tình huống 13 sử dụng nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 14/07/2014, 08:02

... lao động và sử dụng hợp lý thời gian lao động là một bộ phận quan trọng của quản lý nguồn nhân lực ở doanh nghiệp. 1.2.3.Đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực theo doanh thu (theo tình hính ... của một nhạc trưởng chỉ huy 2.2.3-Phân tích hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực theo doanh thu. 2.2.3.1-Đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực theo năng suất lao động. Đặc điểm của Công ty cơ khí ... cá nhân này với cá nhân khác vì mục tiêu chung của tổ chức. Tóm lại :quản trị nhân lực là quá trình nhà quản trị tác động vào nguồn nhân lực của mình - đối tượng của quản trị nhân lực - để sử...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:30

... quả sử dụng nguồn nhân lực cũng sử dụng yếu tố này. Tổng quỹ lơng + Các thu nhập khác = Số lao động bình quân 1.3.Các biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực. - ... nghị quyết đại hội công nhân viên chức đầu năm đà đề ra. 2.2.Phân tích tình hình quản lý và sử dụng nguồn nhân lực ở công ty. 2.2.1-Phân tích hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực theo số lợng và cơ ... thêm Tận dụng thời gian lao động và sử dụng hợp lý thời gian lao động là một bộ phận quan trọng của quản lý nguồn nhân lực ở doanh nghiệp. 1.2.3.Đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực theo...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:21

... việc sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực ở Hà Nội 1.1. Các khái niệm cơ bản: 1.1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực trớc hết có thể hiểu nh một tổng hợp những nguồn lực cả về thể lực ... những động lực mạnh mẽ nhằm phát huy sức mạnh nội 54 Ch ơng 3 Phơng hớng biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực ở Hà Nội đến 2010 3.1. Phơng hớng sử dụng nguồn nhân lực ở Hà ... động trong độ tuổi (%) 91 Ch ơng 2 Phân tích tình hình sử dụng nguồn nhân lực ở Hà Nội 2.1. Các đặc điểm có liên quan đến sử dụng tổng số nguồn nhân lực ở Hà Nội 2.1.1. Cơ cấu tuổi và giới tính Phân...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:21

... bố và sử dụng nguồn nhân lực I. Khái niệm về nguồn nhân lực và sử dụng nguồn nhân lực. 1. Khái niệm về nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực là nguồn lực về con ngời, là một trong những nguồn lực quan ... chất. + Sử dụng nguồn nhân lực theo trình độ chuyên môn kỹ thuật. + Sử dụng nguồn nhân lực theo thành phần sử dụng. Giải quyết việc làm hợp lý nguồn nhân lực là quá trình đa nguồn nhân lực tham ... Khái niệm sử dụng nguồn nhân lực. Sử dụng nguồn nhân lực là hình thức phân công ngời lao động vào công việc có đặc tính khác nhau về chuyên môn, hình thái. Nói đến sử dụng nguồn nhân lực là nói...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:21

... chất. + Sử dụng nguồn nhân lực theo trình độ chuyên môn kỹ thuật. + Sử dụng nguồn nhân lực theo thành phần sử dụng. Giải quyết việc làm hợp lý nguồn nhân lực là quá trình đa nguồn nhân lực tham ... Khái niệm sử dụng nguồn nhân lực. Sử dụng nguồn nhân lực là hình thức phân công ngời lao động vào công việc có đặc tính khác nhau về chuyên môn, hình thái. Nói đến sử dụng nguồn nhân lực là nói ... sử dụng nguồn nhân lực. + Nguồn lao động và sử dụng có hiệu quả nguồn lao động. Nguồn lao động và sử dụng nguồn lao động phụ thuộc vào qui mô, chất lợng nguồn lao động. Qui mô và chất lợng nguồn...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:22

Ngày tải lên: 24/10/2013, 09:20

Ngày tải lên: 21/02/2014, 09:20