1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Liên hệ thực tiễn công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần sữa Ba Vì

43 12 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 43
Dung lượng 1,31 MB

Cấu trúc

  • A. Mở đầu (5)
  • B. Nội dung (6)
    • I. Cơ sở lí luận về công tác tuyển dụng nhân lực (6)
      • 1.1. Tuyển dụng (6)
      • 1.2. Tuyển dụng nhân sự (6)
      • 2. Nguyên tắc tuyển dụng nhân lực (7)
      • 3. Vai trò của công tác tuyển dụng nhân lực (9)
        • 3.1. Đối với doanh nghiệp (9)
        • 3.2. Đối với người lao động (10)
        • 3.3. Đối với xã hội (11)
      • 4. Quy trình tuyển dụng nhân lực (11)
        • 4.1. Xác định nhu cầu tuyển dụng nhân lực (11)
        • 4.2. Tuyển mộ nhân lực (12)
        • 4.3. Tuyển chọn nhân lực (13)
        • 4.4. Hội nhập nhân lực mới (15)
        • 4.5. Đánh giá tuyển dụng nhân lực (16)
    • II. Liên hệ thực tiễn tại công ty cổ phần sữa Ba Vì (0)
      • 1.1. Giới thiệu chung về Công ty Cp sữa Ba Vì (17)
      • 1.2. Lịch sử hình thành và phát triển (19)
      • 1.3. Cơ cấu tổ chức nhân sự và chức năng của các bộ phận (21)
      • 2. Thực trạng công tác tuyển dụng tại Công ty CP sữa Ba Vì (28)
        • 2.1. Cơ sở tuyển dụng nhân lực (28)
          • 2.1.1. Căn cứ vào số lao động nghỉ hưu (28)
          • 2.1.2. Căn cứ vào nhiệm vụ sản xuất kinh doanh (29)
        • 2.2. Quy trình tuyển dụng nhân lực (30)
          • 2.2.1. Nguồn và phương pháp tuyển mộ Công ty CP sữa Ba Vì đang áp dụng (31)
          • 2.2.2. Công cụ tuyển dụng (34)
          • 2.2.3. Quá trình tuyển chọn của công ty (34)
      • 2. Nhược điểm (37)
      • 3. Giải pháp (38)
  • C. Kết luận (41)

Nội dung

Nội dung

Cơ sở lí luận về công tác tuyển dụng nhân lực

1.Khái niệm về tuyển dụng.

Tuyển dụng là quá trình quan trọng giúp tổ chức hoặc doanh nghiệp tìm kiếm, thu hút và lựa chọn nhân lực phù hợp để đáp ứng nhu cầu sử dụng và bổ sung lực lượng lao động cần thiết, từ đó đạt được các mục tiêu đề ra.

Tuyển dụng nhân lực là quá trình quan trọng bao gồm các bước như xác định nhu cầu nhân lực, lập kế hoạch tuyển dụng, thực hiện tuyển mộ, chọn lọc ứng viên, hội nhập nhân lực mới và đánh giá hiệu quả của quá trình tuyển dụng.

Tuyển mộ nhân lực là quá trình tìm kiếm và thu hút ứng viên phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của tổ chức, tạo cơ sở cho việc lựa chọn nhân lực Việc tuyển chọn gắn liền với việc đánh giá ứng viên để xác định ai là người phù hợp nhất với yêu cầu của doanh nghiệp Nếu tuyển mộ chỉ dừng lại ở việc tập trung ứng viên, thì tuyển chọn là bước quyết định để lựa chọn ứng viên đáp ứng nhu cầu cụ thể của tổ chức.

Quá trình tuyển dụng nhân lực là hoạt động thiết yếu nhằm đáp ứng nhu cầu sử dụng và bổ sung lực lượng lao động cho tổ chức hoặc doanh nghiệp Việc này cần được thực hiện định kỳ theo kế hoạch hoặc kịp thời khi có sự biến động về nhân lực, nhằm đảm bảo đạt được các mục tiêu đã đề ra.

