BỘ TÀI CHÍNH CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM HỘI ĐỒNG TRƯỜNG Độc lập - Tự - Hạnh phúc TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH - MARKETING Thành phố Hồ Chí Minh, ngày Số: tháng năm 2021 /NQ-ĐHTCM-HĐT NGHỊ QUYẾT Ban hành Quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức Trường Đại học Tài - Marketing HỘI ĐỒNG TRƯỜNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH - MARKETING Căn Luật Giáo dục đại học ngày 18/6/2012; Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Giáo dục đại học ngày 19/11/2018; Căn Luật Viên chức ngày 15/11/2010; Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Cán bộ, công chức Luật viên chức ngày 25/11/2019; Căn Nghị định số 99/2019/NĐ-CP ngày 30/12/2019 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn số điều Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Giáo dục đại học; Căn Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức; Căn Quyết định số 378/QĐ- TTg ngày 23/3/2015 Thủ tướng Chính phủ việc phê duyệt Đề án thí điểm đổi chế hoạt động Trường Đại học Tài Marketing giai đoạn 2015 - 2017; Công văn số 7238/BTC-KHTC ngày 19/6/2018 Bộ Tài phương án tự chủ tài Trường Đại học Tài - Marketing; Căn Quyết định số 1483/QĐ-BTC ngày 30/9/2020 Bộ trưởng Bộ Tài việc ban hành Quy chế hoạt động Hội đồng trường; Căn Quyết định số 203/QĐ-BTC ngày 25/02/2021 Bộ trưởng Bộ Tài việc cơng nhận Hội đồng trường Trường Đại học Tài - Marketing nhiệm kỳ 2020 - 2025; Quyết định số 204/QĐ-BTC ngày 25/02/2021 Bộ trưởng Bộ Tài việc công nhận Chủ tịch Hội đồng trường Trường Đại học Tài - Marketing nhiệm kỳ 2020 - 2025; Theo đề nghị Hiệu trưởng Trường Đại học Tài - Marketing, QUYẾT NGHỊ: Điều Ban hành kèm theo Nghị “Quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức Trường Đại học Tài - Marketing” Điều Nghị có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký Các quy định trước trái với Quy định bãi bỏ Điều Thành viên Hội đồng trường, Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng, Trưởng đơn vị Trường cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị này./ Nơi nhận: - Bộ Tài (để b/c); - Như điều 3; - Các đơn vị, đoàn thể thuộc Trường; - Lưu: VT, TKGĐT TM HỘI ĐỒNG TRƯỜNG CHỦ TỊCH BỘ TÀI CHÍNH HỘI ĐỒNG TRƯỜNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH - MARKETING CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Dự thảo lần thứ QUY ĐỊNH Về tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức Trường Đại học Tài - Marketing (Ban hành kèm theo Quyết định số /QĐ-ĐHTCM ngày tháng năm 2021 Hiệu trưởng Trường Đại học Tài - Marketing) Chương I QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh đối tượng áp dụng Văn quy định việc tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức làm việc Trường Đại học Tài - Marketing (sau gọi Trường) Điều Giải thích từ ngữ “Tuyển dụng” việc lựa chọn người có phẩm chất, trình độ lực vào làm viên chức Trường “Hợp đồng làm việc” thỏa thuận văn viên chức người tuyển dụng làm viên chức với Hiệu trưởng (hoặc người Hiệu trưởng ủy quyền) vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc quyền nghĩa vụ bên “Chế độ tập sự” quy định liên quan đến trình người tuyển dụng vào viên chức làm quen với môi trường công tác tập làm cơng việc vị trí việc làm gắn với chức danh nghề nghiệp bổ nhiệm quy định hợp đồng làm việc “Thay đổi chức danh nghề nghiệp” việc viên chức bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp khác phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ vị trí việc làm đảm nhiệm; “Hạng chức danh nghề nghiệp” cấp độ thể trình độ, lực chun mơn, nghiệp vụ viên chức lĩnh vực nghề nghiệp; “Thăng hạng chức danh nghề nghiệp” việc viên chức bổ nhiệm giữ chức danh nghề nghiệp hạng cao lĩnh vực nghề nghiệp Viên chức quản lý người công nhận bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý có thời hạn, chịu trách nhiệm điều hành, tổ chức thực công việc Trường hưởng phụ cấp chức vụ quản lý Viên chức khối quản lý viên chức không giữ chức vụ làm việc phòng, trung tâm, viện, thư viện, trạm y tế thư ký khoa chuyên môn Viên chức khối giảng dạy giảng viên hữu thuộc khoa chuyên môn Trường 10 Các thuật ngữ khác có liên quan quy định định nghĩa, giải thích theo quy định tương ứng hành pháp luật Chương II TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC Điều Căn tuyển dụng Việc tuyển dụng viên chức vào số người làm việc xác định, nhu cầu cơng việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp quỹ tiền lương Trường Điều Nguyên tắc tuyển dụng Đảm bảo dân chủ, công khai, minh bạch, công bằng, khách quan pháp luật Đảm bảo tính cạnh tranh, có tính đến đối tượng ưu tiên theo quy định Điều Điều kiện chung người dự tuyển Người có đủ điều kiện sau không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tơn giáo đăng ký dự tuyển viên chức vào Trường: a) Có quốc tịch Việt Nam cư trú Việt Nam; b) Từ đủ 18 tuổi trở lên; c) Có phiếu đăng ký dự tuyển; d) Có lý lịch rõ ràng; e) Có phẩm chất đạo đức tinh thần trách nhiệm, ý thức chấp hành kỷ luật tốt; f) Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo phù hợp với vị trí việc làm chức danh cần tuyển; g) Đáp ứng điều kiện khác theo yêu cầu vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp Trường xác định; h) Đủ sức khoẻ để thực công việc nhiệm vụ; Những người sau không đăng ký dự tuyển viên chức: a) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, hấp hành án, định hình Tịa án; bị áp dụng biện pháp xử lý hành đưa vào sở chữa bệnh, sở giáo dục, trường giáo dưỡng; b) Mất lực hành vi dân bị hạn chế lực hành vi dân 3 Căn vào tính chất đặc điểm vị trí việc làm/chức danh nghề nghiệp, Hiệu trưởng bổ sung thêm số điều kiện đặc thù Kế hoạch, Đề án tuyển dụng như: trình độ, độ tuổi, kỹ năng, kinh nghiệm, giới tính, ngoại hình Ngồi tiêu chuẩn định điều này, người dự tuyển phải đáp ứng đủ tiêu chuẩn áp dụng riêng cho chức danh dự tuyển tương ứng với quy định điều 6, 7, 8, quy định Điều Tiêu chuẩn tuyển dụng giảng viên Ứng viên dự tuyển chức danh giảng viên Trường phải đáp ứng tiêu chuẩn chung sau: 1.1 Có trình độ thạc sĩ trở lên ngành/chuyên ngành thuộc ngành gần với ngành đăng ký dự tuyển (đối với ngành đặc thù) Cụ thể: a) Có tốt nghiệp đại học thạc sĩ trường đại học có uy tín cấp b) Tốt nghiệp đại học phải đạt từ loại trung bình trở lên, phù hợp với