sách bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài
Cẩm nang kinh doanh harvard - tuyển dụng và đãi ngộ người tài
Ngày tải lên: 08/09/2013, 13:21
Cẩm nang kinh doanh Harvard: Tuyển dụng và đãi ngộ người tài docx
Ngày tải lên: 07/03/2014, 08:20
Bí quyết tuyển dụng nhân tài potx
... 4) Sử dụng các website tuyển dụng 1 Ngày nay các website tuyển dụng ngày càng phát triển nhằm giúp các công ty tuyển 2 dụng người tài. Chỉ với vài nhấp chuột đơn giản, bạn ... nhanh 6 chóng nhất giúp bạn tuyển dụng nhân tài. Hãy đăng các thông báo tuyển dụng lên 7 bản tin nội bộ của công ty, liệt kê đầy đủ thông tin về vị trí tuyển dụng và yêu cầu 8 cụ thể đối với ... đơn ứng tuyển 3 trực tiếp cho những vị trí còn trống trong công ty. 4 3) Tận dụng mạng lưới tuyển dụng nội bộ 5 Mạng lưới tuyển dụng nội bộ là một trong những kênh thông tin tiết kiệm và nhanh...
Ngày tải lên: 28/06/2014, 06:20
Chính sách tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại Công ty Cổ phần xây dựng công trình Trường Lộc.doc
... thuyết về công tác tuyển dụng, đãi ngộ tài chính trực tiếp. - Tìm hiểu, phân tích thực trạng công tác tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính (lương, thưởng), vạch ra những hạn chế và tìm ra nguyên ... định hiện trạng hoạt động tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại công ty. Cụ thể là, hiện trạng này gồm có: tình hình tuyển dụng và tình hình đãi ngộ tài chính trực tiếp tại công ... quan đến chế độ, chính sách, tuyển dụng 1.3 Cơ sở lý luận về đãi ngộ tài chính trực tiếp cho người lao động 1.3.1 Khái niệm về đãi ngộ tài chính trực tiếp Đãi ngộ tài chính trực tiếp là các chi...
Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:30
Một số giải pháp cơ bản góp phần nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của Công ty TNHH SẢN XUẤT & Thương mại Đức Mạnh.DOC
... về tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân sự Chương II: Thực trạng tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân sự Chương III: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân sự Chuyªn ... trị Quốc gia - 1995 (sách dịch), trang 92 -95) 1.1.2.6. Đãi ngộ Đãi ngộ nhân sự là các khoản đãi ngộ đối với người lao động. Đãi ngộ nhân sự có thể chia làm hai dạng: đãi ngộ vật chất về các ... dân, trang 180-181) 1.1.6. Yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân sự Có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng, đào tạo và đãI ngộ nhân sự nhưng ta có thể chia ra làm bốn nhóm...
Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:16
Bạn có muốn tìm thêm với từ khóa: