cương, trách nhiệm, tận tụy, chuyên nghiệp”
- Thực hiện, chấp hành nghiêm túc kỷ cương, kỷ luật hành chính. - Thực hiện chuyên nghiệp về chuyên môn, nghiệp vụ.
- Tinh thần, thái độ làm việc tận tụy, nghiêm túc, trách nhiệm. - Thực hiện chuẩn mực trong giao tiếp, ứng xử.
- Thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện chuẩn mực về đạo đức, lối sống. - Trang phục gọn gàng, sạch sẽ, lịch sự, phù hợp với tính chất cơng việc. - Tích cực tham gia các phong trào thi đua yêu nước do cơ quan, đơn vị
phát động, tổ chức.
* Để thực hiện tốt những nội dung đó thì tổ chức Cơng đồn cần có những giải pháp sau:
- Tuyên truyền nâng cao nhận thức của CBCCVCLĐ trong thực thi cơng vụ, ý thức gắn bó với nhân dân.
- Nâng cao chất lượng tham gia xây dựng cơ chế, chính sách pháp luật. - Nêu cao tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ của CBCCVCLĐ.
- Phát huy dân chủ, nêu cao tinh thần tự phê bình và phê bình
-Tiếp tục đẩy mạnh các phong trào, các cuộc vận động trong CBCCVCLĐ.
- Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ của CBCCVCLĐ.
Câu 9: Đồng chí hãy đề xuất sáng kiến, giải pháp mới để thực hiện tốt cơng tác cải cách hành chính tại cơ quan, đơn vị đồng chí cơng tác hoặc trên địa bàn tỉnh Gia Lai trong thời gian tới?
Trả lời:
Để thực hiện tốt công tác cải cách hành chính trên địa bàn tỉnh Gia Lai trong thời gian tới, tôi xin đề xuất một số sáng kiến, giải pháp sau:
Tăng cường công tác chỉ đạo, nâng cao trách nhiệm vai trị của người đứng đầu
Cơng tác CCHC phải được xác định là nhiệm vụ trọng tâm, thường xuyên của đơn vị. Theo đó, Lãnh đạo Sở chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ về CCHC được giao tại chương trình, kế hoạch hàng năm của UBND tỉnh. Việc xây dựng kế hoạch phải đảm bảo chất lượng, cần được đầu tư nghiên cứu có tầm chiến lược; xác định rõ kết quả đối với từng nhiệm vụ cụ thể gắn với trách nhiệm của từng phịng, đơn vị và cán bộ, cơng chức, viên chức được giao nhiệm vụ; trên cơ sở đó thường xun đơn đốc, kiểm tra đánh giá kết quả thực hiện để chấn chỉnh kịp thời hạn chế, thiếu sót.
Phát huy tính sáng tạo, nâng cao chất lượng công tác xây dựng văn bản quy phạm pháp luật
Đẩy mạnh cơng tác nghiên cứu lý luận, chính sách, cơng tác dự báo, phân tích xu hướng và yêu cầu cải cách để tham mưu, đề xuất xây dựng, sửa đổi các chính sách pháp luật thuộc lĩnh vực của ngành tư pháp và địa phương, đáp ứng u cầu thực tiễn đặt ra. Cơng tác hồn thiện thể chế, chính sách tài chính phải gắn với nhiệm vụ cải cách nhằm phát huy mọi nguồn lực, tạo mơi trường kinh doanh bình đẳng, minh bạch. Cải cách thể chế hướng tới tạo thuận lợi cho người dân và doanh nghiệp đồng thời cũng phải đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước.
