i 2 thực chất của quản lý chất lượng trong doanh nghiệp

... (tỷ trọng) LĐ lo i i Số LĐ lo i i DN Tổng số LĐ DN Phân tích đặc i m, đánh giá chất lượng nguồn LĐ DN 3 .2. 2- Các tiêu T/kê số lượng LĐ Số LĐ có (th i i m) Số LĐ có (th i i m) Số LĐ bình quân ... quân tiêu Chỉ tiêu T/kê số lượng LĐ (tt) a Số lao động có lo i tiêu: - Số lượng LĐ có d/sách DN th i i m N/cứu - Số LĐ có mặt DN xác định vào th i i m đầu tháng, đầu quý, đầu năm Chỉ tiêu T/kê ... danh sách Tổng số ngày–ngư i theo lịch Tổng số ngày–ngư i theo lịch Tổng th i gian dương lịch kỳ Tổng th i gian dương lịch kỳ Hay = i i Số LĐ d/sách tồn khoảng t/gian ti i Tổng số ngày dương lịch...

Ngày tải lên: 02/08/2014, 10:20

... lương I II III IV V VI VII Nhóm 1,35 1,47 1, 62 1,78 2, 18 2, 67 3 ,25 Nhóm 1,40 1,55 1, 72 1, 92 2,33 2, 84 3,45 Nhóm 1,47 1,64 1,83 2, 04 2, 49 3,05 3,73 - Ngo i tiền lương ngư i công nhân tính thêm lo i ... động Tiền lương có ý nghĩa lớn doanh nghiệp ngư i lao a) Đ i v i doanh nghiệp: - Tiền lương khoản chi phí bắt buộc, muốn nâng cao l i nhuận giá thành sản phẩm, doanh nghiệp ph i biết quản lý tiết ... chất công việc hiệu sản xuất đơn vị v i doanh nghiệp khác để từ xây dựng mức lương hợp lý doanh nghiệp Mức lương tính sau: Li = L t i thiểu x Ki Trong đó: L i : mức lương tháng bậc i Lt i thiểu...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 07:20

... 11 12 Chuyên viên 3,8 chính, kỹ sư 1,78 2, 02 2,50 2, 74 2, 98 3 ,23 3,48 Chuyên viên, kỹ sư 1,46 1,58 Cán sự, kỹ thuật viên 1, 82 1,94 2, 06 2, 18 2, 30 2, 42 2,55 1 ,22 1,13 Nhân viên, văn thư 2, 2 1,49 ... tính chất công việc hiệu quẩn xuất đơn vị v i doanh nghiệp khác để từ xây dựng mức lương hợp lý doanh nghiệp Mức lương tính sau: L i = Lt i thiểu x K i Trong đó: Li: mức lương tháng bậc i L t i ... lương viên chức Nhà nước tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn: Đ i v i chức vụ quản lý doanh nghiệp tiêu chuẩn xếp hạng doanh nghiệp Chế độ tiền lương theo chức danh gồm yếu tố sau: + Tiêu chuẩn nghiệp...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 07:20

... f 01 f (3) Trong đó: (1) Biến động tiền lương BQ (2) Biến động thân tiền lương phận (3) Biến động kết cấu lượng th i gian LĐ hao phí (hoặc số LĐ) 3.5.3- M i quan hệ tiền lương BQ v i NSLĐ BQ f1 ... 1: Tiết kiệm (2) Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến tổng quỹ tiền lương Tổng quỹ tiền lương tháng ngày, chịu ẢH nhân tố: Tổng quỹ lương = Tiền lương BQ x F  f  T Lượng LĐ hao phí I F  I f IT Chênh ... thực tế (F1) chi nhiều hay quỹ lương kế hoạch (Fk) Biến động quỹ lương theo kế hoạch (tt) b P2 có liên hệ v i kết SX • Tỷ lệ hoàn thành KH quỹ lương: F1 K 100 Q1 Fk Qk • Chênh lệch tuyệt đ i: ...

Ngày tải lên: 02/08/2014, 10:20

... 500 660 3.000 4.7 52 250 22 0 Tính số tương đ i phản ánh biến động NSLĐ ảnh hương NS đất diện tích canh tác BQ LĐ Tính số tuyệt đ i đ i phản ánh biến động NSLĐ ảnh hưởng NS đất diện tích canh tác ... tương đ i, sô tuyệt đ i) Tốc độ tăng (giảm) hệ thống số? 3.5- Thống kê tiền lương 3.5.1- Kh i niệm tổng mức tiền lương (TMTL) Quỹ tiền lương tất khoản tiền lương mà đ/vị trả cho ngư i LĐ theo ... tháng (trđ/ngư i) Số ngày công LVTT NSLĐ ngày (trđ/ngư i) Số ngày LVTT BQ tháng 11 12 ? ? 5.000 0,8 5.760 0,9 25 24 BT2 (câu 42) : Có tình hình SX nông trường trồng lúa sau: Chỉ tiêu Diện tích canh...

