các biểu mẫu trong quản lý nhân sự

... những biểu mẫu này chăc mọi người sẽ biết mình cần phải làm gì Chi tiết diễn giảitại sao lại có biểu mẫu đó, tôi cũng đã từng viết tại seri các bài về lý thuyết nhân sự: Tag lý thuyết nhân sự Các ... tại:- Tổng thể lý thuyết về nhân sự … p1 – tổng quan và tuyển dụng- Tổng thể lý thuyết về nhân sự … p2 – thử việc và thực tập- Tổng thể lý thuyết về nhân sự … p3 – bảo hiểm, quản lý công việc, ... việc, vi phạm kỷ luật- Tổng thể lý thuyết về nhân sự … p4 – đánh giá, bổ nhiệm và khen thưởng- Tổng thể lý thuyết về nhân sự … p5 – đào tạo nhân sựNếu các bạn cần các tài liệu ở trên, vui lòng

Ngày tải lên: 09/07/2016, 15:10

... Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động - Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động - Hình thức xử lý kỷ luật lao động - Những quy định cấm xử lý kỷ luật lao động Ngoài ra, xử lý kỉ luật, cần phải lưu ... xâm phạm thân thể, nhân phẩm người lao động xử lý vi phạm kỷ luận lao động; Cấm dùng hình thức phạt tiền, cúp lương thay việc xử lý kỷ luật lao động; Cấm xử lý kỷ luật lao động lý tham gia đình ... đến yếu tố khác cá nhân ❖ XIN THƠI VIỆC Khơng phải lúc nhân viên xin việc đồng ý Mà phải vào luật lao động, vào hợp đồng lao động, vào tình hình thực tế cơng ty, trừ có lý đáng Trong số trường hợp

Ngày tải lên: 30/08/2022, 11:24

... nếu thiếu quản trị nhân lực. Quản trị nhân lực là bộ phận cấu thành và không thể thiếu trong quản lý kinh doanh. Quản trị nhân lực thường là nguyên nhân của thành công hay thất bại trong các hoạt ... chức nên quản trị nhân lực là một lĩnh vực quan trọng của quản lý trong mọi tổ chức. Mặt khác, quản lý các nguồn lực khác cũng sẽ không có hiệu quả nếu tổ chức không quản lý tốt nguồn nhân lực ... công việc quản lý nhân lực ngày càng khó khăn, phức tạp. Vì lý do đó mà việc áp dụng tin học hóa trong vấn đề này sẽ giúp đỡ các cán bộ trong phòng TCCB của công ty thực hiện công việc quản lý các nhân

Ngày tải lên: 19/02/2014, 11:52

... lý trong quản lý nhân sự Các nhà tư vấn không bao giờ khuyên bạn áp dụng kiểu quản lý nhân sự “ngược đời” như vậy. Thế nhưng, các công ty c ủa Nga lại thành công với lối quản lý đó. “Trong ... như thế trong cuốn Management Challenges for the 21st Century (tạm dịch là “Những thách thức đối với nhà quản lý thế kỷ 21”). Tính bảo thủ trong những nguyên tắc quản lý nhân sự thực sự đã ... quản lý đó. “Trong quản lý nói chung, không nơi đâu những quan niệm truyền thống cơ b ản lại bắt rễ chắc chắn bằng lĩnh vực quản lý nhân sự. Và không lĩnh vực quản lý nào lại tồn tại ở mức

Ngày tải lên: 11/07/2014, 07:20

... nghịch lý trong quản lý nhân sự Các nhà tư vấn không bao giờ khuyên bạn áp dụng kiểu quản lý nhân sự “ngược đời” như vậy. Thế nhưng, các công ty của Nga lại thành công với lối quản lý đó. “Trong ... thế trong cuốn Management Challenges for the 21st Century (tạm dịch là “Những thách thức đối với nhà quản lý thế kỷ 21”). Tính bảo thủ trong những nguyên tắc quản lý nhân sự thực sự ... quản lý đó. “Trong quản lý nói chung, không nơi đâu những quan niệm truyền thống cơ bản lại bắt rễ chắc chắn bằng lĩnh vực quản lý nhân sự. Và không lĩnh vực quản lý nào lại tồn tại ở mức

