đề 1 tổng quan về quản trị nhân sự

... H1 = 1/ T1 = 2520000/ 215 1000 =1, 172 Tiền công người: Công nhân bậc 1: = 10 80*2500 *1, 172= 316 4400 Công nhân bậc 2: = 342 810 0 Công nhân bậc 3: = 316 4400 Công nhân bậc 4: = 2847960 c Tính H2: (1 ) Học, ... Page 11 Hỗ trợ ôn tập [ĐỀ CƯƠNG CHƯƠNG TRÌNH ĐẠI HỌC] Phụ cấp sf= Số lv tt*pcgiờ = 648* 13 06,82= 846 819 ,36 T2=T1+Pcgiờ sf = 215 1000+846 819 ,36 = 2997 819 ,36 Hệ số điều chỉnh tổ: H = Đ2/T2= 3460 910 ,4/ ... 3500*720 = 2520000 Đpc = 0,2* 11 50000 / 17 6 =13 06,82 Đpc sp = Mứctg *Pcgiờ = 720 *13 06,82= 940 910 ,4 Đơn giá sản phẩm bao gồm phụ cấp Đ2 = 1 + Đpcsp = 2520000 +940 910 ,4= 3460 910 ,4 b Tính hệ số điều chỉnh...

Ngày tải lên: 03/10/2017, 13:49

... ĐHKTQD Quản trị học : Nguyễn Thị Liên Diệp Quản trị thông tin tinh giản :Hà Dũng 10 .Quản trị nguồn nhân lực : Trần Thị Hạnh - Đặng Thanh Hng 11 .Quản trị XH đại : Lê Đình Việt 12 .Một số luận văn Quản ... công nhân viên công ty XNK Tổng hợp I tạo điều kiện thuận lợi cho hoàn thành bµi viÕt nµy Hµ néi, 11 -2000 19 tµi liƯu tham khảo Tài liệu Công ty XNK Tổng hợp I Quản trị nhân : Nguyễn Hữu Thân Quản ... động quản trị : Công ty không tuyển dụng nhà quản trị từ nguồn bên Đây điểm chung tuyển dụng nhà quản trị tồn phổ biến doanh nghiệp nhà nớc mà Công ty Xuất nhập tổng hợp I ví dụ Các nhà quản trị...

Ngày tải lên: 12/04/2013, 23:00

... thuộc nhiều vào thái độ nhà quản trị với lợi ích đáng người lao động 1. 5 Sự cần thiết việc hoàn thiện quản trị nhân “Mọi quản trị suy cho quản trị người” Thật vậy, quản trị nhân có mặt tổ chức hay ... muốn nhân viên Để làm điều phải nghiên cứu nắm vững quản trị nhân quản trị nhân giúp nhà quản trị học cách tiếp cận nhân viên, biết lắng nghe ý kiến họ, tìm tiếng nói chung với họ Quản trị nhân ... khiếu người 1. 3.3 .1. 2 Đào tạo nâng cao lực quản trị Hình thức đào tạo phát triển áp dụng cho cấp quản trị từ quản trị viên cấp cao đến quản trị viên cấp sở Đào tạo nâng cao lực quản trị cần thiết...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 05:20

... 28,6 48 ,1 20,6 31, 2 53,5 21, 3 25,2 58,7 24,0 17 ,3 57,5 23,8 18 ,7 HỆSốICOR 3 ,1 3 ,1 -PHÂN BỔ VỐN ĐẦU TƯ (%): -Nông nghiệp 13 ,3 13 ,0 Công nghiệp 34 ,1 35,0 -Dòch vu 52,6 51 3,8 4,6 13 ,1 12,8 33,9 ... 37,8 54,0 29,7 16 ,3 5 ,1 8,5 41, 3 50,2 04 7,69 38,6 53,6 30,9 15 ,5 4,9 8,5 41, 4 50 ,1 05 8,4 40,0 53 ,1 32,4 14 ,5 4,6 8,4 40,4 51, 2 06 8,5 41, 0 50 ,1 33,6 16 ,3 4,2 8,5 41, 4 50 ,1   Năm 2008 GDP 6,23% ... SIBOR 1, 13 2, 41 LIBOR 1, 119 2,407 FED 1, 0 2,25 LS cho vay bq(USD) 3,5 5,0 Đơn vị tính %năm 2005 7,5 10 ,2 13 ,08 5,5 8,4 4,304 4,3024 4,25 6,5 2008  - ̉ LS CƠ BAN ̉ TY GIÁ DTBB ́ (

