Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kinh tế lao động & Dân số Lời nói đầu Trong những năm gần đây nền kinh tế nớc ta chuyển từ nền kinh tế quan liêu bao cấp sang cơ chế thị trờng có sự quản lý của nhà nớc và thực hiện CNH- HĐH đất nớc. Điều đó đem lại hiệu quả kinh tế rất to lớn, thu nhập của ngời lao động tăng nhanh, đời sống nhân dân đợc cải thiện, xã hội ngày càng đợc phát triển. Do vậy vấn đề tiền lơng luôn đợc xã hội quan tâm bởi ý nghĩa kinh tế xã hội to lớn của nó. Tiền lơng chính là nguồn thu nhập chủ yếu của ngời lao động, đồng thời nó là một phần chi phí sản xuất của doanh nghiệp. Tiền lơng là một động lực to lớn để kích thích ngời lao động làm việc, làm cho họ không ngừng nâng cao năng suất lao động, phát huy tính sáng tạo trong sản xuất. Tiền lơng đối với doanh nghiệp là một phần không nhỏ của chi phí sản xuất. Tiền lơng là yêu cầu cần thiết khách quan luôn đợc chủ doanh nghiệp quan tâm hàng đầu. Đối với các doanh nghiệp, việc xác định đúng chi phí tiền lơng sẽ giúp họ cải tiến kỹ thuật, nâng cao chất lợng sản phẩm từ đó giảm đợc chi phí đầu vào. Trên phạm vi toàn xã hội là sự cụ thể hoá của quá trình phân phối thu nhập do chính ngời lao động trong xã hội tạo ra. Vì vậy các chính sách về tiền lơng, thu nhập luôn là chính sách trọng tâm của mỗi quốc gia. Các chính sách này phải đợc xây dựng hợp lý sao cho tiền lơng bảo đảm nhu cầu về vật chất và nhu cầu về tinh thần của ngời lao động, làm cho tiền lơng thực sự trở thành động lực mạnh mẽ thúc đẩy ngời lao động làm việc tốt hơn, đồng thời phát huy đợc thế mạnh của các doanh nghiệp để họ đứng vững đợc trong môi trờng cạnh tranh khắc nghiệt của cơ chế thị trờng. Công ty xây dựng và lắp máy điện nớc số 3 cùng với sự phát triển của nền kinh tế đất nớc, công ty đã từng bớc sắp xếp lại lao động một cách hợp lý, hiện đại hoá dây chuyền công nghệ và công tác trả lơng đảm bảo nguyên tắc phân phối lao động đợc công ty coi trọng, xem đây là khâu quan trọng của quá trình đổi mới và có tác dụng thúc đẩy sản xuất phát triển. Để cùng đất nớc bớc vào kỷ nguyên mới nên vấn đề tiền lơng cần có những bớc hoàn thiện rõ rệt để phù hợp với nền kinh tế đất nớc là yêu cầu thực tiễn. Trong quá trình thực tập tại công ty em chon đề tài: "Một số biện pháp hoàn thiện tiền lơng theo sản phẩm ở công ty xây dựng và lắp máy điện nớc số 3". Em xin chân thành cảm ơn cô chú ở phòng tổ chức hành chính, thầy giáo hớng dẫn đã giúp đỡ em hoàn thành báo cáo thực tập này. Sinh viên: Bùi Tiến Dũng Lớp KTLĐ 40A 1 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kinh tế lao động & Dân số Chơng I Tiền lơng theo sản phẩm và vai trò của nó I.một số lý luận cơ bản về công tác tiền lơng 1.Khái niệm Tiền lơng luôn luôn là vấn đề thời sự nóng bỏng trong đời sống sản xuất và xã hội của đất nớc. Nó hàm chứa nhiều mối quan hệ mâu thuẫn giữa sản xuất và nâng cao mức sống, giữa tích luỹ và tiêu dùng, giữa thu nhập của các thành phần dân c Đối với hàng triệu ngời lao động làm công ăn lơng, tiền lơng là mối quan tâm hàng ngày đối với họ. Thật vậy tiền lơng là nguồn thu nhập chính nhằm duy trì và nâng cao mức sống của ngời lao động và gia đình của họ ở một mức độ nhất định, tiền lơng có thể