Với các kết quả phân tích trên đây, các giả thuyết ban đầu được đưa ra trong nghiên cứu đã đều được chứng minh là có ý nghĩa thống kê và được chấp nhận.
Bảng 4.22. Tổng hợp kết quả kiểm định các giả thuyết nghiên cứu
Giả tthuyết Kết tluận
H1
Tố tchất tlãnh tđạo tcủa tđội tngũ tlãnh tđạo tcấp ttrung tcó tquan
thệ tthuận tchiều tvới tkết tquả tlãnh tđạo ttại tcác tdoanh tnghiệp
tBưu tchính tviễn tthông tViệt tNam.
Được tchấp tnhận
H2
Kiến tthức tlãnh tđạo tcủa tđội tngũ tlãnh tđạo tcấp ttrung tcó
tquan thệ tthuận tchiều tvới tkết tquả tlãnh tđạo ttại tcác tdoanh
tnghiệp tBưu tchính tviễn tthông tViệt tNam.
Được tchấp tnhận
H3
Hành tđộng tlãnh tđạo tcủa tđội tngũ tlãnh tđạo tcấp ttrung tcó
tquan thệ tthuận tchiều tvới tkết tquả tlãnh tđạo ttại tcác tdoanh
tnghiệp tBưu tchính tviễn tthông tViệt tNam.
Được tchấp tnhận
Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu
Giả thuyết H1 phát biểu TC của đội ngũ lãnh đạo cấp trung trong các doanh nghiệp Bưu chính viễn thông Việt Nam có quan hệ thuận chiều với KQ. Kết quả kiểm dịnh cho thấy TC có tác động (+) đến KQ với hệ số Beta = 0.524 (mô hình 1) và Beta = 0.490 (mô hình 2); hệ số Sig = 0.000 < 0.05 và hệ số R-Square điều chỉnh = 0.808 > 0.7 (mô hình 1), R-Square điều chỉnh = 0.758 > 0.7 (mô hình 2). Như vậy, giả thuyết H1 được chấp nhận.
Giả thuyết H2 phát biểu KT của đội ngũ lãnh đạo cấp trung trong các doanh nghiệp Bưu chính viễn thông Việt Nam có quan hệ thuận chiều với KQ. Kết quả kiểm
dịnh cho thấy KT có tác động (+) đến KQ với hệ số Beta = 0.385 (mô hình 1) và Beta = 0.434 (mô hình 2); hệ số Sig = 0.000 < 0.05 và hệ số R-Square điều chỉnh = 0.808 > 0.7 (mô hình 1), R-Square điều chỉnh = 0.758 > 0.7 (mô hình 2). Như vậy, giả thuyết H2 cũng được chấp nhận.
Giả thuyết H3 phát biểu HD của đội ngũ lãnh đạo cấp trung trong các doanh nghiệp Bưu chính viễn thông Việt Nam có quan hệ thuận chiều với KQ. Kết quả kiểm dịnh cho thấy HD có tác động (+) đến KQ với hệ số Beta = 0.516 (mô hình 1) và Beta = 0.538 (mô hình 2); hệ số Sig = 0.000 < 0.05 và hệ số R-Square điều chỉnh = 0.808 > 0.7 (mô hình 1), R-Square điều chỉnh = 0.758 > 0.7 (mô hình 2). Như vậy, giả thuyết H3 cũng được chấp nhận.
6. Đặng tNgọc tSự t(2012), tNăng tlực tlãnh tđạo t- tnghiên tcứu ttình thuống tcủa tcác tlãnh
tđạo tdoanh tnghiệp tnhỏ tvà tvừa tViệt tNam, tLuận tán ttiến tsĩ tkinh ttế, tViện tnghiên
tcứu tkinh ttế tCIEM.
7. Đỗ tAnh tĐức t(2014), tKhảo tsát tkỹ tnăng tquản tlý tcủa tgiám tđốc tdoanh tnghiệp tnhỏ
tvà tvừa ttrên tđịa tbàn tHà tNội, tTạp tchí tKinh ttế tvà tDự tbáo, tSố t23.