Ngày tải lên: 22/12/2013, 14:16

... Nhà nớc 1. 1 Đối với dự án Thủ tớng Chính phủ định đầu t chủ đầu t quan, tổ chøc sau: Bé, c¬ quan ngang bé, c¬ quan thuéc Chính phủ, quan khác trung uơng (gọi chung quan cấp Bộ), Uỷ ban nhân dân ... dụng máy quan, đơn vị để trực tiếp tổ chức quản lý thực dự án giao cho Ban quản lý dự án thành lập để tổ chức quản lý thực dự án cụ thể nh sau: 2 .1 Mô hình 1: Chủ đầu t không thành lập Ban quản lý ... t vấn quản lý dự án 3 .1 T vấn quản lý dự án thực nội dung quản lý thực dự án theo hợp đồng ký với Chủ đầu t Hợp đồng thuê t vấn quản lý dự án phải nêu rõ 21 phạm vi công việc nội dung quản lý;...

Ngày tải lên: 28/03/2014, 11:58

... pháp lu t 14 01/ 03/2 014 Chênh l ch k tốn – thu • Cty TGM kinh doanh TTB y t Năm 2 011 , Cty đ t l i nhu n trư c thu 10 .000 trđ Đư c bi t, năm có: – Kho n c t c đư c chia t đ u tư c phi u: 12 0 trđ; ... k t qu ho t đ ng c a b ph n t ch c 12 01/ 03/2 014 K toán tài K tốn qu n tr M c đích Thơng tin cung c p Tính pháp lý Tính linh ho t Th i gian Lo i thông tin 13 K tốn thu • K tốn thu theo dõi bóc ... 01/ 03/2 014 N i dung • B n ch t c a k tốn • Các lĩnh v c k tốn • Mơi trư ng k tốn Đ nh nghĩa Ho t đ ng c a t ch c Ra định Đ i tư ng s d ng D li u H th ng k tốn Thơng tin 01/ 03/2 014 UNILEVER...

Ngày tải lên: 30/03/2014, 17:32

... NGHIỆP LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1. 1 LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1. 1 .1 Khái niệm vai trò quản trị nhân 1. 1 .1. 1 Khái niệm quản trị nhân - Khái niệm nhân lực: Nhân lực hiểu toàn khả ... 20.63 (+),(-) - 11 (%) -2,75 Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Khác TỔNG 205 14 .8 19 6 10 .4 -9 -4,39 256 18 .47 276 14 .63 20 7, 81 185 13 9 86 75 40 13 86 13 .35 345 10 .03 325 6.2 15 4 5. 41 114 2.88 87 10 0 18 86 (Nguồn: ... chủ động sáng tạo người lao động 1. 3 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG VÀ SỰ CẦN THIẾT HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1. 3 .1. Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nhân 1. 3 .1. 1 .Nhân tố môi trường kinh doanh ● Mơi...

