define a value creation process

... phản ứng Y Làm thủ tục Kết thúc hồ sơ Thanh tóan cho KH 4–49 Phương pháp 3W thiết kế workflow Trả lời 03 câu hỏi:  WHO? (Thành phần tham gia)  WHAT? (Tham gia làm gì)  WHEN? (Làm vào nào) 4–50 ... quản lý theo q trình thực nhóm xun chức (Workflow - Cross Functional Team )  Cơ cấu tổ chức cải tiến đơn giản h a (Flatter Organisation) 4–40 Bố trí người việc Phù hợp công việc người Cải tiến ... hội  Đáp ứng nhu cầu vượt qua thử thách xã hội cách có đạo đức (Corporate Social responsibility- CSR) Ba nhóm chức àn nhân lực hút nguo  Thu hát triển øo tạo p  a lý nguồn g quản trì, sử dụn...

Ngày tải lên: 12/08/2015, 07:57

Ngày tải lên: 13/08/2012, 10:26

... Heller (2005) - Managing Teams - Havard Business Shool Publishing coporation Warren Bennis (2007) - On becomining a leader - NXB Trẻ tp.Hồ Chí Minh John P.Kotter (2007) - The heart of change - NXB ... Chí Minh http://www.graduatecareers.com.au/content/view/full/3144 http://www.indianmba.com/Faculty_Column/FC671/fc671.html http://nghenhansu.com/index.php?option=com_content&task=view&id=41&Itemid=4 ... hợp với khả người đó, sau nhận hiệu người sụt giảm nhanh chóng Có thể công việc thay đổi Có thể tổ chức thay đổi Có thể người thay đổi Có thể bạn thay đổi Có thể thứ thay đổi Họ vị trí lúc khởi...

Ngày tải lên: 01/12/2012, 11:11

... cho việc l a chọn nhân viên – ADA • Essential job functions—fundamental duties of the job that are performed regularly, require significant amounts of time, cannot be easily assigned to another ... to another employee, and are necessary to accomplish the job • Marginal job functions—duties that are part of the job but are incidental or ancillary to the purpose and nature of the job ©2002 ... College Publishing All rights reserved 6–10 S am p le Jo b Duty S tate m eents S am p le Jo b Duty S tate m nts and Pe rfo rm anc ee S tand ard ss and Pe rfo rm anc S tand ard ©2002 Southwestern...

Ngày tải lên: 25/06/2013, 17:07

... cho việc l a chọn nhân viên – ADA • Essential job functions—fundamental duties of the job that are performed regularly, require significant amounts of time, cannot be easily assigned to another ... to another employee, and are necessary to accomplish the job • Marginal job functions—duties that are part of the job but are incidental or ancillary to the purpose and nature of the job © 2002 ... Publishing All rights reserved 6–10 Sample Job Duty Statements Sample Job Duty Statements and Performance Standards and Performance Standards © 2002 Southwestern College Publishing All rights...

Ngày tải lên: 18/12/2013, 15:32

... nhiệm vụ thực người lao động làm việc vị trí Chính công việc phải thiết kế hợp lý để v a có tác dụng nâng cao suất lao động v a tạo th a mãn lao động người lao động Tài liệu tham khảo: - Giáo trình ... 2007 - http://www.ccohs.ca/oshanswers/hsprograms/job_design.html - http://www.jobaccess.gov.au/JOAC/Employers/Recruiting_new_staff/ The_recruitment _process/ Job_description_and_desig.htm - http://qci.rutgers.edu/comp/DeisgnajobHaF.htm ... http://qci.rutgers.edu/comp/DeisgnajobHaF.htm Tài liệu tham khảo: - Giáo trình quản trị nhân lực : nhà xuất trường ĐH KTQD năm 2007 - http://www.ccohs.ca/oshanswers/hsprograms/job_design.html - http://www.jobaccess.gov.au/JOAC/Employers/Recruiting_new_staff/T...

