các loại bảo hiểm cho nhân viên

Ngày tải lên: 07/11/2013, 02:20

Ngày tải lên: 15/12/2013, 04:15

Ngày tải lên: 25/01/2014, 06:24

Ngày tải lên: 04/07/2014, 11:08

... bảo hiểm xã hội cho nhân viên Việt nam tại các tổ chức quốc tế Liên hợp Quốc. Nguồn: mofa.gov.vn Cục Phục vụ Ngoại giao Đoàn đang thực hiện các thủ tục đề nghị Bảo hiểm thành phố cấp sổ bảo ... 2) và các hồ sơ của người lao động đề nghị cấp sổ Bảo hiểm xã hội đến Bảo hiểm xã hội tỉnh, thành phố nơi đơn vị đóng Bảo hiểm xã hội. Danh sách người lao động thuộc diện cấp sổ Bảo hiểm xã ... để xác định các đối tượng thuộc diện được cấp sổ Bảo hiểm xã hội để lập, ghi và cấp sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động. Cách ghi sổ bảo hiểm xã hội thực hiện theo quy định tại Thông tư số...

Ngày tải lên: 19/10/2012, 14:44

... nhân viên. • Sự tự do sẽ giúp nhân viên thoải mái hơn và dễ dàng phát huy khả năng sáng tạo. Vì vậy, hãy để cho nhân viên được tự ra quyết định trong phạm vi kế hoạch. • Hãy nghĩ rằng nhân viên ... việc cho bạn mà còn là những người kiếm tiền cho bạn. Phải đối xử thân thiện với các nhân viên, tạo sức mạnh đoàn kết, tinh thần đồng đội. • Hãy luôn tạo cho nhân viên thấy cơ hội dành cho họ ... với tổ chức. 2.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực của người lao động. Các nhà quản trị muốn tạo động lực cho nhân viên một cách hiệu quả thì không thể không quan tâm tới các nhân tố ảnh hưởng...

Ngày tải lên: 08/09/2012, 13:33

... tiếp của nhân viên doanh nghiệp… nói riêng và của các doanh nghiệp khác nói chung như sau: 4.1.1 Những ưu điểm trong quá trình giao tiếp của nhân viên và nguyên nhân: • Ưu điểm: • Nhân viên biết ... giao tiếp của nhân viên. Từ những lý luận đã nêu, chúng tôi đã 38 CHƯƠNG 4 MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM TĂNG CƯỜNG KỸ NĂNG GIAO TIẾP CHO NHÂN VIÊN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP. 4.1 Các kết luận ... 19 4.3. Các dự báo triển vọng về các vấn đề nghiên cứu 38 4.4. Các đề xuất kiến nghị với vấn đề nghiên cứu 39 4.4.1 Một số giải pháp chủ yếu nhằm tăng cường kỹ năng giao tiếp cho nhân viên các doanh...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:50

... nhân văn sâu sắc của xà hội trớc rủi ro của mỗi thành viên. 3. Phân loại Căn cứ vào tính chất hoạt động, bảo hiểm chia thành: bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thơng mại. 3.1. Bảo hiểm ... chính tại các đơn vị kinh doanh bảo hiểm phi nhân thọ 5 I. Bảo hiểm và đặc điểm của các đơn vị kinh doanh bảo hiểm 5 1. Khái niệm 5 2. Bản chất của bảo hiểm 6 3. Phân loại 7 4. Đặc điểm của các đơn ... 3.2. Bảo hiểm y tế Bảo hiểm y tế là hoạt động thu phí bảo hiểm và đảm bảo thanh toán chi phí y tế cho ngời tham gia bảo hiểm. Vì vậy, tuy mọi ngời dân trong xà hội đều có quyền tham gia bảo hiểm...

