lý luận về nguồn nhân lực

... nhân lực cần phải phân tích và thiết kế công việc. Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực trong Công ty 1.1 Các khái niệm về nhân lực và quản lý sử dụng nhân lực 1.1.1 ... cứu nguồn nhân lực, các học giả đã đưa ra các khái niệm khác nhau về nguồn nhân lực cho phù hợp với mục đích nghiên cứu. - Nguồn nhân lực là nguồn lực của mỗi con người gồm có thể lực và trí lực. Nguồn ... định nguồn nhân lực, phân tích công việc, phỏng vấn, trắc nghiệm, thu thập, lưu giữ và xử lý thông tin về nguồn nhân lực của doanh nghiệp.  Nhóm chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Nhóm...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 02:20

Ngày tải lên: 23/10/2013, 00:20

Ngày tải lên: 24/10/2013, 06:20

... pháp luận đánh giá kết quả thực hiện quản lý đào tạo nguồn nhân lực. Khái niệm về quản lý đào tạo nguồn nhân lực. Quản lý đào tạo là “quá trình lập kế hoạch, tổ chức, lãnh đạo, kiểm tra các nguồn ... trong tổ chức công. Nguồn nhân lực trong tổ chức công được phân loại theo các cách sau: Cơ cấu nguồn nhân lực: trong các tổ chức công, khi nghiên cứu về cơ cấu nguồn nhân lực, người ta lựa chọn ... sở cho việc tìm hiểu và đánh giá bức tranh nguồn nhân lực; qua đó, phục vụ đắc lực cho đào tạo nguồn nhân lực. 1.3.1.2. Một số khái niệm nguồn nhân lực trong tổ chức công. Cán bộ Cán bộ là một...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 19:20

Ngày tải lên: 20/10/2013, 06:20

Ngày tải lên: 23/03/2014, 10:21

Ngày tải lên: 11/08/2014, 10:21

Ngày tải lên: 23/10/2013, 06:20

... Phương pháp luận đánh giá kết quả thực hiện quản lý đào tạo nguồn nhân lực. I.3.1. Khái niệm về quản lý đào tạo nguồn nhân lực. Nguyễn Thuỳ Linh Kinh tế và quản lý công 48 Quản lýQ 12 Chuyên ... trong tổ chức công. Nguồn nhân lực trong tổ chức công được phân loại theo các cách sau: Cơ cấu nguồn nhân lực: trong các tổ chức công, khi nghiên cứu về cơ cấu nguồn nhân lực, người ta lựa chọn ... sở cho việc tìm hiểu và đánh giá bức tranh nguồn nhân lực; qua đó, phục vụ đắc lực cho đào tạo nguồn nhân lực. 1.3.1.2. Một số khái niệm nguồn nhân lực trong tổ chức công. Cán bộ Cán bộ là một...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:47

... nghiệp PHẦN 2: THỰC TRẠNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÔNGTÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY. I. THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY. 1. Chức ... thì nguồn nhân lực của Công ty sứ Thanh Trì vẫn còn một số hạn chế cần phải khắc phục như sau:  Thứ nhất là sự mất cân đối về nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực của Công ty thiếu hẳn một lực lượng ... chấtt lượng nguồn nhân lực. 3.3. Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực  Đào tạo và phát triển là một lĩnh vực quan trọng trong việc phấn đấu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Nhận thức...

Ngày tải lên: 03/12/2012, 11:34