Cánh Cửa Của Yum! hay Cánh Cửa ăm ối?
Có hai phương ph|p tiếp cận trong kinh doanh: hoặc bước qua cánh cửa của Yum! hoặc đi v{o c|nh cửa tăm tối. Trước khi cải cách, Yum! là một tổ chức lớn, cồng kềnh và thiếu liên kết - một sự pha tạp cho ra một kết quả pha tạp. Họ đ~ từng đi v{o c|nh cửa tăm tối. Nhưng giờ đ}y, công ty đ~ thay đổi ho{n to{n, nh}n viên đ~ được chỉnh đốn lại v{ đang trên h{nh trình đi tới tương lai tươi s|ng - họ đ~ quyết cùng bước qua cánh cửa của Yum! Nếu họ có thể l{m được, hẳn công ty của bạn cũng có thể l{m được.
TẦM NHÌN PHÍA SAU CÁNH CỬA CỦA YUM!
Tuy cuốn s|ch n{y không d{nh để nói về David Novak, nhưng không ai có thể phủ nhận những đóng góp của ông đối với sự phát triển của công ty, đặc biệt là dấu ấn của ông trong việc truyền đạt tầm nhìn đầy cảm hứng của công ty. Ông là linh hồn v{ l{ người nuôi dưỡng giấc mơ của Yum! Brands. David giúp mọi người hình dung rõ ràng về cuộc sống phía sau cánh cửa của Yum!
Khi nhắc đến Yum! (You Understand Me - Bạn Hiểu Tôi), người ta sẽ nghĩ ngay đến sự bình đẳng giữa l~nh đạo và nhân viên, lòng nhiệt huyết và niềm tự hào của nhân viên. Mọi người đều cảm thấy gắn bó với công ty. Khách hàng sẽ ngạc nhiên khi bước vào công ty. Họ thốt lên: “Ồ, điều kỳ diệu gì đang diễn ra thế? Một sự khác biệt tuyệt vời so với những hình ảnh trước đ}y. Nh}n viên thật sự quan t}m v{ chăm sóc chúng tôi!”.
Đi qua c|nh cửa của Yum! nghĩa l{ phải cân bằng được mối tương quan giữa nhân viên và kết quả kinh doanh, đồng thời hiểu rằng chính nh}n viên l{ người tạo ra kết quả.
David nói: “Tôi đi khắp thế giới để xem trên con đường nhỏ bé của chúng ta, công ty đang đóng góp một phần n{o đó để tạo nên một thế giới tốt đẹp hơn cho biết bao gia đình.
Có thể l{ 10.000 gia đình, cũng có thể chỉ 5.000 gia đình, nhưng việc đó đ~ mang một mục đích cao đẹp. Đ}y l{ một lĩnh vực kinh doanh phức tạp, phức tạp hơn rất nhiều so với những gì tôi từng đề cập hoặc thừa nhận, bởi vì tôi đang bán một giấc mơ. Điều khiến tôi trăn trở là khả năng của chúng tôi chưa đủ để đạt được những kết quả cần thiết nhằm biến ước mơ th{nh hiện thực.
Bạn sẽ không được xem là một huấn luyện viên giỏi một khi đội của bạn không đạt thành tích cao. Mọi người tin tưởng v{o người chiến thắng; chiến thắng sẽ mang đến cho bạn hứng thú, niềm tin để đi tiếp con đường. Tôi nói với mọi người rằng chúng ta sẽ vui hơn nếu cổ phiếu công ty tăng gi| lên 72 đô-la, chứ không phải l{ 23 đô-la như hiện tại. Ai nấy cùng cười. Nhưng đó l{ sự thật. Tôi cho rằng cuối cùng thì thước đo th{nh công l{ niềm tin
của kh|ch h{ng v{o công ty. Khi đó, lợi nhuận của chúng ta sẽ tăng trưởng vượt bậc và chúng ta sẽ trở th{nh người chiến thắng. Cổ phiếu liên tục tăng gi| sẽ là phần thưởng lớn trong chiến thắng n{y”.
Có thể nhiều độc giả nghĩ rằng xây dựng một công ty lấy kh|ch h{ng l{m trung t}m như Yum! sẽ rất khó khăn v{ cần bỏ nhiều công sức. Đó l{ vì họ vẫn cho rằng l~nh đạo là phải thúc đẩy và ép buộc, nghĩa l{ bắt nhân viên hoàn thành mục tiêu bằng mọi giá. Bạn lấy kết quả kinh doanh làm cái cớ để thúc đẩy nhân viên làm việc. Mọi kết quả đều do nỗ lực mà có.
