quan điểm của đảng về phát huy nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 06/01/2014, 15:09

Ngày tải lên: 03/04/2013, 15:41

Ngày tải lên: 05/08/2013, 16:18

Ngày tải lên: 08/08/2013, 08:26

Ngày tải lên: 23/04/2014, 00:08

Ngày tải lên: 10/05/2014, 21:13

Ngày tải lên: 29/06/2014, 15:20

... nữa, 4 Nguồn: Paul Hersey và Ken Blanc Hard, 1995, Quản lý nguồn nhân lực 5 Nguồn: Paul Hersey và Ken Blanc Hard, 1995, Quản lý nguồn nhân lực 47 Các giả thuyết H 1 : Nếu mối quan hệ ... cứu về nhu cầu của con người; (3) Động cơ thúc đẩy làm việc của nhân viên; từ đó rút ra những kết luận qua mô hình lý thuyết phục vụ cho việc xây dựng thiết kế nghiên cứu về sự thỏa mãn của nhân ... môi trường xung quanh. Do đó, đòi hỏi các nhà quản trị phải hiểu, đánh giá đúng nhu cầu ngày càng cao của nhân viên, tạo điều kiện cho nhân viên phát huy tối đa năng lực cá nhân; kích thích,...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 15:34

Ngày tải lên: 18/04/2013, 09:55

Ngày tải lên: 04/10/2013, 13:20

... cầu khách quan đối với nguồn nhân lực kiểm toán là phải đủ về số lượng, cao về chất lượng và trình độ chuyên môn cũng như giàu về kinh nghiệm thực hành. 2. Thực trạng nguồn nhân lực kiểm toán Tuy ... lượng và số lượng nhân lực, một bên là năng lực thực tế nguồn nhân lực còn hạn chế của ngành. Do vậy các biện pháp đưa ra chưa thực sự có tác động lớn tới việc bồi dững nguồn nhân lực. Các doanh ... để huy động và phát triển nguồn nhân lực vẫn chưa thực sự có hiệu quả do chưa dự đoán được xu hướng phát triển, chưa thấy được những mâu thuẫn và động lực cũng như cách thức phát triển của...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:59

... của nguồn nhân lực. Khi xem xét đến thực trạng về phát triển của nguồn nhân lực chúng ta phải xem xét một cách chi tiết về tình hình biến động dân số của huy n và các biến động về nguồn lao ... nhau về quy mô nhân lực, song đều nhất trí với nhau đó là nguồn nhân lực nói nên khả năng lao động của xà hội. Nguồn nhân lực đợc xem xét trên góc độ số lợng và chất lợng. Số lợng nguồn nhân lực ... tốc độ phát triển nguồn nhân lực. Về chất lợng: nguồn nhân lực đợc xem xét trên các mặt: sức khoẻ, trình độ văn hoá, trình độ chuyên môn, năng lực, phẩm chất. Cũng nh các nguồn nhân lực khác,...

Ngày tải lên: 08/09/2012, 13:37

... cầu khách quan đối với nguồn nhân lực kiểm toán là phải đủ về số lượng, cao về chất lượng và trình độ chuyên môn cũng như giàu về kinh nghiệm thực hành. 2. Thực trạng nguồn nhân lực kiểm toán Tuy ... toán Tuy nhiên, từ thực tiễn hoạt động của ngành kiểm toán cho thấy nguồn nhân lực của ngành vẫn còn thiếu cả về số lượng lẫn chất lượng Về số lượng, nhân lực ngành kiểm toán đang ở tình trạng ... thiết của yêu cầu phát triển kinh tế hiện nay? Điều này xuất phát từ đòi hỏi khách quan của nền kinh tế đối với hoạt động kiểm toán cũng như trong chính khả năng thực tế về nhân lực của ngành...

Ngày tải lên: 02/02/2013, 10:19