8. Đỗ tAnh tĐức t(2014), tNâng tcao tnăng tlực tquản tlý tcủa tchủ tdoanh tnghiệp tnhỏ tvà
tvừa, tTạp tchí tKinh ttế tvà tDự tbáo, tSố t22. t t
9. Đỗ tAnh tĐức t(2014), tNăng tlực tquản tlý tcủa tgiám tđốc tdoanh tnghiệp tBất tđộng tsản
ttrong tđiều tkiện tmới thiện tnay, tKỷ tyếu tHội tthảo tkhoa thọc tquốc tgia: t“Kinh tdoanh
tbất tđộng tsản t- tcơ thội tvà tthách tthức ttrong tbối tcảnh tthị ttrường tcó tdấu thiệu tphục
thồi”, tTháng t11 tnăm t2014.
24. Doh, tJ. tP t(2003), tCan tleadership tbe ttaught? tPerspectives tfrom tmanagement
teducators, tAcademy tof tManagement tLearning tand tEducation t2, tNo.1, tpp. t54-67. t
25. Drath, tW. tH., t& tPalus, tC. tJ. t(1994), tMaking tcommon tsense: tLeadership tas
tmeaning-making tin ta tcommunity tof tpractice, tGreensboro, tNC: tCenter tfor
tCreative tLeadership.
26. Dubrin, tAndrew. tJ.(1998), tLeadership: tEmployee tmotivation, t2nd ted, tBoston:
tHoughton tMifflin.
27. Dulewicz,.V., t& tHiggs. tM. t(2005), tLeadership tDimension tQuestionaire, tHenley
tmanagement tcollege, tGreenlands, tHenley-on-Thames: tOxon.
28. Ellis, tR.J., tAdamson, tR.S., tDeszca, tG.,& tCawsey, tT.F. t(1988),”Self-monitoring
tand tleadership temergence”, tSmall tgroup tbehavior, tVol.19, tpp. t312-324.
29. Eric tK. tShinseki.(2002), tArmy tLeadership t"Be, tKnow, tDo", tLeader tto
tLeadertJournal, tArmy tLeadership tInstitute, tNo.26, tFall t2002, tpp.21-27.
30. Evans, tM.G. t(1970), t“The teffect tof tsupervisory tbehavior ton tthe tpath-goal
trelationship”, tOrganizational tBehavior tand tHuman tPerformance, tVol.5, tpp.
t277-298.
31. Fiedler tF.A t(1967), t tTheory t tof t tLeadership t tEffectiveness, t tNew tYork:
tMcGraw-Hill. t
32. Fleishman, tE.A., tand tHarris, tE.F. t(1962), t“Patterns tof tleadership tbehavior
trelated tto temployee tgrievances tand tturnover”, tPersonenel tPsychology, tVol.15,
33. Harold tKoontz, tCyril tO'Donnell t(1972), tPrinciples tof tManagement: tAn tAnalysis
tof tManagerial tFunctions, tMc tGraw- tHill.
34. Hart, tL.B. t(1980), tLearning tfrom tconflict: tA thandbook tfor ttrainer, tMA:
tAddison- tWesley.
35. Heckscher, tC. t(1995), tWhite tcollar tblues, tNew tYork: tBasic tBooks, tpp.9.
36. Hemphill, tJ. tK., tCoons, tA. tE. t(1957), tDevelopment tof tthe tleader tbehavior
tdescription tquestionnaire, tIn tR. tM. tStodgill tand tA. tE. tCoons t(Eds.), tLeader
tbehaviour: tIts tdescription tand tmeasurement, tColumbus, tOhio: tBureau tof
tBusiness tResearch, tOhio tState tUniversity, tpp. t6-38.
37. Hersey, tP., t& tBlanchard, tK. tH. t(1982), tManagement tof torganization tbehavior:
tUtilizing thuman tresource, t3rd ted, tEngle twood, tN.J: tPrentice tHall.