ngành/chuyên ngành dự tuyển c) Bằng thạc sĩ phải ngành ngành gần với tốt nghiệp đại học 1.2 Đối với giảng viên giảng dạy giáo dục quốc phòng - an ninh: tốt nghiệp đại học loại Khá trở lên, có chuyên ngành phù hợp tốt nghiệp sở đào tạo giao nhiệm vụ đào tạo ngành giảng viên giáo dục quốc phòng - an ninh 1.3 Có phương pháp dạy học hiệu quả, phù hợp với nội dung mơn học 1.4 Có khả nghiên cứu khoa học, thể qua các công trình nghiên cứu đề tài, báo, báo cáo khoa học đăng Kỷ yếu Hội thảo khoa học,… 1.5 Có khả ứng dụng cơng nghệ thơng tin sử dụng ngoại ngữ giảng dạy, nghiên cứu 1.6 Có ngoại hình phù hợp với nghề giáo, khơng nói lắp, nói ngọng, khơng bị khuyết tật Tiêu chuẩn trình độ đào tạo áp dụng cho khoa có đào tạo ngành, chuyên ngành đào tạo Trường Ngoài tiêu chuẩn trên, ứng viên đăng ký dự tuyển phải đảm bảo điều kiện sau: a) Có Tiến sĩ có chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển; b) Có Thạc sĩ tốt nghiệp nước ngồi đào tạo tiếng Anh, có chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển; c) Có Thạc sĩ sở giáo dục đại học nước đào tạo Việt Nam cấp, tốt nghiệp Thạc sĩ chương trình liên kết trường đại học Việt Nam với sở giáo dục đại học thuộc nước G20 Lưu ý: Ứng viên có Thạc sĩ tốt nghiệp chương trình liên kết, yêu cầu phải tốt nghiệp đại học nước thuộc nước G20 (học toàn thời gian nước ngoài) Tiêu chuẩn trình độ đào tạo áp dụng cho khoa Ngoại ngữ Ngoài tiêu chuẩn trên, ứng viên đăng ký dự tuyển phải đảm bảo điều kiện sau: Có Thạc sĩ, Tiến sĩ có chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển Riêng ứng viên dự tuyển làm giảng viên giảng dạy tiếng Anh, chỉ có Thạc sĩ bậc đại học phải tốt nghiệp đạt từ loại Khá trở lên Điều Tiêu chuẩn tuyển chọn giảng viên giảng dạy chương trình chất lượng cao Giảng viên tuyển chọn tham gia giảng dạy chương trình chất lượng cao phải đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều sau: Có trình độ thạc sĩ trở lên Riêng giảng viên dạy lý thuyết học phần thuộc khối kiến thức ngành, chuyên ngành phải có trình độ tiến sĩ chức danh giáo sư, phó giáo sư có trình độ thạc sĩ tốt nghiệp trường đại học nước phát triển ngành thuộc ngành gần (đối với ngành đặc thù); Có trình độ tiếng Anh tương đương bậc khung lực ngoại ngữ bậc dùng cho Việt Nam Có lực chun mơn, NCKH đáp ứng yêu cầu chương trình đào tạo chất lượng cao; có kinh nghiệm giảng dạy liên quan đến ngành dự tuyển chương trình đào tạo chất lượng cao từ năm trở lên; có phương pháp giảng dạy hiệu quả; áp dụng tốt công nghệ thông tin giảng dạy NCKH Điều Tiêu chuẩn chức danh chuyên viên tương đương Tiêu chuẩn chức danh chuyên viên tương đương a) Có tốt nghiệp đại học trở lên ngành/chuyên ngành tuyển dụng b) Trình độ ngoại ngữ: - Đối với chuyên viên Viện Đào tạo quốc tế: Có trình độ tiếng Anh tương đương bậc khung lực ngoại ngữ bậc dùng cho Việt Nam - Đối với vị trí cịn lại: Có trình độ tiếng Anh tương đương bậc khung lực ngoại ngữ bậc dùng cho Việt Nam c) Có chứng chỉ tin học đạt chuẩn kỹ sử dụng công nghệ thông tin Tiêu chuẩn chức danh chuyên viên làm việc Viện nghiên cứu thuộc Trường a) Có trình độ thạc sĩ trở lên phù hợp với chuyên ngành tuyển dụng b) Có trình độ tiếng Anh tương đương bậc khung lực ngoại ngữ bậc dùng cho Việt Nam c) Có chứng chỉ tin học đạt chuẩn kỹ sử dụng cơng nghệ thơng tin d) Có lực NCKH thể qua cơng trình nghiên cứu đề tài, báo, báo cáo khoa học đăng tạp chí khoa học ngồi nước Ưu tiên ứng viên có báo đăng tạp chí quốc tế Điều Tiêu chuẩn chức danh viên chức chuyên viên nhân viên thừa hành, phục vụ Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng; Có trình độ tiếng Anh tương đương bậc khung lực ngoại ngữ bậc dùng cho Việt Nam (trừ nhân viên phục vụ, sửa chữa điện nước) Có chứng chỉ tin học đạt chuẩn kỹ sử dụng công nghệ thông tin (trừ nhân viên phục vụ, sửa chữa điện nước) Điều 10 Hình thức tuyển dụng Tiếp nhận vào làm giảng viên đối với: Người ký hợp đồng lao động làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ 05 năm cơng tác vị trí việc làm phù hợp với yêu cầu giảng viên có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (khơng kể thời gian tập sự, thử việc, có thời gian cơng tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội lần cộng dồn) đơn vị nghiệp công lập đơn vị nghiệp ngồi cơng lập theo quy định pháp luật Các chức danh viên chức chuyên viên nhân viên thừa hành, phục vụ: xét tuyển tất trường hợp đáp ứng tiêu chuẩn chung đặc thù vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp Thi tuyển xét tuyển tổ chức theo kỳ trường hợp lại Hiệu trưởng nhà trường định hình thức kỳ tuyển dụng Điều 11 Hội đồng tuyển dụng viên chức Hội đồng tuyển dụng viên chức Hiệu trưởng định thành lập gồm có thành viên Hội đồng tuyển dụng viên chức hoạt động theo kỳ tuyển dụng tự giải thể sau hoàn thành nhiệm vụ Thành phần Hội đồng tuyển dụng gồm: a) Chủ tịch Hội đồng Hiệu trưởng; b) Phó Chủ tịch Hội đồng Trưởng phịng Tổ chức - Hành chính; c) Ủy viên kiêm Thư ký hội đồng người tham mưu công tác tuyển dụng thuộc phịng Tổ chức - Hành chính; d) Các ủy viên khác người có chun mơn, nghiệp vụ liên quan đến vị trí tuyển dụng Hội đồng tuyển dụng làm việc theo nguyên tắc tập thể; định theo đa số có nhiệm vụ, quyền hạn sau đây: a) Thành lập phận giúp việc như: Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, Ban đề thi, Ban coi thi, Ban phách, Ban chấm thi, Ban chấm phúc khảo; Ban kiểm tra sát hạch, Tổ Thư ký; b) Tổ chức thu phí dự tuyển sử dụng phí thu theo quy định pháp luật Trường hợp lệ phí dự tyển thí sinh nộp khơng đủ, đơn vị sử dụng nguồn kinh phí hoạt động nghiệp để trang trải cho kỳ tuyển dụng; c) Kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, tổ chức thi, chấm thi, chấm phúc khảo theo quy chế; d) Giải khiếu nại, tố cáo trình tổ chức thi tuyển, xét tuyển e) Báo cáo Hiệu trưởng định công nhận kết thi tuyển, xét tuyển Khơng bố trí người có quan hệ cha, mẹ, anh, chị, em ruột người dự tuyển bên vợ (chồng) người dự tuyển; vợ chồng, đẻ nuôi người dự tuyển người thời hạn xử lý kỷ luật thi hành định kỷ luật làm thành viên Hội đồng tuyển dụng, thành viên phận giúp việc Hội đồng tuyển dụng Hội đồng tuyển dụng sử dụng dấu Trường hoạt động Hội đồng Điều 12 Hồ sơ dự tuyển Hồ sơ dự tuyển đựng phong bì cỡ: 25 x 32 (ngồi bìa ghi rõ họ tên, địa chỉ email, điện thoại liên hệ), gồm: a) Phiếu đăng ký dự tuyển (theo mẫu); b) Bản