Ngày tải lên: 28/07/2014, 19:20

... TRIỂN NHÂN VIÊN I. KHÁI NIỆM VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP: 1. Khái niệm quản trị nhân sự: Quản trị nhân sự hay còn gọi là quản trị tài nguyên nhân sự ... dụng chúng một cách hợp lý có hiệu quả nhất. 2. Tầm quan trọng của quản trị nhân sự: Quản trị nhân sự giữ vai trò cực kỳ quan trọng, ngày càng được các nhà quản trị nhân sự quan tâm, nghiên ... năng của quản trị nhân sự: Quản trị nhân sự là một trong những nhân tố quyết định đến sự sống còn củadng, nó bao gồm những chức năng cơ bản sau: Đặt đúng người vào đúng việc. Giúp đỡ nhân viên

Ngày tải lên: 05/08/2014, 22:23

... sở nghiên cứu các vấn đề lý luận và thực tiễn của vấn đề một cách toàn diện 1.3 Quản lý nhân sự ở trường đại học 1.3.1 Mục tiêu của quản lý nhân sự ở trường đựi học Quản lý nhân sự ở trường đại ... nói chung trong tổ chức, cơ quan, đơn vị Thuật ngữ quản lý nhân sự được hiểu theo hướng quản lý con người trong một don vi Quản lý nhân sự là những tác động hợp quy luật của chủ thể quản lý đến ... phương pháp quản lý (cách thức tác động) và mục tiêu quản lý Môi trường quản lý Chủ thể Khách |——>| Mục tiêu quản lý thể quản quản lý lý pháp quản Phương lý Sơ đà 1.1

Ngày tải lên: 29/08/2014, 02:39

... Công ty và nhiệm vụ các phòng ban: 6 Sự cần thiết phải xây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân sự: 10 MÔ HÌNH HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ 11 Phân tích hệ thống quản lý nhân sự: 13 Sơ đồ BFD và ... nhân viên, phòng nhân sự và các phòng ban khác  Nhân viên gồm: nhân viên tuyển dụng, nhân viên đào tạo & phát triển, nhân viên tiền lương, nhân viên quản lý lao động, nhân ... điểm Nhân viên Sơ đồ luồng thông tin (BFD) của hệ thống quản lý nhân sự: Đối tượng quản lý Hệ thống xử lý mới được tuyển vào công ty. .. đạo, quản lý thông qua các báo

Ngày tải lên: 07/11/2014, 13:03

... thống.  Chuyển giao hệ thống  Hướng dẫn cách sử dụng và quản lý cho phòng nhân sự. Kết quả đạt được : Ứng dụng thành công SharePoint trong quản lý nhân sự cho doanh nghiệp. KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ... quản lý SharePoint Site 33 Phần 2 .Quản lý nhân sự bằng SharePoint List. 49 Chương 8. SharePoint - Kết hợp SharePoint với InfoPath 75 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: PHẠM THANH TÙNG Trang 8 BẢNG CÁC ... CƯƠNG CHI TIẾT  Tên Đề Tài: SharePoint và ứng dụng SharePoint kết hợp với info path trong quản lý nhân sự trong doanh nghiệp Giáo viên hướng dẫn: PHẠM THANH TÙNG Thời gian thực hiện: (từ ngày

Ngày tải lên: 05/05/2015, 15:43

... thống.  Chuyển giao hệ thống  Hướng dẫn cách sử dụng và quản lý cho phòng nhân sự. Kết quả đạt được : Ứng dụng thành công SharePoint trong quản lý nhân sự cho doanh nghiệp. KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ... quản lý SharePoint Site 33 Phần 2 .Quản lý nhân sự bằng SharePoint List. 49 Chương 8. SharePoint - Kết hợp SharePoint với InfoPath 75 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: PHẠM THANH TÙNG Trang 8 BẢNG CÁC ... CƯƠNG CHI TIẾT  Tên Đề Tài: SharePoint và ứng dụng SharePoint kết hợp với info path trong quản lý nhân sự trong doanh nghiệp Giáo viên hướng dẫn: PHẠM THANH TÙNG Thời gian thực hiện: (từ ngày