38. Hogan, tR., tCurphy, tG. tJ., t& tHogan, tJ. t(1994),“What twe tknow tabout
tleadership”, tAmerican tPsychologist, tVol.49, tpp.493-504.
39. Hollander, tE.P t(1978), tLeadership tDynamics: tA tPractical tGuide tto tEffective
tRelationships, tNew tYork: tFree tPress.
40. Hough tL.M., tOnes tD.S., tand tViswesvaran.C. t(1998), tPersonality tcorrelates tof
tmanagerial tperformance tcontructs, tThe t13thannual tconference tof tthe tsociety tfor
tindustrial tand torganizational tpsychology, tDallas, tTexas.
41. House tR.J t& tShamir tB. t(1993), t“The tMotivational tEffects tof tCharismatic
tLeadership: tA tSelf-Concept tBased tTheory”, tOrganization tScience, tVol. t4, tNo.
t4, tpp. t577-594.
42. House tR.J., t& tMitchell.T. t(1974), t“Path-Goal ttheory tof tleadership”, tJournaltof
tComtemporary tBusines, tVol.3, tpp. t81-97.
43. House, tR. tJ. t(1971), t“A tpath tgoal ttheory tof tleader teffectiveness”, tAdministrative
tScience tQuaterl, tVol.16, tpp.321-338.
44. Jacobs, tT. tO. t(1970), tLeadership tand tExchange tin tFormal tOrganizations,
tAlexandria, tVA: tHuman tResources tResearch tOrganization.
45. Jacobs, tT. tO.& tJacques, tE. t(1990), tMilitary texecutive tleadership, tIn tGal, tR.;
tManglesdorf, tA. tD. t(Editors), tHandbook tof tMilitary tPsychology, tJohn tWiley t&
tSons, tNew tYork.
46. Jago, tA. tG. t(1982), t“Leadership: tPerspective tin ttheory tand tresearch”,
47. James Hayton (2015), Leadership and Management Skills in SMEs: Measuring Associations with Management Practices and Performance, Enterprise Research Centre, London.
48. James tA.Rice t(2006),Career tand tCompetency tMapping, tABI/INFORM tGlobal,
tVol t21, tpp.52.
49. Janda, tK.F. t(1960), t“Towards tthe texplication tof tthe tconcept tof tleadership tin
tterms tof tthe tconcept tof tpower”, tHum tRelat, tVol.13, tpp.345-363.
50. Jeffrey tD. tHorey, tJon tJ. tFallesen, t(2003) t“Leadership tcompetencies: tAre twe tall
tsaying tthe tsame tThing?” tArmy tResearch tInstitute, tFt tLeavenworth, tKansas. 51. Jon tAarum tAndersen. t(2006), t“Leadership, tpersonality tand teffectiveness”, tThe
tJournal tof tSocio-Economics, tVol.35, tIssue: t6, tpp. t1078-1091.
52. Judge T. A., Piccolo R. F., Kosalka T. (2009), “The bright and dark sides of leader trait: A review and theoretical extension of the leader trait paradigm”, The Leadership Quarterly, Vol.20,pp. 855-875.
53. Karin.S, tMattijs.M, tNicole.T, tSandra.G., tand tClaudia.G.(2010), t“How tto
tsupport tInnovative tBehaviour”, t tTechnology tand tInvestment, tVol.1,pp.59-68. 54. Katz, tD., t& tKahn, tR. tL. t(1978), tThe tsocial tpsychology tof torganizations,
tNewtYork: tWiley.
10. Kerstin tKeen t(2000), tNăng tlực tlãnh tđạo, tGiáo ttrình tgiảng tdạy ttại ttại tlớp
tVIE/96/029 tcủa tHọc tviện tHành tchính tQuốc tgia tHồ tChí tMinh.
55. Kirkpatrick, tS.A., t& tLocke, tE.A. t(1991), t“Leadership: tDo tindividual tdifferences
tin tmatter”, tAcadamy tof tManagement tExcutive, tVol.5, tpp. t48-60.
