực nghề nghiệp, số năm kinh nghiệm làm việc và mức lương hiện tại.
Phần này thuộc nhóm câu hỏi định lượng sử dụng thang đo Likert để đánh giá mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến mức lương Bảng được chia thành hai phần rõ ràng.
- Phần bên trái: là nội dung các biến quan sát.
- Phần bên phải: là thang đo đánh giá gồm 5 mức (1- Không ảnh hưởng, 2- Ảnh hưởng ít, 3- Có ảnh hưởng, 4- Ảnh hưởng nhiều, 5- Ảnh hưởng rất nhiều).
TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com
Phương pháp thu thập dữ liệu
Việc thu thập thông tin đóng vai trò quan trọng trong nghiên cứu khoa học, nhằm tạo cơ sở lý luận và chứng minh giả thuyết Thông tin được thu thập từ tài liệu nghiên cứu trước đó, quan sát và thực hiện thí nghiệm, giúp làm rõ các vấn đề nghiên cứu đã đề ra.
Áp dụng phương pháp nghiên cứu định tính giúp thu thập tài liệu từ nhiều nguồn khác nhau, bao gồm đề tài và bài báo khoa học cùng chủ đề, nhằm xây dựng mô hình lý thuyết và các thang đo.
Phương pháp điều tra bằng bảng hỏi được sử dụng để thu thập thông tin về mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến mức lương Dựa trên các nghiên cứu trước, nhóm nghiên cứu đã xây dựng mô hình với 17 biến quan sát và dự kiến thu thập 200 mẫu để đảm bảo tính đại diện cho đề tài nghiên cứu.
Định nghĩa các biến nghiên cứu
Mức lương của sinh viên Kế toán - Kiểm toán mới ra trường trong vòng dưới 3 năm có thể được phân loại thành bốn mức: dưới 5 triệu, từ 5 triệu đến 7 triệu, từ 7 triệu đến 10 triệu và trên 10 triệu.
Bảng 2 định nghĩa các biến động liên quan đến bản thân người lao động, bao gồm kiến thức chuyên ngành, kinh nghiệm làm việc, khả năng chịu áp lực và cường độ cao, kiến thức xã hội, kỹ năng ngoại ngữ, cùng với các bằng cấp và chứng chỉ như IELTS, TOEIC, ACCA, CFA Ngoài ra, các yếu tố thuộc về công việc cũng được xem xét, bao gồm tính chất công việc và khối lượng công việc.
Tải xuống TIEU LUAN MOI qua email: skknchat@gmail.com Bên trong doanh nghiệp, các yếu tố quan trọng bao gồm thời gian làm việc, quy mô doanh nghiệp, tình hình tài chính và địa điểm hoạt động Bên ngoài doanh nghiệp, mức đãi ngộ nhân viên phụ thuộc vào lương thưởng trên thị trường, tăng trưởng kinh tế, chi phí sinh hoạt và các quy định pháp luật hiện hành.
Phương pháp phân tích số liệu
Để ứng dụng mô hình SPSS trong đánh giá mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến mức lương, các bước tiến hành phân tích bao gồm:
Để đánh giá độ tin cậy của thang đo, bước đầu tiên là sử dụng hệ số Cronbach’s Alpha, được phát triển bởi Cronbach vào năm 1951 Hệ số này giúp đo lường tính nhất quán nội tại của các biến trong cùng một nhóm Hệ số Cronbach’s Alpha có thể xác định độ tin cậy của thang đo và loại bỏ các biến không phù hợp khỏi mô hình Những biến có tương quan biến tổng nhỏ hơn 0.3 sẽ bị loại, trong khi thang đo được chấp nhận khi hệ số Cronbach’s Alpha lớn hơn 0.6.
Bước 2 trong quy trình phân tích dữ liệu là thực hiện phân tích nhân tố khám phá (EFA) để đánh giá giá trị hội tụ và giá trị phân biệt của từng biến trong các nhóm nhân tố Phân tích nhân tố khám phá là một phương pháp thống kê giúp rút gọn nhiều biến quan sát phụ thuộc lẫn nhau thành một tập hợp các nhân tố ít hơn, nhưng vẫn giữ được hầu hết thông tin của tập biến ban đầu (Hair & ctg, 1998).
Xem xét sự phù hợp của phân tích nhân tố: So sánh trị số KMO
- Nếu trị số KMO từ 0.5 đến 1 thì phân tích nhân tố thích hợp với dữ 35
TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com liệu.
- Nếu trị số KMO nhỏ hơn 0.5 thì phân tích nhân tố không thích hợp với các dữ liệu.
Để xác định số lượng nhân tố trong phân tích, cần sử dụng trị số Eigenvalue, đại diện cho phần biến thiên được giải thích bởi các nhân tố Chỉ những nhân tố có trị số Eigenvalue lớn hơn 1 mới có ý nghĩa trong việc tóm tắt thông tin.
Hệ số tải nhân tố (Factor loading) là chỉ số thể hiện mối tương quan giữa các biến và các nhân tố trong phân tích dữ liệu Để đảm bảo tính chính xác, hệ số tải nhân tố cần đạt giá trị lớn hơn hoặc bằng 0.5; những biến không đạt tiêu chuẩn này sẽ bị loại bỏ khỏi phân tích.
- Bước 3: Phân tích mối tương quan (Correlation) giữa các biến xem thử có mối liên hệ tuyến tính giữa biến độc lập và biến phụ thuộc hay không
Bước 4 trong quy trình phân tích dữ liệu là thực hiện hồi quy tuyến tính để xác định ảnh hưởng của các biến độc lập đối với biến phụ thuộc Qua đó, chúng ta có thể đánh giá mức độ tác động của từng biến đến kết quả cuối cùng.
Mối tương quan của biến phụ thuộc “Mức Lương” so với các biến độc lập. Thiết lập giả thuyết:
H 0 : không có mối tương quan giữa biến phụ thuộc và biến độc lập
Nếu giá trị sig 0.05 vì đây là những biến không có ý nghĩa trong mô hình.
TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com
Chương 2 đã trình bày phương pháp nghiên cứu gồm phương pháp nghiên cứu định tính và phương pháp nghiên cứu định lượng Trong đó, nghiên cứu định tính được thực hiện với kỹ thuật phỏng vấn nhóm và thảo luận nhóm tập trung Nghiên cứu định lượng được thực hiện bằng khảo sát trực tiếp với công cụ là bảng khảo sát định lượng với mẫu là 200 Thiết kế mẫu nghiên cứu, quy trình nghiên cứu, phương pháp chọn mẫu, phương pháp thu thập dữ liệu, định nghĩa các biến, phương pháp xử lý thông tin cũng sẽ được trình bày trong chương này Kết quả nghiên cứu định lượng sẽ được trình bày trong chương tiếp theo.
TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com
KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
Kết quả nghiên cứu định tính
Nghiên cứu định tính được thực hiện qua phỏng vấn nhóm và thảo luận nhóm tập trung nhằm khám phá và xác định các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương của sinh viên chuyên ngành Kế toán - Kiểm toán trong vòng 3 năm sau khi ra trường tại TP.Hà Nội Kết quả từ nghiên cứu này sẽ là nền tảng để thiết kế bảng câu hỏi cho nghiên cứu chính thức.
Các yếu tố như bản thân, công việc, doanh nghiệp và các yếu tố bên ngoài đều có ảnh hưởng đáng kể đến mức lương của sinh viên Kết quả nghiên cứu định tính khẳng định lại mô hình đã được đề xuất trong chương 2 mà không có sự thay đổi nào.