Ngày tải lên: 22/05/2014, 11:22

... viờn: TS Lu Tr ng Vn 19 Chơng VII Quản lý nhà n−íc vỊ XD (8 ®iỊu, ði u 11 1 - ði u 11 8) Cơ quan qu n lý NN XD Thanh tra XD Quyền nghĩa vụ tra XD Quyền nghĩa vụ tổ chức, cá nhân thuộc đối tợng ... quyền với tổ chức trị xã hội Nghị Hội đồng nhân dân cấp Quyết định , thị Uỷ ban nhân dân cấp Gi ng viên: TS Lưu Trư ng Văn 10 1. 1.2.LU T XÂY D NG Gi ng viên: TS Lưu Trư ng Vn 11 Vai trò Luật ... thởng xử lý vi phạm (2 ®iỊu , ði u 11 9 - ði u 12 0) • Khen thởng Xử lý vi phạm Gi ng viờn: TS Lu Tr ng Vn 21 Chơng Ix Điều khoản thi hành ( điều , i u 12 1 - i u 12 3) Xử lý CTXD trớc Lu t Xây d...

Ngày tải lên: 04/06/2014, 07:21

... suất 11 /09/2009 45 NHTW Mối tương quan tăng trưởng GDP, lạm phát mức tăng trưởng cung tín dụng , mức bội chi NSNN Việt nam 80 70 60 50 40 30 20 10 -10 19 91 1992 19 93 19 94 19 95 19 96 19 97 19 98 19 99 ... quốc tế 11 /09/2009 37 TOÀN CẦU HÓA THỊ TRƯỜNG TÀI CHÍNH Hình ảnh trái ngược: Khủng hoảng tài Mexico (19 94) Khủng hoảng tài Thailand (19 97) Khủng hoảng Argentina (2002) 11 /09/2009 38 19 TOÀN CẦU ... financial markets) 11 /09/2009 21 SỰ PHÁT TRIỂN CÁC TRUNG TÂM TÀI CHÍNH Trung tâm tài thành phố lớn: London, Newyork, Tokyo, Singapore… NEWYORK 11 /09/2009 LONDON 22 11 SỰ PHÁT TRIỂN CÁC TRUNG TÂM...

Ngày tải lên: 09/06/2014, 20:45

... (cái) 87 16 2 202 232 257 280 Tỉ lệ khuyết tật (%) 31, 1 26,8 14 ,3 10 ,7 8,9 8,2 10 0 Tỉ lệ khuyết tật tích lũy (%) 31, 1 57,9 72,2 82,9 91, 8 10 0 Sơ đồ nhân Xác đònh nguyên nhân gây vấn đề Sơ đồ nhân ... Pareto Xác đònh vấn đề quan trọng để giải trước Biểu đồ Pareto Số khuyết 250 taät 200 91. 8% 82.9% 72 .1% 60.0% 57.9% 15 0 10 0 % khuyết 80.0% tật 10 0.0% 10 0.0% 40.0% 87 31. 1% 75 40 50 30 25 23 ... kỹ thuật, phương pháp quản lý chất lượng Lựa chọn lập kế hoạch triển khai hệ thống quản lý chất lượng thích hợp cho đơn vị Nội dung Tổng quan quản lý chất lượng Hệ thống quản lý chất lượng theo...

Ngày tải lên: 20/06/2014, 18:07

... lao động Quan hệ lao động • Chương trình ghi nhận thành tích • Thơng tin nhân viên NGO QUY NHAM PHÂN ĐỊNH TRÁCH NHIỆM GiỮA BP NHÂN SỰ VÀ QUẢN LÝ CHỨC NĂNG VỀ HĐNS: BP Nhân sự: Quản trị  Thiết ... tạo Chuyên viên nhân sự:    Chuyên viên tuyển dụng Chuyên viên đào tạo Chuyên viên tiền lương  Chuyên viên nhân tổng hợp  Hành nhân NGO QUY NHAM NĂNG LỰC CỦA GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ Hiểu biết doanh ... NĂNG LỰC CỦA GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ Hiểu biết doanh nghiệp Năng lực thiết kế triển khai Tư quản lý chiến lược Kỹ tư vấn nội Kỹ chuyên môn nhân Kỹ quan hệ nhân Kỹ lãnh đạo Kỹ giải vấn đề NGO QUY NHAM Yêu...

Ngày tải lên: 03/07/2014, 21:55