đợc xem là bằng chứng thể hiện giá trị, địa vị, uy tín của ngời lao động đối với các cá nhân và xã hội. Sinh viên: Bùi Tiến Dũng Lớp KTLĐ 40A 2 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kinh tế lao động & Dân số Nh vậy: Tiền lơng đợc hiểu là số tiền mà ngời lao động nhận đợc từ ng- ời sử dụng lao động của họ thanh toán lại tơng ứng với số lợng và chất lợng lao động mà họ đã tiêu hao trong quá trình tạo ra của cải xã hội. 2. Nguyên tắc tổ chức tiền lơng Dới chế độ XHCN dù thực hiện bất kỳ chế độ tiền lơng nào, muốn phát huy đầy đủ tác dụng đòn bẩy kinh tế của nó đối với sản xuất và đời sống phải thực hiện những nguyên tắc sau: - Trả lơng bằng nhau cho lao động ngang nhau: Nguyên tắc này bắt đầu từ nguyên tắc phân phối theo lao động. Trả lơng bằng nhau cho lao động ngang nhau có nghĩa là khi quy định tiền lơng, tiền thởng cho công nhân viên chức nhất thiết không phân bịêt giới tính tuổi tác, dân tộc mà phải trả cho mọi ngời đồng đều số lợng chất lợng mà họ đã cống hiến cho xã hội. - Bảo đảm tốc độ tăng năng suất lao động bình quân phải nhanh hơn tốc độ tiền lơng bình quân trong toàn đơn vị và trong kỳ kế hoạch.tiền lơng bình quân tăng chủ yếu dựa vào các yếu tố do nâng cao năng suất lao động nh nâng cao trình độ lành nghề giảm bớt thời gian tổn thất cho lao động. Còn năng suất lao động tăng không phải do các nhân tố khách quan nh : áp dụng kỹ thuật mới, sử dụng hợp lý tài nguyên, tổ chức lao động và các quá trình sản xuất . Nh vậy tốc độ tăng năng suất lao động dễ dàng có điều kiện khách quan để lớn hơn tốc độ tăng tiền lơng bình quân, có nh vậy mới giảm giá thành, hạ giá cả tăng tích luỹ để tái sản xuất mở rộng. Đảm bảo thu nhập tiền lơng hợp lý giữa các ngành nghề khác nhau trong nền kinh tế đối với các ngành nghề đòi hỏi kỹ thuật cao phức tạp thì đợc trả lơng cao hơn các ngành khác đối với các ngành đòi hỏi công nhân làm việc trong điều kiện bình th- ờng, ngoài ra với những ngành nghề chủ đạo có tính quyêt định đến sự phát triển của nền kinh tế đất nớc thì đợc hởng mức lơng cao hơn nhằm khuyến khích công nhân an tâm phấn khởi làm việc lâu dài ở những ngành đó. Bên cạnh đó thì nên đãi ngộ tiền lơng cao hơn hoặc thêm những khoản phụ cấp để thu hút ngời lao động đến làm việc ở những vùng xa xôi hẻo lánh điều kiện khí hậu khắc nghiệt đời sống gặp nhiều khó khăn nhân lực thiếu - Khuyến khích bằng lợi ích vật chất kết hợp với giáo dục chính trị t t- ởng cho ngời lao động, ngoài tiền lơng ra thì nên có thên tiền thởng để khuyến khích ngời lao động nh trợ cấp của doanh nghiệp cho các nhân viên đông con hoặc có nhật cới , đám hỏi, mừng thọ tiền thởng là một loại kích thích có tác dụng rất tích cực đối với ngời lao động trong việc phấn đấu thực Sinh viên: Bùi Tiến Dũng Lớp KTLĐ 40A 3 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kinh tế lao động & Dân số hiện công việc tốt hơn, thởng có rất nhiều loại nh thởng năng suất, chất lợng, thởng tiết kiệm, thởng sáng kiến, thởng đảm bảo ngày công Bên cạnh việc tuân thủ các nguyên tắc thì cần đảm bảo các điều kiện sau đây thì việc trả l- ơng mới có ý nghĩa. - Mức trả lơng cho ngời lao động không đợc thấp hơn mức lơng tối thiểu mà Nhà nớc công bố cho các đơn vị ddợc