Ngày tải lên: 06/05/2015, 20:01

... thế, trong một tháng không phải chịu sự quản lý của ông Long nhưng không ai trong các nhà quản lý tham gia bữa tiệc... Đột nhiên Tổng Giám đốc triệu tập tất cả các quản lý đơn ... nhân viên giỏi và nhiệt tình Để được như vậy, phần lớn do nghệ thuật dùng người của người lãnh đạo Quản lý nhân sự không tốt sẽ dẫn đến: Sự bất mãn của nhân viên: Các nhân ... Hồng Đức 2/ Quản Trị nhân sự - Nguyễn Hữu Thu – Nhà xuất bản thống kê 3/ Quản Trị Chiến Lược - Nhiều tác giả - Nxb Thống kê 4/ Nhân Dạng Học Và Nghệ Thuật Quản Trị Nhân Viên -

Ngày tải lên: 02/06/2015, 16:54

... sản xuất kinh doanh Cách thứ II: Khi các cán bộ quản lý nhân sự được giữ vai trò của ngườihuấn luyện các kỹ năng quản trị nguồn nhân lực cho các quản trị gia trựctuyến Các quản trị gia trực tuyến ... hầu hết các vấn đề của quản trị nguồnnhân lực Mô hình này được áp dụng rộng rãi trong các khâu quản lý nhân sự như: đánh giá, khen thưởng, thiết kế mẫu công việc, đào tạo, phát triểnnhân lực ... nguồn nhân lực. 2.3.1 Nhận thức về nguồn nhân lực. Hiện nay, quản trị nguồn nhân lực là khoa học về quản lý con ngườidựa trên niềm tin cho rằng nhân lực đóng vai trò quan trong bậc nhất tới sựthành

Ngày tải lên: 08/09/2015, 15:28

... hướng quản lý con người trong một đơn vị Quản lý nhân sự là những tác động hợp quy luật của chủ thể quản lý đến khách thể quản lý nhằm đạt được mục tiêu quản lý về nhân ... sở... của quản lý 1.2.3.2 Quản lý nhân sự Nhân sự là thuật ngữ được sử dụng để chỉ về con người nói chung trong tổ chức, cơ quan, đơn vị Thuật ngữ quản lý nhân sự được ... lý về nhân sự đã đề ra Hay nói một cách cụ thể, quản lý nhân sự là sự tác... thống đó Nhân lực về công nghệ thông tin trong quản lý nhân sự đòi hỏi phải

Ngày tải lên: 31/10/2015, 10:03

... 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN LÝ RỦI RO, QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ NHẬN DIỆN RỦI RO TRONG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC .4 1.1 Quản lý rủi ro 1.1.1 Định nghĩa rủi ro quản lý rủi ro ... MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT CB, GV, NV Cán bộ, giảng viên, nhân viên ĐHDLHP Đại học Dân lập Hải Phòng NNL Nguồn nhân lực QLRR Quản lý rủi ro QTNNL Quản trị nguồn nhân lực QTNS Quản trị nhân QLRRNNL Quản ... trình đổi doanh nghiệp 32 1.2.5 Vai trò quản lý nguồn nhân lực quản lý rủi ro trình đổi doanh nghiệp 33 CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI TRƢỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG

Ngày tải lên: 31/08/2017, 10:00

... quản lý nhân Cơng ty tơ Thành Cơng Đơng Đơ Quy trình quản lý nhân viên Sơ đồ 1.2: Quy trình quản lý nhân viên Lập kế hoạch nhân So sánh nhu cầu Dự báo nhân lực Lập sơ đồ tổ chức với nguồn nhân ... khai, nhân viên ý thức vai trò công ty, từ đo tập trung vào làm việc – Quản lý thông tin quan trọng nhân viên cách dễ dàng chuyên nghiệp: Tất thông tin nhân viên lưu trữ phần mềm quản lý nhân sự, ... mỏng phòng hành nhân sự, phận cần trú trọng đòi hỏi có lực lượng nhân đủ để quản lý số lượng lớn nhân phòng Bán hàng, điều phối phận liên quan khác Vì vậy, phòng Hành cần tuyển thêm nhân II.2.2 Thu