56. KnippenbergD.V,HoggM.A.(2003),“Asocial tidentity tmodel tof tleadership
teffectiveness tin torganization”, tResearch tin tOrganizational tBehaviour, tVol. t25,
tpp.243-295. t
57. Koene, tBas tA.S; tVogelaar, tAd tL.W t& tSoeters, tJoseph tL. t(2002), t“Leadership
teffects ton torganizational tclimate tand tfinancial tperformance”, tThe tLeadership
tQuarterly, tElsevier tScience tInc, tVol.13, tIssue:3, tpp.193-215.
58. Kouzes, tJ.M., tand tPosner, tB.Z. t(1993), tCredibility: tHow tleaders tgain tand tlose
tit t, twhy tpeople tdemand tit, tSan tFrancisco: tJossey t- tBass.
59. Lanny tVincent t(2008), t“Differentiating tcompetence, tcapability tand tcapacity”,
11. Lê Thị Phương Thảo (2016), nghiên cứu năng lực lãnh đạo của Giám đốc các doanh nghiệp nhỏ và vừa khu vực Bắc miền Trung, Luận án tiến sĩ Quản trị kinh doanh, trường Đại học Kinh tế - Đại học Huế.
12. Lê tQuân t(2011), t“Đánh tgiá tnăng tlực tgiám tđốc tđiều thành tqua tmô thình tASK”,
tchuyên tsan tKinh ttế, ttạp tchí tKhoa thọc, tĐại thọc tquốc tgia tHà tNội.
13. Lê tVăn tThái t(2001), tNghiên tcứu tvề tnăng tlực tra tquyết tđịnh tquản tlý tcủa tngười
tgiám tđốc tdoanh tnghiệp tNhà tnước ttrong tgiai tđoạn thiện tnay, tLuận tán ttiến tsĩ
tkinh ttế, tTrường tđại thọc tKinh ttế tquốc tdân, tHà tNội.
60. Lewin,K.,Lippitt, tR., t&White, tR. tK. t(1939), t“Patterns tof taggressive tbehavior tin
texperimentally tcreated tsocial tclimates”, tJournal tof tSocial tPsychology, tVol.10,
tpp.271- t299.
61. Likert, tR. t(1961), tNew tpatterns tof tManagement, tNew tYork: tMcGraw-Hill. 62. Likert, tR. t(1967), tThe thuman torganization: tIts tmanagement tand tvalue, tNew
tYork: tMcGraw-Hill.
63. Locke, tE. tA. t(1991), t“The tmotivation tsequence, tthe tmotivation thub tand tthe
tmotivation tcore”, tOrganizational tBehavior t& tHuman tDecision tProcesses,
tVol.50, tpp.288-299.
14. Lương tThu tHà t(2015), tNghiên tcứu tảnh thưởng tcủa ttố tchất tcá tnhân tnhà tlãnh
tđạo ttới tkết tquả tlãnh tđạo tdoanh tnghiệp tở tViệt tNam, tLuận tán ttiến tsĩ tkinh ttế,
tTrường tđại thọc tKinh ttế tquốc tdân, tHà tNội.
15. Lưu tNgọc tHoạt t(2015), tCác tyếu ttố tảnh thưởng tđến tlãnh tđạo tvà tquản tlý, tBài
tgiảng tchi ttiết, tTrường tĐại thọc tY tHà tNội, tHà tNội.
64. Mair, tJ., t& tThurner, tC. t(2008), t“Going tglobal: tHow tmiddle t tmanagers tapproach
tthe tprocess tin tMedium-Sized tfirms”, tStrategic tChange,Vol.17, tpp.83-99.
65. Mary, tB. tGregoire. t(2004), t“Leadership: tReflections tover tthe tpast t100 tyears”,
tThe tAmerican tdietetic tassociation, tVol.104, tpp.395-403.
66. McCall, tM.W. tJr., tand tLombardo, tM.M. t(1983), tOff tthe ttrack: tWhy tand thow
tsuccessful texecutives tget tderailed, tGreenboro, tNC:Centre tfor tCreative
tLeadership.
