tái cơ cấu nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

... lí nguồn nhân lực phải có chiến lợc nguồn nhân lực đủ hấp dẫn đối với ngời lao động. Trên tất cả, chiến lợc nguồn nhân lực phải đảm bảo đợc số lợng và chất lợng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ... Chuyển dịch cơ cấu kinh tế với chiến lợc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Bắt đầu từ những năm 1990 các chơng trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ... cơ cấu kinh tế với sự xác định chiến lợc sản xuất kinh doanh và chiến lợc nguồn nhân lực của doanh nghiệp 2.1. Chiến lợc sản xuất kinh doanh. Chiến lợc sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp đối với chuyển dịch cơ cấu kinh tế. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực sẽ có ảnh hởng tích cực đến chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hớng ... sự phát triển của doanh nghiệp, chiến lợc tiêu thụ hấp dẫn sẽ đem lại thị phần cao cho doanh nghiệp. 2.2. Chiến lợc nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Chuyển dịch cơ cấu kinh tế trong nền kinh tế ... xuất kinh doanh của mình một cách linh hoạt và phù hợp. Chiến lợc sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp thay đổi đều có nghĩa là cơ cấu doanh nghiệp cũng thay đổi. Và khi cơ cấu của doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 17/04/2013, 11:55

... triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nói chung và trong công ty Cổ phần Cơ điện và Xây dựng Việt Nam nói riêng gồm nhiều vấn đề có liên quan với nhau, như lập kế hoạch nguồn nhân lực, phân ... hoạch sản xuất kinh doanh trung hạn với kế hoạch hóa nguồn nhân lực Kế hoạch sản xuất kinh doanh trung hạn của doanh nghiệp phải xác định được các mục tiêu cụ thể của mình trong vòng 2 đến 4 ... động trong Công ty. - Thu nhập của người lao động. - Dự báo di chuyển lao động trong Công ty. Sau khi thu thập thông tin cần thiết, ta tiến hành phân tích về nguồn nhân lực hiện có trong doanh nghiệp: ...

Ngày tải lên: 08/04/2013, 15:17

Ngày tải lên: 25/07/2013, 22:52

... mang tính chủ quan và sai lầm trong sử dụng nguồn nhân lực và sử dụng nguồn nhân lực và sử dụng nguồn nhân lực kém hiệu quả. Đánh giá năng lực thực hiện công việc tạo cơ hội cho người lao động hoàn ... sau: - Trong các nguồn lực về tài nguyên, nguồn lực về con người là thứ tài nguyên quý hiếm nhất. Vai trò quan trọng của nguồn nhân lực con người được thể hiện ở hai khía cạnh: + Các nguồn nhân lực ... dụng nguồn nhân lực cần phải xác định cả về định lượng (số lượng, chất lượng) cũng như về định tính (vấn đề nhân bản, nhân văn, xã hội ) của nguồn nhân lực. Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 07:20

Ngày tải lên: 20/10/2013, 00:20

Ngày tải lên: 14/03/2014, 12:35

Ngày tải lên: 28/06/2014, 02:20

Ngày tải lên: 14/07/2014, 08:02

Ngày tải lên: 30/09/2014, 14:34

Ngày tải lên: 05/03/2015, 15:00

Ngày tải lên: 19/05/2015, 12:31