các đặc trưng của nhóm hiệu quả

... Những đặc điểm tính cách định cách thức hành động định cá nhân tình định;  Tính cách cá nhân ảnh hưởng đến cách cư xử họ với thành viên khác làm việc nhóm Bài tập tính cách  Dựa mô hình tính cách, ... đề/cơhội hội Xác Xácđịnh địnhcác cáctiêu tiêuchí chíquuyết quuyếtđịnh định Cân Cânnhắc nhắccác cáctiêu tiêuchí chí Phát Pháttriển triểncác cácgiải giảipháp pháp(đưa (đưara racác phương phươngán ángiải ... Độnglực lực Nhóm Nhóm Tính cách Học Họchỏi hỏi Năng lực Cơ sở hành vi cá nhân tổ chức Tổ chức Những sở hành vi cá nhân  Những đặc tính tiểu sử  Tính cách  Nhận thức  Học tập Cơ sở 1: Những đặc tính...

Ngày tải lên: 29/04/2016, 15:27

... giả giới thiệu công ty SAP Asia Vietnam nhƣ công ty SAP, giới thiệu thiết kế nghiên cứu thiết kế công cụ đo lƣờng Tác giả trình bày cách xây dựng thang đo, cách thức chọn mẫu, giới thiệu cách thức ... thiết kế nghiên cứu trình bày cách xây dựng thang đo, cách thức chọn mẫu Phần kỹ thuật phân tích liệu, tác giả giới thiệu cách thức kiểm định độ tinh cậy thang đo cách xác định Cronbach’s Alpha, ... DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU vii DANH MỤC CÁC HÌNH, SƠ ĐỒ, ĐỒ THỊ ix DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT x TÓM TẮT LUẬN VĂN LỜI MỞ ĐẦU CHƢƠNG 1: GIỚI THIỆU NGHIÊN...

Ngày tải lên: 28/01/2016, 12:18

... khách sạn cần trì nguồn nhân lực ổn định, tránh việc rời bỏ khách sạn nhân viên, đặc biệt cá nhân suất sắc, làm việc hiệu Để làm điều yêu cầu đặt cho khách sạn phải biết quan tâm đến nhân viên mình, ... tiễn hài lòng nhân viên công việc khách sạn ─ Nâng cao nhận thức lĩnh vực du lịch, đặc biệt nâng cao hiểu biết quản trị nguồn nhân lực du lịch, nhận thức tầm quan trọng yếu tố làm ảnh hưởng đến ... trường làm việc tốt cho nhân viên, thõa mãn nhân viên, tạo gắn kết lâu dài với khách sạn, đem lại hiệu kinh doanh tốt Thực tế cho thấy, không đảm bảo yêu cầu đặt người lao động tổ chức quốc gia...

Ngày tải lên: 21/05/2016, 02:56

... vị - Phong cách lãnh đạo: tổng thể biện pháp, thói quen, cách cư xử đặc Đ A trưng mà người lãnh đạo sử dụng giải công việc hàng ngày để hoàn thành nhiệm vụ Phong cách lãnh đạo cán quản trị kinh ... trạng quản lý lỗi thời Các nhà quản trị cần áp dụng phương pháp quản lý cho phù hợp thay đổi quy trình công nghệ, kỹ thuật môi trường kinh doanh - Giải vấn đề tổ chức Đào tạo phát triển giúp nhà quản ... Khi nhà quản trị tác động qua lại với cấp dưới, nhà quản trị đóng nhiều vai trò khác + Là người phụ trách phận, nhà quản trị huấn luyện nhân viên cách không thức nghề nghiệp Hơn nữa, nhà quản trị...

Ngày tải lên: 08/11/2016, 11:28

Ngày tải lên: 09/08/2015, 14:16

... chia làm nhóm tuổi: 22 đến 24 tuổi (nhóm 1), 25 đến 29 tuổi (nhóm 2), 30 đến 34 tuổi (nhóm 3) 35 tuổi (nhóm 4) Thời gian công tác chia lại làm nhóm: năm (nhóm 1) , từ đến năm (nhóm 2) năm (nhóm 3) ... công việc Các số đánh giá thu nhập Các số đánh giá đào tạo thăng tiến Đánh giá chi tiết mức Các số đánh giá cấp độ thỏa mãn khía Các số đánh giá đồng nghiệp cạnh công việc Các số đánh giá đặc điểm ... quản lý người nhân viên cấp Còn Hackman Oldham cho nhân viên đòi hỏi công việc họ cần thiết kế cách khoa học hợp lý có thỏa mãn công việc 2.3 Các nghiên cứu liên quan đến thỏa mãn công việc Các...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 08:57