cụ thể ở từng lĩnh vực, nếu mà ngời lao động đi làm thêm giờ thì phải trả thêm lơng. - Đơn vị trả lơng và các khoản phụ cấp khác cho ngời lao động trực tiếp đầy đủ đúng hạn, tại nơi làm việc và bằng tiền mặt. - Khi đơn vị bố trí ngời lao động tạm thời chuyển sang nơi làm việc hoặc công việc khác thì phải trả lơng cho ngời lao động không thấp hơn mức lơng của công việc trớc. - Khi đơn vị giải thể, phá sản, thanh lý thì tiền lơng phải đợc u tiên thanh toán trớc tiên. 3. Các chế độ tiền lơng. 3.1. Chế độ tiền lơng cấp bậc. 3.1.1.Khái niệm: Chế độ tiền lơng cấp bậc là toàn bộ những quy định của Nhà nớc mà doanh nghiệp dựa vào đó để trả lơng cho công nhân theo châtài sản lợng và điều kiện lao động khi họ hoàn thành một công việc nhất định 3.1.2.Các yếu tố của tiền l ơng cấp bậc. - Thang là bảng lơng xác định tỷ lệ tiền lơng giữa những công nhân cùng nghề hoặc nhóm nghề giống nhau theo trình độ cấp bậc của họ. Mức lơng là lợng tiền trả công cho ngời lao động cho một đơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong thang lơng. Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật: Là văn bản quy định mức độ phức tạp của công việc và yêu cầu trình độ lành nghề của công nhân ở bạc nào đó phải hiểu biết ở mặt kỹ thuật và phải làm đợc những gì về thực hành. Ba yếu tố trên có mối quan hệ chặt chẽ với nhau, mõi yếu tố đều có tác dụng riêng với công việc xác định chất lợng lao động và điều kiện lao động của công nhân. Đó là một yếu tố quan trọng để vận dụng trả lơng cho các loại lao động khác nhau trong mọi thành phần kinh tế. 3.2. Chế độ tiền lơng chức vụ Sinh viên: Bùi Tiến Dũng Lớp KTLĐ 40A 4 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kinh tế lao động & Dân số Chế độ tiền lơng chức vụ chủ yếu áp dụng cho cán bộ và nhân viên trong các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế. Bởi vì họ không trực tiếp chế tạo ra sản phẩm nh công nhân Phần lớn họ lao động bằng trí óc, mang tính sáng tạo cao, đòi hỏi nhiều về thần kinh và tâm lý. Kết quả lao động của họ chỉ thể hiện gián tiếp thông qua kết quả công tác của một tập thể mà họ lãnh đạo hoặc phục vụ qua những chỉ tiêu sản xuất của doanh nghiệp hoặc từng bộ phận sản xuất. 3.3.Chức năng vai trò của tiền lơng. Tiền lơng rất có ý nghĩa trong công tác quản lý,trong sản xuất kinh doanh, trong đời sống và cả mặt chính trị xã hội . Để giữ đợc ý nghĩa đó tiền lơng thực hiện đợc 4 chức năng cơ bản: - Tiền lơng phải đảm bảo chi phí để tái sản xuất sức lao động, đợc thể hiện thông qua việc trả tiền lơng, trao đổi t liệu sinh hoạt, dịch vụ cần thiết để đảm bảo cuộc sống, phát triển cá nhân và gia đình ngời lao động, duy trì và tái sản xuất sức lao động của họ - Chức năng thu hút, kích thích con ngời tham gia vào lao động, và sự thúc ép của tiền lơng, ngời lao động phải co trách nhiệm cao đối với công việc. Tiền lơng phải tạo ra đợc sự say mê nghề nghiệp, với mức tiền lơng đợc hởng ngời lao động thấy mình phải không ngừng bồi dỡng, nâng cao trình độ về mọi mặt cả về kiến thức lý luận, kỹ năng kỹ xảo, chịu khó tìm tòi kinh nghiệm. Chức năng này nhằm tạo mục đích của ngời lao động và đợc thể hiện thông qua các chỉ tiêu về chất lợng, số lợng và các mối quan hệ khác