2 Nguyên tắc tuyển dụng nhân lực

- Tuyển dụng theo nhu cầu thực tiễn

Nhu cầu nhân sự cần được thể hiện rõ trong chiến lược và chính sách nhân viên của doanh nghiệp, cũng như trong kế hoạch tuyển dụng của từng bộ phận Điều này đảm bảo sự dân chủ và công bằng trong quy trình tuyển dụng.

Mọi cá nhân đều có quyền thể hiện tài năng và phẩm chất của mình Đối với các vị trí tuyển dụng, yêu cầu và tiêu chuẩn cần được công khai để đảm bảo sự bình đẳng cho tất cả ứng viên tham gia.

Lãnh đạo doanh nghiệp cần chủ động loại bỏ tư tưởng "sống lâu lên lão làng" và những quan niệm về đẳng cấp, thứ bậc phong kiến Điều này bao gồm việc khắc phục tình trạng ô dù, cảm tình, và các nhóm bè phái, cục bộ trong tổ chức.

Tuyển dụng tài năng thông qua thi tuyển là một yếu tố quan trọng đối với nhiều doanh nghiệp Việc áp dụng phương pháp này không chỉ giúp nâng cao chất lượng đội ngũ nhân viên mà còn đảm bảo sự phát triển toàn diện cho tổ chức.

Doanh nghiệp nên tạo môi trường thuận lợi để thu hút đông đảo ứng viên tham gia tuyển dụng, tránh tình trạng “độc diễn” Các ứng viên cần có đề án công việc và chương trình hành động rõ ràng khi ứng cử hoặc đề cử vào vị trí nào đó.

Hình thức thuyết trình công khai có thể được áp dụng để mọi người tham gia lựa chọn, đồng thời cần tổ chức Hội đồng thi tuyển với thành phần phù hợp cho từng vị trí cụ thể.

Hội đồng hoạt động theo quy chế nghiêm ngặt, bảo đảm tính khách quan và trung thực trong quá trình đánh giá Quyền độc lập của Hội đồng trong việc đưa ra ý kiến cần được tôn trọng.

Kết hợp thi tuyển chuyên môn và sát hạch năng lực với việc đánh giá phẩm chất đạo đức của nhân viên thông qua thăm dò tín nhiệm và sự lựa chọn dân chủ từ các đồng nghiệp trong doanh nghiệp.

Sau khi thống nhất giữa kết quả thi tuyển chuyên môn và đánh giá phẩm chất đạo đức, quyết định tuyển dụng và bổ nhiệm sẽ được đưa ra Quy trình tuyển dụng cần phải có các điều kiện và tiêu chuẩn rõ ràng để đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả.

Nguyên tắc này được thiết lập để ngăn chặn việc tuyển dụng nhân viên dựa trên cảm tính, như "yêu nên tốt, ghét nên xấu", nhằm đảm bảo quy trình đánh giá và nhận xét con người trở nên khách quan và công bằng hơn.

Thông tin tuyển dụng rõ ràng và chế độ thưởng phạt cụ thể là yếu tố quan trọng cần công bố trước khi tuyển dụng Doanh nghiệp cần thông báo cho ứng viên rằng việc trao thưởng cho nhân viên xuất sắc là cần thiết, nhưng cũng không thể chấp nhận những người không hoàn thành nhiệm vụ Tuyển chọn đúng người phụ thuộc vào nhiều yếu tố như tiêu chuẩn và phẩm chất của người tuyển dụng Một quy chế tuyển dụng hợp lý sẽ nâng cao hiệu quả tuyển dụng, giúp doanh nghiệp xây dựng đội ngũ nhân viên có năng lực, sẵn sàng đối mặt với thách thức trên thị trường.

