khái niệm nguồn nhân lực trong tổ chức

... nguồn nhân lực tổ chức Ho Chi Minh City Open University © 2011 by Faculty of Business Administration Nội dung chương Nội dung quản trị nguồn nhân lực Chức quản trị nguồn nhân lực Hoạch định nguồn ... định nguồn nhân lực Phân tích mơi trường kinh doanh, xác định mục tiêu chiến lược Phân tích trạng nguồn nhân lực Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực Kiểm tra đánh giá tình chất lượng nguồn nhân lực ... •Thu hút •Tuyển chọn Duy trì nguồn nhân lực •Thù lao lao động •Quan hệ lao động •Sa thải Phát triển nguồn nhân lực Đào tạo Đánh giá Phát triển Chức quản trị nguồn nhân lực Hoạch định Thu hút & tuyển

Ngày tải lên: 24/05/2014, 19:44

... VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1. Các khái niệm cơ bản 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực - Nguồn nhân lực là nguồn lực con người, có quan hệ chặt chẽ với dân số, là bộ phận quan trọng trong dân số, ... lượng nguồn nhân lực thể hiện quy mô nguồn nhân lực và tốc độ tăng nguồn nhân lực hàng năm. Chất lượng nguôn nhân lực thể hiện mối quan hệ các yếu tố cấu thành bên trong của nguồn nhân lực thể ... và của tổ chức nói riêng nên em đã chọn đề tài : ‘’Bàn về vấn đề phát triển và đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức ’’. Nội dung nghiên cứu. I. Khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực II.

Ngày tải lên: 20/04/2015, 00:06

... • Sa thải Duy trì nguồn nhân lực • Thù lao lao động • Quan hệ lao động • Sa thải Phát triển nguồn nhân lực Đào tạo Đánh giá Phát triển 2. Chức năng của quản trị nguồn nhân lực Hoạch định Thu ... 3. Hoạch định nguồn nhân lực © 2011 by Faculty of Business Administration Những yếu tố của phân tích công việc Mục tiêu của tổ chức Nhiệm vụ/ chức năng Thế mạnh đóng góp cho tổ chức Phạm vi ... trị nguồn nhân lực trong tổ chức © 2011 by Faculty of Business Administration Ho Chi Minh City Open University Nội dung của chương © 2011 by Faculty of Business Administration 1. Quản trị nguồn

Ngày tải lên: 17/07/2015, 09:24

... KI L Nguồn nhân lực tổ chức giống nguồn nhân lực quốc gia Chất lượng nguồn nhân lực định đến thành bại lợi canh tranh tổ chức thị trường Do cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổ chức ... TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC 1 .Khái niệm chung Nguồn nhân lực nguồn lực người nghiên cứu nhiều khía cạnh Theo nghĩa hẹp bao gồm nhóm dân cư độ tuổi lao động, có khả lao động, nguồn nhân lực ... vào chất lượng nguồn nhân lực tức nhấn mạnh đến nguồn vốn nhân lực Hướng phát triển nguồn nhân lực q trình nâng cao chất lượng hiệu sử dụng nguồn lực người Phát triển nguồn nhân lực xét từ góc

Ngày tải lên: 20/01/2016, 10:29

... TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC 1.1 KHÁI NIỆM VÀ Ý NGHĨA CỦA ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Nhân lực nguồn nhân lực tổ chức Để hiểu rõ nắm vững khái niệm đào tạo phát triển nguồn nhân ... phát triển nguồn nhân lực trước hết cần nắm rõ khái niệm nhân lực nguồn nhân lực tổ chức Như số giáo trình có quan niệm nhân lực sau: Nhân lực hiểu toàn khả thể lực trí lực người vận dụng trình ... - nguồn lực quý giá yếu tố sản xuất doanh nghiệp Từ khái niệm nhân lực tài liệu phân tích rõ khái niệm nguồn nhân lực Cho đến nay, có nhiều quan niệm khác nguồn nhân lực, xin nêu lên số quan niệm

Ngày tải lên: 27/05/2017, 13:35

... nguồn nhân lực của tổ chức: số lượng và chất lượng nguồn nhân lực mà tổ chức cần có để thực hiện phát triển trong vài năm tới. - Phân tích hiệu suất của tổ chức: nghĩa là hiệu suất mà tổ chức ... TRÌNH TỰ XÂY DỰNG MỘT CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC. Để tổ chức công tác đào tạo nguồn nhân lực thì bất kì một tổ chức nào cũng phải trải qua 4 bước sau: 10 CHƯƠNG ... bên trong. - Chiến lược phát triển của tổ chức: là một trong những nhân tố quan trọng ảnh hưởng tới công tác đào tạo nguồn nhân lực vì nó liên quan tới mục tiêu dài hạn về nhân lực của tổ chức. -...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:39

... TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC 1.1 Khái niệm và ý nghĩa, nội dung, yêu cầu của công tác tuyển dụng nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm tuyển dụng nguồn nhân lực - Tuyển dụng nhân sự là ... năm Tổng số tuyển trong kỳ (người) Tổng số nghỉ trong kỳ (người) Tổng số tuyển trong kỳ (người) Tổng số nghỉ trong kỳ (người) 140 85 160 50 Năm 2009 6 tháng đầu năm 6 tháng cuối năm Tổng ... tuyển trong kỳ (người) Tổng số nghỉ trong kỳ (người) Tổng số tuyển trong kỳ (người) Tổng số nghỉ trong kỳ (người) 235 60 110 40 Năm 2010 6 tháng đầu năm 6 tháng cuối năm Tổng số tuyển trong...

Ngày tải lên: 24/10/2012, 11:53