G PHÂN TÍCH
3.1.2 Nâng cao chất lượng và số lượng ngu
hn lực
Cụ ngty ngày àng mở r ộng hạt động ự dah và qu ả nl danh ụ , d v ậy, vi ệh á tri n độ ngũ nhõn sự ph n íchv ề ả ch t lượn v à số lưn l i ề cầ n thi t . Cn n ườil ày ế ố c b ả n quyết đnh ch ấ ượg h â n tíc ho v ậy Cơng yph i x â y d ựng cho ược ộ ng h õ i ân h ân t í hh ùg h ậu , c kinngh ệ v à tr ì độcuy â n mơn cao nh ằ áp ng y â u c ầu knh dan
ắp t ới .
yểndng
ích. M ột h ầể đảm b ảo th chi n kh ốil ượn c ụn vi ct ă ng l ờn.Đồn th i ,v ới s ượnh õ nvi ânnhiều hơ n th ể ph chih õ i ân qu ả n ýtheong à gi p t ă ng mứ độcuy n s âut ừ đ t ăng ch ấ ượg p â n t íc Trong n ă m 210 teoch ủtr ưg c ủa Cụ ng ty, dựđịnhty ể n thờm 4 hy â i ân p â nt ch , tr ình ộ co h ọc , c ú kinh nghệm trng l ĩnhv ựầu tư t à h íh n
n h àng
Đotạo
C ơngty r íc ột ph ần ch ph í ho ạt độngđể đà ạo hõ n i â n nh ư tam giac á kho á c cu â n s â tron à go i n ước. Tam dự c á ội thảo chy ân đề, gặp g v ới nhữg chuy giat ài chính h àphâ nt ích… ọc h ỏi,gial ư u v à trođổi th ĩ nin, i
th ức .
Đãi ngộ
Đội ngũ nhân sự là những cá nhân giàu kinh nghiệm và chuyên sâu do vậy chính sách đãi ngộ cần tương xứng để họ gắn bó với doanh nghiệp. Quy định mức thưởng tương xứng với kết quả hoạt động kinh doanh, từ đó khuyến khích nhân viên phát huy khả năng để sinh lợi cho Công ty cũng như đem lại lợi ích cho