... KẾT QUẢ SO SÁNH CÁC THÔNG SỐ CỦA CÁC MÔ HÌNH HỒI QUI 56 Bảng 17:TÓM TẮT KẾT QUẢ HỒI QUI CỦA MÔ HÌNH 58 Bảng 18: MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA DU KHÁCH 61 Bảng 19: ĐÁNH GIÁ CỦA ... F: nhân tố chung Vi: hệ số hồi quy chuẩn hóa nhân tố đặc trưng i biến i Ui: nhân tố đặc trưng biến i m: số nhân tố chung Các nhân tố đặc trưng có tương quan với với nhân tố chung Bản thân nhân ... 1 2 3 … … Các hội (O) Các chiến lược SO Các chiến lược WO Liệt kê hội Sử dụng điểm mạnh Vượt qua điểm để tận dụng hội yếu cách tận dụng hội … … … Các mối đe dọa (T) Các chiến lược ST Các chiến...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 10:18

... khai thác thông tin Các thông tin ñư c ghi nh n, t ng h p r i báo cáo cho trư ng phòng DCRC báo cáo lên lãnh ñ o công ty nên r t nhi u h n ch 2.3 Đ XU T MÔ HÌNH NGHIÊN C U 2.3.1 Các nhân nh hư ng ... n s th a mãn khách hàng mua ôtô m i t i công ty c ph n Dana, (2) Các phương pháp nghiên c u 3.2.QUI TRÌNH NGHIÊN C U NGHIÊN C U CÁC NHÂN T NH HƯ NG Đ N S TH A MÃN KHÁCH HÀNG KHI MUA XE ÔTÔ M I ... Economics 3.3 CÁC PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN C U 3.3.1.Nghiên c u khám phá 3.3.1.1.Phương pháp nghiên c u Thông qua phương pháp ñ nh tính tác gi th c hi n thu th p thông tin b ng k thu t th o lu n nhóm không...

Ngày tải lên: 29/11/2013, 10:10

Ngày tải lên: 07/12/2013, 13:47

... chọn đề tài  Sự tồn phát triển doanh nghiệp phụ thuộc lớn vào việc khai thác sử dụng có hiệu nguồn lực Đặc biệt người lao động  Cùng với phát triển kinh tế, nhu cầu nguồn nhân lực ngày gia tăng ... động công ty may công việc người lao động công ty may Trường Giang, TP Tam Kỳ, Quảng Nam Trường Giang, TP Tam Kỳ, Quảng Nam Mục tiêu nghiên cứu  Xác định nhân tố ảnh hưởng đến thỏa mãn  Xác ... NỘI DUNG TRÌNH BÀY PHẦN I ĐẶT VẤN ĐỀ PHẦN II NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ N GHIÊN CỨU PHẦN III KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ PHẦN II NỘI DUNG - KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU Chương Chương Chương Tổng quan vấn đề nghiên cứu...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 15:38

... Kết kiểm định ANOVA theo tất nhóm đặc điểm cá nhân độ tuổi; thu nhập trình độ; phòng, ban, phân xưởng có kết Sig >0,05 đều khác biệt mức độ thõa mãn chung nhóm đặc điểm cá nhân khác Giải pháp ... việc khai thác sử dụng có hiệu nguồn lực Nhà máy đặt Quảng Bình vốn sức hút nhân lực chưa có nghiên cứu vấn đề nhân lực Yếu tố ảnh hưởng đến thỏa mãn công nhân, điều nhà quản trị nhà máy sản xuất ... đẩy David Mc Clellan (1988) A C Các lý thuyết động viên E D Thuyết công John Stacey Adams (1963) Thuyết kỳ vọng Victor H Vroom (1964) Mô hình nghiên cứu Giới thiệu Công ty TNHH MTV Xi Măng Sông...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 15:51

... Huế Định hướng:  Nâng cao hiệu hoạt động  Nâng cao trình độ quản lý, sở vật chất trang thiết bị công nghệ đại  Hoàn thiện hệ thống quản lý phòng ban, quy trình quản trị nguồn nhân lực  Tạo ... Không ngừng nâng cao hiệu hoạt động công ty  Giải vấn đề tồn đọng mà nhân viên đánh giá thấp  Chú trọng đến công tác quản trị nhân  Nâng cao lực lãnh đạo phận quản lý  Các kế hoạch mang tính ... 0,217 x Thu nhập + 0,162 x Cấp + 0,106 x Đặc điểm công việc  Các hệ số hồi quy β1, β2, β3, β4 dương phản ánh yếu tố đào tạo thăng tiến, thu nhập, cấp trên, đặc điểm công việc có mối tương quan chiều...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 15:55

... KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN CỦA CÔNG NHÂN TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN XI MĂNG SÔNG GIANH – QUẢNG ... 2: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VỀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN CỦA CÔNG NHÂN TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN XI MĂNG SÔNG GIANH – QUẢNG BÌNH 2.1 Giới thiệu chung Công ty TNHH MTV ... Trong nhóm dùng kỹ thuật lấy mẫu ngẫu nhiên hệ thống với bước nhảy là: + Với danh sách lao động có sẵn, từ đến k chọn ngẫu nhiên số cách bốc thăm chọn số, kết chọn số p đó, người lao động chọn nhóm...

Ngày tải lên: 14/12/2013, 01:23

... cách: - Quan sát - Các báo cáo tài liệu công ty cổ phần dệt may Huế Phỏng vấn định tính số cán lãnh đạo công nhân công ty Phỏng vấn nhân viên thông qua bảng hỏi • Thông tin thứ cấp thu thập cách: ... ngược lại đáp ứng nhu cầu bất mãn với công việc Qua phân tích nhóm nhân tố thấy Hezberg tác biệt tương đối hai nhóm nhân tố cho nhóm nhân tố động viên mang lại thỏa mãn cho nhân viên, không làm ... phải giải thỏa đáng, đồng thời cacr hai nhóm nhân tố trì động viên Trách nhiệm đội ngủ quản trị phải loại trừ bất mãn tạo sựu thỏa mãn, khôn thể trọng nhóm 1.1.2.4 Thuyết kỳ vọng Vroom (1964)...

Ngày tải lên: 09/04/2014, 13:11

... theo nhóm yếu tố 59 3.7.2.1 Mức độ hài lòng theo nhóm yếu tố Đặc điểm công việc” 59 3.7.2.2 Mức độ hài lòng theo nhóm yếu tố “Đào tạo thăng tiến” .59 3.7.2.3 Mức độ hài lòng theo nhóm ... alpha nhóm Đặc điểm công việc” 42 Bảng 3.6 Hệ số Cronbach alpha nhóm “Đào tạo thăng tiến” 43 Bảng 3.7 Hệ số Cronbach alpha nhóm “Cấp trên” .43 Bảng 3.8 Hệ số Cronbach alpha nhóm “Đồng ... vi góp phần tăng hiệu công việc giúp tổ chức xây dựng tiêu chuẩn cho người giỏi Việc giám sát đánh giá nhân viên cách hiệu cần phù hợp với trường hợp cụ thể nhân viên Các nhà quản lý biết nhân...

Ngày tải lên: 22/07/2014, 15:03

... Mô hình đặc điểm công việc Hackman & Oldham (1974) –Khoa học nghệ thuật lãnh đạo công ty tác giả Donald Clark Hackman Oldham (1974) cho thân công việc có đặc trưng thiết yếu Những đặc trưng làm ... Phụ lục số 2: KẾT QUẢ KIỂM ĐỊNH THANG ĐO 94 Phụ lục số 3: KẾT QUẢ PHÂN TÍCH EFA CÁC THÀNH PHẦN THANG ĐO100 Phụ lục số 4: BẢNG CÂU HỎI CHÍNH THỨC 127 Phụ lục số 5: KẾT QUẢ KIỂM ĐỊNH THANG ... người Theo cách xem xét đó, nhu cầu trở thành động lực quan trọng việc tác động vào nhu cầu cá nhân thay đổi hành vi người Nói cách khác, người lãnh đạo quản lý điều khiển hành vi nhân viên cách dùng...

Ngày tải lên: 15/08/2014, 18:49

... thông qua thảo luận nhóm nghiên cứu thử nghiệm Kết thảo luận nhóm Trên sở nhóm nhân tố (hình 1) nhân tố tác động mô hình Nguyễn Văn Thuận (2010) người nghiên cứu tổ chức nhóm thảo luận gồm giáo ... lãnh đạo: Vai trò hiệu tưởng, người quản lý trường học phần thỏa mãn công việc giáo viên (Memon Christou, 2002) Năng lực chuyên môn, khả giao tiếp xã hội cởi mở hiệu trưởng người quản lý nhân tố ... Thang đo Chính sách quản lý Nhân tố “Chính sách quản lý”: nhân tố tạo điều kiện hay cản trở công việc giáo viên “chính sách quản lý” trường thi hành Nhân tố đo lường báo sau: 1- Các sách quy chế...

Ngày tải lên: 15/08/2014, 18:49