a) Thực trạng chính sách của Nhà nước trong lĩnh vực Y tế
Bệnh viện Thanh nhàn là đơn vị sự nghiệp công lập nên bắt buộc phải tuân thủ những chính sách của Chính phủ và pháp luật của Nhà nước về công tác tiền lương, hợp đồng lao động, các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp do Nhà nước và Chính phủ đã ban hành.
Hiện nay, Bệnh viện đang áp dụng các văn bản như: Luật Viên chức năm 2010 có hiệu lực từ ngày 01/01/2012, Bộ luật Lao động năm 2012 có hiệu lực từ ngày 01/5/2013, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 có hiệu lực thi hành từ 01/01/2007, thực hiện đầy đủ các quy định của Nhà nước, Chính phủ, Địa phương trong việc tuyển dụng, quản lý, sử dụng viên chức cũng phần nào ảnh hưởng tới việc tạo động lực lao động cho đội ngũ Bác sĩ đang làm việc tại Bệnh viện.
b) Thực trạng thị trường lao động
Việt Nam là thành viên của AEC, TPP, AFTA, WTO, nên áp lực từ các tác động trong quá trình hội nhập mang lại là rất lớn. Khi chính sách của nhà nước chưa thể theo kịp với tình hình phát triển chung của khu vực và thế giới dẫn tới chính sách cho Cán bộ y tế chưa thể đảm bảo, trực tiếp ảnh hưởng tới tâm lý, động lực của các Cán bộ y tế.
Bệnh viện Thanh Nhàn gặp phải rất nhiều khó khăn trong cạnh tranh về chính sách tạo động lực làm việc để thu hút, giữ chân Cán bộ y tế, những người có trình độ chuyên môn cao. Xã hội ngày càng phát triển, nhiều bệnh viện tư nhân thành lập mới, cơ sở vật chất, trang thiết bị hiện đại, chế độ đãi ngộ tốt, hay các bệnh viện công lập trong thành phố Hà Nội nguồn thu sự nghiệp rất dồi dào, có lợi thế cạnh tranh trong tạo động lực lao động khiến Bệnh viện Thanh Nhàn rất khó để tuyển được những Cán bộ y tế có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao về làm việc.
65