LÝ THUYẾT
Phân biệt nghiên cứu hàn lâm và ứng dụng
– Phương pháp và công cụ sử dụng trong nghiên cứu
– Nghiên cứu dựa trên nền tảng lý thuyết được kiểm định và công nhận rộng rãi
– Dữ liệu là trọng tâm của các dự án nghiên cứu
2 So sánh 2 bài luận văn cùng chủ đề để chứng minh cho sự tương đồng và khác biệt đã trình bày
Chủ đề: Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên
Nghiên cứu của Dương Nguyễn Bảo (2017) tập trung vào việc phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Công Thương Việt Nam ở khu vực TP.HCM Đây là một luận văn thạc sĩ được thực hiện tại Đại học UEH, nhằm cung cấp cái nhìn sâu sắc về động lực làm việc trong ngành ngân hàng.
Nghiên cứu của Nguyễn Thị Thùy Quyên (2017) tại Đại học UEH đã phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên y tế ngành Lao tại tỉnh Tây Ninh Nghiên cứu này cung cấp cái nhìn sâu sắc về những đặc điểm phân biệt trong động lực làm việc của đội ngũ y tế, từ đó giúp nâng cao hiệu quả công việc và chất lượng dịch vụ y tế tại địa phương.
– Phương pháp và công cụ sử dụng trong nghiên cứu: nghiên cứu định lượng, định tính
– Nghiên cứu dựa trên nền tảng lý thuyết được kiểm định và công nhận rộng rãi
– Dữ liệu là trọng tâm của các dự án nghiên cứu
So sánh hai bài luận văn cùng chủ đề
(3) Trình bày phương pháp thu thập và phân tích dữ liệu cùng kết quả khi kết hợp sử dụng phương pháp
NGHIÊN CỨU ĐỊNH TÍNH
Giới thiệu
Quản trị kinh doanh là một trong những ngành học phổ biến nhất trong khối kinh tế, cung cấp kiến thức và kỹ năng cần thiết để sinh viên có thể làm việc ở nhiều vị trí khác nhau trong doanh nghiệp Tuy nhiên, với nhiều cơ hội cũng đi kèm thách thức, nhiều sinh viên cảm thấy khó khăn trong việc xác định hướng phát triển sự nghiệp Nhiều người nhầm lẫn rằng học Quản trị kinh doanh chỉ để trở thành “sếp”, dẫn đến việc không chủ động tìm hiểu thị trường tuyển dụng Thống kê cho thấy 60% sinh viên tốt nghiệp làm trái ngành, trong đó tỷ lệ này ở ngành Quản trị kinh doanh còn cao hơn Để giảm tỷ lệ thất nghiệp và định hướng nghề nghiệp đúng đắn, sinh viên cần nhận diện rõ cơ hội nghề nghiệp của mình.
Bài nghiên cứu này nhằm làm rõ các công việc mà sinh viên Quản trị kinh doanh có thể đảm nhận, thông qua việc sưu tầm và phân tích các bài đăng tuyển dụng liên quan đến lĩnh vực này Việc chủ động trau dồi kiến thức từ sớm là rất cần thiết cho sinh viên trong quá trình chuẩn bị cho sự nghiệp tương lai.
Tác giả mong muốn cung cấp cho sinh viên ngành Quản trị kinh doanh cái nhìn toàn diện về cơ hội việc làm trong lĩnh vực này Qua đó, sinh viên có thể nhận diện và định hướng công việc phù hợp, lập kế hoạch rèn luyện và nâng cao năng lực bản thân Điều này giúp họ chuẩn bị tốt khi tham gia vào thị trường tuyển dụng và tự tin chinh phục công việc mơ ước.
Phần mở đầu
Mục tiêu tổng quát của nghiên cứu là phân tích và đánh giá các mục trong bài đăng tuyển dụng liên quan đến Quản trị kinh doanh, từ đó xác định các công việc phù hợp cho sinh viên ngành này Để làm rõ mục tiêu này, nghiên cứu đề ra một số mục tiêu cụ thể nhằm cung cấp cái nhìn sâu sắc hơn về cơ hội nghề nghiệp cho sinh viên Quản trị kinh doanh.