Ngày tải lên: 13/11/2012, 17:03

... nghiệp tư nhân Bảo Dung 1.1 Giới thiệu sơ lược về Doanh nghiệp tư nhân Bảo Dung 1.1.1 Sự ra đời Doanh nghiệp tư nhân Bảo Dung được thành lập ngày 18/10/1996 . Doanh nghiệp tư nhân Bảo Dung là ... 9 Người sử dụng Quản lí lương Lãnh đạo Cơ quan thuế Trung tâm bảo hiểm Cán bộ, công nhân viên Kí kết các hợp đồng bảo hiểm Khiếunại Yêu cầu nộp thuế thu nhập Nộp thuế thu nhập Yêu ... công nhân làm việc có bảng chấm công hằng ngày theo dõi số ngày công đã đi làm, căn cứ để xét sự chuyên cần cũng như thưởng cho mỗi nhân viên. Bảng bảng chấm công có các thông tin: mã nhân viên, ...

Ngày tải lên: 21/11/2012, 15:05

... xác định xem nhân viên cần làm gì để thực hiện tốt công việc. c. Phân tích nhân viên: trên cơ sở năng lực, các điểm mạnh yếu của đội ngũ nhân viên và các đặc tính cá nhân của nhân viên để xác ... và cách thức chuẩn bị ứng viên cho các chức vụ trống. - Nội bộ: dự kiến các chương trình đào tạo cho các ứng viên thích hợp. - Tuyển từ ngoài: dự kiến các chương trình đào tạo thích hợp để nhân ... động cơ của nhân viên, chú trọng đến việc huấn luyện nhân viên cho tương lai của doanh nghiệp. 2.3.2. Mục tiêu của đào tạo và phát triển Cung cấp nguồn nhân lực có chất lượng cho doanh nghiệp,...

Ngày tải lên: 31/03/2013, 09:48

... lĩnh vực bảo hiểm nhân thọ và bảo hiểm phi nhân thọ, thị phần của Bảo Việt rất lớn, chiếm khoảng 60% thị phần bảo hiểm chung. Nhưng một vấn đề chung được đặt ra cho các doanh nghiệp bảo hiểm Việt ... thị trường bảo hiểm. Năm 2000 Luật kinh doanh bảo hiểm ra đời cùng tạo điều kiện cho các công ty bảo hiểm trong và ngoài nước hoạt động nhưng đồng thời nó cũng đặt các công ty bảo hiểm Việt ... trò trụ cột của các doanh nghiệp bảo hiểm nhà nước Việt Nam như Bảo Việt, Bảo Minh chẳng hạn. Đặc biệt Bảo Việt là công ty bảo hiểm nhà nước duy nhất triển khai các nghiệp vụ bảo hiểm trên cả...

Ngày tải lên: 02/04/2013, 13:58

... hết mình cho tổ chức. Các lợi ích khác cho nhân viên : các công ty trên thế giới này càng tạo nhiều cơ hội cho nhân viên của mình phát triển sự nghiệp cũng như cơ hội giao tiếp như các tổ chức ... điểm tâm lý cá nhân, tính cách của từng nhân viên để sắp xếp công việc cho phù hợp với họ. Những công việc có tính thách thức sẽ là động cơ tốt cho nhân viên làm việc. Nhân viên trong doanh ... của nhân viên vì vậy nhà quản trị cần quan tâm đến nhu cầu, khả năng của nhân viên để vừa tạo điều kiện cho nhân viên phát huy khả năng của họ vừa tạo ra được sự thoả mãn đối với nhân viên. Tính...

Ngày tải lên: 08/04/2013, 09:43

... xỉ bằng tổng số nhân viên của Ngân hàng năm 2003. Năm 2007, số nhân viên của Ngân hàng đã lên đến 850 người, tăng 51,3% so với năm 2006, tương ứng tăng 288 nhân viên, lượng nhân viên tăng năm 2007 ... ngộ nhân sự là toàn bộ những công cụ mà nhà quản lý thực hiện dùng để trả công cho nhân viên nhằm thoả mãn nhu cầu và tạo động lực cho nhân viên của mình. 10 Đình Khúc, Khánh Linh- Quản lý nhân ... lý CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐỘNG LỰC VÀ CÁC CÔNG CỤ ĐÃI NGỘ NHẰM NÂNG CAO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN VIÊN. I. ĐỘNG LỰC CỦA NHÂN VIÊN. 1. Nguồn nhân lực. 1.1. Khái niệm nguồn nhân lực. Sự tồn tại và phát triển...

Ngày tải lên: 12/04/2013, 15:10