ví dụ về thu hút và giữ chân nhân tài

... việc thu hút và giữ chân nhân tài. Và vấn đề nhân sự luôn xuyên suốt quá trình hoạt động của Công ty cổ phần Visai là một trong những vấn đề quan trọng giúp công ty ngày càng phát triển và nâng ... câu hỏi: “ Làm thế nào để thu hút và giữ chân nhân tài 3. Phương pháp nghiên cứu Đề tài được thực hiện dựa trên phương pháp quan sát từ thực tế, phương pháp thu thập và phân tích các thông tin, ... nguồn nhân lực từ đầu đã khó giờ trở nên nan giải hơn. Từ xuất phát điểm là Quản trị Nhân sự đến thực tiễn, vấn đề “ Thu hút và giữ chân nhân tài tại Công ty CP TM – DV Visai” được chọn làm đề tài...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:17

... hoàn thiện đề tài. 1.Mục đích của đề tài • Tìm hiểu chung về quản trị nguồn nhân lực • Hiểu về các cách thức để thu hút và giữ chân nhân tài. • Hiểu được phương pháp thu hút nhân tài của Nike • ... mới cảm thấy mình quan trọng và có ích cho tổ chức. Đề xuất của nhóm về giải pháp thu hút và giữ chân nhân tài:  Làm cách nào để thu hút, sử dụng, phát triển và giữ chân người giỏi? Dưới đây là ... trong thu hút và giữ chân nhân tài của Nike ở Việt Nam Nelson Farris, giám đốc đào tạo của Nike, đã làm việc tại công ty trên 33 năm và chịu trách nhiệm xây dựng hầu hết các chính sách thu hút và...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:29

Ngày tải lên: 13/07/2014, 08:20

Ngày tải lên: 20/01/2014, 05:20

Ngày tải lên: 26/01/2014, 11:20

Ngày tải lên: 11/07/2014, 00:21

Ngày tải lên: 07/11/2013, 01:15

Ngày tải lên: 05/07/2014, 17:20

Ngày tải lên: 08/08/2013, 23:08

... trình tuyển lao động. Đối với vấn đề thu hút lao động thì doanh nghiệp cần quan tâm đến nguồn thu hút và các phơng pháp thu hút. 3.1. Nguồn nội bộ Thu hút nhân viên trong nội bộ Công ty là cả ... họ thờng muốn bạn bè vào làm việc chung với mình. Chính vì thế mà nhiều Công ty tại các nớc hiện đại khuyến khích công nhân đa bạn bè và họ hàng vào làm việc. Thu hút nhân viên theo lối này ... hiệu quả và ở Việt Nam nên sớm thực hiện. *Các cơ quan tuyển dụng Có nhiều Công ty lại phải nhờ cậy đến các cơ quan tuyển dụng hoặc thu hút tuyển chọn dùm. Thông thờng các cơ quan này giỏi về tuyển...

Ngày tải lên: 11/12/2012, 16:34

... cuộc cạnh tranh thu hút nhân tài sẽ khiến doanh nghiệp phải lao vào cuộc đua giữ nhân viên giỏi, tức là thuyết phục họ ở lại khi mà họ có ý định ra đi, dẫn đến giải quyết vấn đề nhân sự theo hướng ... mộ nhân tài nước ngoài) như đòn bẩy về nhân khẩu học để bù vào sự thiếu hụt lực lượng lao động bản địa. Năm 1998, sau cuộc khủng hoảng tài chính châu Á, Singapore thành lập hẳn Ủy ban Tuyển dụng ... Điệp tập em chọn đề tài: “Giải pháp thu hút và giữ người lao động giỏi ở lại với xí nghiệp” bao gồm 3 phần: Chương 1: Giới thiệu về xí nghiệp Chương 2: Nội dung phân tích về thực trạng nguồn...

Ngày tải lên: 19/12/2012, 16:06

Ngày tải lên: 05/04/2013, 09:10