Để xây dựng được chính sách thù lao và phúc lợi một cách hiệu quả nhất, đạt được mục tiêu doanh nghiệp đề ra, giúp thúc đẩy tinh thần làm việc của người lao động và phát triển, mở rộng khả năng kinh doanh, Ban lãnh đạo đã căn cứ vào các yếu tố sau:
Yếu tố thuộc về môi trường bên ngoài
Sự khác biệt về tiền lương theo vùng địa lý mà tổ chức đang cư trú. Các chính sách thù lao và phúc lợi mà các doanh nghiệp trong khu đang thực hiện: điều này sẽ ảnh hưởng đến việc giữ chân nhân tài, liên quan trực tiếp đến hiệu quả kinh doanh của công ty.
Đặc điểm về xã hội, văn hóa, phong tục, tập quán tại nơi doanh nghiệp đang kinh doanh.
Tình trạng, diễn biến thực tế của nền kinh tế, xã hội, dịch bệnh.
Căn cứ vào Luật pháp và các quy định của Chính phủ (Ví dụ: Mức lương cơ sở cho Bắc Ninh - vùng II là: 3.920.000 đồng) (Mức lương của công nhân thời gian đầu năm 2021 phụ thuộc rất nhiều vào tình hình dịch bệnh tại Việt Nam khi Chính phủ đề cao việc coi trọng mạng sống của con người và dừng các hoạt động sản xuất kinh doanh khi Bắc Ninh trở thành ổ dịch Covid 19 của cả nước).
Yếu tố thuộc về tổ chức
Ngành nghề sản xuất hoặc lĩnh vực sản xuất kinh doanh: sản xuất, lắp ráp linh kiện điện tử, do đó người lao động không phải làm trong môi trường độc hại.
Tình hình sản xuất kinh doanh, lợi nhuận và khả năng chi trả thù lao lao động của tổ chức.
Trình độ trang thiết bị kỹ thuật của doanh nghiệp: tiên tiến, hiện đại, người lao động không phải làm việc nặng nhọc.
23
Phong cách lãnh đạo, quản lý: Ban lãnh đạo của công ty luôn luôn chú trọng đến việc tạo động lực cho người lao động, quan tâm và đáp ứng nhu cầu thiết yếu của nhân viên.
Yếu tố thuộc về công việc
Mức độ phức tạp của công việc, điều kiện làm việc, yêu cầu kỹ năng kỹ xảo lao động.
Yêu cầu về kiến thức giáo dục, đào tạo cần thiết cho công việc. Khả năng quản lý, khả năng hội nhập mà công việc đòi hỏi. Yếu tố thuộc về cá nhân người lao động
Thâm niên công tác là một yếu tố được tính đến khi trả lương, lương sẽ tăng theo thời gian làm việc tại công ty.
Kinh nghiệm và trình độ lành nghề: qua đây công ty sẽ đưa ra mức lương phù hợp với trình độ của người lao động, đảm bảo đáp ứng được nhu cầu, trả lương phù hợp với trình độ và để người lao động không băn khoăn về tiền lương.
Trách nhiệm của người lao động trong thực hiện công việc.
3.2. Hình thức trả lương, thưởng3.2.1. Hình thức trả lương