Mục tiêu thứ nhất: Phân tích và đánh giá các vị trí công việc có liên quan đến lĩnh vực
Mục tiêu thứ hai: Xác định các yêu cầu cụ thể trong các vị trí công việc liên quan đến lĩnh vực Quản trị kinh doanh.
Nghiên cứu này cung cấp cho sinh viên ngành Quản trị kinh doanh cái nhìn tổng quát về cơ hội việc làm, giúp họ nhận diện yêu cầu cụ thể trong từng lĩnh vực Từ đó, sinh viên có thể định hướng nghề nghiệp phù hợp, nâng cao năng lực cạnh tranh và chuẩn bị tốt cho thị trường tuyển dụng.
Sinh viên ngành Quản trị kinh doanh có thể làm những công việc gì?
2.3 Đối tượng, phạm vi nghiên cứu và phương pháp nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu: những công việc mà sinh viên ngành Quản trị kinh doanh có thể làm.
Nghiên cứu này tập trung vào việc phân tích các bài đăng tuyển dụng trong lĩnh vực Quản trị kinh doanh trên các trang web tuyển dụng phổ biến tại Việt Nam, bao gồm TopCV, Vieclam24h, Vietnamworks, Careerbuilder, Ybox, Vietlam24h và Vn.indeed.
Phương pháp nghiên cứu: phương pháp nghiên cứu định tính được lựa chọn để thực hiện đề tài nghiên cứu.
Kết quả nghiên cứu
Tổng quan về dữ liệu điều tra
Tác giả đã tiến hành thu thập dữ liệu điều tra thứ cấp bằng cách phân tích các bài đăng tuyển dụng trên các trang web uy tín tại Việt Nam như TopCV và Vieclam24h.
Dựa trên 42 bài viết từ các trang web tuyển dụng như Vietnamworks, Careerbuilder, Ybox, Vietlam24h và Vn.indeed, tác giả đã áp dụng kỹ thuật thu thập dữ liệu thứ cấp để ghi nhận thông tin quan trọng về các công việc trong ngành Quản trị kinh doanh Qua quá trình tổng hợp, phân tích và so sánh thông tin, tác giả sẽ đưa ra những đánh giá nhằm hỗ trợ việc đạt được các mục tiêu đã đề ra.
3.1 Mục tiêu thứ nhất: Phân tích và đánh giá các vị trí công việc có liên quan đến lĩnh vực Quản trị kinh doanh
3.1.1 Đánh giá các vị trí tuyển dụng liên quan đến lĩnh vực Quản trị kinh doanh
Với 42 mẫu được thu thập ngẫu nhiên, có đến 38 vị trí tuyển dụng khác nhau liên quan đến lĩnh vực Quản trị kinh doanh Trong đó, vị trí Giảng viên Quản trị kinh doanh xuất hiện nhiều nhất (7.14%) Xuất hiện nhiều tiếp theo là vị trí Trưởng phòng kinh doanh và Quản trị viên tập sự (4.76%) Các vị trí còn lại từ thực tập sinh Acount Marketing, nhân viên chăm sóc khách hàng, kế toán trưởng đến phó tổng giám đốc … không tập trung mà phân bố đều nhau với tỷ lệ 2.38% Kết quả chi tiết được tổng hợp và trình bày ở Bảng 1.
Ngành Quản trị kinh doanh trang bị cho sinh viên kiến thức toàn diện về doanh nghiệp, giúp họ nhanh chóng thích ứng với nhiều cơ hội nghề nghiệp đa dạng trong các lĩnh vực kinh tế Ngoài những vị trí phổ biến như chuyên viên hành chính nhân sự, kinh doanh, marketing và giảng viên đại học, sinh viên cũng có thể xem xét tham gia chương trình Quản trị viên tập sự đang ngày càng phổ biến, cũng như các vị trí trong thương mại điện tử, ngoại thương và xuất nhập khẩu, lĩnh vực đang có nhu cầu nhân lực cao.