của tiền lơng. - Chức năng điều phối lao động của tiền lơng: Với tiền lơng thoả đáng ngời lao động sẽ tự nguyện nhận mọi công việc đợc giao dù ở đâu, làm gì. Chức năng này nhằm tránh sự di chuyển lao động có trình độ từ nơi có tiền l- ơng thấp sang nơi có tiền lơng cao gây ra sự mất tơng đối về cơ cấu lao động. - Chức năng quản lýld của tiền lơng: Doanh nghiệp sử dụng công cụ tiền lơng không chỉ với mục đích tạo điều kiện vật chất cho ngời lao động mà còn thực hiện nhiều mục đích khác nh: Thông qua trả lơng để kiểm tra, theo dõi, giám sát đợc ngời lao động và hớng họ làm việc theo ý muốn của mình, đảm bảo tiền lơng chi ra phải đem lại kết quả và hiệu qủa rõ rệt Vì tiền lơng có chức năng và vai trò trên đối với các nhà quản trị doanh nghiệp , một trong những công việc đợc quan tâm hàng đầu, là phải theo dõi đầy đủ công tác tổ chức tiền lơng, thờng xuyên lắng nghe và phát hiện kịp thời những ý kiến bất đồng hoặc những mâu thuẫn có khả năng xuất hiện trong phân phối tiền lơng hoặc tiền thởng cho ngời lao động, qua đó có sự Sinh viên: Bùi Tiến Dũng Lớp KTLĐ 40A 5 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kinh tế lao động & Dân số điều chỉnh thoả đáng và hợp lý. Có nh vậy, thì ngời lao động mới tích cực làm việc bằng cả nhiệt tình hăng say và họ có quyền tự hào về mức lơng mà họ đã đạt đợc. 4.Các hình thức trả lơng đang đợc áp dụng trong các công ty. 4.1. Hình thức trả lơng theo thời gian Tiền lơng theo thời gian là tiền lơng thanh toán cho ngời công nhân căn cứ vào trình độ kỹ thuật theo thời gian công tác của họ Thông thờng ở các doanh nghiệp , ngời ta sử dụng hình thức tiền lơng cho những ngời làm công tác quản lý và cho những bộ phận mà quá trình sản xuất đã đợ tự động hoá, những công việc cha xây dựng đợc định mức lao động, những công việc mà khối lợng hoàn thành không xác định đợc hoặc những loại công việc cần thiết phải trả lơng theo thời gian nhằm đảm bảo chất lợng sản phẩm Tuy nhiên nó không gắn liền giữa chất lợng và số lợng mà ngời công nhân đã tiêu hao trong quá trình sản xuất sản phẩm. Nói cách khác phần tiền lơng mà ngời lao động đợc hởng không gắn liền với kết quả lao động mà họ tạo ra Hình thức tiền lơng theo thời gian gồm hai loại: - tiền lơng thời gian giản đơn trả lơng cho ngời lao động chỉ căn cứ vào bậc lơng, vào thời gian thực tế làm việc không xét đến thái độ và kết quả công viẹc. Tiền lơng theo thời gian có thởng : Ngoài tiền lơng theo thời gian giản đơn ngời lao động còn nhận đợc một khoản tiền thởng do kết quả tăng năng suất lao động nâng cao chất lợng sản phẩm, tiết kiệm vật t hoặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. 4.2.Hình thức trả lơng theo sản phẩm Trả lơng cho sản phẩm là hình thức tiền lơng căn cứ vào số lợng, chất l- ợng sản phẩm sản xuất ra của mỗi ngời và đơn giá lơng sản phẩm để trả lơng cho ngời lao động. Ta có công thức: L = Đ x Q Trong đó: L là tiền lơng nhận đợc Đ là đơn giá sản phẩm Q là khối lợng sản phẩm Ưu điểm: Phản ánh rõ ràng nguyên tắc phân phối theo lao động, nó có tác dụng kích thích ngời lao động làm việc ai làm nhiều, chất lợng sản phẩm tốt đợc hởng nhiều tiền lơng , ai làm ít chất lợng sản phẩm xấu thì hởng ít l- ơng. Sinh viên: Bùi Tiến