Ngày tải lên: 30/11/2018, 22:26

... kết hợp PCA – SVM 3.6 Ứng dụng quản lý nhân 3.6.1 Mơ hình nhận dạng quản lý nhân Từ mơ hình nhận dạng khn mặt mà luận văn trình bày Tơi xin đề xuất ứng dụng quản lý nhận sử dụng nhận dạng khn ... đề tài “Nhận dạng khuôn mặt người ứng dụng quản lý nhân sự” cơng trình cá nhân tơi Các nội dung nghiên cứu kết trình bày luân văn trung thực rõ ràng Các tài liệu tham khảo trích dẫn đầy đủ ghi ... lý nhân 37 3.6.2 Giao diện hình chức nhận dạng 38 3.6.3 Giao diện hình chức quản lý phận 39 3.6.4 Giao diện hình chức quản lý phòng ban 40 3.6.5 Giao diện hình chức quản

Ngày tải lên: 07/04/2019, 11:49

... các lớp Convolution chồng lên nhau và sửdụng các hàm nonlinear activation như ReLU và tanh để kích hoạt các trọng sốtrong các node Mỗi một lớp sau khi thông qua các hàm kích hoạt sẽ tạo ra cácthông ... (biểu diễn trong không gian Rn với các vector cơ sở ei nêu trên) được gọi là chéo hóa được nếu tồn tại một cơ sở trong không gian Rn saocho ma trận T biểu diễn trong cơ sở đó có dạng chéo (các ... 0.13 Lụa chọn các trục toạ độ mới để biểu diễn dữ liệu [11] 18 Hình 0.14 Siêu măt phân cách tuyến tính cho trường hợp phân cách được và ký Hiệu các support vestor chính là các diểm được bao

Ngày tải lên: 19/05/2019, 22:37

... việc thiết lập quản lý nhân Sự tìm hiểu học thuyết Âm dương việc cần thiết để lý giải đặc trưng triết học phương Đơng nói chung ảnh hưởng đến phong cách quản lý nhân nói riêng Đó lý chọn đề tài ... thâm nhập vào nhiều lĩnh vực tri thức vận dụng để lý giải nhiều vấn đề tự nhiên, xã hội ví dụ ứng dụng quản lý nhân sự, đặc biệt phong cách quản lý nhân 2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Trên sở phương pháp ... Ngũ Hành quản trị nhân Trong ngũ hành có Kim – Mộc- Thủy- Hỏa- Thổ, yếu tố có tương sinh tương khắc với Trong đó: ° ° ° ° ° Kim: Chính Cơng cụ quản lý, mơ hình quản lý áp dụng Thủy: Cách thức,

Ngày tải lên: 23/09/2019, 20:03

... việc thiết lập quản lý nhân Sự tìm hiểu học thuyết Âm dương việc cần thiết để lý giải đặc trưng triết học phương Đơng nói chung ảnh hưởng đến phong cách quản lý nhân nói riêng Đó lý chọn đề tài ... thâm nhập vào nhiều lĩnh vực tri thức vận dụng để lý giải nhiều vấn đề tự nhiên, xã hội ví dụ ứng dụng quản lý nhân sự, đặc biệt phong cách quản lý nhân PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Trên sở phương pháp ... Ngũ Hành quản trị nhân Trong ngũ hành có Kim – Mộc- Thủy- Hỏa- Thổ, yếu tố có tương sinh tương khắc với Trong đó:      Kim: Chính Cơng cụ quản lý, mơ hình quản lý áp dụng Thủy: Cách thức,

Ngày tải lên: 03/10/2019, 10:48

... sẽ chịu trách nhiệm sơ cứu trong trường hợp tai nạn xảy ra. Phòng thay đồ Công ty cấp cho mỗi nhân viên một ngăn tủ các nhân có khóa trong phòng thay đồ. Do đó, nhân viên thu ngân không được ... ngày mỗi tuần. • Nhân viên hành chính : Chiều thứ 7 và chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần • Đối với các nhân viên khác: Người lao động được đảm bảo nghỉ 6 ngày trong tháng, các ngày này có thể ... sinh LĐ và An Toàn LĐ II. CÁC VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG CÁC PHÒNG DÀNH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG CÁC PHÒNG DÀNH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG Phòng y tế Một phòng y tế được dự kiến trong Công ty, phòng y...

Ngày tải lên: 23/01/2013, 08:46