67. Merton, tR. t(1957), tSocial tTheory tand tSocial tStructure, tNewYork: tFree tPress. 68. Mintzberg, tH. t(1973), tThe tNature tof tManagerial tWork, tNew tYork: tHarper tRow.
69. Mumford tM. tD., tZaccaro tS. tJ., tJohnson tJ. tF., tDiana tM., tGilbert tJ.A., tThrelfall
tK. tV. t(2000),“Patterns tof tleader tcharacteristics: tImplication tfor tperformance
tand tdevelopment”, tThe tleadership tQuarterly, tVol t11, tpp.115-133.
70. Mumford, tM., tZaccaro, tS., tConnelly, tM. tS., t& tMarks, tM. t(2000), t“Leadership
tskills: tConclusions tand tfuture tdirections”, tLeadership tQuarterly.
16. Nguyễn tMạnh tHùng t(2012), t“Nâng tcao tnăng tlực tlãnh tđạo tđiều thành tcủa tCEO
tViệt tNam ttrong tmôi ttrường tkinh tdoanh tđầy tbiến tđộng”, tKỷ tyếu tngày tnhân tsự
tViệt tNam, ttr t36-41.
17. Nguyễn tTrọng tĐiều t(1992), tHoàn tthiện tyêu tcầu tvề ttiêu tchuẩn tcán tbộ tlãnh tđạo
tquản tlý tNhà tnước ttrong tsự tnghiệp tđổi tmới, tLuận tán tPhó ttiến tsĩ tkinh ttế, tTrường
tđại thọc tKinh ttế tquốc tdân, tHà tNội. t
71. Northouse, tPeter tG. t(2001), tLeadership tTheory tand tPractice, t2nd ted, tThousand
tOaks, tCA: tSage.
72. Nystrom tP.C. t(1978), t“Manager tand tHi-Hi tleader tMyth”, tAcademy tof
tManagement tJournal, tVol.21, tNo.2, tpp. t325-331.
18. Phạm tMinh tHạc tchủ tbiên t(1988), tGiáo ttrình tTâm tlý thọc, tNhà xuất bản tGiáo
tdục, tHà tNội.
19. Phạm tThị tMinh tNghĩa t(2008), tThực ttrạng tvà tcác tgiải tpháp tthúc tđẩy tsự tphát
t
triển tDNNVV ttrên tđịa tbàn tthành tphố tHà tNội ttrong tđiều tkiện tgia tnhập tWTO, tĐề
ttài tcấp tBộ.
20. Phùng tXuân tNhạ tvà tcộng tsự t(2012), t“Kết tquả tkhảo tsát tlãnh tđạo tdoanh tnghiệp
tngoài tquốc tdoanh tViệt tNam”, tBáo tcáo tkết tquả tnghiên tcứu.
73. Piero tA., tCicero tL., tBonaiuto tM, tKnippenberg tD. tV., tKruglanski tA. tW. t(2005),
t“Leader tgroup tprototypicality tand tleadership teffectiveness: tThe tmoderating trole
tof tneed tfor tcognitive tclosure”, tThe tLeadership tQuarterly, tVol.16, tpp. t503-516. 74. Raghda tFawzy tMohamed. t(2007), tLeader ttraits tand tcompetencies tneeded
tduring ttransformational tchange tin tEgyp,Thesis tFor tthe tDegree tof tMaster tof
tScience, tAin tShams tUniversity, tCairo, tEgyp.
75. Rauch, tC. tF., t& tBehling, tO. t(1984), tFunctionalism: tBasis tfor tan talternate
tapproach tto tthe tstudy tof tleadership, tIn tJ. tG. tHunt, tD. tM. tHosking, tC. tA.
tSchriesheim, tand tR. tStewart t(Eds.), tLeaders tand tmanagers: tInternational
tperspectives ton tmanagerial tbehavior tand tleadership. tNew tYork: tPergamon
76. Reave tL. t(2005), t“Spiritual tvalues tand tpractices trelated tto tleadership
teffectiveness”, tThe tLeadership tQuarterly, tVol.16, tpp.655-687.