Dũng Lớp KTLĐ 40A 6 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kinh tế lao động & Dân số Nhợc điểm: Kích thích công nhân chạy theo số lợng sản phẩm mà coi nhẹ chất lựng sản phẩm tiết kiệm nguyên vật liệu, nhiên liệu, giữ gìn máy móc thiết bị. Để áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm cần có các điều kiện sau - Công tác chuẩn bị sản xuất: + Chuẩn bị về nhân lực : Việc chuẩn bị về nhân lực là vấn đề cần thiết vì con ngời là yếu tố quan trọng trong quá trình sản xuất. Con ngời có quán triệt ý nghĩa tác dụng của chế độ lơng sản phẩm thì mới đề cao tinh thần trách nhiệm. +Chuẩn bị về kế hoạch sản xuất : Kế hoạch sản xuất phải rõ ràng, cụ thể, tổ chức cung cấp đầy đủ thờng xuyên nguyên vật liệu, máy móc thiết bị và phơng tiện phòng hộ lao động để công nhân có thể sản xuất đợc liên tục. - Xác định đơn giá lơng sản phẩm : Cần xác định đơn giá lơng sản phẩm cho chính xác trên cơ sở xác định cấp bậc công việc và định mức lao động chính xác. ĐGSP= MLCBCNV+Phụ cấp/ MLSP. -Công tác kiểm tra nghiệm thu sản phẩm : Cần đợc kiểm tra nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ nhằm đảm bảo sản xuất những sản phẩm có chất lợng tốt, tránh khuynh hớng chạy theo sản lợng để tăng thu nhập, làm ra những sản phẩm sai hỏng không đúng quy cách và yêu cầu kỹ thuật đồng thời đảm bảo việc trả lơng cho công nhân đúng đắn kịp thời. Công tác tổ chức đời sống: Cần phải tổ chức tốt công tác đời sống cho công nhân yên tâm phấn khởi sản xuất và phục vụ sản xuất Đời sống của công nhân trớc hết là vấn đề thu nhập tiền lơng, kế đến là an toàn lao động linh hoạt đời sống của công nhân nh ăn, ở, đi lại đều phải có kế hoạch sản xuất tốt những vấn đề này sẽ tạo điều kiện an tâm sản xuất đạt năng suất chất lợng cao 4.3.Các chế độ trả lơng theo sản phẩm 4.1.1.Chế độ trả l ơng theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế Chế độ tiền lơng này đợc trả theo từng đơn vị sản phẩm hoặc chi tiết sản phẩm theo đơn giá nhất định. Tiền lơng của công nhân căn cứ vào số lợng sản phẩm hoặc chi tiết sản phẩm do họ trực tiếp sản xuất đợc để trả lơng. NH vậy tiền lơng của công nhân sẽ tăng theo số lợng sản phẩm sản xuất . Công thức tính đơn giá sản phẩm - Nếu công việc có ĐM sản lợng Mức lơng cấp bậc công việc +Phụ cấp Sinh viên: Bùi Tiến Dũng Lớp KTLĐ 40A 7 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kinh tế lao động & Dân số Đơn giá = _______________________________ Mức sản lợng - Nếu công việc đợc định mức thời gian Đơn giá= Mức lơng cấp bậc công việc x Mức thời gian Ưu điểm: Mối quan hệ tiền lơng và kết quả lao động thể hiện rõ ràng, do đó kích thích ngời lao động nâng cao tay nghề, tiết kiệm thời gian, nâng cao thu nhập. Nhợc : Tinh thần tập thể ngời lao động kém, công nhân dễ có t tởng chạy theo số lợng, ít quan tâm đến chất lợng sản phẩm. 4.1.2.Chế độ tiền l ơng tính theo sản phẩm gián tiếp Chế độ lơng này không áp dụng đối với công nhân trực tiếp sản xuất mà chỉ áp dụng đối với công nhân phục vụ sản xuất. Tiền lơng của công nhân phục vụ đợc tính căn cứ vào số lợng sản phẩm của công nhân đứng máy sản xuất ra Lcn=Đ x Q 1 L cv Đ = ______________ MxQ Trong đó : Lcv: lơng cấp bậc của công nhân phụ Q: mức sản lợng của công nhân chính Lcn: Lơng công nhân phụ Q1: Sản lợng thực tế của công nhân chính mà công nhân phụ phục vụ M: Số máy móc thiết bị mà ngời công nhân phụ thực hiện Ưu điểm: Chế độ này gắn trách nhiệm của ngời công nhân chính và ng- ời công nhân phụ nên khuyến khích ngời công nhân phụ tích cực làm việc để góp phần nâng cao sản lợng của công nhân chínhnên cha đánh giá chính xác đợc công việc của công nhân phụ, mật khác công nhân phụ ỷ lại vào công nhân chính. 