STT Vị trí tuyển dụng
1 Giảng Viên Quản Trị Kinh Doanh
3 Quản Trị Viên Tập Sự
6 Thực Tập Sinh Account Marketing
8 Thực tập sinh chuyên ngành Quản trị Kinh Doanh
10 Trợ Lý Trưởng Phòng Kinh Doanh
11 Nhân Viên Hợp Đồng Mua Hàng
12 Phụ Trách Hành Chính – Nhân Sự
13 Chuyên Viên Khách Hàng Cá Nhân
14 Quản trị viên khảo sát thị trường
15 Nhân viên chăm sóc khách hàng
16 Chuyên viên phát triển Thẻ Doanh nghiệp
18 Giám Đốc Sàn Giao Dịch
19 Trưởng Phòng Quản Trị Rủi Ro
21 Nhân Viên Kinh Doanh Xuất Nhập Khẩu
22 Phó phòng xuất nhập khẩu
24 Nhân Viên Kiểm Soát Nội Bộ
25 Nhân Viên Chứng Từ Khai Báo Hải Quan
28 Trưởng Phòng Kế Toán – Tài Chính
33 Trưởng Nhóm Kinh Doanh Quốc Tế
35 Giám Đốc Kinh Doanh Dự Án
37 Chuyên Viên Hỗ Trợ Tín Dụng
38 Nhân viên vận hành sàn thương mại điện tử
Bảng 1 Các vị trí tuyển dụng liên quan đến lĩnh vực Quản trị kinh doanh
3.1.2 Đánh giá các ngành nghề liên quan đến các vị trí tuyển dụng
Kết quả khảo sát từ 42 mẫu cho thấy sinh viên Quản trị kinh doanh chủ yếu làm việc trong các lĩnh vực Bán hàng - Kinh doanh (19,54%) và Marketing - PR (8,1%) Ngoài ra, Hành chính - Văn phòng, Tài chính - Đầu tư và Nhân sự cũng là những ngành nghề phổ biến, chiếm 8,05% Các lĩnh vực khác được quan tâm bao gồm Dịch vụ khách hàng, Ngoại thương - Xuất nhập khẩu (4,6%), Kho vận - Vật tư, Quan hệ đối ngoại, Kế toán - Kiểm toán, Giáo dục - Đào tạo và Thực phẩm - Đồ uống (3,45%) Một số ngành nghề yêu cầu kiến thức và kỹ năng chuyên sâu như kỹ thuật và y tế cũng được đề cập.
- dược, biên phiên dịch… thì tỉ lệ thường chiếm ít hơn, chỉ khoảng 1,25 -2,3% trên tổng số, biến động linh hoạt tùy theo lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp.
7 Ngoại thương - Xuất nhập khẩu
Các ngành nghề liên quan đến vị trí tuyển dụng trong lĩnh vực Quản trị kinh doanh rất đa dạng, với sinh viên được trang bị kiến thức tổng quan về nhiều mảng doanh nghiệp Điều này giúp họ trở thành những nhân sự đa năng, có khả năng thích ứng cao trong tổ chức.
3.1.3 Đánh giá các hình thức làm việc
Trong tổng số 42 mẫu, hình thức làm việc toàn thời gian theo giờ hành chính chiếm ưu thế mạnh mẽ với 89,36% Hình thức bán thời gian và thực tập có tỷ lệ đồng đều (4,26%), chủ yếu phục vụ đối tượng sinh viên hoặc người thiếu kinh nghiệm Bên cạnh đó, hình thức làm việc từ xa, mặc dù chỉ chiếm 2,13%, đang trở thành xu hướng tiềm năng trong tương lai nhờ sự bùng nổ của công nghệ số, tạo ra những thay đổi mới trong cách thức làm việc.
