trình tự tiến hành phân tích công việc

Ngày tải lên: 19/05/2014, 21:36

Ngày tải lên: 04/07/2014, 02:20

... VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA CÔNG TÁC PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC TRONG DOANH NGHIỆP I. MỤC ĐÍCH CỦA PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC Phân tích công việc là một việc làm quan trọng mà tất cả các công ty đều phải thực ... thành công việc với chất lượng cao phải được trả lương cao hơn một nhân viên hoàn không hoàn thành công việc hay hoàn thành công việc với chất lượng kém. Trả lương theo sự thực hiện công việc ... chuẩn đánh giá của công ty gồm 5 chỉ tiêu là khối lượng công việc, chất lượng công việc, tiến độ hoàn thành công việc, thái độ chấp hành kỉ luật lao động, chính sách và trình độ ngoại ngữ,...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 11:46

... toàn bộ quá trình thực hiện phân tích công việc: + Xác định trình tự các bước tiến hành phân tích công việc. + Xác định mục đích phân tích công việc và các công việc cần phân tích. + Lựa chọn ... hành phân tích công việc Công tác phân tích công việc gồm nhiều hoạt động vì vậy việc phân chia quá trình phân tích công việc ra thành bao nhiêu bước ở các tổ chức khác nhau có thể khác nhau. Phân ... đích phân tích công việc. Tuy nhiên đây là phương pháp tốn chi phí và thời gian. 1.3. Trình tự tiến hành và vai trò của phòng nhân sự trong công tác phân tích công việc 1.3.1. Trình tự tiến hành...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 11:47

... công việc có liên quan đến công tác phân tích công việc. - Các cán bộ phân tích công việc sẽ tiến hành xử lý thông tin thu thập được, sau đó tiến hành viết các văn bản của phân tích công việc ... trên một tầm cao chiến lược mới. 1.2 Phân tích công việc và lợi ích của phân tích công việc 1.2.1 Khái niệm và nội dung của phân tích công việc Phân tích công việc là hoạt động cơ sở đầu tiên cho ... Lợi ích của phân tích công việc 1.2.2.1 Phân tích công việc ảnh hưởng đến sự thực hiện công việc của người lao động 111 Sdd, trang 53 8 Như vậy công tác phân tích công việc tại công ty VINASINCO...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 11:47

... tích công việc. Tuy nhiên đây là phương pháp tốn chi phí. 1.3. Trình tự tiến hành và vai trò của phòng nhân sự trong công tác phân tích công việc 1.3.1. Trình tự tiến hành phân tích công việc Công ... tin…………………………….12 1.3. Trình tự tiến hành và vai trò của phòng nhân sự trong công tác phân tích công việc ………………………………………………… 15 1.3.1. Trình tự tiến hành phân tích công việc ……………………… 15 1.3.2. ... mục đích và nhu cầu phân tích công việc mà xác định công việc cần phân tích. - Phân tích tất cả công việc khi tổ chức mới thành lập, bắt đầu đi vào hoạt động, phân tích công việc lần đầu tiên...

Ngày tải lên: 14/01/2013, 09:53

... các công việc cần phải phân tích. - Lựa chọn cán bộ phân tích công việc: Phòng Tổ chức Nhân sự cần cử một nhân viên của phòng kiêm nhiệm công tác phân tích công việc, đó chính là cán bộ phân tích ... PV- INCONESS Để phân tích công việc trở thành công cụ đắc lực của quản lý Nhân sự thì công tác này cần được thực hiện hoàn chỉnh và áp dụng hiệu quả. Từ thực trạng công tác phân tích công việc của Công ... tra, rà soát lại tất cả các công việc trong Công ty để kiểm tra sự phù hợp của các văn bản phân tích công việc với công việc thực tế. Ngoài ra, ở mỗi đợt phân tích công việc phòng Tổ chức Nhân sự...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 15:20

Ngày tải lên: 20/10/2013, 15:20

Ngày tải lên: 25/10/2013, 03:20

Ngày tải lên: 06/11/2013, 02:15