tuyển chọn nhân viên

Ngày tải lên: 19/10/2013, 13:15

Ngày tải lên: 30/10/2013, 09:20

Ngày tải lên: 29/11/2013, 09:16

Ngày tải lên: 26/01/2014, 02:20

Ngày tải lên: 14/02/2014, 11:20

Ngày tải lên: 18/03/2014, 03:20

Ngày tải lên: 30/03/2014, 14:20

Ngày tải lên: 01/04/2014, 11:51

... giác thoải mái, tin cậy của khách hàng, nâng cao tính chuyên nghiệp và trình độ ứng xử cao của nhân viên. Chuyờn thc tp tt nghip - 18 - Khoa khoa hc qun lý Hoạt động khoa học, công nghệ 28,1 22,8 ... đảm bảo hiệu quả kinh doanh. 3.2.4. Phát triển, nâng cao tính chuyên nghiệp nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực, đào tạo và sử dụng hiệu quả lực lợng lao động hoạt động trên lĩnh vực dịch ... Tràng An. Ngời lao động hoạt động dịch vụ vừa là cầu nối trực tiếp giữa Nhà nớc với nhân dân, là ngời ngoại giao nhân dân với bạn bè quốc tế. Cần có quy hoạch xây dựng đội ngũ cán bộ đồng bộ và...

Ngày tải lên: 14/11/2012, 11:07

... Về việc tuyển chọn sinh viên vào hệ đào tạo cử nhân chất lượng cao 1. Mục tiêu của chương trình: Chương trình cử nhân chất lượng cao được thiết kế trên cơ sở chương trình đào tạo cử nhân chuẩn ... XIN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN VÀO LỚP QH-2011-E CLC Kính gửi: Phòng Đào tạo - Trường ĐH Kinh tế Họ và tên: Ngày sinh: Nơi sinh: Ngành: Tôi thuộc diện đối tượng dự tuyển: - Thành viên đội tuyển quốc gia ... Giảng viên giảng dạy trong chương trình được tuyển chọn và đánh giá theo những tiêu chí riêng - Hệ thống giáo trình, tài liệu tham khảo hiện đại và tiếp cận với chuẩn mực quốc tế. - Sinh viên...

Ngày tải lên: 23/01/2013, 14:58

... cho các ứng viên công bằng không, các biện pháp thu hút ứng viên có hiệu quả không… 1.2. Quá trình tuyển chọn 1.2.1. Khái niệm và ý nghĩa của tuyển chọn nhân lực  Khái niệm: Tuyển chọn là quá ... trình lựa chọn những người phù hợp với yêu cầu công việc trong số những người tham gia dự tuyển.  Ý nghĩa của tuyển chọn nhân lực: Thông qua hoạt động tuyển chọn giúp tổ chức lựa chọn được ... tiếp vào vòng tuyển chọn sau. 1.2.3.3. Trắc nghiệm tuyển chọn Đây là một kỹ năng tuyển chọn rất hữu hiệu, có thể giúp cho các nhà quản trị chọn được đúng người cho đúng việc cần tuyển. Với nhiều...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:16

... trình tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực của công ty thực hiện còn yếu, cán bộ nhân sự còn thiếu kinh nghiệm do đó chất lượng tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực còn thấp. Từ thực tế trên mà em đã chọn ... cho các ứng viên công bằng không, các biện pháp thu hút ứng viên có hiệu quả không… 1.2. Quá trình tuyển chọn 1.2.1. Khái niệm và ý nghĩa của tuyển chọn nhân lực  Khái niệm: Tuyển chọn là quá ... định tuyển chọn đối với các ứng viên và người lao động được tuyển chọn sẽ ký kết hợp đồng lao động chính thức với tổ chức. 1.3. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác tuyển mộ, tuyển chọn nhân...

Ngày tải lên: 08/04/2013, 07:56

Ngày tải lên: 19/02/2014, 07:56

... thành tốt của các nhân viên lớn tuổi luôn là điều rất khó tìm thấy ở các nhân viên trẻ tuổi. Các nhân viên trẻ tuổi muốn làm việc mau mau chóng chóng rồi về nhà, trong khi các nhân viên lớn tuổi ... mới? Đâu là một đội ngũ nhân viên cống hiến với công việc và có niềm kiêu hãnh khi làm việc tại công ty? Ai sẽ là những nhân viên cần đến ít chi phí hơn cho hoạt động tuyển dụng, đào tạo và ... chủ. 12. Chi phí lao động được giảm thiểu là một lợi ích lớn khác khi tuyển dụng những nhân viên lớn tuổi. Phần lớn các nhân viên này đều đã có bảo hiểm xã hội từ các công ty trước đây họ đã làm...

Ngày tải lên: 22/08/2012, 01:00

... Nên hay không lựa chọn nhân viên nhiều kinh nghiệm? Kinh tế suy thoái, thị trường lao động ngày càng căng thẳng, nhiều công ty có xu hướng tìm kiếm những nhân viên có kỹ năng và kinh ... kiểm tra quá trình tuyển dụng để đặt ra các câu hỏi liên quan giữa sự phù hợp về văn hóa công ty và hiệu quả làm việc của nhân viên. Họ đã đo mức độ phù hợp của từng nhân viên với môi trường ... thể cho hiệu quả hơn là chú trọng tuyển dụng những nhân viên có kinh nghiệm, những người đến từ nhiều môi trường làm việc khác nhau. “Bộ phận nhân sự muốn tuyển dụng những người đã làm việc...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 12:58

... nguồn nhân lực của Công ty. Công tác tuyển mộ, tuyển chọn phải đáp ứng được đúng mục tiêu nhân lực của tổ chức. Xây dựng chương trình tuyển mộ và tuyển chọn hợp lý, đảm bảo không bỏ sót nhân ... động cao. Chính vì vậy công tác tuyển mộ, tuyển chọn của Công ty phải có hiệu quả, đáp ứng được yêu cầu phát triển của Công ty. Trước tiên việc tuyển mộ, tuyển chọn phải xuất phát từ điều kiện ... chính xác về các ứng viên. Kết quả cuối cùng của tuyển chọn là phải tìm được người phù hợp với công việc nhất. Cuối cùng là phải đánh giá hiệu quả công tác tuyển mộ, tuyển chọn để rút ra những...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:51