Xác định nhu cầu
tuyển dụng
Trưởng các bộ
phận Phiếu yêu cầu tuyển dụng 3 ngày
Phê duyệt yêu cầu tuyển
dụng Ban giám đốc Sau 3 ngày
Tìm kiếm ứng viên Cán bộ phụ trách
tuyển dụng
- Mẫu đăng thông báo tuyển dụng
- Bản mô tả công việc
Sau 1 tuần
Tiếp nhận hồ sơ Bộ phận tiếp tân/
Phòng tuyển dụng Thông tin phỏng vấn
Sau ngày đăng tin
Đánh giá lựa chọn Cán bộ phụ trách
tuyển dụng Sau 1 tuần
Danh sách
Thư mời phỏng vấn Phòng tuyển dụng
-Chuẩn bị danh sách - Thư mời phỏng vấn qua email/ gọi điện trực tiếp qua điện thoại
Sau 2 ngày Phỏng vấn, chọn ứng viên thích hợp với công việc Ban Giám đốc/ Trưởng các bộ phận Bảng các câu hỏi phỏng
vấn tham khảo Sau 1 tuần
Duyệt chọn ứng viên
Ban Giám đốc/ Trưởng các bộ phận
- Thư mời nhận việc
- Thư cảm ơn 2 – 3 ngày
Thủ tục ký hợp đồng thử việc và các thỏa thuận khác Phòng Hành chính Hợp đồng thử việc Ngay ngày nhận việc
Đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc
Trưởng các phòng ban
- Đánh giá nhân viên thử việc
- Thư cám ơn
Triển khai ký hợp đồng lao động chính thức Phòng Hành chính Hơp đồng lao động và các
văn bản liên quan Sau 2 tháng
Đánh giá về quy trình tuyển dụng tại Công ty Winmark
Bảng 3.7: Kết quả đánh giá quy trình tuyển dụng tại Winmark
Đánh giá quy trình tuyển dụng Số phiếu Tỷ lệ (%)
Chưa có quy trình tuyển dụng bằng văn bản 0 0 Có văn bản đầy đủ nhưng thực hiện chưa đầy đủ 5/50 10 Quy trình tuyển dụng cụ thể và hợp lý 35/50 70 Quy trình rất khoa học và thực hiện rất chuyên nghiệp 10/50 20
(Nguồn: Tổng hợp phiếu điều tra)
Qua bảng số liệu cho thấy có tới 70% số phiếu điều tra cho rằng quy trình tuyển dụng của Winmark được cho là cụ thể và hợp lý. Điều này cho thấy, Công ty đã rất chú trọng vấn đề nhân sự, có sự đầu tư xây dựng quy trình tuyển dụng cụ thể nhằm tuyển dụng được đội ngũ nhân viên có chất lượng.