3 Vai trò của công tác tuyển dụng nhân lực

Liên hệ thực tiễn tại công ty cổ phần sữa Ba Vì

1.Tổng quan Công ty CP sữa Ba Vì

1.1 Giới thiệu chung về Công ty CP sữa Ba Vì

CÔNG TY CỔ PHẦN SỮA BA VÌ - BAVIMILK JSC

Nhà máy: Thôn Hòa Trung, xã Vân Hòa, huyện Ba Vì, Hà Nội

Văn phòng đại diện: 1 BT4 – 1 KĐT Trung Văn, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội. Điện thoại: 02433 881 200

Công ty cổ phần Sữa Ba Vì, thành lập năm 2009 tại thôn Hòa Trung, xã Vân Hòa, huyện Ba Vì, TP Hà Nội, được xếp hạng trong top 10 công ty sữa lớn nhất Việt Nam Ba Vì nổi tiếng với truyền thống chăn nuôi bò sữa lâu đời, gắn liền với hình ảnh người anh hùng lao động Hồ Giáo Với hơn 10 năm hoạt động trên mảnh đất giàu truyền thống và linh thiêng của núi Tản, Sông Đà, công ty đã cung cấp nhiều sản phẩm được yêu thích như sữa tươi thanh trùng, sữa chua, sữa tươi tiệt trùng và bánh sữa.

Thương hiệu “sữa Ba Vì” được cấp phép bởi Uỷ ban Nhân dân huyện Ba Vì, đánh dấu sự phát triển mạnh mẽ của công ty Công ty cam kết sản xuất các sản phẩm dinh dưỡng chất lượng, đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm, với quy trình sản xuất hiện đại và công nghệ tiên tiến Đội ngũ quản lý và kỹ thuật có nhiều năm kinh nghiệm trong ngành, đóng góp vào sự thành công của thương hiệu.

(nguồn: : https://bavimilk-jsc.com.vn)

Công ty CP Sữa Ba Vì hiện đang thuộc top 10 doanh nghiệp sữa hàng đầu tại Việt Nam Sản phẩm của công ty đã nhiều năm liền được công nhận là “Hàng Việt Nam chất lượng cao” và “Sản phẩm công nghiệp chủ lực của thành phố Hà Nội”.

Công ty cam kết trở thành một trong những thương hiệu sữa hàng đầu tại Việt Nam, nhờ vào nỗ lực không ngừng và sự đầu tư nghiêm túc, dài hạn, nhằm chiếm được niềm tin của người tiêu dùng.

Công ty cam kết cung cấp nguồn dinh dưỡng chất lượng, tươi ngon với giá hợp lý thông qua hệ thống phân phối đa kênh trên toàn quốc Chúng tôi chú trọng mở rộng quy mô sản xuất và phát triển vùng nguyên liệu lớn, chất lượng cao và ổn định Sứ mệnh của công ty là cung cấp ngày càng nhiều sản phẩm sữa đa dạng, phong phú nhằm nâng cao sức khỏe cộng đồng.

1.2 Lịch sử hình thành và phát triển

Khi nhắc đến thương hiệu "Sữa Ba Vì", chúng ta liền liên tưởng đến vùng đất Ba Vì màu mỡ với những cánh đồng cỏ xanh tươi và đàn bò sữa lang trắng đen giống Hà Lan Đây là khu vực nuôi bò sữa lâu đời nổi tiếng từ thời Pháp thuộc Với địa hình linh thiêng được tạo nên bởi núi Tản và sông Đà, Ba Vì đã góp phần tạo ra hương vị đặc trưng cho sữa tươi nơi đây.

(nguồn: : https://bavimilk-jsc.com.vn)

Từ thời thuộc Pháp, bò sữa đã được nuôi duỡng tại đây Đặc biệt từ những năm

Trong những năm 1950 và 1960, Ba Vì, Hà Nội đã trở thành cái nôi chăn nuôi bò sữa của cả nước Hiện nay, khu vực này đang nuôi dưỡng hàng chục nghìn con bò sữa giống Hà Lan, được tập trung tại các xã trọng điểm.

Thành lập vào năm 2009, Công ty có trụ sở và nhà máy tại thôn Hòa Trung, xã Vân Hòa, huyện Ba Vì, TP Hà Nội Công ty cam kết mang đến cho người tiêu dùng những sản phẩm tinh túy từ thiên nhiên, đảm bảo sự nguyên vẹn trong từng quy trình sản xuất.