77. Richard, tL. tHughes., tRobert, tC. tGinnet., t& tGorden,J.Curphy. t(2009),
tLeadership- tEnhancing tthe tlessons tof texperience, t6th ted, tNY: tMc tGraw tHill. 78. Rod tL.Flanigan.(2012), tAn tExamination tof tthe tEffects tof tTransformational tand
tTransactional tLeadership tStyles ton tBranch-Level tSuccess tof
tIndustrialtDistribution tCompanies, tPhD tthesis tof tPhilosophy, tUtah tState
tUniversity, tUnited tState.
79. Sankar tY. t(2003), t“Character tnot tcharisma tis tthe tcritical tmeasure tof tleadership
texcellence”, tJournal tof tLeadership tand tOrganizational tStudies, tVol. t9, tIssue t4,
tpp.45-55.
80. Schein, tE. tH. t(1992), tThe trole tof tthe tCEO tin tthe tmanagement tof tchange, tIn tT.
tA. tKochan t& tM. tUseem t(Eds.), tTransforming torganizations, tNew tYork: tOxford
tUniversity tPress.
81. Segal, tD. tR. t(1981), tLeadership tand tmanagement: tOrganizational ttheory,
tBeverly tHills, tCA: tSage.
82. Stogdill t(1948), tHandbook tof tleadership: tA tsurvey tof tthe tliterature, tNew tYork,
tFree tPress.
83. Stogdill t(1950), t“Leadership, tmembership tand torganization”, tPsychological
tBulletin, tVol.47, tNo.1, tpp.1-14.
84. Stogdill t(1974), tHandbook tof tleadership: tA tsurvey tof tthe tliterature, tNew tYork,
tFree tPress.
85. Strang tS. tE, tKuhnert tK. tW. t(2009), t“Personality tand tLeadership tDevelopmental
tLevels tas tpredictors tof tleader tperformance”, tThe tLeadership tQuarterly,Vol.20,
tIssue t3,pp. t421-433.
86. StrohheckerJ,GroBler tA.(2013), t“Do tpersonnal ttraits tinfluence tinventory
tmanagement tperformance? t- tThe tcase tof tintelligence, tpersonality, tinterest tand
tknowledge”,tInternational tJournal tof tProduction tEconomics, tVol.142, tIssue:1,pp. t37-50.
87. Tannenbaum, tR.,Weschler, tI.R.,& tMassarik, tF.(1969), tLeadership tand
tOrganisation, tNew tYork t: tMc. tGrawHill.
88. Tannenbaum,R.,&Schmidt,W.(1973), t“How tto tchoose ta tleadership tpattern”,
89. tHouse, tR. tJ., t& tAditya, tR. tN. t(1997), t“The tsocial tscientific tstudy tof tleadership:
tQuo tvadis”, tJournal tof tManagement, tVol.23, tNo.3, tpp. t409-473.
21. Thủ ttướng tChính tPhủ t(2012), tQuyết tđịnh tsố t32/2012/QĐ-TTg tv/v tphê tduyệt
tQuy thoạch tphát ttriển tviễn tthông tquốc tgia tđến tnăm, tban thành tngày t27 ttháng t07
tnăm t2012.
90. Thun tN. tB. t(2009), tCharacter tStrengths tin tLeadership, tPhD tThesis
toftPhilosophy tin tBusiness tAdministration, tThe tDepartement tof tManagement,
tSaint tMary’s tUniversity, tHalifax, tNova tScotia, tCanada.
91. Tichy, tN.M., t& tDe tVanna, tM.A. t(1990), tThe ttransformational tleader,
t2nd ted, tNew tYork. tNY: tJohn tWiley, tUniversidad tAustral.
22. Phạm tQuang tTrung t(2008), tGiải tpháp tnâng tcao tnăng tlực tcạnh ttranh tcủa tcác
tdoanh tnghiệp tnhỏ tvà tvừa ttrên tđịa tbàn tthành tphố tHà tNội tsau tkhi tViệt tNam tgia
tnhập tWTO t(giai tđoạn t2006-2010), tĐề ttài tnghiên tcứu tkhoa thọc tcấp tBộ, tTrường
tđại thọc tkinh ttế tquốc tdân, tHà tNội.
