tuyển nhân viên bán hàng tại hà nội 82013

... LÝ THUYẾT CỦA TUYỂN CHỌN VÀ HUẤN LUYỆN NHÂN VIÊN BÁN HÀNG 1. Lý luận về tuyển chọn và huấn luyện nhân viên bán hàng 1.1 Khái niệm tuyển chọn và huấn luyện nhân viên bán hàng - Tuyển chọn là ... Khách hành thay đổi hành vi mua hàng. - Những thói xấu của nhân viên bán hàng - Các hoạt động canh tranh mới trong sản phẩm , kỹ thuật và phương tiện bán hàng. - Các kỹ thuật giúp nhân viên bán hàng ... đội ngũ nhân viên bán hàng của doanh nghiệp. 3 Việc huấn luyện nâng cao năng lực cho đội ngũ nhân viên bán hàng là để có được bộ phận nhân viên bán hàng có chuyên môn, kỹ thuật là nhân tố quyết...

Ngày tải lên: 19/12/2014, 15:06

Ngày tải lên: 21/03/2015, 08:41

... của nhân viên đối với khách hàng. Chào, cảm ơn khách hàng là công việc quan trọng của nhân viên bán hàng nhằm tạo ấn tượng trong lòng khách hàng hơn. Qua quá trình đi siêu thị nhiều khách hàng ... phục vụ của nhân viên bán hàng của siêu thị BigC-Huế ta thấy được mức độ hài lòng của khách hàng về nhân viên bán hàng của siêu thị chưa được cao lắm. Cụ thể qua các tiêu chí mà khách hàng chưa ... hàng đánh giá như thế nào về chất lượng phục vụ của nhân viên bán hàng tại siêu thị Big C Huế? - Những biện pháp nào có thể áp dụng nhằm nâng cao chất lượng phục vụ của nhân viên bán hàng tại...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:30

Ngày tải lên: 10/12/2013, 22:32

Ngày tải lên: 13/12/2013, 15:55

Ngày tải lên: 14/12/2013, 01:00

... chọn ngẫu nhiên 7 quầy tương ứng với 7 thành viên trong nhóm. Từ mỗi quầy, sau khi khách hàng mua hàng xong thì mỗi thành viên trong nhóm sẽ chọn khách hàng theo số K lần thứ tự. Tức là cứ cách ... cá nhân: Anh/Chị vui lòng cho biết thông tin về bản thân. 1. Giới tính:  Nam  Nữ 2. Độ tuổi:  Dưới 18t  Từ 18-25t  Từ 25-40t  Trên 40t 3. Thời gian làm nhân viên nhân viên bán hàng tại ... luyện nhân viên bán hàng  Rất quan trọng  Quan trọng  Bình thường  Ít quan trọng  Rất ít quan trọng Câu 2: Trước khi làm việc tại Big C thì anh/chị đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân viên...

Ngày tải lên: 28/05/2014, 13:43

Ngày tải lên: 22/03/2015, 21:57

Ngày tải lên: 02/04/2015, 15:16

Ngày tải lên: 18/06/2015, 08:40

Ngày tải lên: 22/06/2015, 23:53

Ngày tải lên: 07/07/2015, 19:49

... CÔNG NGHỆ HÀ NỘI * TIỂU LUẬN KHOA HỌC MÔN: MARKETING CĂN BẢN TIÊU ĐỀ: MỘT SỐ SUY NGHĨ VỀ NGHIÊN CỨU CẢM NHẬN SAU BÁN HÀNG TẠI CÁC SIÊU THỊ CỦA HÀ NỘI Người viết: Hoàng Văn Tú Hà Nội, ngày 10 ... được về các thành viên của trung tâm mua hàng và những mối quan hệ cá nhân giữa họ với nhau đều có ích. - Những yếu tố đặc điểm cá nhân: Mỗi người tham gia thông qua quyết định mua hàng đều mang ... hay diệt vong của một cửa hàng, doanh nghiệp, công ty, vì công tác nghiên cứu sau mua có thể giúp cho ta biết được khách hàng sau khi mua và sử dụng hàng hóa của cửa hàng, doanh nghiệp hay công...

Ngày tải lên: 21/07/2014, 16:08

... bán hàng lý tưởng chính là nguyên nhân phổ biến nhất của những nhà quản lý bán hàng tồi. Và đó cũng chính là điểm gây thất vọng lớn nhất giữa các nhà quản lý bán hàng với những người được tuyển ... Trong bán hàng có một câu thành ngữ cổ rằng: “Thời gian cam go nhất để bán được hàng đó chính là khi bạn thực sự cần một người biết bán hàng. ” Và điều đó cũng hoàn toàn đúng trong việc tuyển ... lại nếu người được tuyển dụng tiếp theo không đáp ứng phù hợp theo yêu cầu về bán hàng. Do đó, việc tuyển dụng bán hàng là một sự luyện tập quanh năm. Còn nguồn lực bán hàng tốt nhất luôn...

Ngày tải lên: 16/10/2012, 15:51