các phương pháp tuyển dụng nhân lực

... trình tuyển dụng nhân lực: Quy trình tuyển dụng nhân sự bao gồm hai khâu cơ bản, đó là tìm kiếm và lựa chọn nhân sự, được cụ thể hóa thành các bước sau: Bước 1: Định danh công việc cần tuyển dụng Bước ... thân khác so với thực tế. Trên đây là ba phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực mà các công ty hay sử dụng. Trong mỗi phương pháp, các công ty xác định thang điểm đánh giá ... doanh cụ thể, mà các doanh nghiệp có thể lược bỏ hoặc thêm vào một số bước để phù hợp với điều kiện thực tế của doanh nghiệp. • Các nguồn tuyển dụng nhân lực: Nguồn tuyển dụng nhân lực: có 2 nguồn...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:22

Ngày tải lên: 04/11/2013, 20:20

Ngày tải lên: 11/07/2014, 14:44

... nghiệm của tổ chức trong công tác tuyển dụng. 3.Xác định nguồn và phương pháp tuyển dụng 3.1 Các nguồn nhân sự tuyển dụng Các doanh nghiệp thường tuyển dụng nhân lực từ 2 nguồn, ở bên trong doanh ... báo tuyển dụng trong nội bộ +Thông báo tuyển dụng thông qua các mối quan hệ để giới thiệu +Quảng cáo tuyển dụng trên báo +Quảng cáo tuyển dụng trên các website +Quảng cáo tuyển dụng trên các phương ... thác hết các nguồn tuyển dụng -Phương pháp thu hút ứng cử viên mới chỉ dừng lại ở phương pháp truyền thống như : đăng thông báo tuyển dụng trên báo đài,Internet…chưa áp dụng những phương pháp hiện...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 11:45

... về công tác tuyển dụng nhân lực trong tổ chức I .Khái niệm và vai trò của tuyển dụng nhân lực 1. Khái niệm 1.1 .Tuyển dụng 1.2 .Tuyển mộ 1.3. Tuyển chọn 2. Vai trò của công tác tuyển dụng 2.1. ... khác trước khi tuyển mộ Tuyển mộ Phương pháp bên ngoài Phương pháp bên trong Nguồn bên trong Nguồn bên ngoài Người được tuyển mộ 2. Tuyển chọn nhân lực: Quá trình tuyển chọn nhân lực trong một ... tuyển dụng nhân lực trong một tổ chức. Chương II:Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần Quang và MNXK. Chương III:Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân...

Ngày tải lên: 19/10/2012, 16:54

... là: 14 14 Vấn đề tuyển dụng nhân lực trong các doanh nghiệp ở Việt Nam NỘI DUNG A/ CƠ SỞ LÝ LUẬN I Khái quát chung về tuyển dụng nhân lực 1. Khái niệm nhân lực Nguồn nhân lực của một tổ chức ... việc, các yêu cầu về trình độ cần tuyển mộ, cách đăng ký dự tuyển, phương pháp tuyển dụng  Phương pháp thu hút thông qua sự giới thiệu của cán bộ, công nhân viên trong tổ chức.  Phương pháp ... của tuyển mộ nhân lực 8 4.2 Các nguồn và phương pháp tuyển mộ 9 4.3 Ưu điểm, nhược điểm của mỗi nguồn 10 5. Tuyển chọn nhân lực 12 5.1 Khái niệm và tầm quan trọng của tuyển chọn nhân lực. 12 5.2...

Ngày tải lên: 29/11/2012, 11:07

... các quyết định nhân sự. 4. Các phương pháp đánh giá nhân viên: a. Phương pháp thang đo đánh giá đồ họa. b. Phương pháp danh mục kiểm tra. c. Phương pháp ghi chép các sự kiện quan trọng. d. Phương ... nhân lực Sinh viên thực hiện: Nhóm 8 Trang 14 Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực BÀI VIẾT MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐỀ TÀI: PHÂN TÍCH ƯU, NHƯỢC ĐIỂM CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN ... nhược điểm của phương pháp đánh giá đồ họa a. Ưu điểm: Sinh viên thực hiện: Nhóm 8 Trang 5 Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực Khác với các phương pháp trên, phương pháp này nhấn...

Ngày tải lên: 15/03/2013, 15:10

... liệu xốp. Phương pháp điện hóa: Tạo ra các bọt khí nhờ điện phân nước.v.v Dựa vào các loại phương pháp hình thành các bọt khí ở trên, có thể có các phương pháp tuyển nổi sau đây: Tuyển nổi ... phương pháp tuyển nổi trong xử lý nước 8 I.1. Khái niệm và bản chất quá trình tuyển nổi 8 I.2. Các phương pháp tuyển nổi: 8 II. Phương pháp tuyển nổi áp lực 9 II.1. Nguyên lý chung 9 II.2. Các ... tài: áp dụng phương pháp tuyển nổi áp lực trong xử lý nước cấp 2 Lời cảm ơn Phương pháp tuyển nổi áp lực cho xử lí nước cấp là một phương pháp còn rất mới và chưa từng được áp dụng ở Việt...

Ngày tải lên: 19/03/2013, 11:25

... tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty: 39 1.1. Thu thập nhu cầu nhân lực và lập kế hoạch tuyển dụng: 40 1.2. Thông báo tuyển mộ: 41 1.2.1. Nội dung thông báo tuyển mộ: 41 1.2.2. Nguồn và phương pháp ... TUYỂN DỤNG: - Tuyển dụng phải gắn với mục tiêu của tổ chức, phải xuất phát từ kế hoạch hóa nhân lực; tuyển dụng sẽ là giải pháp cuối cùng mà các doanh nghiệp phải áp dụng sau khi đã thực hiện các ... nghiệp II – THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUANG VÀ MNXK 1. Hiện trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty: Sơ đồ 4: Qui trình tuyển dụng nhân sự tại Công ty cổ phần...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:23

... ta là tuyển dụng nhân lực. Hoạt động tuyển dụng nhân lực bao gồm tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực. Chúng ta có thể hiểu một cách nôm na rằng: Tuyển mộ là tập trung các ứng viên lại, còn tuyển ... động tuyển dụng của 18 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Mục lục Lời nói đầu 1 Hoạt động tuyển dụng nhân lực 2 A. Tuyển dụng nhân lực 2 I. Tuyển mộ 2 1. Các ... Các giải pháp khác trớc khi quyết định tuyển mộ 3 2. ảnh hởng của các yếu tố môi trờng đến quá trình tuyển mộ nhân viên. 4 3. Nguồn tuyển mộ 5 4. Phơng pháp tuyển mộ 8 II. Tuyển chọn nhân lực 9 1....

Ngày tải lên: 26/04/2013, 12:08

Ngày tải lên: 24/07/2013, 16:12

Ngày tải lên: 07/08/2013, 14:20