23. Trần Kiều Trang (2012), Phát triển năng lực của đội ngũ chủ doanh nghiệp nhỏ Việt Nam trong giai đoạn hiện nay - Nghiên cứu điển hình trên địa bàn Hà Nội, Luận án Tiến sỹ kinh tế, trường Đại học Thương mại, Hà Nội.
24. Trần tThị tPhương tHiền t(2012), t“Tố tchất tlãnh tđạo tcủa tCEO tViệt tNam t- tPhát t thiện ttừ tcuộc tđiều ttra tCEO, tHội tđồng tquản ttrị tvà tthuộc tcấp”, tTạp tchí tKinh ttế t&
tPhát ttriển, tsố t15, ttháng t6/2012.
25. Trần tThị tPhương tHiền t(2014), tNăng tlực tlãnh tđạo tcủa tđội tngũ tCEO tViệt tNam (Khảo tsát tnghiên tcứu tở tHà tNội), tLuận tán ttiến tsĩ tkinh ttế, tTrường tĐại thọc tKinh
ttế tquốc tdân, tHà tNội.
26. Trần tThị tVân tHoa t(2011), tNâng tcao tnăng tlực tlãnh tđạo tcho tgiám tđốc tđiều thành
tcác tdoanh tnghiệp tViệt tNam ttrong tquá ttrình thội tnhập tquốc ttế, tĐề ttài tnghiên tcứu
tkhoa thọc tcấp tBộ, tTrường tĐại thọc tKinh ttế tQuốc tdân, tHà tNội.
27. Trần tVăn tĐẩu t(2001), tMột tsố tbiện tpháp tnâng tcao tchất tlượng tđội tngũ tGiám tđốc
tdoanh tnhiệp tNhà tnước t(Khảo tsát tnghiên tcứu tở ttỉnh tNam tĐịnh), tLuận tán ttiến tsĩ
tkinh ttế, tTrường tĐại thọc tKinh ttế tquốc tdân, tHà tNội.
92. Rost, tJ t(1993), tLeadership tfor tthe tTwenty-First tCentury, tPraeger.
28. Trương tHồng tVõ tTuấn tKiệt, tLâm tHuôn t(2015), t“Các tnhân ttố tảnh thưởng tđến
tnăng tlực tlãnh tđạo tcủa tcán tbộ tcấp tcộng tđồng ttham tgia ttiến ttrình txây tdựng txã
tnông tthôn tmới ttại tthành tphố tCần tThơ”, tTạp tchí tKhoa thọc tTrường tĐại thọc tCần
93. U.S.Army t(Author), tFrances tHesselbein t(Introduction), tEric tK. tShinseki
t(Introduction), tRichard tE. tCavanagh t(Foreword) t(2004), tBe- tKnow- tDo:
tLeadership tthe tArmy tWay: tAdapted tfrom tthe tOfficial tArmy tLeadership tManual.
94. Uyterhoeven, tH. t(1972), t“General tmanagers tin tthe tmiddle”, tHarvard tBusiness
tReview, tVol.67, tNo.5, tpp.136-145.
29. Vũ tĐăng tMinh t(2010), tXây tdựng tvà tphát ttriển tđội tngũ tgiám tđốc tdoanh tnghiệp
tNhà tnước tở tViệt tNam, tNhà txuất tbản tChính ttrị tQuốc tgia.
30. Vũ tDũng t(2000), tTừ tđiển ttâm tlý thọc, tNxb tKhoa thọc tXã thội, tHà tNội.
31. Vũ tVăn tHiền t(2007), tXây tdựng tđội tngũ tcán tbộ tlãnh tđạo, tquản tlý tnhằm tđáp tứng
tyêu tcầu tcủa tsự tnghiệp tcông tnghiệp thóa, thiện tđại thóa tđất tnước, tNhà txuất tbản
tChính ttrị tQuốc tgia