Ngày tải lên: 25/01/2014, 15:03

... (Equity Theory) Thuyế # Thuyết Thuyế phân cấp nhu cầu Maslow Tự khẳng định Được tôn trọng Cấp cao Xã hội An toàn Sinh lý Cấp thấp Abraham Maslow: Maslow: Các nhu cầu thoả mãn theo cấp bậc đượ thoả ... làm việc • Tiền lương • Quan hệ với đồng nghiệp • Quan hệ với cấp • Đ a vị • An toàn/công việc ổn định Thuyết hai nhân tố Thuyế Quản điểm truyền thống Thoả mãn Bất mãn Quan điểm Herzberg Nhân tố ... việc Trạng thái tâm lý quan trọng - a kỹ Nhận biết ý ngh a - Nhiệm vụ rõ ràng, đồng công việc Kết cục cá nhân công việc Động nội cao Chất lượng công việc cao - Ý ngh a nhiệm vụ - Tự chủ Nhận...

Ngày tải lên: 11/03/2014, 20:20

... Bước 2: L a chọn người phân tích công việc Bước 3: L a chọn phương thức thu thập thông tin Bước 4: Tiến hành thu thập thông tin Bước 5: Kiểm tra mức độ xác thông tin Bước 6: Triển khai xây dựng ... tiếp so sánh câu trả lời từ nhiều người lao động công việc  Lập bảng câu hỏi: dùng câu hỏi thiết kế liên quan đến công việc  Giám sát /ghi hình ghi chép họat động trực tiếp nhân viên thực công ... thành lập • Khi xuất công việc • Khi xuất thay đổi nội dung công việc • Khi áp dụng công nghệ mới, phương pháp • Khi tổ chức cần rà soát chu kỳ họat động CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG...

Ngày tải lên: 29/04/2014, 15:43

... Bước 2: L a chọn người phân tích công việc Bước 3: L a chọn phương thức thu thập thông tin Bước 4: Tiến hành thu thập thông tin Bước 5: Kiểm tra mức độ xác thông tin Bước 6: Triển khai xây dựng ... tiếp so sánh câu trả lời từ nhiều người lao động công việc  Lập bảng câu hỏi: dùng câu hỏi thiết kế liên quan đến công việc  Giám sát /ghi hình ghi chép họat động trực tiếp nhân viên thực công ... thành lập • Khi xuất công việc • Khi xuất thay đổi nội dung công việc • Khi áp dụng công nghệ mới, phương pháp • Khi tổ chức cần rà soát chu kỳ họat động CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG...

Ngày tải lên: 23/05/2014, 15:32

... mạch sau lắp ráp Luân chuyển công việc Khoa nhi Khu sản khoa © 1995 Corel Corp © 1995 Corel Corp © 1995 Corel Corp Lão khoa Trao quyền cho nhân viên Trao quyền cho nhân viên Ra đònh Kiểm tra Hoạch ... loai âm khác Tiếng ồn từ môi trường Casting shakeout area Khu vực lò điện Nguồn gây tiếng ồn Decibels thông thường Cần bảo Máy bay phản lực cất cánh (200 ft) 120 vệ tai Máy tán đing 110 B a đầu ... đầu hơi, Xưởng dệt Đoàn xe l a ngầm Máy khoan khí nén Xe l a chở hàng Máy hút bụi (10 ft) Lời nói (1 ft) 100 C a hàng lớn Văn phòng kinh doanh tư Sự giao thông th a thớt (100ft)Máy biến lớn (200ft)...

Ngày tải lên: 30/05/2014, 08:19

... kinh doanh  Process Definition Language (XPDL)  Là định dạng tiêu chuẩn Workflow Management Coalition (WfMC) để trao đổi định ngh a quy trình kinh doanh sản phẩm công việc khác  Yet Another ... liên quan đến kinh doanh, trình liên quan đến chuỗi bước tự động h a phần mềm Các ứng dụng thông dụng Business Process Model and Notation (BPMN) Là phần mềm đồ h a mô tả quy trình kinh doanh mô ... nhân, theo hay nhiều chế đơn giản phức tạp Các lý thuyết cải thiện dòng công việc      sigma (Six sigma) Quản lý chất lượng toàn ( Total Quality Management) Tái kỹ nghệ trình kinh doanh ( business...

Ngày tải lên: 08/06/2014, 21:21

... Bước 2: L a chọn người phân tích công việc Bước 3: L a chọn phương thức thu thập thông tin Bước 4: Tiến hành thu thập thông tin Bước 5: Kiểm tra mức độ xác thông tin Bước 6: Triển khai xây dựng ... tiếp so sánh câu trả lời từ nhiều người lao động công việc  Lập bảng câu hỏi: dùng câu hỏi thiết kế liên quan đến công việc  Giám sát /ghi hình ghi chép họat động trực tiếp nhân viên thực công ... thành lập • Khi xuất công việc • Khi xuất thay đổi nội dung công việc • Khi áp dụng công nghệ mới, phương pháp • Khi tổ chức cần rà soát chu kỳ họat động CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG...

Ngày tải lên: 27/06/2014, 13:20

... việc phân tích công việc ch a phổ biến quan doanh nghiệp Việt Nam 47 Phân tích công việc Việt Nam Một số văn bản, tài liệu quan trọng Nhà nước ban hành có liên quan đến nội dung phân tích công ... Chuyên viên Kinh doanh phát triển thị trường Xây dựng mở rộng mối quan hệ với hiệp hội, tổ chức liên quan tới đầu khách hàng doanh nghiệp Xây dựng danh mục ngành nghề mục tiêu danh sách khách hàng ... thực CV 30 Quan sát nơi làm việc   31 Phương pháp quan sát sử dụng hữu hiệu công việc đo lường,/ dễ quan sát thấy,/ công việc không mang tính chất tình Tuy nhiên, phương pháp quan sát cung cấp...

Ngày tải lên: 27/06/2014, 15:20

... cho việc l a chọn nhân viên – ADA • Essential job functions—fundamental duties of the job that are performed regularly, require significant amounts of time, cannot be easily assigned to another ... to another employee, and are necessary to accomplish the job • Marginal job functions—duties that are part of the job but are incidental or ancillary to the purpose and nature of the job © 2002 ... tích công việc © 2002 Southwestern College 6–10 Sample Job Duty Statements Sample Job Duty Statements and Performance Standards and Performance Standards © 2002 Southwestern College Figure –10 6–13...

Ngày tải lên: 01/07/2014, 15:50

... tranh 07/05/14 K309TC Phương pháp tiếp cận để thiết kế công việc  Làm phong phú công việc  Nôi dung • Làm cho công việc có ý ngh a mang tính thử thách • Tạo động lực cấp độ cao công việc bao ... thiết kế công việc  Mô hình đặc điểm công việc  Nội dung • Được phát triển Richard Hackman Greg Oldham • Là thay đổi công việc để làm tăng kinh nghiệm nhân viên lẫn suất họ 07/05/14 K309TC Phương ... giản h a công việc  Nội dung • Được thực cách cắt giảm bớt số lượng nhiệm vụ người làm • D a sở nguyên lý khoa học quản lý kỹ thuật công nghiệp  Ưu điểm • Nhân viên có nhiều thời gian để tập...

Ngày tải lên: 04/07/2014, 23:20

... và thủ tục cu a c a hàng, a t mục tiêu doanh số bán hàng Dịch vụ khách hàng và bán hàng Quản trị tồn kho và đặt hàng NHIỆM VỤ CHÍNH: Liên lạc với các a i diện thương mại ... Quá trình kiểm tra, xem xét các công việc tạo tạo thêm giá trị quá trình kinh doanh thế nào Mục tiêu tìm ra: o Các bước công việc nào cần loại bỏ bớt o Các bước công việc nào ... cu a giá cả sinh hoạt Tiền lương ch a tương xứng với khối lượng và a p lực công việc Tiêu chí a nh giá hiệu quả công việc ch a thuyết phục, rõ ràng Năng lực a nh giá cu a cấp...

Ngày tải lên: 09/07/2014, 15:20