tình hình nguồn nhân lực của công ty
Những ưu điểm và nhược điểm trong tình hình quản lý nguồn nhân lực của công ty in công đoàn
Ngày tải lên: 16/08/2014, 19:37
phát triển nguồn nhân lực của công ty quy chế từ sơn, thị xã từ sơn, tỉnh bắc ninh
Ngày tải lên: 11/10/2014, 04:11
Những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần Thủy Tạ.DOC
... Điều này làm công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty thật sự mang ý nghĩa quan trọng vì nhân lực của công ty chính là chìa khóa để nâng cao hiệu quả của công ty. Công tác đào ... của công ty cổ phần Thủy Tạ 1.Phân tích thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Thủy Tạ 1.1. Tình hình thực hiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ... nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Thủy Tạ 23 I. Những đặc điểm của công ty cổ phần Thủy Tạ ảnh hưởng tới công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 23 1.1. Quá trình hình thành của công...
Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:40
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10.DOC
... ngũ cán bộ công nhân viên đồng đều, vững về chuyên môn, nghiệp vụ Nhận thức được vai trò của nguồn nhân lực cho nên quản lý nguồn nhân lực là nhiệm vụ trọng yếu và hàng đầu của công ty. Dưới ... 7.08% 41 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10 2.1. Vài nét khái quát về Công ty cổ phần may 10 Tên công ty :Công ty cổ phần may 10 Tên giao dịch quốc tế: ... I: CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1.Tổng quan về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Theo Fischer va Dornhusch ,Nguồn nhân lực được hiểu là toàn bộ trình độ chuyên môn...
Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:53
Phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần MISA.doc
... trọng của nguồn nhân lực trong chiến lược phát triển chung của công ty, công ty luôn khẳng định nguồn lực con người là quan trọng nhất trong các nguồn lực: và chi phối các nguồn lực còn lại. Nguồn ... nhân lực sao cho đạt hiệu quả nguồn nhân lực là cao nhất. Căn cứ vào tình hình nhân sự năm trước: đây là một căn cứ khá quan trọng trong kế hoạch nhân sự vì tình hình nhân sự hiện tại của công ... cầu và khả năng của công ty: từ chiến lược kinh doanh của công ty, nhu cầu của thị trường, và khả năng hiện có của công ty xác định được rõ nhu cầu của công ty là bao nhiêu nhân viên, số lượng...
Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:22
Chất lượng nguồn nhân lực của công ty xây dựng số 8.pdf
... hỏi Tổng công ty phải có một kế hoạch nhân lực chi tiết, chính xác được xây dựng trên những nguồn thông tin đầy đủ về tình hình thực tế của nguồn nhân lực hiện tại của Tổng công ty. 12 ... lượng nhân lực của Tổng công ty xây dựng công trình giao thông 8 * Hoàn thiện công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực trong Tổng công ty Kế hoạch hóa có tác dụng tối đa hóa các kết quả của người ... thực trạng chất lượng nhân lực của Tổng công ty xây dựng công trình giao thông 8 a. Khái quát chung về Tổng công ty xây dựng công trình giao thông 8 Tổng công ty XDCTGT8 hình thành và được thành...
Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:29
Nâng cao hiệu quả phát triển nguồn nhân lực của Công ty in tổng hợp Hà Nội.docx
... công tác quản trị của Công ty I.3. ĐẶC ĐIỂM ,CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ, MỤC TIÊU CỦA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC. 1.3.1-ĐẶC ĐIỂM - Quản trị nguồn nhân lực là một bộ phận của quản lý Công ty - Quản lý nguồn ... động của công nhân trong công ty. - Việc quản lý giờ công của công ty rất nghiêm ngặt, có giám sát và bộ phận bảo vệ công theo dõi. Hàng ngày các quản đốc phân xưởng theo dõi công nhân của ... đại hội công nhân viên chức đầu năm đã đề ra. 2.2. PHÂN TÍCH CÔNG TÁC QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY IN TỔNG HỢP HÀ NỘI 2.2.1- PHÂN TÍCH CÔNG TÁC SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC - Do...
Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:39
Phân tích và một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty than Mạo Khê giai đoạn 2007-2015
... tiêu của bộ phận và mỗi cá nhân. 1.1.2.4. Các trách nhiệm chủ yếu của cán bộ quản lý nguồn nhân lực - Thiết kế các mục tiêu về nhân lực, chỉ rõ sự đóng góp của công tác quản lý nguồn nhân lực ... Chương 2- Phân tích thực trạng nguồn nhân lực của C .ty than Mạo Khê; Chương 3- Phân tích và một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty than Mạo Khê giai đoạn 2007-2015. CHƯƠNG ... khoa học của luận văn Luận văn góp phần hệ thống hoá lý luận cơ bản xây dựng chiến lược; quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; phân tích, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực của Công ty than...
Ngày tải lên: 29/11/2012, 08:44
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10
... tạo nguồn nhân lực của Công ty cổ phần may 10 3.1. Một số biện pháp đào tạo nguồn nhân lực của công ty Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực đặc biệt quan trọng và quyết định sự phát triển của công ty. ... thì cũng từ bang số liệu ta thấy nguồn nhân lực của công ty là lực lượng lao động trẻ chiếm ưu thế . Độ tuổi dưới 25 chiếm 68% tổng nguồn nhân lực của công ty, tiếp đó là đến độ tuổi tử 25_ ... đánh giá được năng lực của cán bộ , công nhân và của chính ban lãnh đạo. 2. Nội dung quản lý nguồn nhân lực. 2.1. Hệ thống quản lý nguồn nhân lực. Các doanh nghiệp hay các công ty ngày càng phát...
Ngày tải lên: 01/12/2012, 11:11
Nâng cao hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Công ty Vật liệu nổ công nghiệp
... đặc điểm của công ty VLNCN ảnh hưởng đến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1. Cơ cấu tổ chức và chức năng, nhiệm vụ của công ty a. Cơ cấu tổ chức của công ty Tổ chức quản lý của công ty VLNCN ... tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty VLNCN 1. Quan điểm của lãnh đạo công ty về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 31 Nội dung Số người Kinh phí (nghìn đồng) Công ty Tập đoàn Khác ... và nguồn nhân lực nói riêng của Công ty Vật liệu nổ công nghiệp (VLNCN) trong những năm gần đây, em nhận thấy công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là quan trọng đối với Công ty và...
Ngày tải lên: 03/12/2012, 09:06