a. Estimation terminated at iteration number 5 because parameter estimates changed by less than 001.
6.2.1. Tiền lương, thưởng, phúc lợi * Đối với cơ quan quản lý Nhà nướ c
Tăng cường kiểm tra giám sát việc thực hiện pháp luật Lao động tại doanh nghiệp như kiểm tra việc thực hiện thời giờ làm việc, chế độ nghỉ phép, nâng lương hàng năm, thưởng Tết,…
Giám sát việc chấp hành tăng tiền lương tối thiểu vùng: Sau khi mức lương tối thiểu vùng của Chính Phủ quy định được ban hành các cơ quan như UBND tỉnh, Sở LĐTB&XH tỉnh, Liên đoàn Lao động tỉnh, Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh có thông báo cho các doanh nghiệp biết để thực hiện và báo cáo tình hình tăng ti ền lương tối thiểu vùng. Nhưng một số doanh nghiệp không thực hiện, hoặc thực hiện bằng cách tăng lương nhưng lại cắt giảm các khoản phụ cấp. Do đó, cần giám sát chặt chẽ việc chấp hành mức lương tối thiểu vùng của các DN, khi phát hiện vi phạm cần xử lý theo quy định pháp luật.
Kiểm tra thang bảng lương, nội quy lao động, TƯLĐTT:Cơ quan quản lý Nhà nước tăng cường công tác kiểm tra giám sát việc đăng ký và thực hiện thang, bảng lương, nội quy lao động, TƯLĐTT của doanh nghiệp.
Tăng cường giám sát việc trích nộp BHXH, BHYT, BHTN cho công nhân: Cơ quan BHXH tỉnh, huyện tăng cường việc kiểm tra, giám sát các DN mới đi vào hoạt động mà chưa tham gia hoặc đã tham gia rồi mà nợ BHXH, BHYT, BHTN, đểđảm bảo quyền lợi NLĐ
Kiểm tra giám sát công tác An toàn vệ sinh lao động, vệ sinh an toàn thực phẩm: Cơ quan QLNN tăng cường thực hiện kiểm tra, giám sát các DN chất lượng bửa ăn giữa ca, khám sức khỏe định kỳ cho công nhân; đo, kiểm tra môi trường lao động tại nơi làm việc; lập hồsơ vệ sinh lao động và tập huấn sơ cấp cứu hàng năm theo quy định của Luật Lao động và yêu cầu DN báo cáo định kỳ về công tác an toàn vệsinh lao động với SởLao động Thương binh và xã hội .
6.2.2. Lãnh đạo
Quan tâm chăm lo đến đời sống NLĐ
NSDLĐ cần chấp hành tốt các quy định của pháp luật Lao động như tăng tiền lương tối thiểu vùng, nâng lương hàng năm cho NLĐ, trích nộp đầy đủ, đúng BHXH, BHYT, BHTN, chất lượng bửa ăn giữa ca, tạo điều kiện tổ chức những buổi du lịch, tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ. Xây dựng thang, bảng lương, nội quy lao động, TƯLĐTT đồng thời công bố cho NLĐ biết.
Gặp gỡ thường xuyên giữa quản lý và người lao động:
Qua khảo sát cho thấy, đình công thường xảy ra trong những doanh nghiệp không thường xuyên có giao tiếp hai chiều giữa quản lý với người lao động. Việc thiết lập một kênh thông tin hai chiều sẽ giúp lãnh đạo doanh nghiệp hiểu những quan điểm và tâm tư nguyện vọng của NLĐ, từ đó xây dựng chính sách công ty phản ánh những quan điểm và tâm tư nguyện vọng đó.
Định kỳ tổ chức hội nghị NLĐ và đối thoại tại nơi làm việc là nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết lẫn nhau, từ đó tìm ra sự đồng thuận giữa