4.3.3.Chế độ trả l ơng khoán sản phẩm Chế độ trả lơng khoán sản phẩm là chế độ lơng sản phẩm khi giao công việc đã quy định rõ ràng số tiền để hoàn thành một khối lợng công việc trong một thời gian nhất định. Khi áp dụng chế độ tiền lơng này cần chú ý các điều kiện: - Tăng cờng công tác kiểm tra để đảm bảo chất lợng và tiến độ hình thành công việc. Sinh viên: Bùi Tiến Dũng Lớp KTLĐ 40A 8 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kinh tế lao động & Dân số - Thực hiện nghiêm túc chế độ khuyến khích lợi ích vật chất Ưu diểm: khuyến khích công nhân nâng cao năng suất lao động, phấn đấu hoàn thành trớc thời hạn hoặc giảm bớt số ngời không cần thiết. Nhợc điểm: Khi áp dụng lơng khoán công nhân không chấp hành nghiêm chỉnh chế độ lao động, làm cho việc thống kê phân tích năng suất lao động của công nhân không chính xác, làm ảnh hởng đến chất lợng công việc, ảnh hởng đến sức khoẻ và các mặt khác của công nhân 4.3.4.Chế độ l ơng sản phẩm có th ởng Thực chất của chế độ này là dùng tiền thởng để khuýên khích ngời lao động thực hiện vợt chỉ tiêu đã đặt ra để khắc phục những tồn tại Tiền lơng nhận đợc gồm hai bộ phận: Một bộ phận là tiền lơng sản phẩm theo đơn giá cố định, một bộ phận là tính theo % số tiền lơng sản phẩm. L s p (mxh) L c n =L s p + 100 Lsp: tiền lơng sản phẩm theo đơn giá cố định H: % vợt chỉ tiêu M: tỷ lệ thởng cho 15 vợt chỉ tiêu Ưu điểm: Khuyến khích ngời công nhân không những quan tâm về mặt số lợng, chất lợng sản phẩm mà còn khuyến khích họ quan tâm tới các chỉ tiêu khác nh mức độ hoàn thành kế hoạch sản xuất, tiết kiệm vật t. 4.3.5.Chế độ trả l ơng theo sản phẩm luỹ tiến Tiền lơng của công nhân trong chế độ này thực chất là : - tiền lơng sản phẩm căn cứ vào số lợng sản phẩm sản xuất ra với đơn giá luỹ tiến ( Đơn giá luỹ tiến là bộ phận tiền lơng trả cho số sản phẩm tăng lên theo đơn giá phụ thuộc vào mức tăng sản phẩm - mức tăng càng cao thì đơn giá càng cao) tiền lơng của công nhân làm theo chế độ sản phẩm luỹ tiến đợc tính theo công thức sau: L = ( Q1 x P) + ( Q1- Qo)xP xK Trong đó: L: tổng tiền lơng công nhân đợc lĩnh Q1 số lợng thực tế của công nhân sản xuất ra Q0 Mức sản lợng P: đơn giá sản phẩm Sinh viên: Bùi Tiến Dũng Lớp KTLĐ 40A 9 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kinh tế lao động & Dân số K: Hệ số tăng đơn giá sản phẩm Ưu điểm:Khuyến khích công nhân tăng nhanh số lợng sản phẩm Nhợc điểm: Chế độ này làm cho lơng của công nhân tăng nhanh hơn sản lợng làm cho phần tiền lơng trong đơn vị sản phẩm cũng tăng lên. Do đó giá thành sản phẩm cũng tăng theo 5. Vai trò của tiền lơng theo sản phẩm trong sản xuất kinh doanh -Việc trả lơng theo sản phẩm khuyến khích ngời lao động nâng cao trình độ tay nghề, kiến thức chuyên