Ngày tải lên: 25/07/2015, 08:50
... u ñ Trình ñ CNTT qu n lý nhà nư c 21 Bi u ñ Trình ñ nhân l c CNTT doanh nghi p .22 Bi u ñ Nhân l c CNTT ñ n năm 2010 lĩnh v c CNTT- TT 32 Bi u ñ Nhu c u nhân l c CNTT ñ n năm 2010 ... ng d ng CNTT công vi c (Quy t ñ nh s 145/2007/Qð-UBND) [5] 46 3.3 Nhu c u nhân l c CNTT ñ n năm 2010 ñ nh hư ng phát tri n nhân l c CNTT ñ n năm 2020 3.3.1 Nhu c u nhân l c CNTT ñ n năm 2010 ... nhân l c CNTT công nghi p CNTT ngu n nhân l c ph c v ng d ng, ñào t o CNTT V i nh ng ñ c thù riêng c a ngành CNTT, ngu n nhân l c CNTT có ñ c ñi m chính: 1.2.1 Ngu n nhân l c tr Do ngành CNTT ngành...
Ngày tải lên: 07/11/2012, 12:10
BÁO CÁO THAM LUẬN HỘI THẢO NGUỒN NHÂN LỰC CNTT VÀ TRUYỀN THÔNG NĂM 2008
Ngày tải lên: 16/08/2013, 16:24
Phát triển và đào tạo nguồn nhân lực Việt Nam trong quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế .DOC
... trạng đào tạo phát triển nguồn nhân lực Việt Nam I) Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực 1)Quy mô nguồn nhân lực 2) Những kết đạt mặt hạn chể đào tạo nguồn nhân lực 3) Nguyên nhân thực trạng II) Đánh ... II: Đánh giá thực trạng đào tạo phát triển nguồn nhân lực Việt Nam I Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực 1) Quy mô nguồn nhân lực Cơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi Nước ta nước thuộc loại dân số ... triển nguồn nhân lực chuyển dịch cấu kinh tế I Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1) Khái niệm Đào tạo phát triển hoạt động để trì nâng cao chất lượng nguồn nhân lực xã hội Đào tạo nguồn nhân lực...
Ngày tải lên: 06/09/2012, 12:03
thực trạng và giải pháp đầu tư phát triển nguồn nhân lực việt nam-y tế giáo dục.doc
... triển nguồn nhân lực I Nguồn nhân lực Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực nguồn lực người, nghiên cứu nhiều khía cạnh khác - Với tư cách nguồn cung cấp sức lao động cho xã hội nguồn nhân lực ... trở lên Các tiêu đánh giá nguồn nhân lực 2.1 Nhóm tiêu đánh giá số lượng nguồn nhân lực -Tỷ lệ nguồn nhân lực dân số.Tỷ lệ lực lượng lao động dân số Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động người độ ... LỜI NÓI ĐẦU N guồn nhân lực nguồn lực quan trọng trình đầu tư phát triển xã hội Tuy nhiên nguồn lực lại đặc biệt nguồn lực khác chỗ, nguồn lực tạo cải vật chất tinh thần cho xã...
Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:51
Nguồn nhân lực Việt Nam Lợi thế, thách thức và xu hướng phát triển trong tiến trình hội nhập kinh tế
... tiến trình hội nhập kinh tế I- nguồn nhân lực 1) Khái niệm nguồn nhân lực (NNL) vai trò phát triển NNL a) Khái niệm Có nhiều cách hiểu khác NNL: Nguồn nhân lực nguồn lực ngời đợc nghiên cứu dới ... thực trạng nguồn nhân lực Viêt Nam tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế Chơng III: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực Việt Nam tiến trình tham gia hội nhập Chơng I Lý luận nguồn nhân lực tiến trình ... kể Năm 1999 xếp 61 nớc, năm 2000 xếp 64 nớc, năm 2001 xếp 63 nớc, năm 2002 năm 2004 xếp 65 nớc, nói số tăng chậm so với tiềm lực dân số nớc ta Tuy nhiên dựa vào phơng pháp tính LHQ thực chất năm...
Ngày tải lên: 05/12/2012, 16:38
Thực trạng nguồn nhân lực việt nam trong tiến trình hội nhập
... : Thực trạng nguồn nhân lực phần iII.Các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực: Phần I Cơ sở lý luận nguồn nhân lực hội nhập kinh tế I .Nguồn nhân lực: 1.Một số khái niệm bản: Nguồn lao động:bao ... mạnh đến ý chí lực tinh thần ngời lao động 4.Vai trò nguồn nhân lực phát triển kinh tế-xã hội: Nguồn nhân lực nguồn lực ngời nguồn lực quan trọng phát triển kinh tế-xã hội,vai trò bắt nguồn từ vai ... ngời 4.1.Con ngời động lực cửa phát triển: Bất phát triển phải có động lực thúc đẩy Phát triển kinh tế xã hội đợc dựa nhiều nguồn lực :nhân lực (nguồn lực ngời), vật lực (nguồn lực vật chất:công cụ...
Ngày tải lên: 05/12/2012, 16:38
Phát triển nguồn nhân lực Việt Nam trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế
... phát triển nguồn nhân lực cho du lịch Việt Nam điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế I Lý luận chung nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực Nguồn nhân lực 1.1 Khái niệm Nguồn nhân lực (human ... điểm quan trọng sau đây: Nguồn nhân lực nguồn lực người; Nguồn nhân lực phận dân số, gắn với cung lao động; Nguồn nhân lực phản ánh khả lao động xã hội; Khái niệm nguồn nhân lực dùng thống kê thị ... (thất nghiệp) 1.2.2 Kết cấu nguồn nhân lực vào vị trí phận nguồn nhân lực - Nguồn nhân lực Nguyễn Hoài Lam Lớp: Kế hoạch 46B Chuyên đề tốt nghiệp Đây nguồn nhân lực có lực lao động lớn nhất, đảm...
Ngày tải lên: 11/12/2012, 11:52
Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Việt Nam
... lý nguồn nhân lực 1.1 Các khái niệm 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực nguồn lực người, ba yếu tố trình sản xuất, cung cấp sức lao động cho xã hội tạo cải vật chất cho xã hội Nguồn nhân ... tạo phát triển nguồn nhân lực Chính sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực công cụ để quản lý nguồn nhân lực, bao gồm chế độ, qui định cụ thể trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng ... cấu nguồn nhân lực Chất lượng nguồn nhân lực phụ thuộc vào cấu đội ngũ lao động, trình độ, lực tổ chức quản lý, khả phối hợp để thực mục tiêu đặt 1.2 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực “ Quản lý nguồn...
Ngày tải lên: 19/12/2012, 10:46
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Việt Nam- thực trạng và giải pháp
... ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH DỆT MAY VIỆT NAM THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 TRONG KẾT QUẢ ĐÀO TẠO Công tác đào tạo nguồn nhân lực ngành dệt may năm qua ngày trọng ... tương lai đất nước(Theo Kinh tế Chính trị) • Nguồn nhân lực chất lượng cao( NNLCLC) Là phận nguồn nhân lực, kết tinh tinh túy nhất, chất lượng nguồn nhân lực Là phận lao động có trình độ học vấn ... việc nâng cao trình độ cho nguồn nhân lực yêu cầu cấp thiết đào tạo, phát triển nguồn nhân lực thực tế khách quan không quan tâm Xu hướng giới đầu tư phát triển nguồn nhân lực, tiến tới “ kinh tế...
Ngày tải lên: 19/12/2012, 10:46