các nguyên tắc quản lý nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 04/10/2014, 14:52

... LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 2 1.1. Quản lý nguồn nhân lực 2 1.1.1. Nguồn nhân lực 2 1.1.1.1. Các khái niệm 2 1.1.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực 3 1.1.1.3. Các yếu tố cơ bản của nguồn ... bản của nguồn nhân lực 5 1.1.2. Khái niệm và vai trò của Quản lý nguồn nhân lực 7 1.1.2.1. Các khái niệm về quản lý nguồn nhân lực 7 1.1.2.2. Tầm quan trọng của quản lý nguồn nhân lực 9 1.1.3. ... 1.1.3. Mục tiêu của quản lý nguồn nhân lực 10 1.1.4. Hệ thống quản lý nguồn nhân lực 11 1.2. Nội dung chính của quản lý nguồn nhân lực 13 1.2.1. Lập chiến lược nguồn nhân lực 13 1.2.1.1. Khái...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:49

... Nguồn nhân lực khác với nguồn nhân lực của doanh nghiệp ở bản chất của con ngời. (Nguồn: [5, trang 2]) - Nhân lực đợc hiểu là nguồn lực của mỗi con ngời, gồm có thể lực và trí lực. Nguồn nhân ... bản chất bên trong của nguồn nhân lực. Đó là các yếu tố về tinh thần, thể lực, chí lực. (Nguồn [11]) Thể lực nguồn nhân lực Thể lực nguồn nhân lực bao gồm các yếu tố về sức khỏe cơ thể và sức ... của nguồn nhân lực. (Nguồn [4, trang 37]) Chất lợng nguồn nhân lực là trạng thái nhất định của nguồn nhân lực thể hiện mối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất bên trong của nguồn nhân...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:52

... hoạch định nguồn nhân lực cho năm tới. 2.2.2 Công tác tuyển dụng nhân lực trong công ty Tuyển dụng và quản lý quá trình tuyển dụng nhân lực là một công tác quan trọng trong quản lý nhân lực và ... phát triển nguồn nhân lực 22 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY XÂY DỰNG VÀ TRIỂN KHAI CÔNG NGHỆ MỚI 2.1 TÌNH HÌNH NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY 2.1.1 Quy mô nguồn nhân lực Công ty ... những chính sách nhằm cụ thể hoá các kế hoạch phát triển nguồn nhân lực này. * Về các chính sách phát triển nguồn nhân lực. Các chính sách phát triển nguồn nhân lực cũng được Công ty đưa vào trong...

Ngày tải lên: 19/11/2012, 08:55

... nhân lực. 16 II -Quản lý nguồn nhân lực. 1 -Các khái niệm và tầm quan trọng của quản lý nguồn nhân lực. 1.1 -Các khái niệm. Quản lý là sự tác động có tổ chức, có hớng đích của chủ thể quản lý lên ... trong công tác quản lý nguồn nhân lực: Kế hoạch hóa nguồn nhân lực tạo cho các hành vi quản lý mang tính chủ động tránh bị động phản ứng.Bởi kế hoạch hóa nguồn nhân lực nhằm 14 *Các hình thức ... thể quản lý. Để quản lý đợc phải tồn tại một hệ quản lý bao gồm 2 phân hệ: chủ thể quản lý và đối tợng quản lý. Quản lý tổ chức là quá trình lập kế hoạch, tổ chức, lÃnh đạo và kiểm tra các nguồn...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 16:38

... tuân thủ các yêu cầu cao của luật pháp về nhân quyền bình đẳng của người lao động, phân tích công việc ngày càng trở thành một bộ phận quan trọng của quản lý nguồn nhân lực trong các tổ chức. Đối ... NGHIỆP QUẢN LÝ BẾN XE XÍ NGHIỆP XÂY LẮP CƠ KHÍ XÍ NGHIỆP KINH DOANH NƯỚC - Phối hợp với các phòng tổ chức hành chính trong việc xử lý các vấn đề về nhân sự và hành chính. Phối hợp với các ... nghiệp được đào tạo 13 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CPĐTPT NGÀNH NƯỚC VÀ MÔI TRƯỜNG 2.1 Thực trạng quản lý nhân lực 2.1.1 Phân công lao động theo chuyên môn - ngành...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 09:16

... SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1. Nguồn nhân lực 1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người bao gồm thể lực và trí lực. Nguồn nhân lực ... công tác quản lý nguồn nhân lực 12 3.1. Vai trò của công tác quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức 12 3.2. Hệ thống thông tin và dịch vụ về quản lý nguồn nhân lực 13 3.3. Quản lý nguồn nhân lực là ... TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÚ THÀNH 1. Tầm quan trọng của quản lý nguồn nhân lực trong tương lai Thực chất của quản lý nguồn nhân lực là đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 22/03/2013, 16:45

... quản lý nguồn nhân lực: phòng ban quản lý nguồn nhân lực và quản trị viên nguồn nhân lực, thông tin, hạch toán, đánh giá hiệu quả quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp (tổ chức). Các nội ... 1 cơ sở lý luận chung về quản lý nguồn nhân lực I. Khái niệm và tầm quan trọng Có nhiều cách phát biểu khác nhau về quản lý nguồn nhân lực. Theo giáo s Mỹ Dimock, " ;Quản lý nguồn nhân lực bao ... 1: Cơ sở lý luận chung về quản lý nguồn nhân lực Chơng 2: Thực trạng về công tác quản lý nguồn nhân lực Chơng 3: Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản lý nguồn nhân lực tại nhà...

Ngày tải lên: 25/03/2013, 17:11

... thức quản lý nguồn nhân lực mới ở nơi làm việc. Quản lý nguồn nhân lực chủ yếu chịu trách nhiệm về việc tối đa hoá lợi ích của doanh nghiệp từ các đầu t về nguồn nhân lực. Quản lý nguồn nhân lực ... động. + Thông tin về kiểm toán nhân sự và kế toán nguồn nhân lực Vai trò của quản lý nguồn nhân lực là giúp bảo đảm các chính sách quản lý nguồn nhân lực đợc thực hiện một cách nhất quán và công bằng ... phản hồi trở lại cho các cấp quản lý. Vậy quản lý nguồn nhân lực có thể xúc tiến thực hiện các nguyên tắc truyền tin có hiệu quả cũng nh tạo các cơ hội cho nhà quản lý và nhân viên trao đổi trực...

Ngày tải lên: 27/03/2013, 08:48

Ngày tải lên: 05/04/2013, 16:45

Ngày tải lên: 05/04/2013, 17:06