Cải cách TTHC cần lấy người dân, doanh nghiệp làm trung tâm
Tiếp tục triển khai, đẩy mạnh công tác cải cách TTHC để tạo thuận lợi cho người dân và doanh nghiệp góp phần cải thiện mơi trường kinh doanh, nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia. Kiểm soát, cập nhật, bổ sung kịp thời việc ban hành các TTHC mới. Tiếp tục nghiên cứu, đề xuất cắt giảm, đơn giản hóa các tục hành chính, trên cơ sở đó kiến nghị sửa đổi các văn bản quy phạm pháp luật. Thực hiện tốt việc cơng bố, cơng khai các quy trình, TTHC trong lĩnh vực tư pháp. Nâng cao tỷ lệ sử dụng dịch vụ công trực tuyến mức độ 3, 4 của các tổ chức, cá nhân khi thực hiện thủ tục hành chính của Sở.
Thứ tư, xây dựng bộ máy hành chính tinh gọn hiệu lực, hiệu quả
Nghiên cứu, đề xuất các giải pháp để kiện toàn tổ chức bộ máy các đơn vị của Sở Tư pháp đảm bảo sự thống nhất trong triển khai các chức năng, nhiệm vụ theo hướng tinh gọn bộ máy, đảm bảo hoạt động hiệu lực, hiệu quả đáp ứng yêu cầu cải cách
Xây dựng đội ngũ công chức, viên chức ngành Tài chính đủ phẩm chất, năng lực, uy tín ngang tầm nhiệm vụ
Tập trung kiện toàn đội ngũ cán bộ đủ đức, đủ tài, đủ về số lượng, có cơ cấu hợp lý, đảm bảo trình độ chun mơn cao, nâng cao chất lượng, năng lực cho cán bộ, công chức, viên chức, nhằm đáp ứng yêu cầu cải cách, theo đó tập trung thực hiện các nhiệm vụ đổi mới mạnh mẽ, hiệu quả công tác cán bộ. Đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo q trình, đảm bảo tính liên tục, đa chiều, theo nhiều tiêu chí và mức độ hồn thành cơng việc được giao. Thực hiện nghiêm các quy định trong công tác cán bộ về quản lý công chức, viên chức; Công tác luân phiên, luân chuyển, định kỳ chuyển đổi vị trí cơng tác.
Chủ động triển khai, tiếp tục đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin đáp ứng yêu cầu của cuộc cách mạng 4.0
Giải pháp nâng cao hiệu quả giao dịch trực tuyến thủ tục hành chính mức độ 3, 4 trên địa bàn nhằm giúp tổ chức, cá nhân dễ dàng thực hiện thủ tục hành chính, có thể giao dịch 24/24 giờ trong ngày tại bất cứ đâu có kết nối mạng internet. Thay thế dần phương thức giao dịch thủ công, truyền thống theo các trực tiếp (phải tốn kém thời gian, chờ đợi thực hiện quy trình do phải đi đến nơi, chờ phiếu lấy số thứ tự, chờ cán bộ tiếp nhận thẩm định hồ sơ..) bằng phương thức trực tuyến mức độ 3, 4 hết sức linh hoạt, dễ dàng theo dõi, giám sát được tình trạng giải quyết hồ sơ. Từ đó, nhằm góp phần tạo sự thuận lợi trong tương tác giữa tổ chức, cá nhân với cơ quan nhà nước thông qua các giao dịch trực tuyến”. Điều này đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, nhất là thời
điểm dịch bệnh COVID-19 diễn biến phức tạp, có thể xử lý cơng việc mọi lúc, mọi nơi. Từ đó, góp phần nâng cao tỷ lệ hài lịng của tổ chức, cá nhân đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính.
Cơng tác cải cách hành chính nên được triển khai sâu rộng và cụ thể, từ đó mang lại hiệu quả trong tồn bộ hoạt động của nền hành chính, tạo ra chuyển biến tích cực về tinh thần thái độ ý thức trách nhiệm của cán bộ công chức trong thực hiện nhiệm vụ. Từ đó đóng góp thiết thực vào mục tiêu phát triển kinh tế xã hội của địa phương, góp phần xây dựng địa phương thân thiện vì nhân dân phục vụ.