ý tưởng kin doanh quản trị nhân lực

Ngày tải lên: 18/11/2013, 16:30

... trong công tác quản trị nhân lực. Chương 2: Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam. 2.1 Quản trị nhân lực ở Việt Nam. Doanh nghiệp ... thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam. Chương 1: Các học thuyết quản trị nhân lực. Các học thuyết quản ... Hướng dẫn làm 4 đề tài Quản trị nhân lực. 12 Lý do để doanh nghiệp phải tuyển thêm nhân viên là rất đa dạng như: doanh nghiệp mới thành lập, có nhân viên vừa nghỉ việc, doanh nghiệp mở rộng...

Ngày tải lên: 01/10/2012, 16:59

... thuyết quản trị nhân lực vào trong doanh nghiệp. Nhóm mình lựa chọn nhóm học thuyết phương tây nha Đề cương Lời mở đầu I. Cơ sở lý luận I.1 Khái niệm quản trị nhân lực I.2 Các học thuyết quản trị nhân ... mỗi nhà quản trị. Việc tìm hiểu các phong cách quản trị cũng cho nhà quản trị biết cách chọn cho mình quan điểm quản trị phù hợp với khu vực quản trị, điều này là quan trọng với nhà quản trị toàn ... nhân viên nhưng nó cũng đưa ra phương pháp quản lý hiệu quả dẫn đến sự thành công cho nhiều công ty và trở thành thuyết quản trị nhân lực kinh điển mà đến nay vẫn được áp dụng trong nhiều doanh...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:23

... (phải hiểu rõ các nét tâm lý chung của những người lao động trong doanh nghiệp để có những cách thức quản lý phù hợp.) Văn hóa doanh nghiệp với công tác quản trị nhân lực Bất kỳ tổ chức nào cũng ... ". Văn hóa trong quản trị nhân lực được thể hiện như thế nào? Những yêu cầu đầu tiên thể hiện yếu tố văn hóa của người lãnh đạo trong quá trình điều hành và quản trị nhân lực là: - Đối với ... trong doanh nghiÖp TS. Hà Văn Hội Trong hoạt động kinh doanh hiện nay, có rất nhiều yếu tố tham gia vào hệ thống quản lý kinh doanh như vật chất, kinh tế, văn hoá, thông tin…nhưng yếu tố con người...

Ngày tải lên: 22/01/2013, 23:05

... phần thúc đẩy công tác quản lý doanh nghiệp, nhất là quản lý lao động, đẩy mạnh việc cải tiến và tổ chức quá trình sản xuất, thúc đẩy việc thực hiện tốt chế độ hoạch toán kinh tế. - Điều kiện ... đối với các thành phần kinh tế t nhân. 12 Bài tập lớn quản trị nhân sự d 1 = C 1 *100 (%) G C l : chi phí lơng cho 1 đơn vị sản phẩm. h: mức độ hoàn thành kế hoạch của công nhân. h = Q 1 Q 0 - ... :30 23 Bài tập lớn quản trị nhân sự Nh ta đà thấy ở ví dụ trên, lơng của 4 công nhân bậc 1 tăng là do mức độ đóng góp của những công nhân đó là 1,4 , lớn hơn mức độ đóng góp của 2 công nhân bậc 3...

Ngày tải lên: 03/04/2013, 16:13

... nguồn nhân lực 3 2. Khái niệm quản trị nhân lực 4 3. Vai trò của quản trị nhân lực với các doanh nghiệp 4 4. Các hoạt động chủ yếu của quản trị nhân lực: 5 5. Ảnh hưởng của môi trường đối với quản ... quản trị nguồn nhân lực. Sự khó khăn ấy thể hiện ở việc thu hút và giữ nhân lực giỏi, quản trị tiền công tiền lương, đào tạo phát triển nguồn nhân lực Là một sinh viên khoa Quản trị Kinh doanh ... Cơ sở lý luận I. Tổng quan về quản trị nhân lực trong doanh nghiệp 1. Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực là nguồn lao động có thể khai thác được trong các thời kỳ kinh doanh của các doanh...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12

... LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 PHẦN 1. LÝ LUẬN VỀ TRIẾT LÝ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 2 1.1. Triết lý quản trị nhân lực 2 1.2. Ảnh hưởng của triết lý quản trị nhân lực 3 PHẦN 2. TRIẾT LÝ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA TẬP ĐOÀN FPT ... LUẬN VỀ TRIẾT LÝ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.1. Triết lý quản trị nhân lực Triết lý quản trị nhân lực là các tư tưởng, quan điểm của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức. ... trường phái quản trị nhân lực hiện đại (trường phái nguồn nhân lực) . Triết lý quản trị nhân lực thường ở điểm nào đó trong các quan niệm mô hình, các thuyết, các trường phái quản trị nhân lực nói...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... chung về quản trị nhân lực 1-Khái niệm Để hiểu rõ về Quản trị nhân lực, chúng ta cần nắm rõ các khái niệm nhân lực và nguồn lực - Nhân lực là thể lực và trí lực của người lao động. Thể lực chỉ ... thiếu “ Quản trị nhân lực . Vì mọi hoạt động của doanh nghiệp đều cần có một đội ngũ nhân lực hoạt động có hiệu quả, vì vậy phải cần đến quản trị nhân lực Quản trị nhân lực là bộ phận cấu thành ... việc a)Khái niệm 6 2-Đối tượng của quản trị nhân lực Đối tượng của quản trị nhân lực là người lao động trong doanh nghiệp với tư cách là những cá nhân cán bộ, công nhân viên trong tổ chức và các...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... đã đặt ra. 13 TÀI LIỆU THAM KHẢO 1. Giáo trình quản trị nhân lực - Trường ĐH Kinh tế quốc dân 2. Quản trị nguồn nhân lực - Trần Kim Dung 3. Đắc nhân tâm 4. Human Resources Management 5. http://www.fpt.vn 15 Phần ... Giám đốc FPT và các cơ quan quản lý NN khác 6. Phê duyệt phương án kinh doanh 7. Phê duyệt chính sách và giá bán 8. Quan hệ đối tác nước ngoài 9. Quản lý hoạt động kinh doanh 10. Phê duyệt danh ... của mọi nhà quản trị nhân sự. Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, là cơ sở cho việc bố trí nhân viên phù hợp. Trong quá trình phân tích đó, nhà quản trị nhân sự xây...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... động làm việc 5. Quản lý lao động tại công ty Quản lý lao động là một yêu cầu quan trọng đối với công tác quản lý nhân sự ở bất kỳ một doanh nghiệp nào. Nó cho phép nhà quản lý nắm đợc các u ... quy chế về quản lý tổ chức sản xuất kinh doanh áp dụng trong công ty; Thực hiện các chế độ đối với ngời lao động công tác quản lý cán bộ, quản lý lao động trong công ty; Lu giữ hồ sơ nhân sự theo ... công tác quản trị nhân lực trong công ty 22 I. Nguồn nhân lực của công ty 22 1. Cơ cấu lao động công ty theo phòng ban, chức năng 22 2. Cơ cấu ngành nghề đợc đào tạo của cán bộ quản lý nhân viên...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

Ngày tải lên: 13/04/2013, 22:53

Ngày tải lên: 21/04/2013, 10:39

Ngày tải lên: 19/07/2013, 13:33