các nội dung của quản trị nhân sự

... một nội dung quan trọng của quản lý nhân sự, nó ảnh hưởng trực tiếp đến các nội dung khác của quản lý nhân sự. - Mục đích: - Đưa ra các tiêu chuẩn cần thiết để tiến hành tuyển dụng nhân sự sao ... triển nhân sự. Đào tạo và phát triển nhân sự là hai nội dung cơ bản trong vấn đề nâng cao trình độ tinh thông nghề nghiệp của nhân sự. Ngoài ra nó còn bao gồm nội dung giáo dục nhân sự cho ... lợi để họ làm việc tốt hơn. Nội dung của công tác phát triển nhân sự: - Thăng tiến và bổ nhiệm nhân sự vào các chức vụ quản lý - Giải quyết chế độ cho nhân viên, nhà quản lý khi họ rời bỏ Doanh...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 11:56

... hàng năm cho các công nhân kỹ thuật bậc cao và cho các lao động phổ thông. * Đào tạo nâng cao năng lực quản trị - Áp dụng với tất cả các cấp quản trị, từ quản trị viên cấp cao đến quản trị viên ... chung của doanh nghiệp một cách tốt nhất. - Trong doanh nghiệp mỗi người theo đuổi mục đích riêng của mình, nhiệm vụ của quản trị nhân sự là phải tạo ra sự kết hợp hài hoà giữa mục tiêu cá nhân ... trọng của người làm công tác nhân sự là phải khai thác, khơi dậy trong mỗi con người những tiềm năng, những khả năng vốn có của họ, dung hoà các lợi ích của cá nhân với lợi ích chung của tổ...

Ngày tải lên: 19/10/2013, 23:20

... bắt tay vào kinh Quản trị tiêu thụ hàng hoá và nội dung của quản trị tiêu thụ hàng hoá. 1.3.1.Khái niệm quản trị tiêu thụ hàng hoá. Quản trị tiêu thụ thực chất là hoạt động quản trị bán hàng trong ... nghiệp. Quản trị tốt hoạt động bán hàng sẽ góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của khâu khác, các boọ phận khác trong doanh nghiệp. 1.3.3 .Nội dung của quản trị tiêu thụ hàng hoá. 1.3.3.1. Quản trị ... tín của doanh nghiệp tăng lên. 1.4. Các nhân tố ảnh hưởng và sự cần thiết phải nâng cao chất lượng công tác quản trị tiêu thụ hàng hoá. 1.4.1 .Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng công tác quản trị...

Ngày tải lên: 22/10/2013, 11:20

... động quản trị nhân sự tại Cty CP Y - DP Vimedimex CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 ĐẠI CƯƠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1.1 Khái niệm Có nhiều khái niệm khác nhau về quản trị nhân sự, ... của quản trị nhân sự Quản trị nhân sự đóng vai trò trung tâm trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức đó tồn tại và phát triển trên thị trường. Tầm quan trọng của quản trị nhân ... được hiệu quả tối đa. 1.1.5 Các nhân tố ảnh hưởng và sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự  Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân sự Môi trường vật chất và môi...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:16

... TIỄN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ TẠI VIỆT NAM Trang 2 / 9 Nghiệp vụ quản trị nhân sự Thực tiễn quản trị nhân sự chuyên nghiệp Lựa chọn nhân sự  ... đào tạo phát triển quản lý (đào tạo và phát triển nhân sự) và các tiêu chí đánh giá nhân sự (đánh giá nhân sự) . Các doanh nghiệp đã áp dụng bấ t kỳ nghiệp vụ quản trị nhân sự doanh nghiệp chuyên ... và (v) đánh giá nhân sự. Trong mỗi nghiệp vụ quản trị nhân sự là nhữ ng thực tiễn quản trị nhân sự mà doanh nghiệp có thể áp dụng. Tổng cộng có 34 thực tiễn quản trị nhân sự được khảo sát trong...

Ngày tải lên: 22/01/2013, 21:33

Ngày tải lên: 05/04/2013, 17:11

... số i của vấn đề OBJ COEFF: các chỉ số chi phối hàm mục tiêu CONSTR i: các chí số của điều kiện rang buộc VARBL TYPE: kiểu biến LOWR BOUND và UPPR BOUND: giá trị lớn nhất và nhỏ nhất của ... Report options (hình 2.5) 9. Chọn Go to Best Solution 10. Chọn những nội dung của báo cáo kết quả 11. Chọn Generate Reports Bản báo cáo kết quả xuất hiện (hình 2.6) ... giá trị Hình 2.1 Lear/Integer Programming Hình 2.2. Bảng các thông tin Hình 2.3. Bảng thông tin Hình 1.1. Màn hình chính 1. Khởi động chương trình WindStorm Nhấn vào biểu tượng của...

Ngày tải lên: 28/10/2013, 09:15

... quả của cái gọi là “hội chứng sao Hàn” đó trong DN, ông HariHaran Kannan - Phó Tổng GĐ nhân sự PepsiCo Việt Nam đã chia sẻ kinh nghiệm quản trị nhân sự của PepsicCo Việt Nam với các nhà quản trị ... toán khó đối với các nhà quản trị nhân sự. có thể chia sẻ với người thân, bạn bè hoặc tìm đến các Trung tâm tư vấn hôn nhân gia đình. Nhưng khi bị áp lực về công việc thì các nguồn chia sẻ ... cần tránh những cách hiểu cứng nhắc về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống là chia sẻ thời gian 50/50 giữa đi làm và nghỉ ngơi. Bài toán khó của các nhà quản trị nhân sự Khi nền kinh...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 19:20

Ngày tải lên: 30/03/2014, 10:20

Ngày tải lên: 04/07/2014, 20:20

Ngày tải lên: 04/07/2014, 20:20