Ngày tải lên: 02/08/2014, 10:20

... (1)Chỉ số biến động NSLĐ BQ chung (2) Chỉ số biến động giá (3)Chỉ số biến động NSLĐ bộ phận (4) Chỉ số biến động kết cấu hao phí LĐ phận (iii) Hệ thống số phân tích biến động NSLĐ theo tiêu nhân ... theo tiêu nhân tố có liên hệ v i phương trình KTế NSLĐ ngày (ca) = NSLĐ x Số LVTT BQ ngày Wn = Wg x g = IWg x IWn I g W g1 W n1 g1  x W n0 W g0 g0 Lượng tăng (giảm) tuyệt đ i: Wn1  Wn  (Wg1  ... Năm 20 07 Tên phân xưởng Số LĐ Năm 20 08 NSLĐ Số LĐ (m/ngư i) 40 400 50 NSLĐ (m/ngư i 500 160 500 20 0 550 Tính số NSLĐ bình qn DN? 3.3.4- Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến biến động NSLĐ bình qn (i) Phương...

Ngày tải lên: 02/08/2014, 10:20

... dịch vụ, ) *Nhược i m: - Chịu ảnh hưởng thay đ i qui mô kết cấu SP SX có lượng NVL giá trị NVL khác • Hiện áp dụng rộng r i cách tính NSLĐ tiền v i Q giá trị.SX (3)Căn vào phạm vi LĐ - NSLĐ tính ... LĐ trực tiếp SX-KD, LĐ ngành, phân xưởng, công việc, (4)Căn vào biểu LĐ hao phí Q Q Số giờ-ngư i LVTT kỳ Số giờ-ngư i LVTT kỳ Q Q Số ngày-ngư i LVTT kỳ Số ngày-ngư i LVTT kỳ = NSLĐ giờø = NSLĐ ... BQ tháng (5)Chỉ tiêu NSLĐ tính cho ngư i g i NSLĐ cá nhân, tính cho nhiều ngư i g i NSLĐ tập thể VD: tổ công nhân có 10 ngư i ngày đào 400m3 đất Tính - NSLĐ tổ ngày: - NSLĐ ngư i ngày ...

Ngày tải lên: 02/08/2014, 10:20

... Các lo i tiêu NSLÑ (tt) - NSLĐ nghịch (suất tiêu hao LĐ) t: lượng LĐ hao phí để tạo đơn vị kết (hay giá trị) T t  Q Các lo i tiêu NSLÑ (tt) VD: ngư i ngày sản xuất 16 sp Tính ... NSLĐ BQ chung tổng thể Nếu tổng thể gồm nhiều phận tham gia vào SX-KD như: Cty có nhiều DN, DN có nhiều phân xưởng, cần tính NSLĐ BQ tổng thể (W) ∑Q W = ∑T Trong đó: Q Kết SX-KD phận T sô LĐ bình ... May Giá trị SX (trđ) Số LĐ BQ Tháng Tháng Tháng Tháng 600 864 100 144 640 700 806,4 624 80 70 Tính NSLĐ PX tháng 2 Tính NSLĐ BQ chung DN Tính số NSLĐ BQ chung 90 60 Các tiêu NSLĐ (tt) (2) Căn...

Ngày tải lên: 02/08/2014, 10:20

... giảm LĐ bị Số LĐ bị th i h i, tự ý bỏ việc th i h i, tự ý bỏ việc = Số LĐ BQ kỳ • Tỷ lệ giảm LĐ nhu cầu sử dụng = Số LĐ d i nhu cầu SD cu i kỳ Số LĐ cu i kỳ T/kê biến động số lượng LĐ (tt) 3 .2. 4- ... Kiểm tra thực kế hoạch LĐ Có hai cách kiểm tra: a P2 kiểm tra đơn giản T1 K = x 100 ; Số tuyệt đ i : T1 ­ Tk Tk Kết luận: P2 phản ánh số lượng LĐ thực tế SD nhiều hay so v i KH đề mà chưa biết ... P2 kiểm tra gắn v i tình hình thực kế hoạch sản lượng: T1 K • x100 ; Số tuyệt đ i Q1 Tk • Trong đó: Qk Q1 T1  Tk Qk T1, Tk số lượng LĐ th i gian LĐ thực tế KH Q1, Qk: Là sản lượng (hoặc giá...

