1. TGĐ phải có các tiêu chuẩn và điều kiện sau đây:
a. Có đủ năng lực hành vi dân sự và không thuộc đối tượng bị cấm quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật doanh nghiệp;
b. Khơng phải là người có quan hệ gia đình của người quản lý doanh nghiệp, Kiểm sốt viên của cơng ty và công ty mẹ; người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp tại cơng ty và cơng ty mẹ.
c. Có trình độ chun mơn, kinh nghiệm thực tế mười (10) năm trở lên về quản trị trong lĩnh vực tư vấn thiết kế điện và các ngành, nghề kinh doanh chủ yếu khác của Công ty.
2. Tiêu chuẩn và điều kiện được bổ nhiệm Phó TGĐ:
a. Có đủ năng lực hành vi dân sự và không thuộc đối tượng bị cấm quản lý doanh nghiệp.
b. Là người có trình độ chun mơn trong lĩnh vực quản lý kinh doanh của Cơng ty, có năng lực tổ chức chỉ đạo và thực hiện các công việc được giao trong lĩnh vực được phân công.
c. Trình độ tối thiểu: Tốt nghiệp đại học chính qui. d. Do TGĐ lựa chọn và giới thiệu cho HĐQT.
3. Tiêu chuẩn và điều kiện bổ nhiệm Kế tốn trưởng Cơng ty:
a. Không thuộc các đối tượng những người không được làm kế toán quy định của Luật Kế toán.
b. Về phẩm chất đạo đức: Có phẩm chất đạo đức nghề nghiệp, trung thực, liêm khiết, có ý thức chấp hành và đấu tranh bảo vệ chính sách, chế độ, các quy định về quản lý kinh tế, tài chính của pháp luật và của Cơng ty. c. Phải có trình độ chun mơn, nghiệp vụ về kế tốn từ trình độ đại học trở
lên.
d. Thời gian cơng tác thực tế là kế tốn ít nhất 05 năm.
e. Có chứng chỉ bồi dưỡng kế toán trưởng theo quy định hiện hành của Bộ Tài chính hành.
Điều 46. Trình tự, thủ tục bổ nhiệm, bãi nhiệm, miễn nhiệm Người điều hành hành
1. HĐQT lựa chọn và ra quyết định bổ nhiệm TGĐ trên cơ sở đề xuất của Ban
Trang: 31/42
2. HĐQT lựa chọn và ra quyết định bổ nhiệm các Phó TGĐ và Kế tốn trưởng
trên cơ sở đề xuất của Ban TGĐ và đánh giá của Tiểu ban nhân sự của HĐQT (nếu có).
3. HĐQT bổ nhiệm hoặc có thỏa thuận để TGĐ bổ nhiệm các chức danh quản
lý khác dựa trên đề xuất của Tiểu ban Nhân sự (nếu có).
4. Trong trường hợp xét thấy cần thiết và có đủ cơ sở theo các quy định của
Điều lệ Cơng ty, HĐQT/TGĐ có quyền ra quyết định miễn nhiệm và bãi nhiệm các chức danh thuộc thẩm quyền bổ nhiệm.
5. HĐQT xây dựng và ban hành Quy chế về công tác cán bộ, quy định rõ trình
tự, thủ tục bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, bãi nhiệm Cán bộ.