3% 5%
29%
Theo kết quả điều tra khảo sát của tác giả, trong tổng số 100 ngƣời đƣợc hỏi, có 5 ngƣời chiếm tỉ lệ 5% thấy công tác khen thƣởng tại Cơng ty rất cơng bằng, có 68 ngƣời chiếm 68% NLĐ cho rằng việc xét thi đua khen thƣởng của các đơn vị trong cơng ty là cơng bằng nhƣng vẫn có đến 29 ngƣời chiếm 29% NLĐ cảm thấy bình thƣờng và 3% tức 3 ngƣời thấy Công ty chƣa công bằng trong việc thực hiện công tác thi đua khen thƣởng. Đây là một tỷ lệ khá cao do các tiêu chí xét khen thƣởng chƣa cụ thể và còn mang kiến của cá nhân ngƣời đánh giá.
c, Chế độ phúc lợi:
Chế độ phúc lợi là một phần không thể thiếu trong công tác tạo động lực làm việc cho NLĐ. Công ty Cổ phần Tổng Công Ty PGS đã tiến hành thực hiện phúc lợi bắt buộc và phúc lợi tự nguyện:
- Phúc lợi bắt buộc: 100% NLĐ trong Công ty Cổ phần Tổng Công ty PGS đƣợc tham gia các hoạt động phúc lợi: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp... theo quy định.
-Phúc lợi tự nguyện:
Phụ cấp xăng xe, phụ cấp chuyên cần, phụ cấp tiền vé và tiền ăn nghỉ cho NLĐ đi công tác theo quy chế chi tiêu nội bộ của công ty.
Khám sức khỏe định kỳ: Công ty Cổ phần Tổng Công Ty PGS hợp tác với một số bệnh viện gần các cửa hàng và trụ sở Công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm cho NLĐ.
Trợ cấp: NLĐ có hồn cảnh khó khăn, tai nạn, ốm đau, tử vong đƣợc Công ty trợ cấp thêm để động viên tinh thần góp phần nhỏ giúp họ vƣợt qua khó khăn.
Nhìn chung các hoạt động phúc lợi của Cơng ty Cổ phần Tổng Cơng Ty PGS đã có những chính sách quan tâm đến NLĐ, hỗ trợ một phần khó khăn trong cuộc sống của họ. Từ đó NLĐ có thể n tâm cơng tác.