báo cáo công tác đào tạo lý luận chính trị

Ngày tải lên: 21/03/2014, 01:20

... tục làm việc bình thường. Sau thời gian đào tạo, ghi lại kết quả thực hiện công việc cả về số lượng và chất lượng của nhóm được đào tạo và không được đào tạo. Phân tích, so sánh kết quả của hai ... với chương trình đào tạo. Thông qua bảng đánh giá hiệu quả đào tạo được phát vào cuối khóa học, nhà Quản trị nhân sự có thể xác định được: nhân viên có thích chương trình đào tạo đó hay không?, ... trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Sau khi đã phân tích và lựa chọn được cách thức đào tạo thích hợp cho nhân viên trong doanh nghiệp, nhà Quản trị nhân sự tiến hành tổ chức các khóa đào tạo...

Ngày tải lên: 08/03/2014, 20:10

Ngày tải lên: 11/07/2014, 14:44

Ngày tải lên: 18/07/2013, 14:29

Ngày tải lên: 14/08/2013, 09:52

Ngày tải lên: 27/11/2013, 23:13

... những người đảm nhận công tác Đào tạo và những đối tượng được đào tạo: - Những người đảm nhận công tác đào tạo đòi hỏi phải có kinh nghiệm cũng như chuyên môn về công tác đào tạo và phát triển. - ... năng 15 PHẦN II: BIỆN PHÁP NÂNG CAO CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠO CÔNG TY TNHH MTV VITOURS I. MỤC TIÊU CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MTV VITOURS ĐÀ ... hiện một số biện pháp để nâng cao công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty. 10 3. Nhân tố nguồn lực Nhân tố nguồn lực tác động trực tiếp đến công tác Đào tạo và phát triển Nguồn nhân...

Ngày tải lên: 08/03/2014, 19:30

Ngày tải lên: 22/06/2014, 07:20