Sinh viên Quản trị kinh doanh hiện nay có nhiều cơ hội việc làm đa dạng và linh hoạt hơn trong hình thức làm việc Việc kết hợp nhiều hình thức làm việc khác nhau giúp các bạn tối ưu hóa thời gian và gia tăng thu nhập.
3.1.4 Đánh giá các cấp bậc của vị trí tuyển dụng
5 Quản trị cấp cơ sở
Theo Bảng 4, có 42 vị trí liên quan đến Quản trị kinh doanh tuyển dụng ứng viên ở nhiều cấp bậc, từ thực tập sinh đến quản trị cấp cao Cấp bậc nhân viên chiếm tỷ lệ lớn nhất với 41,03%, phản ánh số lượng đông đảo trong các tổ chức Cấp bậc quản trị cấp trung và cấp cao cũng có tần số tương đối cao (23,08%), cho thấy cơ hội thăng tiến cho sinh viên ngành này Ngoài ra, cấp bậc thực tập sinh và quản trị cấp cơ sở cũng đóng góp đáng kể với tỷ lệ lần lượt là 12,82% và 10,26%.
Quản trị kinh doanh là một ngành học năng động, lý tưởng cho những ai yêu thích môi trường cạnh tranh và muốn phát huy năng lực cá nhân Sinh viên theo học ngành này thường có trình độ chuyên môn cao, được đào tạo bài bản và có chiến lược phát triển rõ ràng, từ đó có khả năng thăng tiến lên các vị trí quản lý.
Kết luận từ việc phân tích 42 bài đăng tuyển dụng cho thấy sinh viên ngành Quản trị kinh doanh có nhiều cơ hội việc làm đa dạng trong các lĩnh vực như kinh doanh, marketing, tài chính, kiểm toán và xuất nhập khẩu Những vị trí khởi điểm mà các bạn có thể xem xét bao gồm chuyên viên hành chính nhân sự, kinh doanh, marketing, và chuyên viên chiến lược Sự phát triển của nền kinh tế hội nhập cùng với công nghệ số đã mở ra nhiều hình thức làm việc linh hoạt, cho phép sinh viên lựa chọn công việc phù hợp với nguyện vọng và hoàn cảnh cá nhân Ngành Quản trị kinh doanh không chỉ trang bị cho sinh viên những kỹ năng cần thiết mà còn tạo điều kiện thuận lợi để thăng tiến lên các vị trí cao hơn trong công ty.
3.2 Mục tiêu thứ hai: Xác định các yêu cầu cụ thể trong các vị trí công việc liên quan đến lĩnh vực Quản trị kinh doanh
3.2.1 Đánh giá yêu cầu công việc cụ thể trong các vị trí tuyển dụng
1 Công tác nhân sự (quản lí, phân công, theo dõi, đánh giá, giải quyết chế độ, đào tạo, tuyển dụng, khen thưởng, kỷ luật )
2 Chăm sóc, duy trì và phát triển mối quan hệ với khách hàng truyền thống có sẵn và mở rộng khách hàng mới
3 Nghiên cứu thị trường, thị hiếu khách hàng và đối thủ cạnh tranh
4 Xây dựng chiến lược và lập kế hoạch kinh doanh
5 Phụ trách quản lý kinh doanh, kiểm tra, giám sát hoạt động, xây dựng hệ thống thực hiện các chỉ tiêu công việc
6 Thực hiện các báo cáo trong phạm vi công việc đảm nhận.
7 Lập/ Đề xuất với cấp trên và các chiến lược, kế hoạch thuộc phạm vi
8 Phối hợp với các phòng ban khác để triển khai các hoạt động
9 Các hoạt động hành chính: tiếp nhận và giải quyết tài liệu, chứng từ, hậu cần và tài sản
10 Triển khai và thực hiện chỉ tiêu doanh số cho bộ phận, đảm bảo triển khai thực thi các chỉ tiêu kinh doanh được giao
11 Xây dựng chiến lược và lập kế hoạch truyền thông, tiếp thị
12 Báo cáo vấn đề cần giải quyết với cấp trên có thẩm quyền
13 Tư vấn và bán hàng các sản phẩm cho khách hàng
Phát triển thị trường, xây dựng và quản lý mạng lưới phân
14 phối, tiêu thụ sản phẩm của công ty đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu được giao.