Ngày tải lên: 02/08/2014, 10:20

... trước 160 ngư i a.Tính số LĐ cu i kỳ b.Tính số LĐ BQ kỳ c.Tính tiêu biến động LĐ kỳ Gi i a Số LĐ cu i kỳ 22 0LĐ b Số LĐ BQ kỳ 20 0 LĐ c - Hệ số tăng LĐ kỳ: 0,4 lần - Hệ số tăng LĐ kỳ: 0 ,2 lần - Tốc ... chuyển cơng tác đến 20 ngư i, cấp i u động 10 ngư i, cho nghỉ việc vi phạm kỷ luật ngư i, cho nghỉ hưu ngư i, tự ý bỏ việc ngư i, năm tổ chức l i SX có ngư i trình độ thấp, DN cho chuyển cơng ... giảm kỳ B i tập: Có tình hình phản ánh biến động LĐ DN A sau: • Đầu năm có 180 lao động • Biến động LĐ năm sau: Tuyển dụng 50 ngư i, chuyển sang DN khác 25 ngư i, chuyển cơng tác đến 20 ngư i, ...

Ngày tải lên: 02/08/2014, 10:20

... dụng LĐ tiền lương nhiệm vụ thống kê 3.1.1- Ý nghĩa, nhiệm vụ LĐ tiền lương Đọc giáo trình Ý nghĩa, tác dụng nhiệm vụ (tt) 3.1 .2- N/vụ thống kê LĐ tiền lương • N/cứu số lượng, cấu thành, biến động ... N/cứu biến động suất lao động nhân tố ảnh hưởng • N/cứu tiền lương đơn vị KD 3 .2- Thống kê số lượng LĐ DN 3 .2. 1- Phân lo i lao động a.Căn vào chế độ quản lý trả lương • LĐ d/sách • LĐ ng i danh ... quyền quản lý trả lương DN T/kê số lượng LĐ (tt) b Căn vào mục đích tuyển dụng th i gian sử dụng, LĐ d/sách DN phân thành: - LĐ lâu d i (thường xun) lực lượng LĐ chủ yếu DN - LĐ tạm th i: Làm việc...

Ngày tải lên: 02/08/2014, 10:20

... trình Chức gi i thiệu gi i thiệu chơngtrình số thông tin tác giả menu giúp đỡ chơng trình Trên toàn n i dung chơng trình thiết kế mẫu phần mềm chuong trình quản lý lơng doanh nghiệp III)Kết luận ... sau: Giúp ng i quản lý nắm đợc thông tin nhân doanh nghiệp cần thiết tìm hiểu thông tin cán công nhân viên hành thông tin cán công nhân viên sản xuất Mặt khác nhờ hỗ trợ hệ thống menu thông tin-Báo ... doanh nghiệp tiến hành lu hay xoá bỏ nhân viên họ chuyển công tác haykhông làm việc doanh nghiệp Chức cập nhật liệu CB hành :Cho phép cập nhật thông tinvề cán công nhân viên hành chínhtrong doanh...

Ngày tải lên: 10/10/2014, 15:56

... 1.89 2. 07 2. 25 2. 43 2. 61 2. 79 2. 97 3.15 3.33 1.54 1. 72 1.90 2. 08 2. 26 2. 44 2. 62 2.80 2. 98 1.Viên chức cao cấp (Nguồn: Nghị định 20 4 /20 04NĐ-CP Chính Phủ ban hành năm 20 04) Sv: Hà Huy Thanh - 21 ... quản lý tiền lương cho ngư i lao động cách hợp lý, đảm bảo công cho ngư i lao động, phát triển tổ chức thịnh vượng xã h i 2. Vai trò quản lý tiền lương yêu cầu quản lý tiền lương 2. 1 Vai trò Quản ... huy tiềm ngư i Thực tế cho thấy hầu hết doanh nghiệp thành công thập kỷ doanh nghiệp trọng đến yếu tố ngư i, đặc biệt quan tâm việc làm, i u kiện làm việc, nghỉ ng i Để làm i u ph i có cấu quản...

Ngày tải lên: 16/09/2015, 16:32

... lệch kh i niệm quan trọng quản lý chất lợng II Hệ thống quản lý chất lợng doanh nghiệp 1 .Thực chất vai trò hệ thống quản lý chất lợng doanh nghiệp 1 Thực chất quản lý chất lợng doanh nghiệp Nếu ... trình PDCA Deming Đó t tởng cốt l i quan niệm c i tiến liên tục mà doanh nghiệp cần ph i thực 2. 4 N i dung quản lý chất lợng doanh nghiệp Mục tiêu quản lý chất lợng doanh nghiệp đảm bảo chất lợng ... thông tin n i nên thành công hay thất b i doanh nghiệp Quản lý chất lợng thờng đợc g i quản trị thông tin xác kịp th i nhng nhiều doanh nghiệp l i coi nhẹ công tác mà dựa vào kinh nghiệm cá nhân...

Ngày tải lên: 03/10/2013, 15:20