Nhưng ưu tiên kết quả chính là một bước lùi. Những tổ chức v{ nh{ l~nh đạo đặt trọng tâm vào kết quả m{ không quan t}m đến nh}n viên đơn giản l{ đang đi sai đường.
Nếu bạn lật ngược vấn đề v{ thay đổi quan điểm cũ kỹ trên, bạn sẽ không cần nỗ lực nhiều đến thế. Bạn có thể vận hành hệ thống theo phương ph|p tích trữ năng lượng, thay vì làm cạn kiệt năng lượng đó trong một thời gian ngắn. Tại Yum!, nhân viên làm việc chăm chỉ nhưng chưa bao giờ than mệt mỏi hay tỏ ra uể oải. Ở họ luôn tr{n đầy hứng khởi và nhiệt huyết. Khi được làm những công việc mình yêu thích, bạn sẽ cảm thấy tho|i m|i như đang tham gia một cuộc chơi – dễ chịu, vui vẻ, tự giác v{ hòa đồng. Những công ty có phong cách làm việc như Yum! đang chống lại các quy luật vật lý để tạo nên những cỗ máy làm việc không ngừng nghỉ, nơi công việc nuôi dưỡng năng lượng v{, đến lượt mình, năng lượng ấy lại nuôi dưỡng công việc trong một vòng tròn khép kín.
Khi nghiên cứu về Yum! chúng tôi tự hỏi: Có phải họ là những con người đặc biệt? David là một vị lãnh đạo xuất chúng? Liệu những công ty khác có thể có được sự tận tâm như vậy không? Những câu hỏi tương tự cũng được đặt ra cho những đội bóng không có đối thủ. Họ có thật sự tài giỏi hơn những đội kh|c? Đôi khi l{ đúng như vậy, nhưng thường thì không.
Nhìn bề ngoài họ có vẻ giỏi hơn, nhưng sự thật là do họ dốc toàn lực để thi đấu. Họ tr{n đầy nhiệt huyết. Họ đ~ không bỏ phí bất cứ cơ hội nào.
Nếu bạn muốn nhân viên làm việc nhiệt tình và hứng khởi, hãy biến họ thành người đứng đầu.
Bí mật nằm ở đ}y. Khi bạn bắt đầu từng bước xây dựng công ty lấy khách hàng làm trung tâm tức là bạn đ~ l{m cho nh}n viên trở nên tốt hơn bản thân họ. Nhân viên của bạn lập tức hứng thú với công việc và sẵn lòng cống hiến thời gian, ý tưởng và nỗ lực cho mục tiêu chung. Đó chính l{ chất xúc t|c để họ trở thành tài giỏi.
Vậy bạn sẽ chọn cánh cửa của Yum! hay cánh cửa tăm tối?
SỰ KHÁC BIỆT GIỮA CÁNH CỬA CỦA YUM! VÀ CÁNH CỬA TĂM TỐI
Sự khác biệt giữa cánh cửa của Yum! và cánh cửa tăm tối l{ gì? Đó chính l{ c|ch tiếp cận đối với bốn bước cần thiết để xây dựng công ty lấy khách hàng làm trung tâm.
Bước 1: Luôn hướng đến mục tiêu đúng
Nếu bạn đi qua c|nh cửa tăm tối, bạn sẽ nhắm tới một mục tiêu duy nhất là lợi nhuận.
Mục đích tối thượng của bạn là lợi nhuận. Khách hàng và nhân viên không phải là một phần của mục tiêu, mà chỉ là công cụ giúp bạn đạt được mục tiêu.
Khi bạn đi qua c|nh cửa của Yum!, mục tiêu đúng đắn chính là sự kết hợp của ba mục tiêu khác. Bạn tin rằng lợi nhuận là sự hài lòng và lời khen tặng mà bạn có được từ việc chăm sóc kh|ch h{ng, đồng thời tạo ra cho nhân viên một môi trường làm việc có động lực.
Mục tiêu phải là trở thành Sự lựa chọn của Khách hàng (tạo ra những khách hàng hâm mộ cuồng nhiệt), Sự lựa chọn của Người tìm việc (có đội ngũ nh}n viên qu|n triệt văn hóa Đam mê Khách hàng), và Sự lựa chọn của Nh{ đầu tư (đạt doanh thu và lợi nhuận cao). Ở đ}y, triết lý cả hai là yếu tố quyết định: Bạn không lựa chọn giữa yếu tố con người và kết quả kinh doanh, mà phải chú trọng cả hai.
Bước 2: Đối xử với khách hàng đúng cách
Khi bạn đi theo c|nh cửa tăm tối, bạn sẽ xem kh|ch h{ng như một sự phiền toái. Nhân viên bắt đầu nghĩ rằng công ty của họ là một nơi lý tưởng để làm việc, nếu họ không có kh|ch h{ng. Kh|ch h{ng cũng nhanh chóng nhận ra thông điệp từ nhân viên của bạn: “Anh đang quấy rầy tôi đấy”.