15 Triển khai các hoạt động Marketing online, offline, fanpage hay telesale
16 Làm việc và giao kết hợp đồng với các đối tác
17 Tiếp nhận và xử lý yêu cầu của khách hàng.
18 Phân bổ và kiểm soát nguồn lực của bộ phận.
19 Tiếp nhận và xử lý yêu cầu của khách hàng.
20 Dự báo doanh số bán hàng
21 Làm việc với nhà cung cấp
23 Soạn bài giảng, giảng dạy, xây dựng đề cương và các nhiệm vụ khác của giáo viên cơ hữu
24 Phối hợp với bộ phận liên quan tổ chức sự kiện nâng cao hình ảnh và giá trị thương hiệu của Công ty.
25 Tham gia công tác đối nội, đối ngoại
26 Phụ trách phân tích dữ liệu và khuyến nghị
27 Làm việc theo lộ trình đào tạo của chương trình
28 Chịu trách nhiệm về chỉ tiêu doanh thu được giao
29 Quản lý và điều hành hoạt động xuất nhập khẩu
Thiết lập và xây dựng quan hệ báo chí, truyền thông nhằm
30 phát triển các hoạt động kinh doanh và phát triển thương hiệu của công ty.
31 Giới thiệu năng lực của công ty với khách hàng, đối tác
32 Xây dựng và triển khai các hoạt động truyền thông và xây dựng văn hóa doanh nghiệp
33 Chịu trách nhiệm mua hàng, tìm kiếm nguồn hàng và đàm phán giá cả, các thủ tục khác khi mua hàng
34 Đi thị trường theo lịch trình yêu cầu và thu thập các thông tin kinh doanh chính xác từ thị trường
35 Theo dõi công nợ khách hàng
36 Quản lý đơn hàng, hợp đồng, theo dõi đặt hàng, hàng về, và kế hoạch giao hàng cho khách.
37 Quản lý và giám sát khách hàng Tín dụng sau khi giải ngân, nhắc nhở khách hàng trả nợ và lãi
38 Xây dựng và ban hành các quy chế, quy định
39 Cung cấp các dữ liệu, báo cáo hỗ trợ khối kinh doanh bán hàng
40 Quản lý thông tin sản phẩm, khuyến mãi, tiện ích
41 Quản lý và điều hành hoạt động trong phạm vi được phân công
42 Chịu trách nhiệm tổ chức, quản lý và triển khai thực hiện các công việc liên quan tới quản trị rủi ro
43 Tìm kiếm và ứng dụng các giải pháp công nghệ để hệ thống hoạt động hiệu quả
44 Chịu trách nhiệm tổ chức, quản lý và triển khai thực hiện mọi hoạt động tài chính cho doanh nghiệp
45 Tiến hành phân tích tình hình tài chính của Doanh nghiệp, hoạch định chiến lược tài chính cho doanh nghiệp
46 Chịu trách nhiệm về các hoạt động dòng tiền, tài chính, phương án kinh doanh, huy động vốn của doanh nghiệp
47 Triển khai và theo dõi các chương trình theo kế hoạch, chiến lược thông qua các sàn TMĐT
48 Duy trì và mở rộng mối quan hệ với đối tác
49 Lập và triển khai các kế hoạch tài chính
Trong các vị trí tuyển dụng, yêu cầu công việc rất đa dạng và phong phú, phản ánh sự phân hóa rõ rệt giữa các ngành nghề Theo phân tích, công tác nhân sự chiếm tỷ lệ cao nhất với 9,375%, tiếp theo là chăm sóc khách hàng (7,8125%) và nghiên cứu thị trường (5,73%) để xây dựng chiến lược kinh doanh Các yêu cầu khác bao gồm tư vấn bán hàng (2,6%), truyền thông (3,13%), làm việc với đối tác (2,08%), và các hoạt động hành chính (4,17%) Ở cấp độ cao hơn, việc đảm bảo thực hiện các chỉ tiêu cũng rất quan trọng (5,21%) Đối với các vị trí như giảng viên, yêu cầu chủ yếu là soạn bài giảng và giảng dạy (1,56%).