sơ yếu lý lịch tự thuật có xác nhận quyền địa phương quan công tác thời hạn 06 tháng tính đến thời hạn nộp hồ sơ (theo mẫu); c) Lý lịch khoa học thí sinh dự tuyển chức danh giảng viên (theo mẫu); d) Giấy chứng nhận sức khỏe giá trị sử dụng quan y tế đủ điều kiện khám sức khỏe chứng nhận theo quy định Bộ Y tế việc hướng dẫn khám sức khỏe; e) Văn bằng: tốt nghiệp đại học, thạc sĩ, tiến sĩ kèm theo phụ lục văn bằng/bảng điểm/ kết học tập (phụ lục văn bằng/bảng điểm/kết học tập sở giáo dục nước cấp phải dịch sang tiếng Việt có chứng thực quy định); f) Giấy chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên tuyển dụng viên chức (nếu có) quan, tổ chức có thẩm quyền chứng thực; g) Bản giấy khai sinh, chứng minh nhân dân, hộ gia đình, tạm trú (bản có chứng thực); h) Bản khen, giấy khen (nếu có); i) Hai ảnh 4cm x 6cm chụp thời gian tháng, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển; 02 phong bì có dán tem, ghi rõ họ tên, địa chỉ người nhận Khi kiểm tra hồ sơ người trúng tuyển, Trường phát thấy văn bằng, chứng chỉ giấy tờ có liên quan khơng hợp pháp khai man hồ sơ dự tuyển kết trúng tuyển bị hủy bỏ Chương III THI TUYỂN Điều 13 Hình thức, nội dung thời gian thi: Vòng 1: Thi kiểm tra kiến thức chung a) Hình thức thi: Thi trắc nghiệm máy vi tính b) Nội dung thi gồm phần, thời gian thi sau: Phần I: Kiến thức chung, 60 câu hỏi hiểu biết Luật Viên chức; Luật Giáo dục, Luật Giáo dục đại học; chủ trương đường lối, sách Đảng, pháp luật Nhà nước; chủ trương, sách, đường lối, quan điểm giáo dục; hệ thống giáo dục quốc dân Việt Nam; hiểu biết nghề dạy học, mối quan hệ nhà trường xã hội, giảng viên sinh viên; kiến thức quản lý hành nhà nước kinh tế, tài chính; hiểu biết Trường đơn vị dự tuyển,… Thời gian thi 60 phút; Phần II: Ngoại ngữ tiếng Anh, 30 câu hỏi theo yêu cầu vị trí việc làm Thời gian thi 30 phút; c) Miễn phần thi ngoại ngữ trường hợp sau: Có tốt nghiệp chuyên ngành ngoại ngữ trình độ đào tạo trình độ đào tạo cao so với trình độ đào tạo chuyên mơn, nghiệp vụ theo u cầu vị trí việc làm dự tuyển; Có tốt nghiệp trình độ đào tạo trình độ đào tạo cao so với trình độ đào tạo chun mơn, nghiệp vụ theo yêu cầu vị trí việc làm dự tuyển học tập nước học tiếng nước ngồi Việt Nam, quan có thẩm quyền cơng nhận; d) Kết thi vịng xác định theo số câu trả lời cho phần thi quy định điểm b khoản này, trả lời từ 50% số câu hỏi trở lên cho phần thi người dự tuyển thi tiếp vòng Phần III: Tin học, 30 câu hỏi theo yêu cầu vị trí việc làm Thời gian thi 30 phút Vịng 2: Thi mơn nghiệp vụ chun ngành a) Hình thức thi: thực hành giảng dạy giảng viên; vấn chức danh lại b) Nội dung thi: Kiểm tra kiến thức, kỹ hoạt động nghề nghiệp người dự tuyển theo yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển c) Thời gian thi: - Thực hành: 50 phút (1 tiết tín chỉ), ứng viên có ngày để chuẩn bị Đối với giảng viên: giảng dạy nội dung (tự chọn) Đề cương học phần giảng dạy trường Hội đồng cung cấp; Đối với viên chức làm việc Viện nghiên cứu thuộc Trường: trình bày đề cương nghiên cứu đề tài/dự án (bao gồm việc xác định mục tiêu, nội dung, phương pháp nghiên cứu, tiến độ thực hiện) - Phỏng vấn: 30 phút (trước thi vấn, ứng viên dự thi có khơng q 15 phút chuẩn bị); d) Thang điểm (thi vấn, thực hành): 100 điểm Thang điểm đánh giá giảng viên: Nội dung đánh giá Điểm Nội dung, kết cấu, tính khoa học logic phần giảng Phương pháp sư phạm (khả diễn đạt, trình bày, tương tác với người học,…) Xử lý tình huống, trả lời câu hỏi (kể phần hiểu biết Trường, đơn vị dự tuyển) Hình thức, tác phong người dự tuyển Tổng cộng - 40 STT - 30 - 20 - 10 100 Thang điểm viên chức hành chính: STT Nội dung đánh giá Điểm Hiểu biết tiêu chuẩn nghiệp vụ chức danh dự tuyển Kiến thức chuyên mơn, nghiệp vụ chun ngành Xử lý tình huống, trả lời câu hỏi (kể phần hiểu biết Trường, đơn vị dự tuyển) Hình thức, tác phong người dự tuyển Tổng cộng - 30 - 40 - 20 - 10 100 Điều 14 Chấm thi Đối với thi trắc nghiệm máy tính thơng báo kết cho thí sinh biết sau kết thúc thời gian làm thi máy vi tính Đối với mơn thi thực hành, vấn Ban kiểm tra sát hạch chấm điểm, đảm bảo ứng viên thành viên chấm điểm Khi chấm điểm, thành viên chấm độc lập phiếu chấm điểm thí sinh Điểm thực hành điểm trung bình cộng thành viên tham gia chấm Trường hợp thành viên chấm điểm chênh lệch từ điểm trở lên đến 10 điểm Trưởng ban kiểm tra sát hạch/Trưởng ban chấm thi trao đổi lại với thành viên tham gia chấm, sau định điểm Trường hợp thành viên chấm điểm chênh lệch từ 10 điểm trở lên Trưởng ban kiểm tra sát hạch/ Trưởng ban chấm thi báo cáo để Chủ tịch Hội đồng tổ chức đối thoại thành viên tham gia chấm, sau định điểm Điều 15 Xác định người trúng tuyển kỳ thi tuyển viên chức Người trúng tuyển kỳ thi tuyển viên chức phải có đủ điều kiện sau: a) Có kết điểm thi vịng đạt từ 50 điểm trở lên Riêng thi thực hành giảng dạy phải đạt từ 65 điểm trở lên b) Có số điểm vịng cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp chỉ tiêu tuyển dụng vị trí việc làm Điểm ưu tiên tính sau: - Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng sách thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm; - Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân cấp xã ngành quân sở phong quân hàm sĩ quan dự bị đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, liệt sĩ, thương binh, bệnh binh, người hưởng sách thương binh, thương binh loại B, đẻ người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động: Được cộng điểm; - Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm - Trường hợp người dự thi tuyển dự xét tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên quy định khoản Điều chỉ cộng điểm ưu tiên cao Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định điểm b khoản Điều chỉ tiêu cuối vị trí việc làm cần tuyển người có kết điểm thi vòng cao người trúng tuyển; khơng xác định Hiệu trưởng định người trúng tuyển Người không trúng tuyển kỳ thi tuyển viên chức không bảo lưu kết thi tuyển cho kỳ thi tuyển lần sau Chương IV XÉT TUYỂN Điều 16 Nội dung, hình thức xét tuyển Xét tuyển viên chức thực theo vòng sau: Vòng Kiểm tra điều kiện dự tuyển Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển, đáp ứng đủ người dự tuyển tham dự vòng 2 Vòng thực quy định khoản Điều 13 Quy định Điều 17 Xác định người trúng tuyển kỳ xét tuyển viên chức Việc xác định người