quản trị nhân lực tại cty xd số 9

... 8/ 199 8 Ban QLDA Công ty Đầu t Phát triển nhà Hà Nội 4,5 tỷ 3/ 199 9 8/ 199 9 Ban QLDA Quận Tây Hồ Hà Nội 8,6 tỷ 1,8tỷ 10/ 199 9 5/2000 5,2 tỷ 5,2 tỷ 10/ 199 9 12/2000 9, 1 tỷ 9, 1 tỷ 12/ 199 9 10/2001 Ban Quản ... triển nguồn nhân lực Công ty xây dựng số Sơ lợc tình hình đào tạo nguồn nhân lực Việt Nam - Tính đến năm 2002 dân số nớc ta khoảng 75 triệu ngời, 80% dân số nớc ta sống nông thôn, số ngời độ tuổi ... S.C 50 số Tổng số 70 31 24 15 33 35 Nhân viên quản lý 23 8 14 Nhân viên kỹ thuật 21 13 11 Nhân viên khác 26 13 15 11 Tỷ lệ % 100 44,2 34,4 21,4 47,1 50,0 2 ,9 Ta thấy số lợng lao động...

Ngày tải lên: 08/09/2012, 13:59

... Cơ sở lý luận chung quản trị nhân lực I Quản trị nhân lực Khái niệm quản trị nhân lực Quản trị nhân lực đợc coi hệ thống quan điểm, sách, hoạt động thực tiễn đợc sử dụng việc quản lý ngời tổ chức ... luận chung quản trị nhân lực Chơng II: Thực trạng công tác quản trị nhân lực Công ty Điện lực Hải Phòng Chơng III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện Công tác quản trị nhân lực Công ty Điện lực Hải ... Nhà quản trị giỏi phải kết hợp đợc tính nghệ thuât tính khoa học vào công tác quản trị nhân lực Một số kinh nghiệm công tác quản trị nhân lực doanh nghiệp Việt Nam Công tác quản trị nhân lực...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:35

... quản trị nhân lực CHƯƠNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.1.1 Quản trị nhân lực doanh nghiệp Nhân lực hiểu khả thể lực trí lực người người ... 6.754 20,47 11. 599 12 .96 0 Tờ,cuốn Tờ, Tờ, Tờ, 25.000 96 .000 12 .96 9.00 786.000 49, 67 9. 747.650 Kg Cái Tờ, 54,40 3.372.367 698 . 892 2.267.734 27.473 7.525 6. 599 .98 7 1 09, 89 7,83 50, 89 1 .90 7.527 564.160 ... 8 .98 5 23 .94 1 Sinh viên: Lê Thị Hòa – Lớp D07QTKDBCVT 12.126 11.142 6.021 1 .97 4 10.680 14.565 97 .865 6 89 52 1.546 13 2 .95 6 1.854 1.442 9. 751 2.760 1.3 89 341 1.030 6 .99 1 7.562 4.1 69 894 2. 499 33.141...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:12

... tác quản trị nhân - “Mọi quản trị suy cho quản trị người” Thật vậy, quản trị nhân có mặt tổ chức hay doanh nghiệp có mặt tất phòng ban, đơn vị Hiệu công tác quản trị nhân vô lớn doanh nghiệp Quản ... Công tác quản trị nhân a Khái niệm quản trị nhân Nhân nguồn lực quan trọng định đến tồn phát triển doanh nghiệp Vì vấn đề nhân quan tâm hàng đầu * Có nhiều cách phát biểu khác quản trị nhân sự: ... Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân Cty TNHH dệt kim Minh Anh Vậy quản trị nhân hiểu chức trình quản trị, giải tất vấn đề liên quan tới người gắn với công việc họ tổ chức Quản...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:14

... TTTư vấn thiết kế Đội XD số2 Đội XD số Đội XD số Đội XD số Đội XD số Đội XD GT XN Cơ giới XD XNXD số XNXD số XNXD số XNXD số XNXD số XNXD số 18 XNXD số 24 CN: TP HCM XN XD số Cộng Phạm Văn Trường ... 2237 24 59 2607 2 690 3126 1,4 39, 74 2,05 105 1,682 68,172 31.722.61 39. 4 69. 85 44. 195 .75 54.125.00 65.000.00 Công, Tiền Lương ngươi/tháng (đ) Năm 218,678 225 ,90 5 2 49, 781 267,200 2.Tổng số lao động ... trách Ngày 23/1/ 197 9 công ty đổi tên thành công ty Xây dựng Ngày 7/5/ 199 3 công ty có tên gọi Xây dựng công nghiệp nhẹ số I xếp hạng doanh nghiệp nhà nước hạng II Ngày 22 /9/ 199 8 Bộ trưởng Bộ Công...

Ngày tải lên: 04/12/2012, 10:07

... 46A Năm 2005 2182 91 . 097 324 Năm 2006 195 0 114.426 332 Năm 2007 2233 148.508 351 Năm 2006/2005 89. 37 125.61 102.47 Năm 2007/2006 114.51 1 29. 79 105.72 2023 2080 299 5 102.82 143 .99 281.2 344.7 423.1 ... (%) 255 69 78.7 21.3 263 69 79. 2 20.8 283 68 80.6 19. 4 80 48 147 44 24.7 14.8 45.4 13.6 1.5 89 47 137 52 26.8 14.2 41.3 15.6 2.1 107 51 113 63 17 30.5 14.5 32.2 17 .9 4 .9 90 234 27.8 72.2 90 242 ... 1.22 1.31 1.4 1. 09 1.18 10 11 12 2 .98 3.23 3.48 1 .94 2.06 2.18 2.3 2.42 2.55 2.68 2.81 1. 49 1.58 1.67 1.76 1.85 1 .94 2.03 2.12 2.21 1.27 1.36 1.45 1.54 1.63 1.72 1.81 1 .9 1 .99 3.2.4 Hình thức...

Ngày tải lên: 04/12/2012, 10:07

... phòng Quản trị nguồn nhân lực tổ chức Mục đích phòng Quản trị Nguồn nhân lực bảo đảm cho nguồn nhân lực doanh nghiệp quản lý sử dụng có hiệu Tuy nhiên thực tiễn phận quản trị nguồn nhân lực có ... 1.Một số khái niệm Nhân lực - Nhân lực hiểu toàn khả thể lực trí lực người vận dụng trình lao động sản xuất Như khái niệm nhân lực đề cập đến cá nhân cụ thể, coi đơn vị cấu thành nguồn nhân lực ... phương pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực 20 Vai trò phòng Quản trị nguồn nhân lực tổ chức 21 CHƯƠNG II ĐÁNH GIÁ MỘT SỐ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VIỄN THÔNG...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 09:39

... nghiệp thường bao gồm chức quản trị: quản trị sản xuất, quản trị tài chính, quản trị marketing, quản trị công nghệ quản trị nguồn nhân lực Trong đó, quản trị nguồn nhân lực chức quan trọng, có gốc ... hiệu nhân lực mình, doanh nghiệp phải thực quản trị nhân lực Quản trị nhân lực phận quản trị nói chung lĩnh vực quản trị liên quan trực tiếp đến khía cạnh người Quản trị nguồn nhân lực nội dung ... chung công tác quản trị nhân lực CHƯƠNG KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.1 NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm vai trò nguồn nhân lực Khái niệm Nhân lực hiểu toàn...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:26