Dữ liệu từ 42 mẫu cho thấy sinh viên Quản trị kinh doanh có xu hướng tham gia vào các vị trí tuyển dụng liên quan đến hoạt động tương tác con người và xã hội, thay vì chuyên môn hóa vào một chức năng cụ thể Điều này giải thích lý do vì sao họ có thể linh hoạt đảm nhận nhiều công việc khác nhau trong lĩnh vực kinh tế năng động và không ngừng thay đổi.
3.2.2 Đánh giá các yêu cầu tìm kiếm ở ứng viên a Yêu cầu về trình độ chuyên môn
STT Trình độ chuyên môn
1 Sinh viên đang theo học hoặc tốt nghiệp đại học trở lên
2 Tốt nghiệp cao đẳng trở lên
Theo khảo sát 42 vị trí tuyển dụng, yêu cầu về trình độ chuyên môn của ứng viên phụ thuộc vào cấp độ công việc Đối với các vị trí trong doanh nghiệp, hầu hết yêu cầu ứng viên tốt nghiệp từ cao đẳng trở lên.
Kết quả này chỉ ra rằng trình độ chuyên môn không phải là yếu tố quyết định hàng đầu trong quá trình tuyển chọn ứng viên, đặc biệt là đối với sinh viên trong các lĩnh vực cụ thể.
Kết luận, hạn chế và đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo
Thông qua nghiên cứu định tính, tác giả đã thu thập và phân tích dữ liệu từ 42 bài đăng tuyển dụng trên các trang web uy tín tại Việt Nam như TopCV, Vieclam24h, Vietnamworks, Careerbuilder, Ybox, Vietlam24h và Vn.indeed, nhằm làm rõ các mục tiêu nghiên cứu đã đề ra.
Nghiên cứu đã chỉ ra rằng sinh viên tốt nghiệp ngành Quản trị kinh doanh sở hữu kiến thức toàn diện về quản trị doanh nghiệp, giúp họ trở thành những nhân sự đa năng với khả năng thích ứng nhanh chóng Ngành này mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp trong các lĩnh vực như kinh doanh, marketing, tài chính và ngoại thương Hình thức làm việc từ xa, cùng với các loại hình truyền thống như toàn thời gian, bán thời gian và thực tập, đã tạo điều kiện thuận lợi cho sinh viên tìm kiếm việc làm Hơn nữa, với trình độ chuyên môn cao và kinh nghiệm dày dạn, những sinh viên này có khả năng thăng tiến lên các vị trí cao nhất trong công ty.
Nghiên cứu đã xác định các yêu cầu cụ thể cho các vị trí trong lĩnh vực Quản trị kinh doanh, nhấn mạnh rằng nhân sự cần trang bị đầy đủ kỹ năng và kiến thức chuyên môn để hoàn thành tốt nhiệm vụ Mặc dù trình độ học vấn là yếu tố quan trọng trong nhiều vị trí tuyển dụng, nhưng kinh nghiệm làm việc lại đóng vai trò then chốt, đặc biệt khi nhân sự muốn tiến lên cấp độ quản lý Kinh nghiệm không chỉ phản ánh năng lực thực tế mà còn tạo ra lợi thế cạnh tranh trong thị trường lao động.
Bài nghiên cứu này phân tích cơ hội việc làm cho sinh viên Quản trị kinh doanh và các yêu cầu cụ thể cho từng vị trí công việc Để thành công trong thị trường lao động, sinh viên cần xác định rõ nghề nghiệp mình mong muốn, hiểu rõ yêu cầu của nhà tuyển dụng về kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm Ngay từ khi còn học tập, các bạn nên chủ động trau dồi và nâng cao năng lực bản thân, chuẩn bị sẵn sàng để tự tin chinh phục công việc mơ ước.