môn, sáng tạo trong sản xuất để tăng năng suất lao động làm ra nhiều sản phẩm hơn. Mặt khác tiền lơng theo sản phẩm cũng phản ánh khách quan về tiêu hao lao động giữa những ngời thành thạo nghề nghiệp cùng một cấp bậc nhng khác nhau về kỹ năng sản xuất, cách thức làm việc, sức khoẻ do đó khuyến khích ngời công nhân quan tâm đến công việc của mình hơn, tìm tòi học hỏi nhỉều hơn. - Việc trả lơng theo sản phẩm còn có tác dụng thúc đẩy cải tiến tổ chức lao động, tổ chức sản xuất, củng cố kỷ luật lao động, hình thức tác phong lao động công nghiệp, phát huy tinh thần tập thể của ngời lao động vì bất cứ một hiện tợng nào ảnh hởng đến quy trình kỹ thuật làm đinhf trị sản xuất , làm ảnh hởng đến kết quả lao động sản lợng tụt xuống, tiền lơng của công nhân sẽ ít đi - Làm cho mỗi ngời lao động vì lợi ích vật chất mà quan tâm đến việc nâng cao năng suất lao động hạ giá thành sản phẩm đảm bảo hoàn thành toàn diện và vợt mức kế hoạch Nhà nớc giao Ngoài những vai trò kể trên thì trả lơng theo sản phẩm còn có ý nghĩa kinh tế chính trị quan trọng. Nó động viên mạnh mẽ mọi ngời tích cực sản xuất với chất lợng tốt và năng suất cao vừa tăng thu nhập cho cá nhân ngời lao động vừa làm tăng sản phẩm cho xã hội góp phần làm thay đổi nền kinh tế cả nớc II.ý nghĩa của việc hoàn thiện hình thức trả l- ơng theo sản phẩm trong công ty hiện nay Hiện nay hầu hết tất cả các công ty đều hạch toán kinh doanh độc lập. Một doanh nghiệp hoạt động có hiệu quả đợc đánh giá qua một số chỉ tiêu nh giá trị sản lợng, doanh thu, nộp ngân sách Bên cạnh đó thì chỉ tiêu tiền l- ơng không kém phần quan trọng vì thế trong chiến lợc phát triển của mình công ty không thẻ không hoàn thiện các hình thức tiền lơng vì đây chính là nội dung quan trọng của tự chủ kinh doanh nó tác động tích cực các mặt khác của tổ chức sản xuất góp phần thúc đẩy nhanh quá trình tự chủ kinh Sinh viên: Bùi Tiến Dũng Lớp KTLĐ 40A 10 [...]... Dân số sản xuất kinh doanh của công ty, giúp công ty có vị trí đứng vững trong cơ chế thị trờng bằng một thách thức lớn đối với mọi đơn vị hoạt động sản xuất kinh doanh Chơngii Phân tích Tình hình trả lơng theo sản phẩm ở công ty xây dựng và lắp máy điện nớc số 3 I.đặc điểm chủ yếu của công ty ảnh hởng đến công tác trả lơng theo sản phẩm 1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty Công ty Xây dựng. .. chung và công ty nói riêng Sinh viên: Bùi Tiến Dũng 22 Lớp KTLĐ 40A Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kinh tế lao động & Dân số II.Tình hình trả lơng theo sản phẩm của công ty Xây dựng và Lắp máy điện nớc số 3: Công ty Xây dựng và Lắp máy điện nớc số 3 là doanh nghiệp Nhà nớc trực thuộc Tổng công ty Cơ khí Xây dựng, hạch toán kinh doanh độc lập, tự chủ trong sản xuất kinh doanh Công ty có trách nhiệm duy trì sản. .. khoán đội) 1 Xây dựng định mức lao động Căn cứ hớng dẫn của Tổng Công ty Cơ khí Xây dựng về xây dựng định mức lao động cho các sản phẩm năm 2001, công ty Xây dựng và Lắp máy điện nớc số 3 tiến hành xây dựng định mức lao động cho các sản phẩm (công trình) nh sau: Cơ sở xây dựng định mức là quy trình công nghệ, dây chuyền thiết bị sản xuất ra sản phẩm, trình tự thao tác của các nguyên công, số lao động... ty Xây dựng và lắp máy Điện nớc số 3 là một doanh nghiệp nhà nớc,thành viên hạch toán độc lập của Tổng công ty Cơ khí xây dựng, có t cách pháp nhân, có các quyền và nghĩa vụ dân sự theo luật định của nhà nớc.