... đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Mục tiêu chung của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực hiện có và nâng cao tính hiệu quả của tổ chức thông qua việc ... TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực là hệ thống các triết lý, chính sách và hoạt động chức năng về thu hút, đào ... cho cả tổ chức lẫn nhân viên. 1.2 Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức Mục đích cơ bản của phòng nhân lực là bảo đảm cho nguồn nhân lực của doanh nghiệp...
Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:17
... nguồn nhân lực , kinh nghiệm thế giới và thực tiễn nớc ta NXB Chính trị Quốc gia 5 .Quản trị nhân sựNguyễn Hữu Thân NXB Thống kê 6 .Quản trị nhân lựcPhạm Đức Thành NXB Thống kê 7 .Quản trị nhân ... và thực chất Quản trị nhân lực 2 .Quản trị nhân lực vừa là khoa học vừa là nghệ thuật 3.Tầm quan trọng của vấn đề QTNL trong tổ chức 4.Mục tiêu của QTNL 5. Chính sách nguồn nhân lực . II. Những ... nhiệm vụ hàng đầu của nhà quản trị. mụclục trang Lời mở đầu Phần I: kháI niệm và vai trò của quản trị nhân lực trong Tổ chức ngày nay I. KháI niệm và vai trò của Quản trị nhân lực 1.Những kháI...
Ngày tải lên: 05/12/2012, 16:38
Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên và kết quả hoạt động kinh doanh của VietinBank Vĩnh Phúc
... tổ chức không quản lý tốt nguồn nhân lực, bởi xét cho cũng mọi quản lý đều thực hiện bởi con ngƣời. 1.1.3. Nội dung của quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực là một hoạt động của ... VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ THỎA MÃN CÔNG VIỆC 1.1. Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực là hệ thống các chiết lý, chính sách và hoạt động chức ... tổ chức và quyết định sử thành bại của tổ chức. Nguồn nhân lực là nguồn lực không thể thiếu trong một tổ chức, nên quản trị nguồn nhân lực chính là một lĩnh vực quan trọng cả quản lý tổ chức. ...
Ngày tải lên: 23/05/2014, 00:41
Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của cán bộ cục thuế tỉnh Quảng Ninh
... LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 6 1.1. Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực 6 1.1.1. Khái niệm 6 1.1.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực 8 1.1.3. Nội dung của quản trị nguồn nhân lực 9 ... đều liên quan đến chức năng quản trị nguồn nhân lực của tổ chức. Quản trị nguồn nhân lực liên quan đến chính sách nhân sự, cùng các thực tiễn và hệ thống quản trị ảnh hưởng đến lực lượng lao động. ... và tận tâm với tổ chức. 1.1.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực Không một tổ chức nào hoạt động tốt nếu thiếu hoạt động quản trị nguồn nhân lực. Quản trị nguồn nhân lực là một trong những...
Ngày tải lên: 26/05/2014, 18:33
Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên làm việc tại Công ty TNHH Shinwon Ebenezer Việt Nam
... mọi tổ chức. Quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò trung tâm, giúp cho tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường. 1.1.3. Nội dung của quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực là ... 1.1.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực 2 1.1.3. Nội dung của quản trị nguồn nhân lực 3 1.2. Cơ sở lý luận về sự thỏa mãn công việc 7 1.2.1. Khái niệm 7 1.2.2. Sự cần thiết của thỏa mãn ... Những đóng góp mới của luận văn 4 6. Kết cấu của luận văn 6 Chƣơng 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ THỎA MÃN CÔNG VIỆC 1 1.1. Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực 1 1.1.1. Khái...
Ngày tải lên: 25/07/2014, 12:39
Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên làm việc tại UBND huyện Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh Phúc
... trọng của mọi tổ chức. Quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò trung tâm, giúp cho tổ chức tồn tài và phát triển trên thị trường. 1.1.3. Nội dung của quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực ... một tổ chức. Mục tiêu của bất kỳ tổ chức nào cũng là sử dụng một cách có hiệu quả nguồn nhân lực để đạt được mục đích của tổ chức đó. Vì vậy, quản trị nguồn nhân lực là một lĩnh vực quản trị ... chức nào họat động tốt nếu thiếu hoạt động quản trị nguồn nhân lực. Quản trị nguồn nhân lực là một trong những yếu tố quan trọng nhất quyết định sự thành công hay thất bại trong hoạt động của...
Ngày tải lên: 25/07/2014, 12:40
TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC XÂY DỰNG CHÍNH SÁCH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI PHÒNG DỊCH VỤ CÔNG TY TNHH TOYOTA CẦN THƠ.
Ngày tải lên: 25/04/2015, 16:47
Nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp Bưu Chính Viễn Thông bằng các giải pháp quản trị nguồn nhân lực tại Công Ty Viễn Thông Sài Gòn
Ngày tải lên: 12/04/2015, 11:29
250 Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực của tổng Đại lý Fedex-BD TP.HCM từ nay đến năm 2010
Ngày tải lên: 05/04/2013, 17:07
474 Những giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao hệu quả quản trị nguồn nhân lực của tổng đại lý FEDEX- Bưu điện Tp.HCM từ nay đến năm 2010
Ngày tải lên: 05/04/2013, 17:12
654 Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực của tổng Đại lý Fedex-BD TP.HCM từ nay đến năm 2010
Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:21
666 Những giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao hệu quả quản trị nguồn nhân lực của tổng đại lý FEDEX- Bưu điện Tp.HCM từ nay đến năm 2010
Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:22
5 chức năng của quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
... 1800) EMPLOYEE TRAINING AND ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT 5 chức năng của quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 5 chức năng của HRM trong doanh nghiệp: Main activities of HRM ORGANIZATIONAL...
Ngày tải lên: 17/10/2013, 19:15
TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC : QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG TÀI CHÍNH – TỔNG CÔNG TY SẢN XUẤT ĐẦU TƯ DỊCH VỤ XUẤT NHẬP KHẨU BÌNH ĐỊNH
... hợp với từng thời kỳ của công ty. GVHD: PGS.TSKH PHẠM ĐỨC CHÍNH SVTH : NHÓM 13 Page 27 QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TÀI LIỆU THAM KHẢO Trần Kim Dung (2011), Quản trị nguồn nhân lực, NXB tổng hợp TP.HCM, ... Vì vậy chức năng, nhiệm vụ của trưởng phòng Tài chính không chỉ quản lý về tài chính tại Tổng công tymà GVHD: PGS.TSKH PHẠM ĐỨC CHÍNH SVTH : NHÓM 13 Page 15 45 QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 2.4.2. ... tác 0.2 GVHD: PGS.TSKH PHẠM ĐỨC CHÍNH SVTH : NHÓM 13 Page 35 QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC - Giám đốc Tài chính. - Giám đốc Nhân sự. - Cá nhân Trưởng phòng Tài chính. - Các trưởng phòng của các phòng ban khác. 2.4.3.4....
Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:53