4.2 Hạn chế của nghiên cứu
Dữ liệu thu thập từ nhiều nguồn khác nhau, không đầy đủ và thiếu tính thống nhất, đã gây khó khăn cho tác giả trong việc đồng bộ và phân loại nhằm phục vụ mục tiêu nghiên cứu.
Thứ hai, hạn chế trong phạm vi nghiên cứu và việc tác giả chỉ thu thập ngẫu nhiên được
Kết quả nghiên cứu dựa trên 42 mẫu, tuy nhiên số lượng này chưa đủ đại diện Vì vậy, những phát hiện có thể không phản ánh chính xác cơ hội việc làm thực tế của sinh viên ngành Quản trị kinh doanh.
Thứ ba, phương pháp nghiên cứu định tính còn hạn chế, chưa đảm bảo tính thuyết phục cho kết quả nghiên cứu.
Do hạn chế về thời gian, nghiên cứu chưa thể phân tích toàn diện các khía cạnh liên quan đến công việc của sinh viên Quản trị kinh doanh, dẫn đến khả năng bỏ sót một số thông tin quan trọng.
4.3 Đề xuất cho các nghiên cứu tiếp theo
Từ những hạn chế tồn tại trong nghiên cứu lần này, tác giả đưa ra một số đề xuất cho các nghiên cứu tiếp theo như sau:
Các nghiên cứu nên được tiến hành trên một mẫu lớn hơn từ nhiều nguồn tuyển dụng cả trong và ngoài nước, nhằm tăng tính đại diện và đánh giá chính xác hơn các cơ hội việc làm cho sinh viên ngành Quản trị kinh doanh.
Các dự án tiếp theo cần đa dạng hóa các phương pháp thu thập dữ liệu để khắc phục hạn chế của việc chỉ sử dụng dữ liệu thứ cấp từ nghiên cứu hiện tại Việc này sẽ giúp tạo ra các miền dữ liệu chính xác và rõ ràng hơn, từ đó đưa ra những đánh giá khách quan nhất.
Các nghiên cứu trong tương lai nên mở rộng phân tích và đánh giá các yếu tố bổ sung liên quan đến lĩnh vực Quản trị kinh doanh, chẳng hạn như chế độ đãi ngộ và lộ trình thăng tiến, nhằm cung cấp những kết quả sâu sắc và toàn diện hơn cho đề tài.
Để nâng cao tính khách quan, chính xác và thuyết phục của kết quả nghiên cứu, các nhóm nghiên cứu trong tương lai nên áp dụng phương pháp nghiên cứu định lượng cho đề tài của mình.
Danh mục tài liệu tham khảo
AUMI 2021 Trưởng phòng kinh doanh - AUMI [online] Vn.indeed.com Truy cập tại:
[Truy cập ngày 7 tháng 11 năm 2021].
Công ty Cho thuê tài chính TNHH MTV Quốc tế Chailease đang tuyển dụng vị trí Chuyên Viên Hỗ Trợ Tín Dụng làm việc từ xa Thông tin chi tiết về công việc có thể được tìm thấy trên trang web Topcv.vn Hạn cuối để nộp hồ sơ là ngày 7 tháng 11 năm 2021.
Công ty TNHH Thương Mại Long Á đang tuyển dụng nhân viên vận hành sàn thương mại điện tử Vị trí này sẽ làm việc tại công ty và yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực thương mại điện tử Thông tin chi tiết về tuyển dụng có thể được tìm thấy trên trang web Topcv.vn.
[Truy cập ngày 7 tháng 11 năm 2021].
Công ty Cổ phần Bibomart TM 2021 Quản lý kinh doanh khu vực (ASM) [online] Vn.indeed.com Truy cập tại:
