3.2.4.1 Phân tích các chỉ tiêu hiệu quả tài chính
Các chỉ tiêu hiệu quả tài chính của công ty bao gồm: suất sinh lời trên tổng tài sản, suất sinh lời trên vốn chủ sở hữu và suất sinh lời trên doanh thu thuần.
Bảng 3.12: Hệ số khả năng sinh lời của công ty Minh Hải từ năm 2010
đến năm 2012
ĐVT: %
Chỉ tiêu Năm 2010 Năm 2011 Năm 2012
ROA 0,62 0,42 -25,70 ROE 1,54 1,21 -133,76 Công ty Minh Hải ROS 0,43 0,36 -15,83 ROA 7 8 … ROE 17 20 … Thủy sản Việt Nam ROS 5 5 …
(Nguồn: Phòng tài chính – kế toán công ty Minh Hải, cophieu68.vn)
NHÀ NHẬP KHẨU
NHÀ BÁN BUÔN
NHÀ PHÂN PHỐI
HỆ THỐNG SIÊU THỊ NHÀ CHẾ BIẾN LẠI
NGƯỜI TIÊU DÙNG HỆ THỐNG PHÂN PHỐI TRONG NƯỚC NHÀ NHẬP KHẨU
* Suất sinh lời của tài sản (ROA): Tỷ số này đo lường khả năng sinh lời trên mỗi đồng tài sản của công ty phản ánh hiệu quả của việc quản lý và sử dụng tài sản của doanh nghiệp. Dựa vào bảng số liệu ta thấy, suất sinh lời của tài sản giảm dần qua các năm và thấp hơn rất nhiều so với suất sinh lời bình quân của ngành thủy sản Việt Nam trên sàn chứng khoán. Năm 2010, cứ 100 đồng tài sản bỏ ra thì công ty chỉ tạo được 0,62 đồng lợi nhuận, thấp hơn 11 lần so với ngành thủy sản Việt Nam. Đến năm 2011, tổng tài sản của công ty tăng mạnh nhưng lợi nhuận giảm đôi chút nên tỷ số này chỉ đạt 0,42, trong khi của ngành thủy sản Việt Nam là 8 và năm 2012 công ty hoạt động thua lỗ nên chỉ số này là -25,70%. Từ đó, ta thấy hiệu quả sử dụng tài sản của công ty rất thấp.
* Suất sinh lời của vốn chủ sở hữu (ROE): ROE đo lường khả năng sinh lời của vốn chủ sở hữu trong quá trình hoạt động kinh doanh của công ty. Tương tự như chỉ số lợi nhuận trên tổng tài sản, lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu của công ty rất thấp (dưới 1,5%) và giảm dần qua các năm. Điều đáng nói là lượng vốn chủ sở hữu năm 2012 lại giảm hơn 57,64% so với năm 2011 nhưng suất sinh lời trên vốn chủ sở hữu của công ty lại âm đến 133,76%. Cho thấy sức sinh lời của công ty là giảm rất nhanh trong khi của ngành thủy sản lại không ngừng gia tăng.
* Mức lợi nhuận trên doanh thu (ROS):Mức lợi nhuận trên doanh thu của công ty trong những năm qua cũng rất thấp và giảm dần qua các năm. Năm 2010 và 2011, cứ 100 đồng doanh thu công ty chỉ thu được lần lượt 0,43 và 0,36 đồng lợi nhuận, con số này của ngành thủy sản Việt Nam là 5. Năm 2012, mức lợi nhuận trên doanh thu là -15,83%. Rõ ràng công ty hoạt động với hiệu quả thấp.
Qua phân tích các chỉ tiêu hiệu quả tài chính ta thấy: các chỉ tiêu tài chính rất thấp, chưa đánh giá đúng năng lực kinh doanh xuất khẩu của công ty. Bên cạnh đó, mặc dù doanh thu và sản lượng xuất khẩu tương đối cao và ngày càng mở rộng nhưng với các kết quả về chỉ số tài chính như vậy cho thấy tình hình sử dụng chi phí của công ty là rất không hiệu quả.
3.2.4.2 Phân tích các chỉ tiêu hiệu quả kỉ thuật
Các chỉ số kỉ thuật của công ty Minh Hải là chỉ số đo mức độ, sử dụng khai thác các yếu tố sản xuất của doanh nghiệp như vốn và nguồn nhân lực, được thể hiện qua sản lượng thực tế so với sản lượng tiềm năng hay sản lượng tối đa khi doanh nghiệp sử dụng hết các yếu tố đầu vào.
Trong 3 năm trở lại đây, hầu hết các yếu tố đầu vào của công ty đều hoạt động chưa đạt hết công suất hoặc chưa đạt hiệu quả. Chẳng hạn, từ số liệu xuất khẩu năm 2012 của công ty, sản lượng xuất khẩu chỉ đạt 3.034,33 tấn, tức
là chỉ đạt khoản hơn 50% so với công suất tối đa 6.000 tấn của công ty. Trong đó, một số trang thiết bị của công ty hoạt động không hết công suất như hệ thống tủ đông gồm 5 tủ công suất 1 tấn/tủ/2-2,5 giờ nhưng chỉ sử dụng khoản 80% công suất, hệ thống kho lạnh có tổng sức chứa đến 1400 tấn nhưng sản lượng chứa của công ty sự chỉ đạt khoản 1000 – 1200 tấn… Mặc dù vậy nhưng đây là thực trạng chung của nhiều doanh nghiệp vì thiếu nguồn nguyên liệu.
Bên cạnh đó, khả năng sử dụng nguồn nhân lực về lao động trực tiếp của công ty còn thấp và đang suy giảm. Cụ thể ta thấy năng suất của nhân viên lao động trực tiếp năm 2010 chỉ đạt 6,84 tấn/năm, năm 2011 là 6,75 tấn, năm 2012 là 6,45 tấn/năm, trong khi đó yêu cầu đầu vào của năng suất bình quân là 7,5 tấn/năm. Trong khi đó, khả năng sử dụng nguồn nhân lực về lao động gián tiếp tương đối hiệu quả, vì phần lớn đội ngũ này là những người có trình độ cao, tuy nhiên do số lượng ít và làm việc nhiều hơn so với năng lực chuyên môn nên công việc tương đối nhiều (đơn cử như phòng Kinh doanh phải lo thêm công việc Marketing).
Với tình hình như vậy, chế độ về tiền lương cho nhân viên được công ty phân bổ rất hợp lí. Theo kế hoạch năm 2012, lương bình quân nhân viên lao động trực tiếp trên người là 3,5 triệu đồng và gián tiếp là 6,5 triệu đồng thì thực tế năm 2012 lương bình quân lần lượt là 3,3 triệu đồng và 6,7 triệu đồng.