Khi đi qua c|nh cửa của Yum!, bạn sẽ tập trung vào khách hàng. Bạn muốn tạo ra một văn hóa Đam mê Kh|ch h{ng. Bạn nhận ra rằng thỏa mãn nhu cầu kh|ch h{ng thôi chưa đủ, bạn còn muốn họ trở thành những khách hàng trung thành của công ty. Bạn quan t}m đến nỗ lực của nh}n viên để tạo ra những khách hàng trung thành - những người luôn tự hào khi nói về công ty bạn. Tại sao? Bởi kh|ch h{ng chính l{ người trả tiền cho bạn. Họ chính là lý do để bạn tồn tại.
Bước 3: Đối xử với nhân viên đúng cách
Khi đi theo c|nh cửa tăm tối, bạn sẽ cho rằng cấp trên l{ người giám sát, còn nhân viên là thuộc cấp. Thậm chí, bạn còn phân biệt người đứng đầu bộ phận và những kẻ làm thuê.
Nhân viên thậm chí không có “c|i đầu”. Trong thời kỳ khủng hoảng kinh tế, bạn lập tức áp dụng chính sách cắt giảm và sa thải nh}n viên. Con người là yếu tố có thể khấu hao dần.
Điều duy nhất bạn quan tâm chính là lợi nhuận.
Khi làm theo cách của Yum!, bạn nhận ra rằng nếu không có nhân viên, bạn sẽ không có gì cả. Bạn nhận thức được rằng cần có những con người tận tâm và nhiệt huyết thì mới có những kh|ch h{ng trung th{nh v{ có văn hóa Đam mê Kh|ch h{ng. Bạn tin vào Quy tắc vàng này và bạn biết rằng bạn không thể đối xử tệ với nh}n viên nhưng lại muốn họ chăm sóc khách hàng một c|ch chu đ|o. Trao quyền cho nhân viên và cho phép họ làm việc như những người chủ thật sự mới l{ điều quan trọng. Nói cho cùng, nếu bạn không còn nhân viên, bạn sẽ không thể kinh doanh được.
Bước 4: Xây dựng phương thức lãnh đạo đúng
Khi đi qua c|nh cửa tăm tối, bạn sẽ gặp những người l~nh đạo không có khái niệm về sự khiêm tốn. Khi công việc thuận lợi và thành công, họ tự vỗ ngực khen mình. Khi công việc khó khăn hay thất bại, họ luôn tìm một ai đó để quy kết trách nhiệm. Họ chỉ phục vụ chính mình. Với họ, l~nh đạo chỉ là thâu tóm tất cả tiền bạc, thành tích, quyền lực v{ địa vị trong công ty.
Khi đi theo c|nh cửa của Yum!, bạn nhận ra rằng l~nh đạo không phải là phục vụ bản thân. Bạn phải biết rằng bạn cũng chỉ là một trong số nhân viên. Bạn đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra chiến lược và tầm nhìn, nhưng sau đó bạn quay ngược tháp tổ chức truyền thống để đi xuống bậc dưới cùng của hệ thống, nơi bạn sẽ cổ vũ, hỗ trợ và phục vụ nhân viên của mình. Thay vì tập trung vào việc tích lũy t{i sản, danh hiệu, quyền lực v{ địa vị, những nguời l~nh đạo mà bạn thấy qua cánh cửa của Yum! lại dùng thời gian để quan t}m, giúp đỡ nhân viên của mình. Họ là những người xem trọng sự phục vụ hơn ghi nhận.
Họ quan t}m đến mối quan hệ tốt đẹp với nh}n viên hơn địa vị và quyền lực. Họ không ngừng huấn luyện nhân viên. Mọi việc họ l{m đều hướng đến mục tiêu giúp nhân viên thành công, bởi vì họ biết rằng khi nh}n viên th{nh công, công ty cũng sẽ thành công.
*
Bạn có thể cho rằng chúng tôi cố ý đẩy vấn đề lần lượt ra hai thái cực. Có thể l{ như vậy, nhưng bạn muốn đi theo hướng nào? Chúng tôi cho rằng đó sẽ là cánh cửa của Yum!, nơi bạn bắt đầu hành trình xây dựng một công ty lấy khách hàng làm trung tâm. Không bao giờ là quá muộn cả. Nếu một công ty lớn và phức tạp như Yum! có thể l{m được thì bạn hoàn toàn có thể l{m được.
H~y h{nh động, hãy kiên trì và nỗ lực. Chỉ hứng thú không thôi thì chưa đủ để làm một điều gì đó.