trúng tuyển kỳ xét tuyển viên chức thực quy định Điều 15 Quy định Người không trúng tuyển kỳ xét tuyển không bảo lưu kết xét tuyển cho kỳ xét tuyển lần sau Điều 18 Tiếp nhận vào viên chức đối tượng thuộc khoản điều 10 quy định Quy trình xem xét tiếp nhận vào viên chức Bước Hằng năm, Trưởng đơn vị nhu cầu, nhiệm vụ, khối lượng công việc, nguồn nhân sự, đề xuất chỉ tiêu, điều kiện, tiêu chuẩn ứng viên tiếp nhận vào viên chức gửi phịng Tổ chức - Hành để trình Hiệu trưởng phê duyệt chủ trương 10 - Trình độ chun mơn: Trưởng phịng phải có trình độ từ đại học trở lên Riêng đối với: Trưởng phòng: Quản lý đào tạo, Quản lý khoa học; Viện trưởng Viện Đào tạo sau đại học, Viện trưởng Viện Đào tạo quốc tế phải có trình độ tiến sĩ có kinh nghiệm giảng dạy đại học 05 năm; Trưởng phòng: hợp tác quốc tế, tổ chức cán phải có kinh nghiệm giảng dạy đại học 05 năm Đối với Viện trưởng Viện Đào tạo thường xun, khơng có tiến sĩ Hiệu trưởng xem xét bổ nhiệm người có trình độ thạc sĩ vào vị trí Viện trưởng Trưởng phịng Kế hoạch - Tài phải tốt nghiệp trở lên ngành, lĩnh vực: kế tốn, tài chính, ngân hàng, có kinh nghiệm cơng tác năm trở lên cương vị cơng tác kế tốn tổng hợp Nếu Trưởng phịng kiêm nhiệm Kế tốn trưởng phải đảm bảo tiêu chuẩn điều kiện Kế toán trưởng theo quy định hành Nhà nước Trưởng Trạm Y tế: có tốt nghiệp đại học trở lên thuộc ngành khoa học sức khỏe y học cộng động - Tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp: Chuyên viên tương đương b) Có trình độ trung cấp lý luận trị tương đương c) Trình độ quản lý hành nhà nước: qua lớp bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước chương trình chuyên viên trở lên d) Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phịng, khoa tương đương đ) Có khả sử dụng ngoại ngữ tiếng Anh giao tiếp Riêng Viện trưởng Viện Đào tạo quốc tế phải sử dụng thơng thạo tiếng Anh Phó trưởng phịng tương đương a) Trình độ chun mơn, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp; Phó trưởng phịng phải có trình độ từ đại học trở lên Riêng Phó trưởng phòng: Quản lý đào tạo, Quản lý khoa học phải có trình độ thạc sĩ trở lên Đối với Phó Viện trưởng Viện Đào tạo sau đại học, Phó Viện trưởng Viện Đào tạo quốc tế, khơng có tiến sĩ Hiệu trưởng xem xét bổ nhiệm người có trình độ thạc sĩ vào vị trí Phó Viện trưởng Đối với Phó Viện trưởng Viện Đào tạo thường xun phải có trình độ thạc sĩ trở lên Phó trưởng phịng Kế hoạch - Tài phải tốt nghiệp ngành, lĩnh vực: kế toán, tài chính, ngân hàng b) Có trình độ trung cấp lý luận trị tương đương c) Trình độ quản lý hành nhà nước: qua lớp bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước chương trình chuyên viên trở lên d) Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phịng, khoa tương đương đ) Có khả sử dụng ngoại ngữ tiếng Anh giao tiếp Đối với Phó Viện trưởng Viện Đào tạo quốc tế phải sử dụng thông thạo tiếng Anh Trưởng khoa chun mơn 35 a) Trình độ chun mơn: Trưởng khoa phải có trình độ tiến sĩ phù hợp với ngành, chuyên ngành đào tạo khoa Đối với khoa khơng đảm nhận việc đào tạo ngành chuyên ngành để cấp văn tốt nghiệp đại học, thạc sĩ, tiến sĩ, khơng có tiến sĩ Hiệu trưởng xem xét bổ nhiệm người có trình độ thạc sĩ vào vị trí trưởng kho Là giảng viên có uy tín, có kinh nghiệm giảng dạy, nghiên cứu khoa học có lực quản lý b) Có trình độ trung cấp lý luận trị tương đương c) Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng, khoa tương đương d) Có khả sử dụng thơng thạo ngoại ngữ tiếng Anh giao tiếp Phó Trưởng khoa chun mơn a) Trình độ chun mơn: Phó trưởng khoa phải có trình độ thạc sĩ trở lên, riêng Phó trưởng khoa phụ trách hoạt động đào tạo, khoa học cơng nghệ phải có trình độ tiến sĩ Đối với khoa khơng đảm nhận việc đào tạo ngành chuyên ngành để cấp văn tốt nghiệp đại học, thạc sĩ, tiến sĩ, khơng có tiến sĩ Hiệu trưởng xem xét bổ nhiệm người có trình độ thạc sĩ vào vị trí Phó trưởng khoa, khơng giao phụ trách hoạt động đào tạo, khoa học công nghệ b) Có trình độ trung cấp lý luận trị tương đương c) Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng, khoa tương đương d) Có khả sử dụng thơng thạo ngoại ngữ tiếng Anh giao tiếp Viện trưởng Viện nghiên cứu thuộc Trường a) Trình độ chun mơn, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp: Có tiến sĩ trở lên chức danh giảng viên trở lên Là giảng viên có uy tín, có kinh nghiệm giảng dạy, nghiên cứu khoa học có lực quản lý b) Có trình độ trung cấp lý luận trị tương đương c) Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng, khoa tương đương d) Có khả sử dụng thơng thạo ngoại ngữ tiếng Anh giao tiếp Phó Viện trưởng Viện nghiên cứu thuộc Trường a) Trình độ chun mơn, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp: Có thạc sĩ trở lên chức danh giảng viên trở lên; Là giảng viên có uy tín, có kinh nghiệm giảng dạy, nghiên cứu khoa học có lực quản lý b) Có trình độ trung cấp lý luận trị tương đương c) Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng, khoa tương đương d) Có khả sử dụng thơng thạo ngoại ngữ tiếng Anh giao tiếp 36 Trưởng môn thuộc khoa a) Trình độ chun mơn: Trưởng mơn phải có đủ tiêu chuẩn giảng viên giảng dạy trình độ đại học, có kinh nghiệm giảng dạy, nghiên cứu khoa học lực quản lý, có trình độ tiến sĩ Đối với môn chỉ giảng dạy khối kiến thức giáo dục đại cương, khơng có tiến sĩ, bổ nhiệm người có trình độ thạc sĩ làm Trưởng mơn b) Có hiểu biết lý luận trị c) Có khả sử dụng thơng thạo ngoại ngữ tiếng Anh giao tiếp Phó trưởng mơn thuộc khoa a) Trình độ chun mơn: Phó trưởng mơn phải có đủ tiêu chuẩn giảng viên giảng dạy trình độ đại học, có kinh nghiệm giảng dạy, nghiên cứu khoa học lực quản lý, có trình độ thạc sĩ trở lên b) Có hiểu biết lý luận trị c) Có khả sử dụng thông thạo ngoại ngữ tiếng Anh giao tiếp Điều 58 Trách nhiệm thẩm quyền công tác bổ nhiệm viên chức quản lý Tập thể lãnh đạo Trường, Đảng ủy Trường, lãnh đạo đơn vị có trách nhiệm đề xuất nhân nhận xét, đánh giá đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, định nhân đề xuất Cá nhân, tập thể đề xuất bổ nhiệm phải chịu trách nhiệm trước Bộ Tài chính, Hội đồng trường, Hiệu trưởng, tập thể lãnh đạo Trường ý kiến đề xuất, nhận xét, đánh giá, kết luận tiêu chuẩn trị, phẩm chất đạo đức, lối sống; lực công tác, ưu, khuyết điểm nhân đề xuất bổ nhiệm Phòng Tổ chức - Hành đơn vị liên quan chịu trách nhiệm kết thẩm định, đề xuất nhân theo chức năng, nhiệm vụ quyền hạn Hội đồng Trường, Hiệu trưởng định bổ nhiệm chịu trách nhiệm định mình; lãnh đạo, chỉ đạo công tác kiểm tra, giám sát xử lý vi phạm công tác cán Viên chức đề xuất, xem xét bổ nhiệm phải chịu trách nhiệm việc kê khai lý lịch, hồ sơ cá nhân, kê khai tài sản, thu nhập mình, giải trình nội dung liên quan Thẩm quyền bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý theo phân cấp Quy chế tổ chức hoạt động Trường Hội đồng trường ban hành, cụ thể: a) Hội đồng trường đề nghị Bộ trưởng Bộ Tài định cơng nhận Hiệu trưởng b) Hội đồng trường bổ nhiệm chức vụ Phó Hiệu trưởng sở đề xuất Hiệu trưởng c) Hiệu trưởng bổ nhiệm chức vụ quản lý khác Trường d) Trường hợp có quy định khác thẩm quyền bổ nhiệm viên chức quản lý 37 thực theo quy định pháp luật chuyên ngành Điều 59 Trình tự, thủ tục bổ nhiệm viên chức quản lý Trình tự, thủ tục bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, gồm Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng chức danh từ Trưởng phòng, Trưởng khoa tương đương trở xuống thực theo quy định Quy chế tổ chức hoạt động Trường Hội đồng trường ban hành Điều 60 Hồ sơ bổ nhiệm Hồ sơ nhân bổ nhiệm phải kê khai trung thực, xác, đầy đủ nội dung nêu mục phải cấp có thẩm quyền xác nhận chứng thực theo quy định, bao gồm: Tờ trình việc bổ nhiệm người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập ký (đối với trường hợp trình cấp có thẩm quyền định bổ nhiệm) người đứng đầu phận phụ trách công tác tổ chức cán ký (đối với trường hợp người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập định); Bản tổng hợp kết kiểm phiếu kèm theo biên kiểm phiếu bước quy trình bổ nhiệm; Sơ yếu lý lịch viên chức cá nhân tự khai theo mẫu quy định, đơn vị nghiệp công lập trực tiếp quản lý xác nhận, có dán ảnh màu khổ 4x6, chụp thời gian không 06 tháng; Bản tự kiểm điểm năm công tác gần nhất; Nhận xét, đánh giá tập thể lãnh đạo đơn vị phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ, lực công tác, kết thực chức trách, nhiệm vụ năm gần nhất; Nhận xét chi ủy nơi cư trú thân gia đình Trường hợp nơi cư trú thân khác với nơi cư trú gia đình phải lấy nhận xét chi ủy nơi thân cư trú nơi gia đình cư trú; Kết luận cấp ủy có thẩm quyền tiêu chuẩn trị; Bản kê khai tài sản, thu nhập theo mẫu quy định; Bản văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu tiêu chuẩn chức danh bổ nhiệm; Trường hợp có văn sở đào tạo nước cấp sở đào tạo nước liên kết với nước cấp phải Bộ Giáo dục Đào tạo chứng nhận; 10 Giấy chứng nhận sức khỏe sở y tế có thẩm quyền cấp thời hạn 06 tháng Điều 61 Thời điểm, thời hạn nguyên tắc thực bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý Viên chức quản lý hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm theo quy định quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm phải tiến hành quy trình xem xét bổ nhiệm lại kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý Trường hợp chưa thực quy trình bổ nhiệm lại kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý theo quy định khoản Điều 38 quan có thẩm quyền bổ nhiệm phải có văn thông báo để đơn vị viên chức biết Viên chức quản lý hết thời hạn bổ nhiệm, tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu cịn 05 năm cơng tác mà bổ nhiệm lại thời hạn bổ nhiệm tính đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Trường hợp tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu cịn 02 năm cơng tác, quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện định kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Quyết định bổ nhiệm lại định kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý phải ban hành trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm 01 ngày làm việc Trường hợp viên chức quản lý hết thời hạn bổ nhiệm mà chưa có định bổ nhiệm lại kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý quan có thẩm quyền khơng thực chức trách, nhiệm vụ, thẩm quyền chức vụ quản lý giữ Việc thực chức trách, nhiệm vụ, thẩm quyền chức vụ quản lý quan có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, định Các trường hợp chưa thực quy trình bổ nhiệm lại kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý: a) Viên chức quản lý thời hạn xử lý kỷ luật, bị điều tra, truy tố, xét xử; b) Viên chức quản lý thời gian quan, đơn vị có thẩm quyền cử học tập, cơng tác nước ngồi 03 tháng trở lên; c) Viên chức quản lý thời gian điều trị nội trú từ 03 tháng trở lên sở y tế thời gian nghỉ chế độ thai sản Điều 62 Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại Hoàn thành nhiệm vụ thời hạn giữ chức vụ quản lý Đáp ứng tiêu chuẩn chức danh quản lý theo quy định quan, đơn vị có thẩm quyền thời điểm bổ nhiệm lại Đơn vị có nhu cầu vị trí việc làm viên chức quản lý Đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ chức trách giao Không thuộc trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định pháp luật Điều 63 Thủ tục bổ nhiệm lại Chậm 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, quan có thẩm quyền bổ nhiệm phải thơng báo thực quy trình xem xét bổ nhiệm lại viên chức Viên chức làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực chức trách, nhiệm vụ thời hạn giữ chức vụ gửi người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm 39 Quy trình bổ nhiệm lại viên chức giữ chức vụ quản lý quy định Quy chế tổ chức hoạt động Trường Điều 64 Thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu Chậm 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, quan có thẩm quyền bổ nhiệm phải thông báo thực việc xem xét kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý đến tuổi nghỉ hưu viên chức Viên chức làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực chức trách, nhiệm vụ thời hạn giữ chức vụ gửi người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm Tập thể lãnh đạo Trường tổ chức thảo luận, xem xét, viên chức cịn sức khỏe, uy tín, đáp ứng u cầu nhiệm vụ thống biểu phiếu kín việc kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu Nhân đề nghị kéo dài thời hạn giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu phải đạt tỷ lệ 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân đạt tỷ lệ 50% người đứng đầu định; đồng thời báo cáo đầy đủ ý kiến khác để cấp có thẩm quyền xem xét, định Hiệu trưởng định theo thẩm quyền trình Hội đồng trường xem xét, định việc kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý đến tuổi nghỉ hưu viên chức Điều 65 Hồ sơ bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm lại quy định hồ sơ bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý Hồ sơ đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu gồm: a) Tờ trình việc đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu Hiệu trưởng ký (đối với trường hợp Hội đồng trường định) Trưởng phòng Tổ chức - Hành ký (đối với trường hợp Hiệu trưởng định) b) Biên họp kết kiểm phiếu đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý tập thể lãnh đạo Trường; c) Sơ yếu lý lịch cá nhân tự khai theo mẫu quy định, đơn vị trực tiếp quản lý xác nhận, có dán ảnh màu khổ 4x6, chụp thời gian không 06 tháng; d) Bản tự nhận xét đánh giá việc thực chức trách, nhiệm vụ thời hạn giữ chức vụ; đ) Kết luận cấp ủy có thẩm quyền tiêu chuẩn trị; e) Nhận xét chi ủy nơi cư trú thân gia đình Trường hợp nơi cư trú thân khác với nơi cư trú gia đình phải lấy nhận xét chi ủy nơi thân cư trú nơi gia đình cư trú; g) Bản kê khai tài sản, thu nhập theo mẫu quy định; h) Giấy chứng nhận sức khỏe sở y tế có thẩm quyền cấp thời hạn 06 tháng 40 Mục THÔI GIỮ CHỨC VỤ, MIỄN NHIỆM ĐỐI VỚI VIÊN CHỨC QUẢN LÝ Điều 66 Thôi giữ chức vụ viên chức quản lý Việc xem xét, định cho giữ chức vụ viên chức quản lý thực trường hợp sau: a) Tự nguyện, chủ động xin giữ chức vụ quản lý; b) Do không đủ sức khỏe, hạn chế lực khơng cịn đủ uy tín để hồn thành chức trách, nhiệm vụ giao; c) Vì lý đáng khác viên chức Viên chức quản lý không giữ chức vụ thuộc trường hợp sau: a) Đang đảm nhận nhiệm vụ quốc phòng, an ninh quốc gia; đảm nhận nhiệm vụ trọng yếu, mật; phòng chống thiên tai, dịch bệnh; giữ chức vụ ảnh hưởng nghiêm trọng đến lợi ích chung Đảng Nhà nước; b) Đang thời gian chịu tra, kiểm tra, điều tra quan chức có thẩm quyền theo quy định Đảng pháp luật Quy trình xem xét cho thơi giữ chức vụ: a) Chậm sau 10 ngày kể từ ngày nhận đơn xin giữ chức vụ quản lý viên chức, phịng Tổ chức - Hành Hiệu trưởng phải trao đổi với viên chức có đơn đề nghị giữ chức vụ Trường hợp viên chức chức rút đơn dừng việc xem xét; trường hợp viên chức khơng rút đơn phịng Tổ chức - Hành xem xét, đề xuất với Hiệu trưởng Hiệu trưởng đề xuất với cấp có thẩm quyền xem xét, định b) Chậm sau 15 ngày kể từ ngày phịng Tổ chức - Hành có văn đề xuất, tập thể lãnh đạo Trường phải thảo luận, biểu phiếu kín Việc định cho viên chức giữ chức vụ quản lý phải 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp đạt tỷ lệ 50% người đứng đầu định Viên chức quản lý xin giữ chức vụ quản lý chưa Hiệu trưởng cấp có thẩm quyền đồng ý phải tiếp tục thực chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn giao Hồ sơ xem xét cho viên chức thơi giữ chức vụ quản lý: a) Tờ trình phịng Tổ chức - Hành Hiệu trưởng (đối với chức danh Phó Hiệu trưởng); b) Các văn có liên quan: định, văn kết luận, ý kiến quan, đơn vị có thẩm quyền, đơn đề nghị viên chức; c) Biên hội nghị biên kiểm phiếu Điều 67 Miễn nhiệm viên chức quản lý 41 Việc xem xét miễn nhiệm viên chức quản lý thực trường hợp sau: a) Có hai năm liên tiếp xếp loại chất lượng mức khơng hồn thành nhiệm vụ; b) Bị xử lý kỷ luật chưa đến mức cách chức yêu cầu nhiệm vụ công tác cần phải thay thế; c) Bị xử lý kỷ luật khiển trách cảnh cáo hai lần thời hạn bổ nhiệm; d) Bị quan có thẩm quyền kết luận vi phạm quy định Đảng bảo vệ trị nội bộ; đ) Các lý miễn nhiệm khác theo quy định Đảng pháp luật Quy trình xem xét miễn nhiệm viên chức quản lý a) Khi có đủ miễn nhiệm viên chức quản lý quy định khoản Điều này, Trưởng đơn vị phịng Tổ chức - Hành Hiệu trưởng đề xuất với cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ; b) Chậm sau 30 ngày kể từ ngày nhận văn đề xuất việc miễn nhiệm, tập thể lãnh đạo Trường phải thảo luận, biểu phiếu kín Việc định miễn nhiệm viên chức phải 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp đạt tỷ lệ 50% người đứng đầu định Viên chức quản lý sau bị miễn nhiệm, Hiệu trưởng bố trí cơng tác phù hợp; viên chức có trách nhiệm chấp hành định phân công Hiệu trưởng Trường hợp viên chức bị miễn nhiệm xếp loại chất lượng mức không hồn thành nhiệm vụ hai năm liên tiếp Nhà trường cho việc theo quy định pháp luật Hồ sơ xem xét miễn nhiệm viên chức quản lý: a) Tờ trình phịng Tổ chức - Hành Hiệu trưởng (đối với chức danh Phó Hiệu trưởng); b) Các văn có liên quan: định, văn kết luận, ý kiến quan, đơn vị có thẩm quyền, đơn đề nghị viên chức; c) Biên hội nghị biên kiểm phiếu Điều 68 Chế độ, sách viên chức giữ chức vụ, miễn nhiệm việc giải khiếu nại, tố cáo liên quan đến miễn nhiệm viên chức Viên chức quản lý sau có định cho thơi giữ chức vụ bố trí cơng tác phù hợp với lực, sở trường, trình độ, chun mơn, nghiệp vụ đào tạo phù hợp với vị trí việc làm; bảo lưu phụ cấp chức vụ hưởng đến hết thời hạn giữ chức vụ Viên chức quản lý bị miễn nhiệm không hưởng phụ cấp chức vụ kể từ ngày có định miễn nhiệm Sau miễn nhiệm viên chức tự nguyện xin nghỉ hưu, nghỉ việc giải theo quy định hành Việc giải khiếu nại, tố cáo viên chức: 42 a) Việc giải khiếu nại, tố cáo liên quan đến việc miễn nhiệm viên chức quản lý thực theo quy định Đảng, Luật Khiếu nại, Luật Tố cáo; b) Trong chưa có định giải khiếu nại, tố cáo đơn vị, cá nhân có liên quan phải thi hành định miễn nhiệm cấp có thẩm quyền; c) Trong thời hạn 30 ngày kể từ có đủ sở kết luận việc miễn nhiệm chức vụ quản lý sai cấp có thẩm quyền phải có định bố trí lại chức vụ quản lý giải quyền lợi hợp pháp liên quan đến chức vụ cũ viên chức Mục QUY ĐỊNH VỀ THÔI VIỆC, KÉO DÀI THỜI GIAN LÀM VIỆC KHI ĐẾN TUỔI NGHỈ HƯU VÀ THỦ TỤC NGHỈ HƯU; NGHỈ THAI SẢN, NGHỈ PHÉP, NGHỈ VIỆC RIÊNG Điều 69 Giải việc viên chức Viên chức giải việc trường hợp sau: a) Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định khoản 4, khoản khoản Điều 29 Luật Viên chức; b) Nhà trường đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức có trường hợp quy định điểm c, d đ khoản Điều 29 Luật Viên chức khoản Điều Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Cán bộ, công chức Luật Viên chức; c) Nhà trường không ký tiếp hợp đồng làm việc với viên chức kết thúc hợp đồng làm việc xác định thời hạn Viên chức chưa giải việc thuộc trường hợp sau: a) Đang thời hạn xử lý kỷ luật, bị điều tra, truy tố, xét xử; b) Chưa làm việc đủ thời gian cam kết với Nhà trường cử