môi trường bên ngoài của quản trị nhân lực

... nghiệp I.Phân tích vĩ mô 1. Môi trường kinh tế 2. Môi trường công nghệ 3. Môi trường văn hoá xã hội 4. Môi trường nhân khẩu 5. Môi trường chính trị pháp luật 6. Môi trường toàn cầu II.Phân ... ninh xã hội ổn định. BÀI TẬP QUẢN TRỊ CHIẾN LƯỢC GVHD: TS. HÀ NAM KHÁNH GIAO Lớp: Thương mại – Khóa 10 VB2 CQ ĐỀ TÀI 01: PHÂN TÍCH MÔI TRƯỜNG BÊN NGOÀI CỦA MỘT CÔNG TY (CTY TNHH MTV ... thi công các công trình xử lý nước thải và môi trường. (Thi công thực hiện các đường ống dẫn cấp thoát nước cho các công trình xử lý nước thải và môi trường) . 5.Các đơn vị thi công các công trình...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 16:41

Ngày tải lên: 18/10/2013, 04:15

Ngày tải lên: 26/06/2014, 00:27

... quan trọng của vấn đề quản trị nhân lực trong mỗi tổ chức Ra đời sau các môn quản trị chuyên ngành khác nh quản trị sản xuất, quản trị tài chính, quản trị marketing nh ng quản trị nhân lực lại ... niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực 1. Những khái niệm và thực chất quản trị nhân lực Có rất nhiều cách hiểu khác nhau về quản trị nhân sự. Theo giáo s Mỹ Dimock: Quản trị nhân sự bao gồm ... 41A 4 Đề án môn học quản trị nhân lực Mục lục Lời mở đầu 1 Phần i: khái niệm và vai trò của quản trị nhân lực trong Tổ chức ngày nay 3 I. Khái niệm và vai trò của Quản trị nhân lực 3 1. Những khái...

Ngày tải lên: 27/03/2013, 11:19

... năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực, trách nhiệm chủ yếu thuộc về phòng nhân lực. Căn cứ để quảng cáo,thông báo tuyển mộ là các “bản mô tả công việc” và “bản xác định yêu cầu của công việc ... người từ bên ngoài vào sẽ không ảnh hưởng đến công tác của những nhân viên cũ trong tổ chức nên không gây ra những sáo trộn trong nội bộ. -Bên cạnh đó nó tạo ra áp lực mạnh mẽ buộc các nhân viên ... quan hệ qua lại giữa tuyển mộ và các chức năng khác của quản trị nhân lực 3 - Đơn xin việc này cung với hồ sơ của ứng viên sẽ là căn cứ để nhân viên tuyển dụng so sánh với bản tiêu chuẩn tuyển...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... năng, xây dựng nhóm làm việc tự quản, v.v Quản trị nhân lực (Human Resources Management - HRM) là một tên gọi khá mới trong chuỗi khái niệm và thông lệ liên quan đến quản lý con người. Thực ra, ... hướng tiếp cận chiến lược liên kết vấn đề quản lý nhân sự với việc đạt được các mục tiêu kinh doanh. Như Storey J. đã giới thiệu trong cuốn Quản trị nhân lực: Một vấn đề quan trọng (Human Resources ... quả kinh doanh bởi nhân lực là một loại tài sản cố định chính của doanh nghiệp. HRM có tác động đặc biệt to lớn trong hoạt động của các ngành sản xuất chế tạo." " ;Ngoài ra, các quy...

Ngày tải lên: 15/08/2013, 15:17