cơ sở luận về tuyển dụng nhân sự
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP
Ngày tải lên: 05/10/2013, 01:20
CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
... … 3 Quy trình tuyển dụng nhân sự Quy trình tuyển dụng nhân sự gồm 8 bước. 1.1.1.4 Lập kế hoạch tuyển dụng Doanh nghiệp cần xác định rõ số lượng nhân viên cần tuyển, các vị trí cần tuyển và các ... minh lại những thông tin đã thu thập được. CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ 1 Phân tích công việc là cơ sở của tuyển dụng nhân sự 1 Khái niệm Phân tích công việc là quá trình mô tả và ghi ... đặc điểm cá nhân: giao tiếp, tính cách, tuổi, giới tính, ngoại hình, sức khỏe, khả năng hòa đồng, tham vọng, sở thích, … 2 Quy trình tuyển dụng nhân sự 1 Khái niệm tuyển dụng Tuyển dụng là quá...
Ngày tải lên: 03/10/2013, 07:20
CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
... Cảnh 9 9 Giáo viên hướng dẫn: ThS. Mai Anh Bảo CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ 1. Khái niệm về tuyển dụng : Cũng như nhiều hoạt động khác, tuyển dụng là một quy trình sản xuất kinh doanh ... sẽ là một nhân tố thúc đẩy tiến trình công tác tuyển dụng nhân sự của tổ chức. 4.1.4. Chi phí dành cho việc tuyển dụng: Chi phí tuyển dụng là tất cả các chi phí liên quan đến tuyển dụng, thường ... động tuyển dụng và chi phí cho một lần tuyển, chi phí này bao gồm tất cả các khoản liên quan đến tuyển dụng như chi phí thuê dịch vụ tuyển, quảng cáo… + Thời gian tuyển dụng: thời gian tuyển dụng...
Ngày tải lên: 03/10/2013, 23:20
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ (2).doc
... quen chiếm đa số. 3. Thông báo tuyển dụng Bộ phận tổ chức nhân sự của công ty chưa có đầu tư nghiên cứu về định hướng tuyển dụng nhân viên, do đó hầu hết việc tuyển dụng đều được thông báo qua ... tục về nhân sự: Phòng tổ chức nhân sự chịu trách nhiệm chính trong doanh nghiệp về việc thực hiện đầy đủ các chính sách có liên quan đến vấn đề nhân sự. Để làm tốt điều đó Phòng tổ chức nhân sự ... nhân viên: Phòng nhân sự sẽ tiến hành tuyển dụng nhân viên để đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực cho các bộ phận khác. Để thực hiện công tác tuyển dụng có hiệu quả, phòng nhân sự sẽ kết hợp với...
Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:10
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ (3).doc
... yêu cầu tuyển dụng, các trưởng phòng gửi phiếu này về Phòng nhân sự để thực hiện việc tuyển dụng. Bước 4: Phòng nhân sự sẽ lên kế hoạch tuyển dụng và sẽ trình phương án thông báo tuyển dụng với ... cầu tuyển dụng theo mẫu: BM-NS-02-01 và trình cho Ban lãnh đạo xét duyệt. Trong trường hợp Phiếu yêu cầu tuyển dụng được duyệt, phiếu yêu cầu tuyển dụng sẽ được chuyển về phòng nhân sự. Trong ... nghiệp vụ, các đơn vị Trưởng bộ phận các phòng/ban Ban Lãnh Đạo Phòng Nhân sự Phòng Nhân sự Phòng Nhân sự Phòng Nhân sự BM-NS- 02-01 BM-NS- 02-02 BM-NS- 02-03 Bước Trách nhiệm Hành động Tài...
Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:10
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ.doc
... Dung Chương 1: Cơ sở lý luận về Quản trị nhân sự CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1Khái niệm, vai trò và ý nghĩa của quản trị nhân sự: 1.1.1 Khái niệm về quản trị nhân sự: Theo James ... thiệu. Thông báo tuyển dụng: Bộ phận tổ chức nhân sự của công ty chưa có sự đầu tư nghiên cứu về định hướng tuyển dụng nhân viên, chưa xác định kênh tuyển dụng nào nên áp dụng cho những vị ... hành chánh – nhân sự chỉ tham gia về công tác giấy tờ như ký hợp đồng lao động sau khi nhân viên được tuyển. 3.2.2 Công tác tuyển dụng nhân viên: Việc tuyển dụng thông qua cán bộ công nhân viên...
Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:10
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ.doc
... 1: Cơ sở lý luận về quản trị nhân sự CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 Tổng quát về quản trị nhân sự 1.2 Hoạch định, tuyển mộ và tuyển chọn nhân viên 1.2 Đào tạo và phát triển nhân ... trị nhân sự 1. TÓM TẮT CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ: 1.1 Tổng quát về quản trị nhân sự 1.1.1 Khái niệm quản trị nhân sự Nhân sự là một trong các nguồn lực quan trọng quyết định đến sự tồn ... phát triển nhân sự, đánh giá nhân sự thông qua việc thực hiện nhiệm vụ cấp trên giao. SVTH: Đỗ Ngọc Vẹn 9 GVHD: ThS.Phạm Thị Kim Dung Chương 1: Cơ sở lý luận về quản trị nhân sự Tuyển mộ nhân viên...
Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:30
MỘT SỐ GIẢI PHÁP GÓP PHẦN NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN &XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH NAM LONG.doc
... tuyển dụng nhân sự bao gồm : a, Lập kê hoạch tuyển dụng nhân sự Trong hoạt động tuyển dụng nhân sự, một tổ chức cần xác định xem cần tuyển dụng nhân sự bao nhiêu người cho từng vị trí cần tuyển. ... cần tuyển dụng nhân sự thì vấn đề còn lại là phải xác định được các nguồn tuyển dụng nhân sự, thời gian và phương pháp tuyển dụng nhân sự b, Xác định nguồn và phương pháp tuyển dụng nhân sự ... tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ Phần Tư Vấn và Xây Dựng Công Trình Nam Long. Phần kết luận và kiến nghị: I.Kết luận II.Kiến nghị PHẦN NỘI DUNG • Chương 1 : Cơ sở lý luận về tuyển dụng nhân...
Ngày tải lên: 29/09/2012, 23:45
co so ly luan ve quan tri nhan su 2 doc
... nhân viên: Phòng nhân sự sẽ tiến hành tuyển dụng nhân viên để đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực cho các bộ phận khác. Để thực hiện công tác tuyển dụng có hiệu quả, phòng nhân sự sẽ kết hợp với ... doanh nghiệp thường sử dụng thông báo tuyển nhân sự công khai. Ưu điểm tuyển dụng nhân viên từ nguồn nội bộ doanh nghiệp: Nhân viên của doanh nghiệp đã được thử thách về lòng trung thành, thái ... Trương Minh Nhã 44 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS. Trương Quang Dũng 2.7.2. Thực trạng công tác quản trị nhân sự của công ty Đô thành 2.7.2.1. Về tuyển dụng Công tác tuyển dụng của doanh nghiệp...
Ngày tải lên: 22/03/2013, 12:52
LÍ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP
... PHẦN 1 : LÍ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP 1.1. Khái niệm tuyển dụng nhân sự , công tác tuyển dụng nhân sự 1.1.1. Tuyển dụng nhân sự Tuyển dụng nhân sự là hoạt ... phận cần tuyển dụng + Hội đồng tuyển dụng + Vị trí cần tuyển dụng + Số lượng tuyển dụng + Yêu cầu tuyển dụng + Hình thức tuyển dụng + Nội dung tuyển dụng + Địa điểm và thời gian tuyển dụng 2.2.1.2. ... - Mức độ đầu tư vào công tác tuyển dụng nhân sự về tài chính, nhân lực cũng như sự quan tâm đến công tác tuyển dụng nhân sự của ban lãnh đạo doanh nghiệp Nhóm nhân tố này thể hiện sức hấp dẫn...
Ngày tải lên: 28/04/2013, 21:24
MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN CƠ ĐIỆN TRẦN PHÚ
... được đã khẳng định một sự quyết tâm, nỗ lực rất lớn của cán bộ công nhân viên trong Công ty. II. Quan điểm về tuyển dụng nhân sự của công ty Thứ nhất: Việc tuyển dụng nhân sự không phải là công ... thì có thể đảm nhiệm được công việc làm cơ sở cho quá trình tuyển dụng nhân sự vào vị trí tương tự. Công ty nên tiến hành chấm điểm cho mỗi công nhân về sự thực hiện công việc dựa vào các chỉ ... tuyển lao động nữ vào làm việc tại công ty, nhất là vị trí công nhân sản xuất. III. Một số biện pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty. Thực tế công tác tuyển dụng...
Ngày tải lên: 03/10/2013, 21:20
MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TYTNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN CƠ ĐIỆN TRẦN PHÚ
... được đã khẳng định một sự quyết tâm, nỗ lực rất lớn của cán bộ công nhân viên trong Công ty. II. Quan điểm về tuyển dụng nhân sự của công ty Thứ nhất: Việc tuyển dụng nhân sự không phải là công ... thì có thể đảm nhiệm được công việc làm cơ sở cho quá trình tuyển dụng nhân sự vào vị trí tương tự. Công ty nên tiến hành chấm điểm cho mỗi công nhân về sự thực hiện công việc dựa vào các chỉ ... lợi nhuận. * Đánh giá và đãi ngộ nhân sự - Đánh giá chính xác công việc của nhân viên sẽ làm cơ sở cho nhà quản trị nhân sự biết được vị trí công việc đó, nhân viên cần phải có trình độ, kỹ...
Ngày tải lên: 04/10/2013, 19:20