quản lý hợp đồng lao động

... Quản lý ở trong nước. a) Quản lý hợp đồng lao động. Để quản lý lao động xuất khẩu việc đầu tiên cần làm là quản lý hợp đồng lao động bởi đây là căn cứ pháp lý quan trọng điều chỉnh quan hệ lao ... quan hệ lao động, thanh lý hợp đồng trong hoạt động xuất khẩu lao động nhằm nâng cao hiệu quả của hoạt động này. 6 2.2. Sự cần thiết phải quản lý xuất khẩu lao động. Xuất khẩu lao động là ... lao động, còn đối tượng quản lý ở đây là người lao động, các doanh nghiệp chuyên doanh xuất khẩu lao động và hoạt động xuất khẩu lao động. Các chủ thể quản lý sẽ sử dụng các công cụ quản lý...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:36

... hình biến động về số lượng lao động của Công ty, tình hình bố trí lao động, từ đó có biện pháp sử dụng hợp lý, tiết kiệm sức lao động . - Đánh giá tình hình quảnlý sử dụng thời gian lao động, trình ... của lao động, tình hình năng suất lao động, thấy rõ khả năng tiềm tàng về lao động, trên cơ sở đó khai thác có hiệu quả. - Qua phân tích mới có biện pháp quản lý, sử dụng hợp lý sức lao động ... động lao động (Lao động trí óc và lao động chân tay) của con người. Nội dung cụ thể của nó bao gồm từ việc tuyển chọn đội ngũ lao động, tổ chức phân tích công việc, xây dựng định mức lao động...

Ngày tải lên: 29/09/2012, 23:47

... kế hoạch về lao động nhằm quản lý, huy động, sử dụng lao động một cách hợp lý và có hiệu quả nhất. Và để làm đợc điều đó thì cần thiết phải phân loại lao động. 1. Phân loại lao động. 1.1. Căn ... gian công tác: lao động trong doanh nghiệp đợc chia ra làm 2 loại: Lao động thờng xuyên Lao động theo hợp đồng - Lao động thờng xuyên: Là những ngời làm việc theo chế độ hợp đồng không thời ... động: Hạch toán lao động là hạch toán số lợng lao động, thời gian lao động và kết quả lao động, hạch toán lao động thuần tuý là hạch toán nghiệp vụ. 1. Hạch toán số lợng lao động. Là hạch toán...

Ngày tải lên: 13/10/2012, 17:09

... 2003 số lao động tăng len rất nhiều: tổng số lao động là 674 người, trong đó lao động trực tiếp là 584 ngưòi chiếm 87,1%, lao đọng gián tiếp là 87 người chiếm 12,9%. Năm 2004 tổng số lao động ... nhân viên quản lý kinh tế, kỹ thuật, hành chính. Tuyển dụng lao động vào biên chế và lao động hợp đồn không giống nhau, khi tuyển vào biên chế thì yêu cầu cao hơn so với tuyển hợp đồng. Ví dụ: ... danh lao động gián tiếp, còn phòng tổ chức lao động hành chính chỉ có quyền hoàn tất thủ tục hồ sơ. Còn đối với việc tuyển lao động trực tiếp thì phòng tổ chức lao động hành chính sẽ kết hợp...

Ngày tải lên: 20/03/2013, 08:34

Ngày tải lên: 10/04/2013, 15:04

Ngày tải lên: 20/04/2013, 22:56

Ngày tải lên: 20/04/2013, 22:56