đợc tổ chức và hoạt động theo Điều lệu tổ chức và hoạt động của Tổng công ty Cơ khí xây dựng đã đợc Bộ trởng Bộ Xây dựng phê chuẩn và theo Điều lệ riêng của Công ty do hội đồng quản trị Tổng công. .. dựng số 1 nhánh đại diện Đội xây dựng số 3 XN xây dựng số 2 Đội xây dựng số 4 Biểu: Sơ đồ tổ chức quản lý của công và lắp máy XN cơ giới ty Đội xây dựng số 5 Chi nhánh đại diện tại Thái Nguyên Đội xây dựng số 6 Chi nhánh đại diện tại Vĩnh Phúc Đội xây dựng số 7 Sinh viên: Bùi Tiến Dũng Đội xây dựng số 8 13 Lớp KTLĐ 40A Chuyên đề tốt nghiệp Sinh viên: Bùi Tiến Dũng Khoa Kinh tế lao động & Dân số 14... & Dân số này đặc biệt quan trọng vì nếu để lọt một số sản phẩm mà công nhân sản xuất ra không đủ tiêu chuẩn chất lợng sẽ làm ảnh hởng đến uy tín của công ty Do vậy công tác nghiệm thu sản phẩm mà công nhân sản xuất ra đợc hởng lơng theo hình thức trả lơng theo sản phẩm Nhiều khi công nhân sản xuất ra sản phẩm có một số sai hỏng so với quy định và bằng cách nào đó, công nhân này sẽ làm cho sản phẩm này... lãnh đạo của công ty làm nhiệm vụ quản lý và điều hành mọi hoạt động của công ty nhằm đa công ty phát triển đi lên cùng với sự phát triển của nền kinh tế thị trờng 5 Đặc điểm về công tác tổ chức sản xuất và hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty Công ty có : + Vốn pháp định: 5.000.000.000 đồng + Tổng vốn kinh doanh: 7.7 03. 932 .104 đồng Công ty Xây dựng và Lắp máy điện nớc số 3 thực hiện nhiệm... & máy HC TC Bộ máy quản lý của công ty đợc tổ chức theo hình thức trực tuyến chức năng Cơ cấu tổ chức quản lý của công ty bao gồm: Giám đốc,2 nớc Đội -lắp máy điệnphó giám đốc công ty XN xây dựng và trang trí nội ngoại thất - Kế toán trởng công ty - Các bộ phận chuyên môn nghiệp vụ: 4 phòng chức năng - xây dựng sản ĐộiCác đơn v số 2 xuất trực thuộc: 8 đội xây dựng , 4 xí nghiệp , và 2 chi XN xây dựng. .. dựng và lắp máy điện nớc số 3 là một doanh nghiệp nhà nớc, đợc thành lập thao quyết định số 807 BXD/TCLĐngày 28/9/96 và đợc thành lập lại theo quyết định 555/ QĐ-BXD ngày 4/4/2000 của Bộ trởng Bộ Xây dựng Tên giao dịch của công ty Xây dựng và lắp máy Điện nớc số 3 có tên giao dịch quốc tế là CONSTRUCTION& ERECTION OF EQUIMENT FOR ELECTRICAL AND WATER SYSTEM COMPANY N 03, tên viết tắt là: COMA -3 Công ty. .. triển bền vững cho công ty là vấn đề đang đặt ra trong công ty hiện nay I Hoàn thiện các điều kiện trả lơng theo sản phẩm 1 .Hoàn thiện công tác kinh doanh Nh đã phân tích ở trên, quỹ lơng của công ty đợc xây dựng dựa vào kết quả kinh doanh, chính vì vậy để công tác trả lơng theo sản phẩm cho ngời lao động thì phải đạt đợc hiệu quả sản xuất kinh doanh cao Công ty nên tập trung giữ vững và củng cố các khu . KH-KT Đội lắp máy điện n ớc Đội xây dựng số 2 Đội xây dựng số 3 Đội xây dựng số 4Đội xây dựng số 4 Đội xây dựng số 5 Đội xây dựng số 6 Đội xây dựng số 7 Đội xây. thực tập tại công ty em chon đề tài: " ;Một số biện pháp hoàn thiện tiền lơng theo sản phẩm ở công ty xây dựng và lắp máy điện nớc số 3& quot;. Em xin