đào tạo; c) Chưa hồn thành việc tốn khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm viên chức Nhà trường; d) Do yêu cầu công tác chưa bố trí người thay Thủ tục giải việc: a) Trường hợp viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc phải thông báo văn gửi cho Hiệu trưởng biết theo quy định khoản Điều 29 Luật Viên chức Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận văn đề nghị viên chức, đồng ý cho viên chức thơi việc Hiệu trưởng chấm dứt hợp đồng làm việc giải chế độ việc cho viên chức theo quy định Trường hợp không đồng ý cho viên chức việc phải trả lời viên chức văn nêu rõ lý theo quy định 43 b) Trường hợp Nhà trường đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc không ký tiếp hợp đồng làm việc với viên chức đồng thời phải giải chế độ việc cho viên chức theo quy định Không thực chế độ việc trường hợp sau: a) Viên chức Nhà trường đồng ý chuyển đến làm việc quan, tổ chức, đơn vị khác hệ thống trị; b) Viên chức có thơng báo nghỉ hưu thuộc đối tượng tinh giản biên chế theo quy định pháp luật; c) Viên chức thuộc trường hợp không hưởng trợ cấp việc theo quy định khoản Điều 29 Luật Viên chức Điều 70 Trợ cấp việc viên chức việc Đối với thời gian công tác viên chức từ ngày 31 tháng 12 năm 2008 trở trước tính sau: a) Cứ năm làm việc tính 1/2 tháng lương hưởng, gồm: Mức lương theo chức danh nghề nghiệp, phụ cấp chức vụ quản lý, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có); b) Mức trợ cấp thấp 01 tháng lương hưởng; c) Trường hợp viên chức tuyển dụng trước ngày 01 tháng năm 2003, thời gian làm việc tính trợ cấp thơi việc tổng thời gian làm việc (cộng dồn) kể từ viên chức có định tuyển dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008; d) Trường hợp viên chức tuyển dụng từ ngày 01 tháng năm 2003 trở sau, thời gian làm việc tính trợ cấp thơi việc tổng thời gian làm việc theo hợp đồng làm việc (cộng dồn) kể từ viên chức có định tuyển dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008 Đối với thời gian công tác viên chức từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 đến thực theo quy định pháp luật trợ cấp thất nghiệp Nguồn kinh phí chi trả trợ cấp việc lấy từ nguồn tài Trường, kể thời gian trước viên chức làm việc quan, tổ chức, đơn vị khác hệ thống trị Viên chức việc hưởng trợ cấp việc quy định khoản khoản Điều xác nhận thời gian có đóng bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật Điều 71 Kéo dài thời gian làm việc đến tuổi nghỉ hưu Đối tượng a) Các giảng viên có chức danh Giáo sư, Phó Giáo sư; a) Các giảng viên có trình độ Tiến sĩ Thời hạn kéo dài thời gian làm việc a) Đối với Giáo sư: Thời hạn kéo dài tối đa 10 năm b) Đối với Phó Giáo sư: Thời hạn kéo dài tối đa năm 44 c) Đối với Tiến sĩ: Thời hạn kéo dài tối đa năm Trong thời gian kéo dài làm việc, giảng viên có quyền đề nghị nghỉ làm để hưởng chế độ nghỉ hưu theo quy định Điều kiện, thủ tục xem xét kéo dài thời gian làm việc a) Điều kiện - Giảng viên có đủ sức khỏe để làm việc tự nguyện kéo dài thời gian làm việc Trường với vị trí giảng viên hữu; - Khoa chun mơn, Nhà trường có nhu cầu chấp nhận; b) Thủ tục - Đối với giảng viên có chức danh Giáo sư, Phó Giáo sư: Nhà trường có thư gửi đến giảng viên để trao đổi nhu cầu cơng tác; giảng viên có nguyện vọng, đáp ứng điều kiện sức khỏe, cho ý kiến trực tiếp vào thư Nhà trường đồng ý kéo dài thời gian làm việc Trường - Đối với giảng viên có học vị Tiến sĩ có nhu cầu tiếp tục làm việc Trường: có văn đề nghị với khoa chuyên môn Hiệu trưởng; - Khoa chun mơn có trách nhiệm xác định nhu cầu, đánh giá tài năng, sức khỏe giảng viên có học vị Tiến sĩ thuộc đơn vị kéo dài thêm thời gian công tác trao đổi với giảng viên; có ý kiến văn gửi phịng Tổ chức - Hành để báo cáo Ban Giám hiệu Riêng giảng viên có chức danh Giáo sư, Phó Giáo sư, phịng Tổ chức - Hành trực tiếp làm thủ tục trình Ban Giám hiệu - Hiệu trưởng định kéo dài thời gian làm việc giảng viên - Việc xem xét kéo dài thời gian làm việc giảng viên đến độ tuổi nghỉ hưu thông báo cho giảng viên biết trước đến thời điểm nghỉ hưu tháng Hồ sơ giảng viên kéo dài thêm thời gian làm việc văn đề nghị khoa chun mơn gửi đến phịng Tổ chức - Hành phải hoàn tất chậm tháng trước đến thời điểm nghỉ hưu Chế độ sách giảng viên kéo dài thời gian làm việc a) Được xác định giảng viên hữu Trường; b) Được hưởng lương sách, chế độ khác theo quy định giảng viên Điều 72 Thủ tục nghỉ hưu Thời điểm nghỉ hưu ngày 01 tháng liền kề sau tháng viên chức đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Thời điểm nghỉ hưu tính lùi lại có trường hợp sau: a) Không 01 tháng trường hợp: Thời điểm nghỉ hưu trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán; viên chức có vợ chồng, bố, mẹ (vợ chồng), từ trần, bị Tịa án tun bố tích; thân gia đình viên chức bị thiệt hại thiên tai, địch họa, hỏa hoạn; 45 b) Không 03 tháng trường hợp bị bệnh nặng bị tai nạn có giấy xác nhận bệnh viện; c) Không 06 tháng trường hợp điều trị bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày Bộ Y tế ban hành, có giấy xác nhận bệnh viện Viên chức lùi thời điểm nghỉ hưu thuộc nhiều trường hợp quy định khoản Điều chỉ thực trường hợp có thời gian lùi thời điểm nghỉ hưu nhiều Hiệu trưởng định việc lùi thời điểm nghỉ hưu theo quy định khoản Điều Trường hợp viên chức khơng có nguyện vọng lùi thời điểm nghỉ hưu theo quy định khoản Điều Hiệu trưởng giải cho viên chức nghỉ hưu theo quy định khoản Điều Trước 06 tháng tính đến thời điểm nghỉ hưu theo quy định khoản 1, 2, khoản Điều này, Nhà trường phải thông báo văn thời điểm nghỉ hưu để viên chức biết chuẩn bị người thay Các quy định liên quan đến định nghỉ hưu: a) Trước 03 tháng tính đến thời điểm nghỉ hưu theo quy định khoản 1, 2, khoản Điều này, Nhà trường phải định nghỉ hưu; b) Căn định nghỉ hưu quy định điểm a khoản này, Nhà trường phối hợp với tổ chức bảo hiểm xã hội tiến hành thủ tục theo quy định để viên chức hưởng chế độ bảo hiểm xã hội nghỉ hưu; c) Viên chức nghỉ hưu có trách nhiệm bàn giao hồ sơ, tài liệu công việc làm cho người phân công tiếp nhận trước 03 ngày làm việc tính đến thời điểm nghỉ hưu; d) Kể từ thời điểm nghỉ hưu ghi định nghỉ hưu, viên chức nghỉ hưu hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định Điều 73 Chế độ, sách chế quản lý trường hợp viên chức nghỉ hưu thực ký hợp đồng vụ, việc với Trường Viên chức nghỉ hưu ký hợp đồng vụ, việc với Nhà trường lương hưu hưởng theo quy định hưởng khoản thù lao theo thỏa thuận hợp đồng ký kết Nhà trường có trách nhiệm bảo đảm điều kiện làm việc phục vụ hoạt động chuyên môn quy định hợp đồng vụ, việc, bao gồm quyền viên chức hoạt động nghề nghiệp quy định khoản 1, 3, 4, 5, khoản Điều 11 Luật Viên chức Chế độ thời gian làm việc viên chức nghỉ hưu quy định cụ thể hợp đồng vụ, việc ký với Nhà trường Điều 74 Nghỉ thai sản Viên chức làm đơn xin nghỉ thai sản gửi Trưởng đơn vị, Trưởng đơn vị ký xác nhận gửi phịng Tổ chức - Hành Viên chức nghỉ sinh thai sản có trách 46 nhiệm bàn giao hồ sơ, tài liệu công việc làm cho người phân cơng tiếp nhận trước 05 ngày làm việc tính đến thời điểm xin nghỉ sinh Sau sinh con, viên chức phải gửi giấy khai sinh phòng Tổ chức - Hành để Nhà trường làm thủ tục cần thiết việc nghỉ thai sản viên chức, làm để toán chế độ nghỉ thai sản với quan Bảo hiểm xã hội theo quy định Sau thời gian sinh tối đa 60 ngày, viên chức không gửi giấy khai sinh phịng Tổ chức - Hành Nhà trường khơng chịu trách nhiệm việc tốn hưởng chế độ thai sản với quan Bảo hiểm xã hội Trường hợp sau sinh sức khỏe yếu, viên chức có nhu cầu nghỉ thêm phải làm đơn xin nghỉ phải đồng ý Trưởng đơn vị trước trình Hiệu trưởng Sau hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, viên chức phải trở lại làm việc bình thường theo phân cơng cơng việc Trưởng đơn vị Điều 75 Nghỉ ốm đau, tai nạn Viên chức nghỉ ốm đau, tai nạn phải báo cáo Trưởng đơn vị Nhà trường; phải gửi giấy xác nhận Trạm Y tế trường quan y tế có thẩm quyền phịng Tổ chức - Hành Đồng thời phải bàn giao hồ sơ, tài liệu công việc làm cho người đơn vị phân công tiếp nhận nghỉ từ 03 ngày làm việc trở lên Viên chức nghỉ ốm đau, tai nạn quan Bảo hiểm xã hội toán trợ cấp theo quy định Điều 76 Nghỉ phép, nghỉ việc riêng không hưởng lương Chế độ nghỉ phép viên chức khối quản lý thực theo quy định Bộ Luật Lao động Chế độ nghỉ hè giảng viên (nếu có) thực theo quy định pháp luật chuyên ngành quy định Bộ Giáo dục Đào tạo Viên chức có nhu cầu nghỉ việc riêng khơng hưởng lương, làm đơn đề nghị gửi Trưởng đơn vị có ý kiến, gửi phịng Tổ chức - Hành xem xét, trình Hiệu trưởng định Thời gian nghỉ tối đa cho lần xem xét không 06 tháng Chương IX QUẢN LÝ VIÊN CHỨC Điều 77 Nội dung quản lý viên chức Xây dựng kế hoạch, quy hoạch viên chức Quy định tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức, xác định vị trí việc làm, cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp số lượng người làm việc tương ứng 47 Tổ chức thực việc tuyển dụng, ký hợp đồng làm việc, bố trí, phân cơng nhiệm vụ, điều động, ln chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác; kiểm tra đánh giá viên chức Tổ chức thực thay đổi chức danh nghề nghiệp Tổ chức thực chế độ đào tạo, bồi dưỡng viên chức Tổ chức thực chế độ tiền lương chế độ, sách đãi ngộ viên chức Tổ chức thực việc khen thưởng, kỷ luật viên chức Giải việc nghỉ hưu viên chức Thực chế độ báo cáo, thống kê quản lý hồ sơ viên chức 10 Thanh tra, kiểm tra việc thi hành quy định pháp luật viên chức 11 Giải khiếu nại, tố cáo viên chức Điều 78 Nhiệm vụ quyền hạn Trường quản lý viên chức Thực chế độ, sách Nhà nước viên chức theo phân cấp; Quyết định danh mục vị trí việc làm, cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp số lượng người làm việc theo quy định Đảng pháp luật; Thực tuyển dụng, ký kết chấm dứt hợp đồng làm việc viên chức theo phân cơng, phân cấp; Bố trí, phân công nhiệm vụ kiểm tra việc thực nhiệm vụ viên chức; bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, cho giữ chức vụ, miễn nhiệm, đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng viên chức theo phân cấp; Tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp theo quy định pháp luật theo phân công, phân cấp; Quyết định cử viên chức tham dự hội thảo, hội nghị, nghiên cứu khảo sát học tập kinh nghiệm nước theo phân cấp Thực công tác khen thưởng, kỷ luật viên chức theo thẩm quyền đề nghị cấp có thẩm quyền khen thưởng, kỷ luật theo quy định; Thực việc lập hồ sơ lưu giữ hồ sơ cá nhân viên chức thuộc phạm vi quản lý theo quy định; Giải việc, nghỉ hưu viên chức theo phân cấp; 10 Ký kết hợp đồng vụ, việc viên chức nghỉ hưu; 11 Thống kê báo cáo quan, tổ chức cấp số lượng, chất lượng đội ngũ viên chức thuộc phạm vi quản lý theo quy định; 12 Giải khiếu nại, tố cáo theo quy định pháp luật Điều 79 Khen thưởng viên chức Thực theo quy định pháp luật thi đua, khen thưởng viên chức; quy định Bộ Tài hướng dẫn Nhà trường 48 Điều 80 Xử lý kỷ luật viên chức Trình tự, thủ tục hình thức xử lý kỷ luật viên chức, thẩm quyền xử lý kỷ luật viên chức thực theo quy định pháp luật hành quy định Bộ Tài Chương X ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 81 Tổ chức thực sửa đổi, bổ sung Quy chế Hiệu trưởng Trường Đại học Tài - Marketing, Trưởng đơn vị thuộc Trường Đại học Tài - Marketing có trách nhiệm tổ chức triển khai thực Quy chế Trong q trình thực có điểm chưa phù hợp vướng mắc đề nghị đơn vị, cá nhân kịp thời phản ánh văn Hội đồng trường (thông qua Thư ký Hội đồng trường) để xem xét, sửa đổi, bổ sung theo thẩm quyền Hội đồng trường Trong trình thực hiện, pháp luật có quy định khác với nội dung Quy chế thực theo quy định pháp luật hành Điều 82 Hiệu lực thi hành Quy chế có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành bãi bỏ quy định trước trái với Quy định Các quy chế, quy định văn khác Hiệu trưởng ban hành phải phù hợp với Quy chế Điều 83 Giám sát thực Quy chế Hội đồng trường giám sát thực Quy chế Báo cáo giám sát định kỳ năm trình bày trước Hội nghị viên chức người lao động Trường theo quy định./ 49 ...BỘ TÀI CHÍNH HỘI ĐỒNG TRƯỜNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH - MARKETING CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Dự thảo lần thứ QUY ĐỊNH Về tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức Trường. .. điều chỉnh đối tượng áp dụng Văn quy định việc tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức làm việc Trường Đại học Tài - Marketing (sau gọi Trường) Điều Giải thích từ ngữ ? ?Tuyển dụng? ?? việc lựa chọn người... QUẢN LÝ VIÊN CHỨC Điều 77 Nội dung quản lý viên chức Xây dựng kế hoạch, quy hoạch viên chức Quy định tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức, xác định vị trí việc làm, cấu viên chức theo chức