Sữa Ba Vì cam kết chất lượng sản phẩm hàng đầu với dây chuyền sản xuất hiện đại từ các nước Châu Âu như Thụy Điển, Đan Mạch, và Italia, cùng thiết bị phụ trợ tiên tiến từ Mỹ và Nhật Bản Chất lượng và an toàn vệ sinh thực phẩm được đảm bảo nhờ vào việc kiểm soát chặt chẽ các điều kiện về nước, không khí, nhiệt độ môi trường và chất thải Quy trình sản xuất khép kín và hệ thống quản lý chất lượng được áp dụng từ khâu chọn lọc nguyên liệu đầu vào cho đến khi sản phẩm được vận chuyển đến tay nhà phân phối.

Công ty CP sữa Ba Vì hiện sản xuất khoảng 20 loại sản phẩm khác nhau, bao gồm 8 dòng sản phẩm chính như sữa tươi bò và dê Ba Vì thanh trùng, sữa tươi Ba Vì tiệt trùng, và nhiều loại sữa chua với các hương vị khác nhau Các sản phẩm như sữa chua ăn dạng vỉ, sữa chua uống đóng chai, caramen và bánh sữa đều được sản xuất và quản lý theo tiêu chuẩn an toàn vệ sinh thực phẩm nghiêm ngặt Hệ thống vận hành của công ty tuân thủ tiêu chuẩn ISO 9001-2005, đảm bảo chất lượng sản phẩm.

Công ty CP sữa Ba Vì đang mở rộng thị trường với gần 300 đại lý tại 26 tỉnh miền Bắc và Nam Trung Bộ, cùng 26 trụ sở hệ thống Siêu thị BigC Họ không ngừng mở rộng hoạt động sản xuất và đa dạng hóa các dòng sản phẩm, nhằm đáp ứng nhu cầu bổ sung vi chất thiết yếu từ sữa trong bữa ăn hàng ngày của người tiêu dùng Công ty cam kết tạo giá trị đích thực trong từng sản phẩm.

CP sữa Ba Vì tự hào cung cấp sản phẩm dinh dưỡng chất lượng cao, tốt cho sức khỏe, được người tiêu dùng trên toàn quốc tin tưởng và ưa chuộng.

Sau 9 năm hoạt động, doanh số bán ra của công ty trung bình năm sau tăng 2 lần so với năm trước Trong 5 năm liên tiếp, các sản phẩm mang thương hiệu Công ty CP sữa Ba Vì được bình chọn danh hiệu Hàng Việt Nam chất lượng cao.

Năm 2009, Công ty CP sữa Ba Vì vinh dự nhận cúp vàng thương hiệu nổi tiếng từ Hội Liên hiệp các Hội khoa học và kỹ thuật Việt Nam, khẳng định vị thế của mình tại vùng duyên hải đồng bằng Bắc Bộ.

Năm 2012, Được Bộ Nông nghiệp và phát triển nông thôn tặng Bằng khen.

Vào năm 2013, Ban Chấp hành Trung ương Hội Nông dân Việt Nam đã trao tặng chứng nhận cho các sản phẩm nông nghiệp tiêu biểu, trong đó sản phẩm sữa tươi thanh trùng của Công ty được vinh danh là một trong 10 thương hiệu đồ uống được yêu thích nhất.

Ngày đăng: 13/01/2022, 15:47

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Bảng 1: Số lao động về hưu đến năm 2019 - Liên hệ thực tiễn công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần sữa Ba Vì
Bảng 1 Số lao động về hưu đến năm 2019 (Trang 28)
Bảng 3: Nhu cầu tuyển dụng của công ty đến năm 2020. - Liên hệ thực tiễn công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần sữa Ba Vì
Bảng 3 Nhu cầu tuyển dụng của công ty đến năm 2020 (Trang 29)
Bảng Đánh Giá Kết Quả Thảo Luận: - Liên hệ thực tiễn công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần sữa Ba Vì
ng Đánh Giá Kết Quả Thảo Luận: (Trang 42)

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w